El sector de conservas vegetales afronta este viernes su primera jornada de huelga estatal, una movilización que tiene especial incidencia en León, una de las principales zonas de actividad de esta industria en España. El paro ha sido convocado ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo estatal y afecta a empresas de distintos puntos de la provincia, entre ellas las situadas en la Vega del Esla, Vidanes, la zona del Órbigo y La Bañeza.

La huelga reclama un convenio que permita mejorar las condiciones laborales del sector. Entre las reivindicaciones figuran un incremento salarial, una nueva clasificación profesional con salarios adecuados, un complemento económico durante las situaciones de incapacidad temporal, la reducción de jornada, el aumento y creación de pluses y mejoras en los permisos.

Los trabajadores reclaman también medidas que garanticen empleo estable y de calidad, así como el desarrollo efectivo de medidas sociales y de igualdad.

En León, la primera jornada está transcurriendo inicialmente con presencia de piquetes informativos y seguimiento desigual, aunque desde UGT señalan que los trabajadores “se están animando a secundar la huelga” conforme avanza la jornada. El sindicato destaca la presencia de empresas afectadas en diferentes áreas de la provincia, lo que convierte a León en uno de los territorios relevantes para el seguimiento del paro.

La convocatoria establece tres jornadas de huelga de 24 horas en caso de que la mediación no permita alcanzar un acuerdo: 25 de septiembre, 7 y 8 de octubre. Los paros comienzan a las 00.00 horas y terminan a las 24.00 horas, con una adaptación para los centros que trabajan a turnos: en estos casos, el turno de noche inicia la huelga a la hora habitual de comienzo de su jornada.

La movilización se desarrolla bajo el lema 'Ni un paso atrás, todos y todas unidos por un convenio digno', mientras sindicatos y trabajadores mantienen la presión para desbloquear la negociación y alcanzar un acuerdo para el conjunto del sector.

El sindicato USO Sanidad Castilla y León ha solicitado a la Gerencia de Atención Primaria de León que los centros de salud de las localidades de Valencia de Don Juan y Sahagún cuenten durante todo el año con dos Unidades de Atención Continuada completas, formadas cada una por un médico y una enfermera.

Según expone el sindicato, la dotación habitual durante las guardias está formada actualmente por dos médicos y una enfermera. En Valencia de Don Juan, durante determinados periodos de verano, puentes y fechas festivas se incorpora una segunda profesional de Enfermería, una ampliación que, según precisa USO, ni siquiera se produce en Sahagún.

La organización sindical sostiene que el principal problema aparece cuando uno de los equipos tiene que desplazarse para realizar una atención domiciliaria. En esas circunstancias, denuncia que el segundo médico puede permanecer en el centro de salud sin una enfermera que complete su unidad, una situación que considera especialmente problemática si se produce una urgencia que requiera la intervención simultánea de ambos profesionales.

La coordinación Medicina-Enfermería

Por ello, USO reclama consolidar durante los doce meses una plantilla de dos médicos y dos enfermeras en las guardias, de modo que una unidad pueda desplazarse a un domicilio mientras la segunda permanece completa en el centro sanitario. El sindicato defiende además que este modelo encajaría con el funcionamiento habitual de las unidades asistenciales, basado en el trabajo coordinado entre Medicina y Enfermería.

La organización también llama la atención sobre la carga de trabajo que, a su juicio, supone que una sola enfermera asuma guardias de 17 o 24 horas, teniendo que responder tanto a la actividad desarrollada en el centro como a las posibles salidas domiciliarias. La incorporación de una segunda enfermera permitiría, según argumenta, distribuir la actividad y evitar que toda la cobertura recaiga sobre una única profesional.

La petición remitida a Atención Primaria plantea así mantener permanentemente dos unidades completas en Valencia de Don Juan y Sahagún, garantizar durante las guardias una dotación de dos médicos y dos enfermeras y evitar que una asistencia domiciliaria deje el centro sin un equipo médico-enfermero completo. USO considera que este refuerzo debe plantearse como una medida estable para mejorar la capacidad de respuesta asistencial tanto dentro de los centros de salud como en los domicilios.

CCOO de León y Asturias volverán a llevar a la carretera su rechazo al peaje de la AP-66, la autopista del Huerna, con una concentración este jueves, 24 de septiembre, a la entrada del peaje de La Magdalena. Los dos sindicatos mantienen desde hace meses una campaña conjunta para reclamar el fin del pago por utilizar esta vía, que consideran una barrera económica y territorial entre León y Asturias.

La protesta se desarrollará entre las 11.00 y las 13.00 horas y contará con la participación de delegados y delegadas de ambas organizaciones. Está prevista una pequeña asamblea en la que intervendrán la secretaria general de CCOO de León, Elena Blasco, y el secretario general de CCOO de Asturias, José Manuel Zapico. Los sindicatos también repartirán octavillas y material informativo entre los usuarios de la autopista.

CCOO sostiene que el peaje afecta especialmente a quienes utilizan la autopista de forma habitual para trabajar, estudiar o desplazarse entre León y Asturias, además de a transportistas y familias. El sindicato reclama que deje de cobrarse por una infraestructura que, según denuncia, mantiene actualmente restricciones y obras mientras se continúa pagando la tarifa íntegra. La concesionaria Aucalsa mantiene el peaje de la AP-66 hasta 2050 según la información del Ministerio de Transportes.

El coste del viaje, además, se ha incrementado este año. Desde enero de 2026, el trayecto completo para vehículos ligeros cuesta 16,20 euros, aunque se mantienen determinadas bonificaciones para usuarios frecuentes y vehículos pesados.

La situación de la autopista ha generado también actuaciones administrativas. El Gobierno del Principado mantiene abierto un expediente a Aucalsa por el cobro íntegro del peaje pese a las obras y las restricciones que afectan a la circulación. Entre las cuestiones analizadas figuran la reducción de carriles, las limitaciones de velocidad, la congestión y la información disponible para los usuarios.

La protesta de CCOO se produce además después de que las Cortes de Castilla y León hayan aprobado recientemente una iniciativa del PP para reclamar al Gobierno central el fin del peaje de la AP-66, así como bonificaciones de al menos el 60% para los usuarios recurrentes de las autopistas de la Comunidad. La propuesta no incluyó, pese a una enmienda de UPL, la eliminación del peaje de la AP-71 León-Astorga, que continúa siendo también de pago.

