Aprobados el convenio de personal laboral y el decreto de jornada y horarios de la Junta
El Consejo de Gobierno aprobó este jueves el convenio colectivo del personal laboral de la Administración autonómica, que afecta a 17.677 empleados públicos, y el decreto sobre jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias, que será de aplicación para 16.773 funcionarios. Estas medidas, según el Ejecutivo, destinadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la Junta y sus organismos autónomos.
El nuevo convenio colectivo del personal laboral, vigente hasta el 1 de julio de 2015, sustituye al que se firmó en 2003 y proviene del pacto alcanzado el pasado 5 de julio entre la Consejería de Hacienda y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CGT en comisión paritaria de negociación que se creó en abril de este año. Su principal novedad, según explicó el consejero portavoz, José Antonio de Santiago-Juárez, está en la incorporación de las modificaciones retributivas aplicadas en la última década. Así, se produce una reordenación de la estructura salarial, de modo que a partir del 1 de enero de 2014 las retribuciones anuales totales de estos empleados públicos se repartirán en 14 pagas idénticas.
En materia de jornada, vacaciones y permisos, la nueva norma recoge el cambio de las siete a las siete horas y media de trabajo diario, y el paso de 25 ó 27 días hábiles de descanso anual a los 22 actuales. Paralelamente, incluye mejoras como la ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones hasta el 15 de enero del año siguiente, o que siete de esos días se puedan utilizar por separado, sin necesidad de integrarlos en un bloque de al menos una semana. Asimismo, el nuevo convenio permite solicitar cinco jornadas sin sueldo frente al límite anterior, que obligaba a pedir como mínimo 15.
Además, se permite la adaptación del horario por razones de conciliación, siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan las necesidades del servicio. Para ello se prevé que en determinados casos se pueda autorizar temporalmente que la parte fija del horario sea de las 9.30 a las 14.00, o bien de las 9.00 a las 13.30. De este modo se pretende atender las necesidades de quienes tienen a su cargo a personas mayores, hijos menores o discapacitados que no desempeñen una actividad retribuida. Por último, abre la posibilidad de que los laborales fijos discontinuos accedan a un traslado por causas de salud.
En cuanto al decreto sobre jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias, de aplicación a 16.773 funcionarios de la Junta y sus organismos autónomos, avanza en la mejora de las condiciones de trabajo y en la flexibilización del disfrute de las vacaciones y permisos del personal funcionario en la Administración de la Comunidad, como se comprometió la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, con el fin de contribuir a la armonización de su vida familiar y laboral. En este sentido, contiene las mismas ventajas en materia de jornada, horario y descansos que el convenio.
