El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

“Las obras ejecutadas por la Gerencia de Atención Primaria de Sacyl en el Centro de Salud de La Palomera, que se han vendido como si fuera una remodelación integral presentan un carácter meramente propagandístico y no solucionan las deficiencias reales del edificio”. Esta es la conclusión de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en León. Tras inspeccionar las instalaciones y recoger el testimonio de profesionales del centro, CCOO asegura que la actuación dista mucho de la “transformación de calado” anunciada por la administración autonómica.

Entre las principales críticas, la organización señala que en zonas afectadas por filtraciones y goteras recurrentes se ha optado únicamente por aplicar pintura “anti-goteras”, en lugar de abordar el origen estructural del problema. Esta medida, advierten, supone un parche temporal que no evitará que las incidencias reaparezcan en el corto plazo.

Asimismo, denuncian que “las nuevas áreas, como el servicio de Pediatría, han sido equipadas con mobiliario antiguo procedente de otras dependencias y en mal estado de conservación”. Para CCOO, “esta situación compromete tanto las condiciones laborales de los profesionales como la calidad de la atención a los pacientes”.

“No se puede hablar de reforma integral”

La coordinadora de Sanidad de CCOO León, Dulci Álvarez, ha criticado que no se puede hablar de reforma integral “cuando se obliga a los profesionales a trabajar en espacios amueblados con despojos de otros centros y donde las goteras se esconden bajo pintura blanca”.

El sindicato también alerta de que existen áreas del centro que no han sido renovadas desde su inauguración, presentando “un estado impropio” para un equipamiento que atiende a más de 30.000 personas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Gerencia de Atención Primaria la realización de una auditoría completa de las reparaciones estructurales, especialmente en techos y cubiertas, así como la sustitución inmediata del mobiliario defectuoso por equipamiento nuevo y ergonómico.

Finalmente, la organización lamenta que se presente como avance lo que considera una política de “parches” que evidencia, a su juicio, un abandono progresivo de los centros sanitarios públicos.

El contador de historias José Luis Gutiérrez, conocido como Don Guti, protagoniza este miércoles 25 de marzo una nueva cita del ciclo ‘Café-Diálogo’ en León, una propuesta cultural que combina conversación y cercanía.

El encuentro tendrá lugar a las 17.00 horas en El Cafetín (calle La Sal, León) y forma parte de la programación impulsada por la Fundación Jesús Pereda de CCOO Castilla y León.

Don Guti, reconocido con el Premio Diálogo en 2021, es una de las voces más destacadas en la recuperación y transmisión de la tradición oral, especialmente vinculada a Sanabria y al mundo rural. Su trayectoria combina la etnografía, la música y la narración, con un trabajo centrado en recoger historias, canciones y vivencias directamente de las personas mayores.

En esta cita estará acompañado por el poeta y agitador cultural Víctor M. Díez, con quien mantendrá una conversación que, como es habitual en este formato, se abrirá posteriormente al público asistente.

El ‘Café-Diálogo’ es un ciclo que reúne en León a personas vinculadas a la cultura y al pensamiento, muchas de ellas reconocidas con el Premio Diálogo, en encuentros cercanos que buscan fomentar el intercambio de ideas en un ambiente distendido.

Esta será la tercera sesión del ciclo, tras las celebradas con el muralista Manolo Sierra y la periodista y escritora Aitana Castaño.

El 40.º aniversario del referéndum para la permanencia de España en la OTAN (Organización del Tratado del Atlántico Norte) y la situación bélica mundial confluyen en una doble convocatoria este jueves 12 de marzo en León capital. La primera tendrá lugar a las 17.00 horas con un acto político en la sede de Izquierda Unida (Calle Ramón y Cajal, 29) con la presencia del responsable de Solidaridad Internacional de la coalición, Manu Pineda. Y la segunda será a las 19.00 horas con una concentración frente a la Subdelegación del Gobierno respaldada por un buen número de colectivos bajo el lema ‘OTAN no, bases fuera. OTAN, de salida, sí’.