La concentración del jueves servirá también para que los responsables de CCOO expliquen las próximas actuaciones de la campaña contra el peaje del Huerna. Los secretarios generales de los sindicatos atenderán a los medios a las 11.30 horas, en el entorno del peaje de La Magdalena.

Los sindicatos CSIF, CCOO y ACAIP han denunciado dos nuevas agresiones este fin de semana en el centro penitenciario provincial de León, el de Villahierro, en Mansillas de las Mulas, en las que han resultado heridos cuatro funcionarios: tres el sábado y uno, el domingo.

Así lo han trasladado a través de comunicados y declaraciones a la Agencia Efe, en las que han coincidido en la situación de vulnerabilidad y de falta de apoyo a los trabajadores del esta cárcel, que suman una veintena funcionarios agredidos en lo que va de año. La primera tuvo lugar el sábado, cuando un interno aseguró sentirse mal y fue trasladado a la enfermería de la cárcel.

Según fuentes sindicales, cuando el personal de enfermería indicó que el preso fingía, éste se puso violento y propinó una fuerte patada al jefe de servicio que cayó al suelo. El agresor intentó darle más patadas, pero los funcionarios intervinieron de inmediato para controlar la situación y evitar que el incidente tuviera consecuencias aún más graves. Durante el traslado del preso al departamento de aislamiento, también dio un cabezazo a uno de los funcionarios; y ya aislado mantuvo su actitud agresiva.

Respecto a la agresión del domingo, fuentes sindicales han informado de que un interno agredió a un funcionario durante el traslado al módulo de aislamiento.

Félix Alonso, de la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), ha advertido en declaraciones a Efe del incremento de los incidentes violentos en la cárcel leonesa y lo ha atribuido al “hacinamiento” en sus instalaciones, que acogen a más de 1.200 presos cuando su capacidad es de 840 internos. Una población reclusa heterogénea y con numerosas enfermedades de salud mental que hacen que, a su juicio, “la prisión de Mansilla esté a punto de colapsar”.

Por ello, ha reclamado el reconocimiento como agente de autoridad para los funcionarios de prisiones y ha pedido el respaldo de las direcciones de los centros y del Ministerio de Interior ante las agresiones. “Se está haciendo buenismo por parte de los directores y muchas veces (los funcionarios agredidos) se han ido a su casa cuando ocurren”, ha afirmado, antes de reconocer que en ocasiones son los propios sindicatos los que ponen la denuncia.

Vulnerabilidad

Por su parte, CCOO ha incidido en la “preocupante escalada de incidentes violentos contra los trabajadores penitenciarios” y ha cuestionado la efectividad del protocolo de actuación frente a las agresiones, por lo que reclaman la aprobación de uno nuevo y el refuerzo de la plantilla.

Asimismo, ha informado de que no participará en los actos oficiales de este año de la festividad de Nuestra Señora de La Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias, al considerar incoherente celebrar esta fiesta mientras no se atienden las necesidades de los trabajadores

Por su parte, el sindicato CSIF ha advertido a través de un comunicado de la situación de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran estos funcionarios, que enfrentan una “creciente falta de respeto y desprecio por la autoridad” en su quehacer diario.

La central sindical ha insistido en la necesidad de que la administración adopte medidas eficaces para proteger la integridad física de los empleados penitenciarios y para que se les respete.

El Ayuntamiento de León concede a todos sus alcaldes de la presente etapa democrática la Gran Cruz Legio VII al Mérito de la Policía Local con motivo de la festividad de San Marcelo, patrón del cuerpo, que se celebrará el próximo 29 de octubre. Son distinciones recogidas en el Reglamento de Premios y Recompensas del Cuerpo de la Policía Local, propuestas por el regidor, José Antonio Diez, tras el inicio de un expediente por parte del Intendente Jefe, Miguel Ángel Llorente, del que este lunes se ha dado cuenta en la Comisión Informativa de Seguridad Ciudadana, según informa el equipo de Gobierno municipal.

Así, la Gran Cruz Legio VII al Mérito de la Policía Local de León será concedida a Antonio Silván, Emilio Gutiérrez, Francisco Javier Fernández, Gregorio Pérez de Lera, José Luis Díaz Villarig, Luis Diego Polo, Mario Amilivia y Juan Morano. En todos los casos, la propuesta de concesión de estas distinciones destaca de cada alcalde su colaboración con el Cuerpo de la Policía Local de León y todos los servicios municipales.

La distinción reconoce cómo los regidores de la presente etapa democrática, iniciada con las elecciones municipales de 1979, han favorecido el desempeño de las funciones a la Policía Local, así como contribuido al fortalecimiento del cuerpo dentro de la estructura administrativa, su prestigio y su proyección ante la sociedad leonesa.

El anuncio se produce en medio de un enrarecido clima preelectoral en el PSOE, después de que la Ejecutiva Municipal anunciase la elección de José Antonio Diez como candidato a la reelección en mayo de 2027 y este mismo lunes el secretario provincial, Javier Alfonso Cendón, negara la mayor dando por hecho que habrá un proceso de primarias y atizando la confrontación que mantienen desde hace años. “El alcalde de León abandonó el PSOE hace mucho tiempo”, sentenció Cendón.

Tampoco se ha escapado de la polémica el propio mecanismo de concesión de distinciones como esta Gran Cruz Legio VII al haber reclamado el sindicato UGT que la propuesta parta de una comisión de valoración y no sólo del criterio del Intendente Jefe, según publicó en su día Diario de León.

La Fundación Jesús Pereda de Comisiones Obreras Castilla y León organiza este martes, 15 de septiembre, en el Museo de la Radio de Ponferrada la proyección del documental Siete días en mayo y la celebración de un coloquio posterior en torno a la matanza de abogados laboralistas de Atocha a manos de pistoleros de ultraderecha en enero de 1977, en plena Transición política hacia la democracia en España. Será a las 18.00 horas, con entrada libre y con la presencia del adjunto a la Secretaría General de CCOO Bruno Estrada.

