Ceiss rebaja despidos y se acercan posturas
No obstante advierten los sindicatos -UGT, CCOO, CSICA y UEA, que “la propuesta es claramente insuficiente para alcanzar un acuerdo”. En la cuarta reunión de negociación del ERE presentado por el Banco Ceiss, y que contemplaba inicialmente 1.520 despidos de la plantilla, los representantes del Banco Ceiss han trasladado unas nuevas cifras de despidos, de los que buena parte podían ser prejubilaciones o jubilaciones.
Los sindicatos, una vez que han visto que la empresa ha movido ficha, han desconvocado las jornadas de huelga previstas para la próxima semana pero mantienen otro tipo de movilizaciones como la que tendrá lugar este sábado en la sede salmantina de Caja España-Duero.
Como tampoco cabe ninguna duda que la empresa se ha movido de sus radicales posturas por la unidad de TODOS, por el seguimiento de los paros parciales y la certeza de un seguimiento masivo en las huelgas de la próxima semana. Sin duda el avance que supone su nueva propuesta no se habría producido sin esta unidad.
En concreto Banco Ceiss ofrece prejubilación a todos los empleados nacidos hasta 1957, que calculan los sindicatos afectaría a 598 trabajadores. La nueva oferta estaría condicionada a alcanzar un acuerdo global sobre el resto de medidas a adoptar como reducciones salariales tanto estructurales como coyunturales u otras.
Se desconvocan los paros previstos para los días 29, 30 y 1 la convocatoria de paros parciales de los días 6, 7 y 8 así como las jornadas de huelga de los días 9, 10 y 13 de mayo.
Los sindicatos van a reelaborar una única propuesta para presentar en la próxima reunión del ERE para intentar alcanzar un acuerdo con la dirección de Ceiss.
