El Ayuntamiento de León seleccionará a cientos de personas para bolsas de trabajo
El equipo de Gobierno del Partido Popular en el Ayuntamiento de León aprobó hoy la inminente puesta en marcha de los procesos selectivos para que cientos de personas puedan concurrir a conseguir un puesto de trabajo temporal en el Consistorio para sustituir al personal laboral cuya baja requiera que se cubra su plaza por un tiempo determinado.
El PP prevé que las bases se publiquen en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) para al menos “15 ó 16” bolsas de trabajo, cuantificó la concejala de Personal y Régimen Interior, Nuria Lesmes, y que a partir de entonces se puedan iniciar los procesos selectivos para todas aquellas personas interesadas en ocupar uno de los numerosos puestos que en el Ayuntamiento necesitan ser cubiertos con urgencia, como admitió la edil. ¿Y por qué ahora -a cuatro meses de las elecciones municipales- y no hace un año o hace dos? “Porque hay una necesidad abrumadora después de tres años sin prácticamente contratos y alguna vez había que empezar, por qué no hacerlo ahora”, respondió a quien sospeche de que la decisión tiene un tinte electoralista.
“La menor subjetividad posible” o menor riesgo de enchufismo
Lesmes, también a preguntas de los periodistas, recordó que se han tomado todas las medidas para evitar “suspicacias” ante posibles selecciones de personal interesadas, destacando que “como siempre ocurre” los tribunales que decidirán quiénes y en qué puesto pasan a formar parte de una bolsa de trabajo municipal serán “sólo técnicos”, no políticos; y que dependiendo del puesto podrá pedirse que los aspirantes se midan en una oposición, con elaboración de trabajos, presentando una memoria o cualquier otra vía, y que los méritos se valoren en una segunda fase, para que el proceso “tenga la menor subjetividad posible” al tiempo que se seleccione a las personas mejor preparadas para cada puesto específico.
Respecto a las áreas para las que, principalmente, se buscarán integrantes de la bolsa de trabajo, destacan los servicios sociales del Ayuntamiento, los de obras y los de limpieza viaria y einteriores, aunque también hay necesidades acuciantes entre los monitores de las Escuelas Deportivas -sçolo en Deportes hay 19 especialidades- y porteros y ordenanzas.
Los que finalmente resulten seleccionados, formarán parte de unas bolsas de trabajo que “tendrán una vigencia de dos años” para “que tengan estabilidad”, remarcó Lesmes, y pasarán a ocupar su nuevo empleo temporal cuando se produzca en la plantilla de funcionarios una baja por incapacidad temporal, por embarazo, por excedencia o comisión de servicio, por violencia de género o por jubilación parcial.
¿Tiempo de oportunismo electoralista?
La medida de tan evidente impacto electoralista por las condiciones y el momento elegido por el PP, aunque Lesmes lo niega, se suma a otras aprobadas en las últimas semanas como incrementar el 4% en los salarios rebajados en ese porcentaje en el año 2012 a 1.700 empleados municipales; o acordar el pago de 120 euros por jornada que cubran de manera extraordinaria a cada trabajador del servicio municipal de limpieza viaria, tema que fue objeto de una agria polémica en el último Pleno municipal celebrado precisamente por su oportunismo.