Dirigida por Rosana Pastor, la película documental sitúa el atentado de Atocha dentro de una reflexión más amplia sobre los movimientos ultraderechistas europeos desde los años setenta hasta la actualidad.

“En el contexto actual es fundamental conocer cómo se consiguieron los derechos y libertades de los que hoy disfrutamos, el papel que desempeñaron las organizaciones obreras y democráticas y también la actuación de la extrema derecha”, señala el secretario comarcal de Comisiones en El Bierzo, Roberto Echegaray.

La dirección comarcal de CCOO anima a los bercianos a acudir a la proyección y participa en el coloquio en torno a un episodio clave en la historia de España del que próximamente se cumplirán 50 años y que afectó a una leonesa, la abogada Lola González, que sufrió lesiones muy graves y vio morir a su marido, Javier Sauquillo. El atentado ya fue en 1979 el argumento de la película dirigida por Juan Antonio Bardem Siete días de enero.

La Fundación Jesús Pereda de Comisiones Obreras Castilla y León y CCOO León organizan este miércoles, 9 de de septiembre, un acto que servirá para conmemorar el 50.º aniversario de la que se considera como asamblea general fundacional del sindicato, celebrada todavía en la ilegalidad. Lo hará en la sede de la Fundación Sierra Pambley (calle Dámaso Merino de la capital leonesa) a las 19.00 horas con la proyección de un documental y un coloquio posterior, actos abiertos al público.

Fue en julio de 1976, menos de un año después de la muerte del dictador Francisco Franco, cuando se celebró en la ciudad condal la cita que supuso un punto de inflexión en la trayectoria del movimiento surgido en defensa de los trabajadores al comenzar su transformación en un sindicato del cariz de los actuales.

El acto conmemorativo comenzará con la proyección del documental Valor decisivo. 50 años de la Asamblea General de Barcelona (1976-2026), seguido de un coloquio en el que intervendrán el director de la cinta, Miguel Ángel Sánchez, el primer secretario general de CCOO en Castilla y León, Javier Fernández, la primera secretaria de Mujer confederal de CCOO, Begoña Sanjosé, y el adjunto a la Secretaría General, Bruno Estrada, que ejercerá como moderador.

En el acto también se pondrá de manifiesto “la importancia de lo aportado al sindicalismo desde la provincia de León”, uno de los puntos de origen del movimiento de las Comisiones Obreras durante las huelgas mineras de los años sesenta.

El inicio del curso escolar vuelve a llegar acompañado de protestas por la organización de la escuela rural en la provincia de León. Como ya ocurrió otros septiembres, la configuración de las aulas y colegios en función del número de alumnos ha provocado quejas de familias y sindicatos por agrupaciones de diferentes cursos, recorte de recursos y, en el caso de Santalla del Bierzo, el cierre de la escuela. La Junta de Castilla y León ha dado marcha atrás en algunas de las decisiones inicialmente previstas, pero mantiene otras que la comunidad educativa cuestiona.

Uno de los conflictos abiertos estaba en Vega de Espinareda, donde la Asociación de Madres y Padres (AMPA) del CEIP Piñera había convocado para este miércoles una concentración a las puertas del colegio. Las familias rechazaban la unificación de los grupos de primero y segundo de Educación Infantil y reclamaban que se mantuvieran los recursos necesarios para que ambos continuaran separados. Sin embargo, apenas unas horas después de anunciar la protesta y a dos días del comienzo de las clases, el AMPA ha comunicado que Educación ha dado marcha atrás y finalmente mantendrá separados los dos cursos.

La rectificación ha llevado a las familias a desconvocar la concentración. La decisión llega después de que hubieran trasladado sus reclamaciones a la Administración educativa sin obtener, según denunciaba este mismo lunes la asociación, una respuesta ni una reunión antes del comienzo de las clases. “Acabamos de recibir la comunicación de que finalmente se mantienen los cursos separados, por lo que ya no es necesaria la movilización que habíamos convocado”, ha anunciado el AMPA, que ha agradecido el apoyo recibido.

La situación ya había provocado protestas la pasada semana. En el Piñera hay cinco niños matriculados en uno de los cursos afectados y siete en el otro y las familias advertían, además, de la presencia de un alumno con necesidades especiales. La Dirección Provincial de Educación justificó inicialmente la reorganización en que el número de escolares no alcanzaba el mínimo necesario para conservar tres unidades de Infantil y planteó dejar la etapa organizada en dos aulas. Finalmente, los dos cursos afectados continuarán separados.

Cierra la escuela de Santalla

A este conflicto se suma ahora el de Santalla del Bierzo, cuya escuela, integrada en el CRA de Carucedo, no ha abierto este curso después de la supresión de una de las unidades. UGT ha denunciado este lunes que la medida evidencia la pérdida de aulas que está sufriendo el medio rural y las consecuencias que tiene tanto para los alumnos como para las plantillas docentes.

El sindicato contrapone esta decisión con la adoptada en otros centros en los que Educación sí ha rectificado. Es el caso del CEIP Las Alamedas de Dehesas, donde finalmente se ha dado marcha atrás en la clausura de un aula. Algo similar ocurrió la pasada semana en Noceda del Bierzo: las familias habían denunciado que los diez alumnos de entre 3 y 10 años iban a quedar agrupados en una única clase, mezclando hasta seis cursos diferentes, pero la Dirección Provincial terminó garantizando dos aulas mediante la ampliación de horarios del profesorado o la incorporación de otro docente. A estos casos se suma ahora el de Vega de Espinareda, donde la rectificación ha llegado este lunes, a dos días del comienzo de las clases y después de que las familias hubieran llegado a convocar una concentración.

En el CRA de Carucedo, en cambio, la supresión se mantiene y ha supuesto el cierre de Santalla. Las familias reclaman ahora que al menos se conserve a jornada completa un profesor de apoyo. Alegan que actualmente existen cuatro alumnos que necesitan atención educativa específica y otros cuatro pendientes de valoración, a lo que añaden la propia complejidad de trabajar con aulas multinivel distribuidas entre diferentes localidades.

