Los empleados de Antibióticos aprueban el ERE
En una asamblea que se ha celebrado en la mañana de este miércoles, convocada para decidir la aprobación o no del preacuerdo que la mayoría del Comité había firmado con la Empresa para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo, se ha aprobado por 62 votos a favor, 33 en contra y 46 abstenciones ratificar lo acordado con la empresa. El expediente de regulación de empleo (ERE) temporal presentado por la compañía afectará a 173 trabajadores de la planta leonesa. La principal novedad de ese preacuerdo respecto al ERE inicialmente presentado por la compañía es que se reduce a 9 meses de duración en vez de los 12 originalmente solicitados por Antibióticos.
El preacuerdo se había alcanzado con las siguientes condiciones:
- La duración máxima del ERE será de nueve meses, pero si al finalizar los seis primeros está afectado menos de un 5% de la plantilla se dará por finalizado en este momento.
- La Empresa compensará a los trabajadores afectados por el ERE con el dinero que consiga de la subvención que la Junta de Castilla y León da a las empresas en regulación.
- Durante el periodo de suspensión, no se generarán vacaciones y si derecho a las pagas extraordinarias.
- El abono de las pagas extraordinarias de Julio, Septiembre y Diciembre del 2012 serán prorrateadas y se abonarán proporcionalmente con las nóminas de Agosto a Febrero 2013.
- Se creará una comisión de seguimiento en la que participará en nombre de la Compañía el Sr. Celleti.
Además todas los sindicatos han exigido ala compañía que antes de firmar el acuerdo del ERE deben estar abonadas tanto la paga extra de marzo como la nómina del mes de junio.
El sindicato USO ha manifestado por su parte que no esta de acuerdo con el ERE propuesto, por su duración, por la excesiva perdida económica y porque no se reparte entre toda la plantilla.
