El Gobierno prorroga tres meses la tarifa plana de 100 euros a la contratación indefinida
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció este viernes la decisión del Gobierno de prorrogar durante tres meses la tarifa plana de 100 euros en la cotización a la Seguridad Social a la contratación indefinida.
En la rueda de prensa posterior al último Consejo de Ministros del año, el presidente del Gobierno explicó que esta prórroga se aplicará a los contratos que se formalicen entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2015.
Desde su puesta en marcha el pasado mes de febrero, la medida ha incentivado la contratación de 177.731 trabajadores, lo que supone que uno de cada cuatro contratos indefinidos suscritos en este periodo se ha acogido a esta modalidad. De ellos, 7.583 fueron contratados en Castilla y León, según la nota de la reunión de ministros.
“Por este motivo el Gobierno ha considerado necesario ampliar su vigencia durante tres meses”, según puntualizó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en un comunicado.
La medida permite que las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.
Empleo recordó que la reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a 100 euros al mes (1.200 euros anuales).
Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.
Las empresas o autónomos que se acogen a esta tarifa plana están obligados a mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.
Además, tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.
Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.
Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.
Se exige también que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años.
La reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 euros no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.