UGT considera que el problema va más allá de estos casos concretos y sostiene que las ratios utilizadas para decidir la continuidad de las unidades no reflejan suficientemente la realidad de la escuela rural. El sindicato advierte de que aumenta el número de alumnos con necesidades educativas especiales y la complejidad de algunos grupos sin que crezcan en la misma medida los recursos humanos.

Entre los centros en los que detecta problemas cita, además del Piñera y el CRA de Carucedo, el CRA de Corullón, el CEIP Virgen de la Quinta Angustia de Cacabelos y los colegios Peñalba y Jesús Maestro de Ponferrada. También cuestiona el aumento de las medias jornadas y de puestos docentes con varios perfiles, la situación de los profesores itinerantes y la carga de trabajo que soportan los equipos directivos.

La polémica se produce además sin que la Junta haya facilitado todavía un balance detallado para la provincia de León sobre los cambios de unidades, aulas y recursos con los que comienza el curso 2026/2027. ILEÓN ha solicitado esta información en dos ocasiones a la Administración autonómica sin obtener hasta el momento los datos provincializados.

La primera petición se trasladó al portavoz de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, en la rueda de prensa posterior al primer consejo de Gobierno autonómico de septiembre, pero evitó contestar aludiendo a que al día siguiente la consejera de Educación comparecería con motivo del inicio del curso. Celebrada esa comparecencia sin un desglose específico para León, este medio volvió a solicitar los datos de la provincia. La respuesta fue emplazar a la futura comparecencia que ofrecerá esta semana el delegado territorial de la Junta, Eduardo Diego, cuando el curso escolar ya haya comenzado.

El parque multiaventura La Roca de Palencia acogerá el próximo jueves 24 de septiembre el II Encuentro Autonómico de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de la UGT en Castilla y León. La inscripción, libre y gratuita y con preferencia para afiliados, se puede formalizar hasta el lunes 14 en las sedes de la UJP en cada una de las provincias de la comunidad. La capital palentina toma el relevo de Valladolid, que organizó el pasado año la primera edición en el Pinar de Antequera.

La jornada comenzará entre las 9.00 y las 11.00 horas con la recepción de asistentes y desayuno, seguida de la recepción de autoridades y un acto institucional programado para las 11.15 horas. Una sucesión de actividades dará luego paso a una comida a base de olla ferroviaria (14.45 horas).

Por la tarde serán protagonistas las actuaciones: del Nuevo Mester de Juglaría (16.15 horas) y la música y el baile con Sara Bureba (17.45 horas). A las 19.00 horas llegará el momento de la clausura de este II Encuentro Autonómico de la Unión de Jubilados y Pensionistas de la UGT.

La organización calcula que alrededor de 450 personas participarán en esta cita. La provincia de León cuenta con 1.316 afiliados a la UJP.

Los empleados de Correos en Castilla y León se han sumado a la convocatoria de protesta nacional impulsada por CSIF, con concentraciones en las delegaciones provinciales, para exigir un aumento de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales e iniciar un plan de rejuvenecimiento.

La movilización, que continuará con una nueva protesta el próximo 17 de septiembre otra vez en todas las provincias, y culminará con una concentración en Madrid el día 30 de septiembre, reclama a la empresa pública que cumpla con el Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024.

Los trabajadores han pedido reforzar la plantilla y recuperar el empleo perdido; implantar las 35 horas semanales; transformar en tiempo completo las jornadas parciales; respetar los permisos de conciliación; y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento ante una plantilla cuya media de edad es de 52 años.

También demandan condiciones laborales dignas, y recuerdan que los contratos temporales cuentan con un sueldo medio de entre 800 y 900 euros; además de defender un servicio de correos público y de calidad.

El curso escolar 2026-2027 en las nueve provincias de Castilla y León estrena calendario. La Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, junto a los sindicatos del sector, hace meses que marcaron las fechas de inicio y final de las clases, así como los principales periodos vacacionales y días no lectivos de un curso que comenzará de forma escalonada en septiembre y que volverá a dejar varios puentes y descansos repartidos a lo largo del año, con un largo período vacacional en Navidad que hará que no se retomen las clases hasta el 11 de enero de 2026.

Los primeros en regresar a las aulas serán en septiembre los alumnos de segundo ciclo de Infantil, Educación Primaria y Educación Especial, que comenzarán las clases el miércoles 9 de septiembre de 2026. Ese mismo día se incorporarán también los estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) escolarizados en centros de Educación Primaria y el alumnado de segundo curso de ciclos formativos de grado superior.

La vuelta generalizada para los estudiantes de ESO, Bachillerato y Formación Profesional (FP) presencial llegará unos días después, el martes 15 de septiembre.

El calendario mantiene además una incorporación progresiva para el resto de enseñanzas. El 22 de septiembre comenzarán las clases los alumnos de grado medio y de primer curso de grado superior de Artes Plásticas y Diseño, así como el alumnado de enseñanzas en régimen a distancia y de las aulas de Educación de Personas Adultas.

La siguiente fecha marcada será el 1 de octubre, cuando se incorporarán los estudiantes de enseñanzas artísticas superiores, las enseñanzas elementales y profesionales de Música y Danza y las enseñanzas deportivas. El último inicio del calendario será el 5 de octubre, para el alumnado de enseñanzas de idiomas.

Casi tres semanas de vacaciones en Navidad

Uno de los periodos más largos de descanso del curso llegará con las vacaciones navideñas. Las clases terminarán antes de Navidad y el periodo vacacional se extenderá desde el 23 de diciembre de 2026 hasta el 10 de enero de 2027, ambos incluidos.

A este amplio parón se sumarán los días festivos y no lectivos del primer trimestre, entre ellos el 12 de octubre, que caerá en lunes, y el 2 de noviembre, ya que el día de Todos los Santos pasa de domingo a lunes), además del 30 de octubre, establecido como día no lectivo con motivo del Día del Docente, y que genera otro puente al ser viernes.

El calendario también permitirá un largo descanso en el puente de la Constitución y la Inmaculada. El 7 y el 8 de diciembre serán festivos, lo que, unido al fin de semana, dejará varios días consecutivos sin clases.

Además, los calendarios municipales podrán incorporar sus propios días festivos, que también afectarán a la actividad lectiva de los centros de cada localidad. En el caso de León capital, por ejemplo, el lunes 5 de octubre San Froilán y un adelanto inesperado del fin de curso, ya que el 24 de junio se celebra San Juan.

