La Junta destina 8,22 millones a ayudas para el empleo y la prevención de riesgos laborales
La Consejería de Economía y Empleo ha convocado tres bloques de subvenciones que se centran en la incorporación y mantenimiento en la vida laboral, en la prevención de riesgos laborales y en preservar la igualdad de oportunidades para el empleo. Estas subvenciones, dotadas con 8,22 millones de euros, forman parte del Plan de Estímulos para el Crecimiento y el Empleo de 2015, recientemente firmado por la Junta y los agentes económicos y sociales, según informaron fuentes del Ejecutivo autonómico en un comunicado.
En primer lugar, se han convocado tres líneas de ayudas por un importe global de 6,4 millones de euros dentro del área dirigida a facilitar la incorporación y el manteniendo de la vida laboral. Dan continuidad a las iniciadas ya en ejercicios anteriores, aunque como novedad se podrán beneficiar los trabajadores afectados por EREs de fuerza mayor.
La primera subvención está destinada a garantizar los recursos mínimos de subsistencia a trabajadores vinculados por campaña a la molturación de remolacha con suspensión de sus contratos de trabajo por circunstancias meteorológicas adversas. La segunda está dirigida a empresas para contribuir a la financiación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en el ámbito de la Comunidad.
También, en este bloque, se ha convocado una línea de ayudas destinadas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo con suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada, y a trabajadores con 55 o más años, por extinción de sus contratos de trabajo con declaración de insolvencia de la empresa o extinción de contrato en procedimiento concursal.
Seguridad y salud laboral
También ha dedicado 1,82 millones de euros a otro bloque de ayudas que pretenden reducir la siniestralidad, fomentar la integración de la prevención en la empresa y favorecer a los emprendedores. Se han ofrecido cinco becas por un periodo de nueve meses dirigidas a licenciados, diplomados universitarios y graduados universitarios para la realización de estudios monográficos sobre seguridad y salud laboral.
En segundo lugar, se han convocado subvenciones destinadas al establecimiento de la organización preventiva de personas emprendedoras en la Comunidad. Se quiere contribuir a la financiación del coste del establecimiento de la organización preventiva a través de la suscripción con un servicio de prevención ajeno o de la adhesión a un servicio de prevención mancomunado por parte de las personas emprendedoras en Castilla y León, debiendo abarcar las cuatro especialidades o disciplinas preventivas.
En tercer lugar, el paquete incluye ayudas para la formación en materia de prevención de riesgos laborales, dirigidas tanto a entidades con ánimo de lucro como sin ánimo de lucro. En cuarto lugar, se ha convocado una línea de ayudas dirigida al fomento de la realización de actividades preventivas que no pueda asumir directamente el empresario ni tampoco a través de la figura de trabajador designado.
En quinto lugar, se subvenciona también la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo e instalaciones industriales, para la implantación y certificación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral. También se han convocado ayudas dirigidas al fomento de la formación de trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral en entidades con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro.
Por último, la séptima línea de ayudas está dirigida al fomento de nuevas contrataciones de trabajadores para actuar como 'trabajador designado' o para sustituir a aquel durante el tiempo que actúe como tal. Tiene una dotación de 30.000 euros, cofinanciando el 85 por ciento del importe bruto de las nóminas, así como de la aportación a la Seguridad Social del empresario respecto del nuevo trabajador contratado.
Finalmente, en el último bloque y con el objetivo de avanzar en la igualdad de oportunidades para el empleo, se ha convocado, con un crédito inicial de 100.000 euros, una línea de subvenciones destinada a pymes para fomentar el ascenso profesional de la mujer en Castilla y León, para el año 2015.
