CGT concurre al Ayuntamiento de León con la premisa de tomar decisiones entre todos y no solo los delegados
Con la propuesta de grabar las mesas de negociación y publicarlas para que estén a disposición del personal municipal, al igual que las convocatorias, puntos en el orden del día y actas de las reuniones del comité de empresa, mesas de negociación, asambleas, o cualquier información sensible se presenta a las elecciones sindicales del Ayuntamiento de León una nueva sección sindical, la de la Confederación General del Trabajo (CGT).
Se trata de un sindicato asambleario, que considera que lo que afecta a los trabajadoras “lo deben decidir todas las personas y no solo sus delegados, con igual voz y voto”, han señalado en un comunicado.
Además han explicado que este sindicato “funciona de manera horizontal, sin líderes ni jerarquías” y que “sus listas electorales se elaboran de forma abierta”, puesto que cualquiera puede postularse para formar parte de ellas.
El sindicato se ha comprometido, de conseguir representación, a actuar con honradez y al margen de intereses particulares, así como a trabajar por los intereses de los trabajadores, a no actuar de forma corporativista en su sección sindical, es decir, “que esta no se defienda a sí misma”.
No tener ninguna vinculación o dependencia con cualquier otra estructura política, religiosa o económica; no aceptar, directa ni indirectamente, retribuciones económicas, en especie, honorarios, compensaciones o favores injustificados que honestamente no correspondan y utilizar las horas sindicales exclusivamente para la actividad sindical son otras de sus propuestas.
Además se han comprometido a compaginar la actividad sindical con la presencia diaria en el puesto de trabajo, lo que supone no aceptar liberados sindicales permanentes. “Y evidentemente no pactar ni firmar ERE, aunque si un compromiso de autoexclusión ante cualquier actuación sexista, racista, xenófoba u homófoba que atente contra la dignidad de las personas, así como si se
vulneran los principios de este código ético“, han añadido.
En este punto han criticado que los sindicatos que han formado parte del comité de empresa del Ayuntamiento de León estos últimos cuatro años, “tienen la herencia de actuar en contra de la decisión de la asamblea de todos los trabajadores, firmar un ERE y además personarse contra aquellos que intentaron recuperar su trabajo por vía judicial”.
Con la creencia de que deben cambiar mucho las cosas en el Ayuntamiento de León, han propuesto un plan de formación serio, estructurado y atendiendo las necesidades de cada colectivo; analizar y elaborar un nuevo plan de salud laboral; luchar por la estabilidad y consolidación en el empleo; no permitir la privatización de ningún servicio, bajo ninguna excusa; aplicar el principio de igualdad salarial también a los puestos de trabajo: mismo trabajo, mismo sueldo; plicar criterios de sostenibilidad en el desarrollo de la plantilla y que la Concejalía de Personal sea de Recursos humanos y desarrollar ese cometido, realizando planes de carrera profesional con itinerarios específicos, entre otras propuestas.