Carnaval y diez días sin clase en Semana Santa

El segundo gran descanso del curso llegará con Carnaval. El lunes 8 y el martes 9 de febrero de 2027 serán días no lectivos, por lo que el alumnado tendrá cuatro días consecutivos sin clase al unirse al fin de semana anterior.

La Semana Santa concentrará otro de los principales periodos vacacionales. Las vacaciones comenzarán el 20 de marzo y se prolongarán hasta el 30 de marzo, de manera que los estudiantes regresarán a las aulas el miércoles 31 de marzo. Jueves Santo será el día 25 y Viernes Santo el 26 de marzo.

Un final de curso escalonado hasta el 24 de junio

El final del curso también será diferente según las enseñanzas. Los primeros en terminar serán los alumnos de segundo de Bachillerato y algunos ciclos formativos de FP de grado superior, cuyas clases finalizarán el 21 de mayo de 2027.

El resto de finales se producirán de forma escalonada durante junio. El primer curso de Bachillerato y parte del alumnado de Formación Profesional concluirán antes, mientras que el grueso de los estudiantes de Castilla y León mantendrá las clases hasta el 24 de junio, fecha que marcará el inicio de las vacaciones de verano para Infantil, Primaria, ESO y buena parte del resto de enseñanzas.

El acuerdo de la Consejería de Educación, que se refleja en este enlace detallado con todas las fechas, contempla además que la Junta de Castilla y León vuelva a hacerse cargo de la atención del alumnado durante los periodos de reducción de la jornada lectiva en junio y septiembre. Las familias podrán contar, además, con la posibilidad de utilizar el servicio de comedor durante esas semanas.

A continuación dejamos el calendario oficial completo para descargar o consultar:

El nuevo curso comenzará con conflicto laboral en la Universidad de León (ULE). UGT, CCOO y CSIF han anunciado un paquete de movilizaciones y medidas de protesta a partir del lunes 14 de septiembre contra el Plan de Sostenibilidad y Desarrollo Institucional 2026-2030 aprobado en julio para intentar corregir el déficit de la institución académica. Los sindicatos rechazan que parte del ajuste recaiga sobre el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) y advierten: “El PTGAS no pagará los platos rotos del despilfarro”.

Las tres organizaciones llaman a estos trabajadores a cumplir desde esa fecha únicamente la jornada mínima los lunes, de 9.00 a 14.00 horas para el turno de mañana y de 14.00 a 19.00 horas para el de tarde. Según los sindicatos, estos horarios son compatibles con el reglamento de flexibilidad de jornadas de la propia Universidad. Advierten además de que la protesta podría extenderse a más días de la semana si el Rectorado no retira las medidas que consideran perjudiciales para el colectivo.

La protesta incluirá también el rechazo a realizar servicios extraordinarios y horas extra, a utilizar las bolsas de horas previstas en el reglamento de la ULE y a aceptar cambios de turno que no hayan sido programados y comunicados con al menos cinco días laborables de antelación. UGT, CCOO y CSIF llaman igualmente a los trabajadores a limitarse estrictamente a las funciones asignadas a sus puestos y a ejercer diariamente su derecho al descanso, incluso cuando ello implique cerrar temporalmente un servicio porque haya una sola persona trabajando.

A estas medidas se sumarán próximamente asambleas informativas y concentraciones de protesta, cuyos detalles todavía no han sido concretados. “Ni una hora de más gratis”, proclaman las organizaciones sindicales, que consideran que las necesidades extraordinarias de trabajo deben cubrirse mediante contratación y empleo público y no recurriendo a la plantilla existente.

El PTGAS, en el centro del conflicto

El principal motivo de la protesta es la decisión incluida en el plan de ajuste de suspender temporalmente determinados tramos de la carrera profesional del PTGAS. Los sindicatos consideran que este colectivo está soportando de manera “injusta y discriminatoria” una parte especialmente importante de las medidas de ahorro.

UGT, CCOO y CSIF sostienen que los trabajadores no son responsables del incremento del gasto que ha llevado a la Universidad a su actual situación económica. “El exceso de gasto corriente y las cuestionables decisiones presupuestarias de los últimos años no han sido generados por los trabajadores y las trabajadoras del PTGAS”, argumentan antes de denunciar que ahora se pretenda que sean ellos quienes “paguen las consecuencias de una gestión en la que no hemos participado”.

Las organizaciones sindicales critican especialmente el aplazamiento de la carrera profesional y aseguran que convierte al PTGAS en “el único colectivo de toda la Universidad de León que no cobra su nómina íntegra”, mientras, según denuncian, “se siguen manteniendo y abonando con total normalidad otros complementos” y aumentando el número de cargos y puestos de libre designación.

El comunicado conjunto supone un paso más en la contestación sindical que ya despertó este verano el Plan de Sostenibilidad y Desarrollo Institucional. CCOO había rechazado el documento poco después de su aprobación y reprochó entonces tanto las consecuencias laborales de las medidas como la gestión realizada en los últimos años y la falta de financiación suficiente por parte de la Junta de Castilla y León.

Un agujero millonario en las cuentas

El origen del conflicto está en la complicada situación económica de la Universidad de León. El Consejo de Gobierno aprobó el 17 de julio, con 21 votos a favor, seis en contra y ocho abstenciones, un plan de ajuste hasta 2030 que persigue recuperar el equilibrio presupuestario y evitar que la institución continúe consumiendo sus reservas.

La ULE cerró 2025 con un déficit de 18,82 millones de euros y calcula que sus gastos corrientes superan en unos 12 millones anuales a sus ingresos ordinarios. El remanente de tesorería, que llegó a alcanzar los 58,48 millones de euros en 2021, se había reducido a 18,77 millones al término de 2025, de los que 6,67 millones correspondían al remanente genérico.

Para revertir esta situación, el plan contempla contener el gasto de personal, retrasar ofertas de empleo público y nuevas convocatorias salvo las consideradas imprescindibles, suspender temporalmente determinados tramos de la carrera profesional del personal técnico y administrativo y limitar años sabáticos, permisos de investigación y contrataciones de sustitución. También plantea medidas como cierres selectivos de instalaciones, ahorro energético y reducción de gastos en viajes, impresión y movilidad.

