Los convenios colectivos suscritos hasta julio registran una subida salarial media del 1,45% en León

La subida salarial media pactada en los convenios con efectos económicos registrados hasta el 31 de julio fue en Castilla y León del 1,18 por ciento, por debajo del 1,33 por ciento de la media nacional. Los datos difundidos hoy por el Ministerio de Empleo Seguridad Social indican que los acuerdos alcanzados situaron la jornada media anual en la Comunidad, en las 1.772,28 horas, por encima de la media para el conjunto de las autonomías de 1.752,23.

Los acuerdos negociados durante el periodo descrito fueron 216, que tendrán efecto en las relaciones laborales en 46.646 empresas, con 168.073 trabajadores. Del total de estos convenios, 132 fueron de empresa, con 12.809 empleados; y 84 sectoriales, con 155.264 trabajadores.

En este sentido, en los convenios de empresa la mejora salarial pactada se situó en julio, en el 1,15 por ciento, por encima del 1,10 por ciento de la media nacional; y la jornada media anual se fijó en 1.723,81 horas, cuando en España fue de 1.720,11.

En cuanto a los acuerdos sectoriales, el acuerdo de mejora salarial se situó en Castilla y León en el 1,18 por ciento, por debajo del 1,34 por ciento de la media para España; con una jornada pactada en la Comunidad, de 1.776,28 horas, superior a las 1.754,86 horas de la media nacional.

La media salarial pactada en once acuerdos de carácter autonómico en la Comunidad, fue del 1,14 por ciento. Por provincias, la subida salarial se situó en el 1,57 por ciento en Segovia; en el 1,54 por ciento en Zamora; en el 1,45 por ciento en León; en el 1,41 por ciento en Ávila; en el 1,28 por ciento en Palencia; en el 1,15 por ciento en Soria; en el 1,06 por ciento en Valladolid; en el 0,96 por ciento en Salamanca; y en 0,92 por ciento en Burgos.