En San Andrés siempre falta alguien: el Ayuntamiento busca arquitecto y 'parchea' secretario e interventor desde 2024
En el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo siempre falta alguien. El tercer Consistorio de la provincia de León en número de habitantes busca ahora arquitecto técnico a cubrir con una comisión de servicios temporal, después de la jubilación del titular este pasado verano. Pero, además, el secretario es interino y el interventor, accidental. Las dos plazas, fundamentales para el funcionamiento básico de la administración, se están 'parcheando' desde el año 2024. A pesar de que obliga la Ley, sigue sin hacerse la estabilización de los 101 trabajadores municipales interinos, y la tasa de absentismo ronda el 14 por ciento de la plantilla total.
El Boletín Oficial de la Provincia de León (BOP) ha publicado en su edición de este lunes 16 de febrero la convocatoria de una plaza temporal en comisión de servicios de Arquitecto Técnico, reservada a personal funcionario, después de que el 'superjefe' del servicio, que llegó a estar investigado por la trama Enredadera, se jubilara en verano.
El funcionario saliente acumulaba una lista tan larga de competencias que las tenía impresas a la puerta de su despacho. Entre ellas, era el jefe del área de inspección de servicios, del servicio de obras, del de jardinería, de la limpieza de interiores, de exteriores y de recogida, de atención al ciudadano. Pero, además, era el responsable del contrato de mantenimiento de alumbrado público, del de mantenimiento de instalaciones térmicas, calefacción y agua caliente en los edificios municipales, de telecomunicaciones, de desratización y plagas, de mantenimiento de incendios y alarmas. Y, era el representante de las comisiones del autobús interurbano, de los bomberos y del plan de nevadas.
Tras más de medio año, el Ayuntamiento inicia el procedimiento para que un funcionario, con plaza en otra administración, vaya a San Andrés de forma temporal a hacerse cargo de ellas. Según publica el BOP, “dada la urgente e inaplazable necesidad del puesto vacante”, el Consistorio busca quien quiera ir por un tiempo de “máximo un año, prorrogable por otro más, en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo”. Los interesados tienen diez días para enviar su solicitud, junto a su currículum vitae, la documentación que lo justifique y el 'permiso' de la administración en la que tengan su plaza.
Secretario interino e interventor accidental, desde 2024
La de Arquitecto Técnico no es la única plaza sin cubrir en el Ayuntamiento de San Andrés. El 'baile' de personal del Consistorio es frecuente y, en los últimos años, preocupante. Desde 2024, el puesto de secretario se está cubriendo con interinos y el de interventor de manera accidental.
En este momento, el puesto de secretario está ocupado por un trabajador sin la plaza que está inmerso en el concurso unitario y uno de los dos arquitectos municipales es quien está ejerciendo de interventor accidental.
De las tres figuras de habilitados nacionales de la Administración, la única que está cubierta es la plaza de Tesorería. A mayores, San Andrés tiene un puesto de vicesecretaría que nunca ha estado cubierta en propiedad por funcionario competente.
Estabilización sin hacer y absentismo del 14 por ciento
La Ley 20/2021 obligaba a todas las administraciones públicas a tener resueltos antes del 31 de diciembre de 2024 los procesos de estabilización del personal interino para reducir la temporalidad por debajo del 8% como exige Europa. En el caso del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, no solo se llegó a esa fecha límite sin que se hubiera terminado el proceso, es que ni siquiera se había empezado. El tercer Consistorio de la provincia mantiene en fraude de Ley a 101 trabajadores municipales, con una tasa de interinidad cercana al 43%, una de las más elevadas de la provincia.
Más de un año después de que venciera el plazo legal, la situación sigue sin resolverse. El proceso llegó a quedar bloqueado tras el cambio de Gobierno municipal y la impugnación de las bases propuestas, y los sindicatos han venido advirtiendo en varios ocasiones de la inseguridad jurídica y del riesgo que supone mantener en el aire la situación de más de un centenar de empleados públicos, mientras el Ayuntamiento sigue sin culminar la regularización exigida por la normativa estatal.
La oferta pública de empleo es de mayo del 2022 y las bases de los procesos están aprobadas, pero no se ha resuelto ni un solo expediente todavía. El Tribunal Supremo ha emitido resoluciones en las que fija en tres años el plazo máximo que no se debería superar entre la convocatoria de una plaza y su adjudicación. En San Andrés, ese plazo se habría cumplido ya en mayo del año pasado, por lo que en caso de recurso todo el procedimiento podría quedar anulado y obligar al Ayuntamiento a volver a la casilla de salida.
A todo ello se suma un problema añadido que agrava todavía más la situación interna del Consistorio: el absentismo laboral. De los aproximadamente 270 trabajadores con los que cuenta el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, el mes de febrero arrancó con 37 empleados de baja, lo que sitúa la tasa de absentismo en torno al 14% de la plantilla. Un porcentaje elevado para una administración ya tensionada por la falta de cobertura estable en puestos clave y por la paralización de la estabilización de personal. En un Ayuntamiento donde varias plazas estratégicas se cubren de forma provisional y más de un centenar de trabajadores siguen en situación de interinidad, cada ausencia pesa el doble en el funcionamiento diario de los servicios públicos.