El ajuste va más allá del personal. La Universidad pretende revisar la viabilidad de grados con menos de 20 alumnos de nuevo ingreso y másteres con menos de cinco estudiantes, con la posibilidad de reorganizarlos, fusionarlos o eliminarlos, además de reorganizar servicios y buscar nuevas fuentes de ingresos.

La Universidad pide más financiación a la Junta

El Rectorado, por su parte, ha defendido que el documento no pretende “tanto hacer recortes sino una eficiencia en el gasto”. La rectora, Nuria González, aseguró tras las primeras críticas sindicales que muchas de las medidas están sujetas a negociación y situó como “eje central” del plan la reclamación de una mayor financiación a la Junta de Castilla y León.

La Universidad sostiene que necesita un nuevo modelo de financiación plurianual que permita asumir tanto su funcionamiento ordinario como nuevas obligaciones, entre ellas la implantación del Grado en Medicina, las estabilizaciones de plantilla o el coste derivado de diferentes medidas y sentencias judiciales.

El propio plan aprobado en julio ya contemplaba entre sus riesgos la posibilidad de que se produjera un conflicto sindical. Con el regreso de la actividad tras el verano, ese escenario comienza a materializarse: UGT, CCOO y CSIF han puesto fecha al inicio de las protestas y el 14 de septiembre el plan de ajuste saltará de las cuentas de la Universidad a la organización diaria de sus servicios.

El cineasta berciano Chema Sarmiento será el protagonista de la reanudación del ciclo café-diálogo organizado por la Fundación Jesús Pereda de Comisiones Obreras Castilla y León. Será este jueves, 3 de septiembre, a las 17.00 horas en El Cafetín, establecimiento ubicado en la calle La Sal de la capital leonesa. Sarmiento dialogará con el expresidente de la entidad organizadora Ignacio Fernández.

Sarmiento, director de películas como Los Montes y El filandón, fue precisamente Premio Diálogo de la Fundación Jesús Pereda en el año 2012, año en el que estrenó la cinta Viene una chica, rodada en León capital sobre la base de varios cuentos del escritor lacianiego Luis Mateo Díez.

Berciano de Albares de la Ribera (Torre del Bierzo), Chema Sarmiento reside en París, donde fue profesor en la Escuela Nacional de Cinematografía en Francia. Es autor de documentales como una serie sobre Mahoma y Wolfram, la montaña negra, este último en torno a la explotación del wolframio en la Peña del Seo en los años cuarenta y cincuenta del siglo XX.

Por este ciclo de conversaciones vespertinas ya han pasado hasta la fecha Manuel Sierra, Aitana Castaño, José Luis Gutiérrez, Pilar Sancho y Celia Uve.

UGT ha condenado “con la máxima firmeza” la agresión verbal y física sufrida en plena vía pública de León por S. C., trabajadora y sindicalista de UGT León. La Confederación ha trasladado su respaldo a la víctima y a la organización provincial, al tiempo que ha exigido la detención inmediata de la presunta agresora y ha reclamado a la Fiscalía que impulse el procedimiento penal y solicite medidas cautelares para garantizar la protección de la afectada.

Según la versión ofrecida por el sindicato, la mujer profirió insultos como “rojos”, “putas” y “zorras”, además de acusaciones de ser “violadores de niños”, antes de agredir físicamente a la trabajadora. UGT califica lo ocurrido como un “ataque de odio” dirigido tanto contra la víctima por su condición de sindicalista como contra las propias siglas de la organización.

El sindicato sostiene que la presunta autora es reincidente y ya había protagonizado otros episodios violentos. Entre ellos cita una agresión anterior a la concejala socialista del Ayuntamiento de León Vera López, por la que, según UGT, tenía vigente una orden de alejamiento respecto a la edil. La organización considera que este antecedente agrava los hechos y evidencia un patrón de conducta que exige una respuesta inmediata de las autoridades.

UGT León enmarca el suceso en una escalada de hostilidad contra sus instalaciones y trabajadores durante los últimos meses. La organización recuerda que otra empleada fue agredida el pasado 1 de mayo y que, ese mismo día, su sede amaneció con una esvástica nazi pintada en la fachada. A estos episodios añade las llamadas telefónicas con insultos que, según denuncia, reciben a diario miembros de su plantilla por pertenecer al sindicato.

La Confederación ha ofrecido a UGT León todo su apoyo jurídico, institucional y organizativo y coordina con la estructura provincial las acciones legales y de protección derivadas de los hechos. El sindicato reivindica que la libertad sindical es un derecho fundamental y advierte de que agredir a una persona por ejercerla no constituye únicamente un ataque individual, sino también contra los derechos laborales y sociales del conjunto de las personas trabajadoras.

El sindicato UGT León ha convocado una concentración en repulsa por esta agresión durante el viernes, 28 de agosto, a las 12.00 horas, frente a la sede del sindicato, situada en el número 31 de la Gran Vía de San Marcos.

El sindicato UGT León ha convocado una concentración en repulsa por la agresión física y verbal sufrida por una trabajadora del sindicato y contra cualquier manifestación de odio, discriminación o violencia.

La movilización tendrá lugar este viernes, 28 de agosto, a las 12.00 horas, frente a la sede del sindicato, situada en el número 31 de la Gran Vía de San Marcos.

Según ha informado UGT, la trabajadora fue agredida el martes 25 de agosto en las inmediaciones de la sede sindical. Los hechos incluyeron, según la organización, insultos y una agresión física que habría terminado con la empleada en el suelo. UGT ha anunciado que presentará una denuncia ante los tribunales por un posible delito de odio.

La organización ha “condenado enérgicamente” lo ocurrido y considera que “el ataque no solo se dirige contra una trabajadora, sino también contra la libertad sindical, la democracia y los derechos de la clase trabajadora”. UGT León sostiene que el episodio se enmarca en un contexto de hostigamiento continuado, con llamadas telefónicas e insultos a empleados del sindicato.

El sindicato denuncia una escalada de hostilidad

UGT León también relaciona estos hechos con otros episodios anteriores. Entre ellos, cita la vandalización de su sede el pasado 1 de mayo con una pintada de simbología nazi y la agresión sufrida ese mismo día por otra trabajadora durante los actos del Primero de Mayo.