Pineda estará arropado por miembros de la candidatura por León a las Cortes autonómicas, encabezados por su número uno, Sergio Carro. Y se desplazarán a las 19.00 horas a la Subdelegación del Gobierno para asistir a la concentración promovida por la Coordinadora No a la Guerra. No a la OTAN. Hasta 25 colectivos leoneses respaldan esta iniciativa, hablan de “referéndum trampa” (el PSOE, en el Gobierno en 1986, se mostró inicialmente a favor de salir de la Alianza Atlántica para finalmente defender la permanencia) y reivindican “el derecho soberano de los pueblos a no formar parte de esta estructura militar”.

Durante la concentración, se leerá un manifiesto conjunto acordado por todas las entidades participantes, que pretenden mostrar su “unidad ante el actual contexto internacional de creciente tensión y conflictos bélicos”, así como su “rechazo a la guerra, a la estructura militar de la OTAN y a la presencia de bases militares vinculadas a esta alianza”.

Las organizaciones convocantes, integradas en el denominado Movimiento OTAN No de León, son Agora País Llionés, Alantre, AISPAZ, Ateneo Varillas, Asociación Feminista Flora Tristán, CGT, CNT León, CJC, CCOO, Coordinadora No a la Guerra, No a la OTAN León, Coordinadora de León por la Defensa del Sistema Público de Pensiones, COSPAZ, Ecologistas en Acción, Izquierda Unida, Llion con Palestina, Marea Palestina, PCE, PCPE, PCTE, Podemos, RAM, STELE, UGT, Asociación Teleno Libre y UJCE.

Comisiones Obreras ha acusado a la dirección de la empresa vidriera Tvitec, con sede en El Bierzo, de vulnerar los derechos de los trabajadores al impedir el acceso a las instalaciones para realizar la campaña informativa de las elecciones sindicales.

A través de un comunicado remitido este martes, la organización sindical denuncia un trato desigual con otros sindicatos, ya que aseguran que los representantes de UGT tienen facilidades para acceder a estos espacios.

Una situación “antidemocrática”, que CCOO ha vinculado al conflicto laboral que mantiene con la empresa desde 2024, derivado de varias reclamaciones relacionadas con las condiciones de trabajo y el cumplimiento del convenio colectivo.

Irregularidades

Entre las principales cuestiones denunciadas por CCOO figuran supuestos incumplimientos en el pago de las pagas extraordinarias, irregularidades en el cálculo de las horas extraordinarias y la modificación unilateral de complementos de producción por parte de la dirección.

También critican el incumplimiento de acuerdos firmados con el comité de empresa y la negativa de la compañía a regularizar la clasificación profesional de la plantilla.

Este sindicato, además, ha presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, relacionadas con el pago incorrecto de las vacaciones y el uso de empresas de trabajo temporal (ETT) para cubrir puestos estructurales dentro de la plantilla.

Empleados del Hospital de León se han concentrado este lunes a las puertas del centro para reclamar el abono efectivo del complemento por trabajar en sábado para todas las categorías laborales. Comisiones Obreras asegura que este cobro corresponde a un derecho aprobado hace ya cuatro meses en una mesa sectorial y cuya aplicación sería retroactiva a fecha de 1 de enero de 2024.

El sindicato habla de “agravio comparativo” al subrayar que sólo dos categorías laborales están recibiendo actualmente el complemento por trabajar los sábados, por lo que apremia a publicar el decreto que regula el cobro con el fin de que llegue a todos los trabajadores de Sacyl (Sanidad Castilla y León).

“Nos preocupa enormemente que la administración no informe de cuál es el motivo que está retrasando la publicación y el derecho derivado del mismo, teniendo en cuenta que además en la orden de retribuciones publicada en febrero ese complemento tampoco aparece, por lo que entendemos que puedan 'haberse olvidado' de cumplir con el acuerdo con el que real y legalmente tienen que cumplir”, señala CCOO.

