El Banco Ceiss prevé pérdidas de hasta 106 millones de euros en 2012
El Banco Ceiss (Caja España de Inversiones Salamanca y Soria) considera necesario iniciar “un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo previsto ene l artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores”, según ha emitido en un comunicado interno al amparo de que en los últimos tres años “se ha producido un deterioro constante y persistente de las magnitudes básicas del balance y cuenta de resultados de la entidad.
Según este documento, “el resultado del ejercicio antes de impuestos, que en 2010 fue ya muy malo, de 67 millones de euros, se ha reducido a 25 millones en 2011 y el presupuesto de 2012 lo sitúa en una previsión de pérdidas de 106 millones de euros, pérdidas que podrían incrementarse en más de 1.500 millones si se tiene en cuenta el impacto de las provisiones adicionales exigidas por los recientes Reales Decretos Leyes de saneamiento del sistema financiero 2/2012 y 18/2012”.
Además, señalan en el mismo comunicado el incremento exponencial de los activos irregulares, que en el año 2010 ya eran de 4.170 millones de euros (2.737 de créditos de dudoso cobro, 710 de fallidos y 723 de activos adjudicados), han pasado a 4.702 en el año 2011 (2.097 de dudoso cobro, 1.314 de fallidos y 1.291 de adjudicados) y a marzo de 2012 a 5.290 millones de euros (2.548 de dudoso cobro, 1.204 de fallidos y 1.438 de adjudicados). Ello supone que la ratio de activos irregulares, que ascendía en 2010 al 15,6% subió en 2011 al 18,5% y en marzo de 2012 superaba ya el 21%.
Por estas razones y argumentando que los costes de personal del Banco Ceiss son superiores en un 8% a los de Unicaja Banco, la entidad propone una serie de medidas para reducir costes.
Propuestas de ahorro
Entre las medidas que Ceiss pretende adoptar está la de reducir el importe del complemento de antigüedad mediante la aplicación, desde el 1 de julio de 2012, del porcentaje del 4% del salario base en doce pagas ordinarias establecido en el convenio colectivo del sector.
Por otra parte se contempla “recuperar la naturaleza funcional de los complementos que se conslidaron como complemento personal congelado y absorbible”, lo que significa que “tales complementos dejarán de percibirse con efectos del 1 de julio de 2012 cuando se haya dejado de realizar la función en virtud de cuyo desempeño se concedieron o dejarán de percibirse cuando tal circunstancia se produzca con posterioridad.
Entre otras medidas, se pretende suprimir, también con efectos del uno de julio de este año, el seguro de salud, la cesta de navidad y la bolsa de vacaciones.
El ajuste contempla también “unificar la exención del 100% de comisiones o gastos en las cuentas de empleados o de quienes hayan mantenido dicho beneficio después de dejar de serlo, suprimiendo en consecuencia la aportación al Fondo Social que se realiza por las comisiones cobradas a los empleados”.
El ahorro total de costes por la aplicación de tales medidas asciende aproximadamente a la cantidad de 15,3 millones de euros anuales.