Además, según la información publicada por medios locales, la mujer señalada por el sindicato habría regresado este miércoles a las inmediaciones de la sede y habría continuado con los insultos y las amenazas, tanto en persona como por teléfono.

Ante esta situación, la organización sindical considera que los incidentes no son hechos aislados y alerta de una posible “escalada de odio”. Por ello, reclama una respuesta social y jurídica y asegura que adoptará “todas las medidas oportunas” para impedir que este tipo de comportamientos se repitan.

UGT León ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para participar en la concentración de forma “unida, pacífica y respetuosa”, con el objetivo de mostrar solidaridad con la trabajadora y defender la dignidad, la convivencia democrática y el rechazo a cualquier forma de intimidación.

El sindicato Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip) ha advertido de una situación “potencialmente peligrosa” en el la prisión provincial de la provincia León, el centro de Villahierro, en Mansilla de las Mulas. Afirman que la población reclusa ha aumentado un 35,7% en menos de dos años hasta alcanzar los 1.200 internos, por lo que ha reclamado a Instituciones Penitenciarias, dependiente del Ministerio del Interior, una reducción inmediata de la ocupación para garantizar la seguridad.

Esta realidad es fruto de un contexto marcado por la falta de personal, el cierre de dos módulos por obras y el incremento de la conflictividad, ha alertado el sindicato este miércoles en un comunicado.

La organización sindical, mayoritaria en el ámbito penitenciario, ha trasladado esta petición al director general de Ejecución Penal y Reinserción Social a través de un escrito firmado por el delegado de Acaip en la prisión leonesa, Félix Alonso Franco.

Según ha indicado el sindicato, la prisión de Villahierro de Mansilla de las Mulas permanece desde hace aproximadamente año y medio inmerso en una reforma integral para la renovación los sistemas de interfonía y protección contra incendios, unos trabajos que obligan a mantener cerrados dos módulos para facilitar la ejecución de las obras en condiciones de seguridad.

Acaip ha considerado que esta circunstancia reduce considerablemente la capacidad operativa del establecimiento y dificulta la adecuada distribución de la población reclusa, especialmente en un momento en el que el número de internos no ha dejado de crecer.

De 900 internos a 1.200

De acuerdo con los datos aportados por la organización, la prisión de León ha pasado de albergar 878 internos en octubre de 2024 a unos 1.200 en la actualidad, lo que supone un incremento de 312 reclusos en menos de dos años.

El sindicato ha denunciado además que este aumento coincide con una importante falta de personal. En este sentido, asegura que la relación de puestos de trabajo del centro presenta en la actualidad 127 vacantes y que de los 30 funcionarios en prácticas destinados inicialmente a León únicamente permanecen diez. A esta situación se suma, según Acaip, la presencia de un número significativo de internos que requieren una vigilancia específica.

El sindicato ha cifrado en alrededor de 200 los reclusos de especial seguimiento, entre ellos internos incluidos en los ficheros FIES, miembros de bandas latinas, perfiles de radicalización islamista o internos relacionados con actividades ilícitas y conductas contra la seguridad del centro.

La organización sindical ha sostenido que, mientras en otros centros penitenciarios donde se ejecutan obras se reduce la población reclusa para facilitar la gestión, en el caso de León se ha producido la situación contraria, con una llegada constante de nuevos internos.

Según ha señalado en el escrito, la falta de módulos disponibles para una clasificación adecuada de los presos está obligando a gestionar los alojamientos en función de los espacios libres existentes, una circunstancia que, a su juicio, incrementa la tensión y el riesgo de conflictos.

Acaip ha asegurado que la combinación de sobreocupación, carencia de personal y perfiles cada vez más complejos está provocando una elevada presión sobre los trabajadores del centro y favoreciendo la aparición de incidentes.

Dieciséis trabajadores agredidos en 2026

En este sentido, ha recordado que durante 2026 un total de 16 empleados han resultado agredidos al intervenir en altercados ocurridos dentro de la prisión y denuncia también la existencia de amenazas y agresiones verbales que, según sostiene, no siempre quedan reflejadas en los registros oficiales.

La organización ha advertido asimismo de la existencia de módulos ordinarios con más de 120 internos y de una carga de trabajo que considera superior a la que puede asumir la plantilla actual.

UGT León ha denunciado este martes la agresión sufrida por una trabajadora del sindicato este martes ante la sede sindical de la ciudad leonesa y ha anunciado que emprenderá acciones judiciales por un presunto delito de odio. La organización sindical leonesa considera que el ataque se dirige tanto contra la empleada como contra las propias siglas del sindicato y lo enmarca en lo que califica como una “escalada de odio” sufrida durante los últimos meses.

El sindicato ha expresado su condena “enérgica” ante lo ocurrido y sostiene que no se trata de un episodio aislado. UGT recuerda que otra de sus trabajadoras fue agredida hace unos meses durante la celebración del Primero de Mayo y asegura que el personal de su sede leonesa recibe actualmente llamadas telefónicas diarias con insultos por trabajar para la organización sindical.

La presunta agresora es conocida por el sindicato por otras actuaciones similares y anuncia que adoptará “todas las medidas oportunas, vía judicial incluida” para tratar de impedir que vuelvan a producirse. La organización sostiene que no dará “ningún paso atrás frente a los que con sus discursos de odio deshumanizan a las personas y pretenden terminar con la democracia”.

A estos episodios se suma el ataque sufrido por la propia sede de UGT León el pasado 1 de mayo, cuando apareció en sus instalaciones una pintada con una esvástica nazi. El secretario general del sindicato denunció entonces lo sucedido como “un acto de odio manifestado en forma de simbología totalitaria”.

El líder de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha reclamado un pacto de Estado para que todos los bomberos forestales tengan el mismo sueldo en todo este país. El dirigente sindical ha realizado esta petición después de visitar esta mañana la BRIF de Tabuyo del Monte (León), donde el sindicato ha analizado la situación de los trabajadores que participan en la prevención y extinción de incendios.

