El ERE de Elmar, aún en negociación

El comité de empresa de Elmar ha revelado este viernes que el expediente de regulación de empleo que ha propuesto la compañía días atrás todavía no ha comenzado a tramitarse en el Ministerio de Trabajo, y que lejos está de ser un tema cerrado.

“Queremos aclarar que se trata de una propuesta de ERE, que no ha sido aceptada ni lo será hasta haber estudiado todos los informes. Ayer tuvimos una asamble con todos los trabajadores, en la que algunos se mostraron molestos y nerviosos ante la información publicada en algunos medios. Por eso lo reiteramos. Al día 25 de agosto la empresa no había presentado siquiera los informes económicos necesarios en el Ministerio de Trabajo”, explicó Marimar Mirantes, integrante del comité.

En este sentido, adelantó que el próximo lunes mantendrán una nueva reunión con los directivos de la compañía, en la que esperan se les entreguen unos informes sobre la futura viabilidad económica de la empresa, que serán utilizados para valorar el ERE propuesto.

El ERE que sugiere la empresa tendría, en principio, una duración de seis meses, pero es prorrogable a otros seis. La medida consiste en que los empleados trabajen solo 15 días mensuales y el resto del tiempo la empresa cierre. La propuesta afectaría solo al personal de fábrica, lo que supone más de un centenar de los 220 que componen la plantilla.