“Necesitamos una auténtica reforma laboral para generar empleo”
“A lo largo de los últimos años, desde la Federación Leonesa de empresarios hemos puesto de relieve la necesidad de llevar a cabo una auténtica reforma laboral capaz de crear empleo, de aumentar la productividad de nuestras empresas y de regenerar la confianza empresarial”, ha manifestado Javier Cepedano en el acto de apertura de una Jornada Empresarial sobre el tema “Aspectos laborales en situación de crisis”, que ha organizado la FELE y la firma Garrigues Abogados con la colaboración de Caja España-Duero.
En esta jornada con la que se ha pretendido ofrecer a las empresas un instrumento de actualización y puesta al día de las últimas novedades surgidas en materia laboral, han intervenido como ponentes Juan José Fernández Domínguez, catedrático de Derecho del Trabajo de la Seguridad Social; Enrique Suárez Santos, letrado de los Servicios Jurídicos de la FELE y Mario Díez-Ordás Berciano, letrado de Garrigues Abogados. La jornada ha sido clausurada por Maria Asuncion Martinez Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León.
El presidente de la Federación también ha puesto de relieve que en la reforma que proponen los empresarios “son fundamentales las medidas para corregir la lacra del absentismo laboral”, “cuyo coste directo, sumando prestaciones económicas, complementos, mejoras y cotizaciones a favor de los trabajadores superó los 8.000 millones de euros el año pasado. En concreto las mutuas han pagado 3.371 millones en prestaciones, las entidades gestoras de la seguridad social, 2.600 y el coste con cargo directo a los empresarios ascendió a 2.100 millones de euros durante el mismo periodo”. Por todo ello, ha considerado necesario reformar la legislación que regula el tratamiento de la incapacidad temporal, de forma que se lleve un mayor control y seguimiento de la concesión de bajas así como su posterior duración y desarrollo.
En otro momento de su intervención, Javier Cepenano tras poner de manifiesto que se debería de reducir también el número de modalidades de contratos que existen en la actualidad, “apostando por un contrato fijo y único”, con una indemnización máxima de 20 días por año trabajado, ha aludido a la necesidad de rebajar los costes por cotizaciones empresariales porque ello “generaría un aumento de los ingresos por la vía de la creación y conservación de puestos de trabajo y un ahorro en las prestaciones de desempleo”.
Finalmente el presente de la Federación Leonesa de Empresarios se ha mostrado partidario de modernizar la negociación colectiva, aunque manteniendo su estructura descentralizada, precisando “que estas son algunas de las principales medidas que proponemos los empresarios en materia laboral desde el pleno convencimiento de su urgente y absoluta necesidad, ya que solo con estas reformas podremos asegurar la competitividad de nuestras empresas, la recuperación de la actividad empresarial y la generación de empleo”.