Álvarez ha advertido de que no se puede seguir considerando el fuego como un fenómeno excepcional y ha defendido que los dispositivos deben contar con efectivos suficientes para garantizar la seguridad y los descansos de los trabajadores.

A su juicio, las condiciones de los profesionales no pueden depender de cada comunidad autónoma y es necesario establecer unas normas comunes para todo el territorio.

El secretario general ugetista ha alertado además de situaciones laborales “de cierto esclavismo” entre trabajadores de empresas privadas contratadas por las administraciones y ha señalado que las condiciones de las BRIF son mejores que las de algunos de estos empleados y ha criticado también la “huida de la responsabilidad” de las comunidades autónomas y consideró que la UME se ha convertido en un recurso estatal al que se recurre de forma habitual ante los grandes incendios.

Álvarez ha reclamado una planificación territorial del monte, con trabajos de reconocimiento, limpieza y prevención que permitan recuperar una gestión forestal adaptada a las condiciones actuales.

Y ha vinculado esta necesidad con el cambio climático, al tiempo que ha recordado que UGT ya planteó en 2017 un pacto de Estado para abordar sus efectos: “La situación no ha mejorado”, ha lamentado.

Durante su intervención también ha trasladado su solidaridad a las familias afectadas por las recientes riadas de Manzanedo de Valdueza, donde hace una semana murieron dos mujeres, y ha defendido que los fenómenos meteorológicos extremos deben abordarse desde la planificación y la prevención.

El sindicato Asociación Agraria Jóvenes Agricultores (Asaja) de León resalta la gran oportunidad que puede suponer para los campesinos leoneses que hayan optado por el cultivo del maíz en esta temporada, teniendo en cuenta los estragos de forraje que comienza a causar la sequía en todo el norte de España en la ganadería extensiva.

En una nota de prensa emitida hoy por Asaja en la provincia leonesa se recuerda que la sequía histórica está asolando comunidades autónomas como Galicia, Asturias, Cantabria o el País Vasco, una situación que deteriora todos los pastos “y sobre todo la producción de maíz para ensilado”. Y resalta esto como “una oportunidad para la provincia de León, la gran productora de maíz de España”.

Las cifras que maneja la organización profesional agraria hablan de que el cultivo del maíz en León ocupa este año 75.000 hectáreas, de las cuales inicialmente se destinan a maíz forraje unas 3.800, frente a 71.200 de maíz grano. Sin embargo, pero debido a estas circunstancias de sequía generalizada en el norte y noroeste peninsular la superficie destinada a forraje podría aumentar de manera significativa.

“La campaña de maíz en la provincia de León evoluciona favorablemente -salvo el que no se haya podido regar convenientemente-, con un adelanto agronómico de unas dos semanas, por lo que ya hay muchas fincas que están en condiciones óptimas para poderse recolectar con destino a ensilado, y esta oferta se puede mantener al menos hasta principios del mes de octubre”, remarcan en el comunicado. Y observan que “dado que el coste del transporte es un factor limitante a la hora de aprovisionarse de este producto destinado a la alimentación animal, debido a su volumen, la provincia de León es la mejor posicionada para destinos en Galicia y Asturias, y puede competir con otras limítrofes para destinos en Cantabria”.

El sindicato Coag ha alertado también de la grave situación de que en pleno agosto que deja la “feroz sequía”, incluyendo otras provincias como Navarra. Y por eso, desde ya reclama al Gobierno y a las comunidades autónomas afectadas en toda la cornisa cantábrica la aprobación “urgente de medidas de apoyo ante la grave crisis forrajera que atraviesan las explotaciones de vacuno de carne y leche”. Y es que ya hay ganaderos que han adelantado la venta de reses ante la imposibilidad de asumir el aumento de costes de la suplementación alimentaria, que sitúan por encima del 30% en apenas dos meses.

Ante esta situación, Asaja de León observa que la venta de maíz para forraje, “es decir, para ensilados que suelen tener como destino las ganaderías de leche”, es “una buena opción para los agricultores leoneses”. Y es que abre un nuevo mercado saturando menos la oferta de grano, “y agronómicamente tiene la ventaja de que quedan antes las fincas libres de cosecha y se pueden preparar para la siguiente”, concluyen. El ensilado se puede hacer en destino, que es lo habitual, o en origen bajo el formato de bolas de microsilos.

León volverá a salir a la calle en manifestación para exigir una mejor gestión política del territorio para evitar la proliferación de incendios forestales. Será el viernes 21 de agosto a las 20.00 horas con una marcha reivindicativa que partirá de la plaza de Guzmán y llegará hasta la de San Marcelo a través de Ordoño II. Zamora, Salamanca, Burgos y Valladolid acogerán ese mismo día y a esa misma hora movilizaciones en la misma línea.

Colectivos, asociaciones, sindicatos y partidos políticos convocan la manifestación, bajo el lema Nuestra tierra vuelve a arder. ¡Prevención y medios ya! Defendamos nuestros montes y las vidas de quienes los habitamos.

Son ya 16 las organizaciones firmantes del manifiesto que guía la protesta en León: Anticapitalistas León; Colectivo DesmánTelado; Plataforma por el futuro de la montaña central leonesa; Podemos León; Conceyu País Llionés; Ecologistas en Acción; Teleno Libre; CGT Sindicato de Oficios Varios de León; Alantre País Leonés; Plataforma Gestión Residuos; Asociación Alta Valduerna; Arcó (Asociación Rural Cepeda Órbigo), Asociación para la protección del Valle del Jamuz; Llión col puebru palestín (León con Palestina); Federación de Asociaciones Vecinales de León; y Stele (Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza en León).

“La prevención no empieza cuando llegan las llamas. Exigimos una gestión del territorio con criterios sociales, científicos y ecológicos adaptada a cada ecosistema”, exponen los convocantes, que reclaman una “gestión del territorio con criterios sociales, científicos y ecológicos adaptada a cada ecosistema”, así como el “fin a la temporalidad y a la privatización del servicio” de bomberos forestales, la asunción de la “emergencia climática” y una apuesta por la “conservación y restauración de la biodiversidad”.

“No nos vamos a quedar de brazos cruzados viendo cómo nuestro entorno y nuestras vidas se convierten en cenizas por la inacción”, señalan los colectivos.