Los bomberos denuncian falta de personal y riesgos para la seguridad en los parques comarcales de León
Los bomberos de los parques comarcales de la Diputación de León han alertado de una situación que tildan de “crítica” en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Sepeis), que, según denuncian internamente, se mantiene a costa de horas extraordinarias y sobreesfuerzos continuos de la plantilla, con déficits estructurales de personal y problemas de organización que afectan directamente a la seguridad.
Según la nota de prensa trasladada por los propios bomberos, desde hace meses vienen advirtiendo de una falta de efectivos operativos -incluso a pesar de que se han incorporado los 25 nuevos funcionarios en la plantilla-, una planificación deficiente y una gestión que ha normalizado dotaciones mínimas “insuficientes” en los parques, incluso por debajo de lo que establecen las memorias técnicas del propio servicio y de los estándares básicos de seguridad. Denuncian además que, en la práctica, en determinados turnos hay más personal adscrito a tareas administrativas y de oficina que bomberos disponibles para intervenir.
La plantilla asegura haber sostenido el funcionamiento del servicio mediante una disponibilidad casi permanente, acumulando horas extra y renunciando en muchos casos a derechos básicos de descanso y conciliación. Sin embargo, el creciente malestar y la falta de soluciones reales han llevado a los bomberos a advertir de que no están dispuestos a seguir “maquillando” una mala gestión a base de horas extraordinarias que no resuelven el problema de fondo.
A esta situación se suman las últimas propuestas internas planteadas por Recursos Humanos y la dirección del Sepeis, que, según los bomberos, no equiparan sus condiciones laborales con las del resto de funcionarios de la Diputación. En el último borrador de normas internas, denuncian, se reconoce la retribución de la disponibilidad únicamente para los puestos de jefatura, mientras que bomberos y cabos deben mantener esa misma disponibilidad sin compensación económica, lo que refuerza la percepción de un trato desigual dentro del servicio.
Casos muy concretos
La nota de prensa detalla además situaciones concretas registradas este mismo día, miércoles 14 de enero, en varios parques de la provincia. En el parque de Celada de la Vega, junto a Astorga, el servicio se presta con solo dos bomberos, uno menos de la dotación mínima fijada, y sin ningún mando operativo de guardia. La composición del turno agrava el escenario, ya que uno de los efectivos es interino y el otro pertenece a la última promoción, con apenas tres guardias realizadas.
En el parque de Valencia de Don Juan, el servicio también se encuentra por debajo de los mínimos, con únicamente un cabo y un bombero de la última promoción, lo que implica una escasa experiencia operativa. Los bomberos subrayan que estos casos no son hechos aislados, sino el reflejo de un problema estructural que se repite cada vez con mayor frecuencia en distintos parques de la provincia.
“Seguridad pública”
La plantilla insiste en que no se trata de un conflicto laboral, sino de un problema de seguridad pública. Operar sin los efectivos mínimos, sin mandos operativos y con dotaciones insuficientes, advierten, reduce de forma crítica la capacidad de respuesta ante incendios, rescates o accidentes graves, incrementa el riesgo para los propios bomberos y compromete directamente la seguridad de los ciudadanos.
Ante esta situación, los bomberos del Sepeis hacen un llamamiento urgente a la responsabilidad política para que se reconozca la gravedad del problema, se deje de sostener el servicio mediante horas extraordinarias y se aborde de forma inmediata una revisión de la dotación de personal, priorizando la presencia operativa en los parques frente a la estructura administrativa. “La seguridad de bomberos y ciudadanos no puede depender del sacrificio continuo de la plantilla”, concluyen, advirtiendo de que la falta de soluciones podría derivar en una desgracia evitable.
