La Universidad de León llamará por el nombre de identidad de género a alumnos, profesores y personal
La Universidad de León contará con un Protocolo de Gestión Académica de la Identidad de Género relativa al nombre sentido que permitirá a estudiantes, docentes y personal técnico-administrativo ser identificados en los documentos internos de la Universidad con el nombre que corresponde a su identidad de género, aunque no coincida con el registrado legalmente.
Así lo establece el nuevo reglamento de la universidad de León por el que se articula el citado “Protocolo de Gestión Académica de la Identidad de Género relativa al nombre sentido”, que publica este martes el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl).
Ese protocolo busca garantizar el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales a ser identificadas en los procedimientos y documentos administrativos internos de la Universidad de León con el nombre correspondiente al género con el que se identifican (nombre sentido), cuando éste no coincida con el legalmente asignado (nombre legal).
Así se tramita
La solicitud para utilizar ese nombre acorde a su identidad de género, esto es el nombre sentido, se tramitará de forma confidencial a través de la UID, que será el único órgano receptor. Una vez autorizada, el nombre sentido se aplicará en correos electrónicos, carnés universitarios, listas de clase, actas de calificaciones, censos electorales y demás registros internos.
En los documentos oficiales, como títulos y certificados, se mantendrá el nombre legal conforme a la legislación vigente, salvo que se haya producido una rectificación registral en el Registro Civil.
El protocolo contempla plazos ágiles: la resolución se dictará en cinco días laborables y el cambio se implementará en un máximo de diez días, excluyendo periodos no lectivos. También se prevé la posibilidad de solicitar el cambio de nombre legal, en cuyo caso la Universidad expedirá nuevamente los documentos oficiales anteriores a la rectificación.
Además, el Bocyl recoge el Reglamento de la Unidad de Igualdad y Diversidad (UID) de la universidad de León, y ambas medidas responden a las exigencias legales recogidas en la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario y en la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGBTIQ+. Y se alinean con los principios internacionales de no discriminación recogidos en la Declaración de Yogyakarta, las resoluciones del Consejo de Europa y las directivas de la Unión Europea.
La nueva Unidad de Igualdad y Diversidad se configura como una estructura transversal dependiente del Vicerrectorado competente, con representación de todos los sectores de la comunidad universitaria.
Su misión será promover políticas inclusivas, elaborar y evaluar planes de igualdad, asesorar a los órganos de gobierno y fomentar el conocimiento y la reflexión mediante actividades culturales y formativas.
Entre sus competencias destacan la atención a la diversidad sexual y de género, la prevención de situaciones de desigualdad, la promoción de la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno, y la coordinación de medidas de apoyo a personas con discapacidad o necesidades educativas especiales.
La UID contará con tres oficinas específicas: la Oficina de Igualdad, la Oficina para la Diversidad sexo-genérica y el Servicio de Apoyo a personas con discapacidad o NEAE. La Rectora de la ULe, Nuria González Álvarez, ha subrayado en la resolución que estas medidas buscan garantizar un entorno educativo seguro, respetuoso y libre de discriminación, en el que todas las personas puedan desarrollar su personalidad con libertad y dignidad.
Con estas iniciativas, la Universidad de León se sitúa a la vanguardia de las políticas universitarias inclusivas en España, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la diversidad y los derechos fundamentales de toda su comunidad.
