Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Salamanca reconoció a una enfermera interina el derecho a ser indemnizada con 20 días por año de servicio, con el límite de doce mensualidades, tras su cese en el puesto que ocupaba en Atención Primaria, equiparando su situación a la del personal temporal laboral.
La enfermera reclamaba esa indemnización tras haber sido cesada de su puesto en Atención Primaria en la provincia de Salamanca el 8 de noviembre de 2016, puesto para el que había sido nombrada el 3 de noviembre de 2009. La demandante solicitaba el derecho a percibir una indemnización equivalente a la que tienen reconocidos los trabajadores temporales con vínculo contractual laboral, informó el sindicato de enfermería Satse.
El juzgado considera en su fallo que quedó acreditado que tuvo lugar el nombramiento de esta enfermera como personal estatutario interino, y que “procede concluir que se ha procedido a la contratación temporal para satisfacer necesidades permanentes, manteniéndose en el tiempo, por lo que procede entenderlo como una situación de abuso de la contratación temporal y fraude”, en términos del Tribunal Superior de Justicia de la UE.
La sentencia, contra la que no cabe recurso de apelación, explica que el cese se produjo porque esa plaza se ocupó en el concurso de traslados de 2016 para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario enfermero de la Gerencia Regional de Salud. Pero también cita la sentencia del TSJ de Castilla y León (TSJCyL) de 22 de diciembre de 2017 que a su vez aplica sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) reconociendo esas indemnizaciones a médicos en similar situación.
El fallo continúa explicando que la sentencia del TJUE precisa que no puede admitirse que nombramientos de duración determinada puedan renovarse para desempeñar de modo permanente y estable funciones de los servicios de salud incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo.