La indemnización global pagada tras la denuncia del despido baja en León en 9,1 millones
Los 3.807 despidos que llegaron a los juzgados de lo Social de Castilla y León durante 2015 dieron lugar a una indemnización media por trabajador de 11.865 euros, aunque los 1.600 que resolvieron los jueces supusieron cuantías de 14.622 euros, frente a los 9.764 euros para los 2.207 procesos de conciliación, acuerdos con avenencia de las partes en presencia del órgano judicial constituido en audiencia pública antes de la celebración del juicio. Esto supone que la indemnización media por sentencia fue 4.858 euros superior a la acordada entre las partes.
Así aparece recogido en las estadísticas que maneja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que refleja que todos estos procesos costaron a los empresarios de la Comunidad, 47,33 millones de euros en indemnizaciones. En concreto, los 1.600 despidos resueltos (individuales y colectivos), sobre 1.725 trabajadores, tuvieron un desembolso de 25,22 millones de euros; mientras que las 2.207 conciliaciones, con 2.264 empleados involucrados, acarrearon a las empresas 22,1 millones.
Con todo, las cifras son muy inferiores a las del año 2014, tras ejercicios de recesión con miles de despidos y la entrada en vigor de una reforma laboral en febrero de 2012, que supuso un descenso considerable de las indemnizaciones. En este sentido, la cuantía global de las indemnizaciones en la Comunidad, cayó un 31,3 por ciento; el número de trabajadores afectados, 3.989, un 19,2 por ciento; y los despidos resueltos, un 16,4 por ciento. Asimismo, la cuantía media por empleado despedido que acudió a los tribunales, mermó un 15 por ciento.
Coger la pasta
El secretario de Estudios y Asesoramiento Jurídico de CCOO en Castilla y León, Carlos Castedo, destacó que los trabajadores a los que se va a despedir, “si pueden cogen la pasta” para disponer de un dinero que necesitan y no tener que enfrentarse a un proceso judicial que se puede alargar meses y que ni siquiera saben si va a ganar. Asimismo, comentó que es una práctica habitual denunciar ante el juzgado, aunque se haya llegado a un acuerdo de indemnización con la empresa, por si vienen mal dadas y no cumple, para poder optar al Fogasa,que exige ir a tribunales. “El sello del juzgado te da el aval”, dijo, y explicó que esto provoca una “actividad ficticia en los juzgados, que contamina de alguna manera la estadística”. Asimismo, defendió que el Fogasa debería hacerse cargo de las indemnizaciones de empresas que no pueden pagar, “sin necesidad de ir a juicio, con un acuerdo administrativo, en conciliación”.
Carlos Castedo destacó la bajada en el número de trabajadores que acudió a los juzgados el año pasado, como consecuencia de que “hay menos despidos porque las empresas ya se han desecho de todos durante los años de mayor dureza de la crisis y no se puede despedir al mismo ritmo”. Asimismo, constató que las indemnizaciones son más pequeñas, por la merma en los días a los que tiene derecho el despedido por año trabajado con la reforma laboral que aprobó el PP; así como por la precariedad en los nuevos puestos de trabajo.
Desjudicializar
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Vicente Andrés, recordó, en esta materia, el acuerdo alcanzado para impulsar la labor mediadora del Serla en la Comunidad, dentro de las mesas del Diálogo Social, con el reto de “desjudicializar” las relaciones laborales. Recordó que el 1 de julio se abrirá la primera oficina en Valladolid, del nuevo servicio, al que se extenderán las relaciones laborales individuales, con el objetivo de que “el 80 por ciento de los conflictos llegue a acuerdo” sin necesidad de acudir a los juzgados.
Provincias
El análisis provincial constata que la indemnización global pagada tras la denuncia del despido creció en Palencia (4,6 millones de euros), un 85,8 por ciento; y Soria (1,8 millones), un 28,1 por ciento. Sin embargo, descendió en Valladolid (10,1 millones de euros), un 47,5 por ciento; Ávila (1,7 millones), 47,4 por ciento; León (9,1), un 43 por ciento; Zamora (2,6), un 40,8 por ciento; Segovia (2,8), un 31,6 por ciento; Burgos (9,2), un 23,6 por ciento; y Salamanca (cinco), un 8,1 por ciento.
El número de trabajadores despedidos que acudió a algún juzgado de los Social de la Comunidad creció sólo en Soria (152), un 90 por ciento; y en Palencia (292), un 21,2 por ciento. Por el contrario, se redujo en León (925), un 28,7 por ciento; en Zamora (191), un 27,4 por ciento; en Ávila (171), un 24,7 por ciento; en Valladolid (1.038), un 24,1 por ciento; en Salamanca (399), un 19,7 por ciento; en Burgos (592), un 17,7 por ciento; y en Segovia (229), un 5,8 por ciento.
En cuanto a la indemnización media, subió en Palencia (15.815 euros), un 53,4 por ciento; y en Salamanca (12.740), un 14,5 por ciento. Se redujo en el resto, en Soria (12.352), un 32,6 por ciento; en Valladolid (9.774), un 30,8 por ciento; en Ávila (10.040), un 30,1 por ciento; en Segovia (12.337), un 27,4 por ciento; en León (9.881) un 20,1 por ciento; en Zamora (14.015, un 18,5 por ciento; y en Burgos (15.622), un 7,2 por ciento.