“Todos los profesionales tienen derecho” al abono del complemento por trabajar en sábado, remarca Comisiones.

La Casa de León en Madrid acoge este jueves 26 de febrero a las 19.00 horas la presentación del libro Memoria de las mujeres, en el que la escritora Sol Gómez Arteaga recopila hasta 25 entrevistas publicadas en su día en el portal digital Nueva Revolución. La miembro de la directiva de la entidad Margarita Álvarez presentará el acto, en el que participará la autora y la cantautora Isamil9 (que, además, es una de las entrevistadas) pondrá la música.

La memoria histórica vista desde la perspectiva de las mujeres es el leitmotiv de la obra, que recoge el testimonio de arqueólogas, antropólogas, documentalistas, historiadoras, periodistas, artistas o familiares de represaliados durante la Guerra Civil y la dictadura franquista. Muchas de ellas están vinculadas a la provincia de León.

Publicado por el sello leonés Marciano Sonoro en 2025 gracias a una subvención de la Secretaría de Estado de Memoria Democrática gestionada por la Fundación Jesús Pereda de Comisiones Obreras de Castilla y León, el libro recoge entrevistas publicadas en Nueva Revolución entre 2021 y 2024.

Una nueva víctima mortal en accidente de trabajo en la provincia de León. ILEÓN ha podido confirmar que el joven empleado de 27 años de una empresa de telecomunicaciones que ayer lunes recibió un fuerte golpe en la cabeza cuando trabajaba bajo una torre eléctrica de tensión en el pueblo de Villarroquel, en el municipio de Cimanes del Tejar, en el alto Órbigo, ha perdido finalmente la vida a pesar de la urgencia con la que fue trasladado en helicóptero al Hospital de León y atendido por los servicios sanitarios.

El empleado presentaba una situación de extrema gravedad desde que en el primer momento fue ya atendido por personal sanitario procedente del Centro de Salud de Benavides de Órbigo, el punto más cercano a donde sufrió el accidente, y en la no muy larga espera a la llegada del helicóptero sanitario de urgencias de la Junta de Castilla y León. Y es que la base de este helicóptero se encuentra en Astorga, a muy corta distancia del pueblo donde ocurrió el siniestro laboral.

El suceso había ocurrido muy poco después de las once de la mañana, en concreto a las 11.08, según una serie de llamadas registradas en la Sala de Operaciones de Emergencias del 1-1-2 de la Junta de Castilla y León, que fue quien activó toda la coordinación para actuar lo antes posible. El siniestro había ocurrido en un monte de la localidad de Villarroquel, cuando en un momento dado, y por causas que no han trascendido, un gran objeto de hierro se desprendió de una torre de tensión eléctrica y fue a impactar en la cabeza del trabajador, de 27 años de edad.

Aunque también se envió una ambulancia de soporte vital básico, con la ayuda del helicóptero sanitario fue rápidamente trasladado e ingresado en el Hospital de León, donde ya nada se pudo hacer por mantenerle con vida por la extrema gravedad de las heridas sufridas.

Otro hace una semana, y críticas sindicales

Hace justo una semana que tuvo lugar otro siniestro laboral en la provincia de León, al resultar atropellado mortalmente por un coche un operario de carreteras de la Junta de Castilla y León mientras realizaba labores de mantenimiento y desbroce en las proximidades del cruce de Manzaneda de Torío en la carretera LE-311 León-Collanzo, la travesía principal que vertebra la comarca del Torío.

El sindicado CCOO Industria León ha expresado su más profundo pesar por el fallecimiento de un nuevo trabajador. En estos momentos de dolor, trasladamos nuestras más sinceras condolencias y todo nuestro apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido“, ha apuntado la organización sindical en un comunicado, pidiendo que se esclarezcan las circunstancias de lo sucedido y en que se adopten las medidas necesarias conforme a los procedimientos establecidos.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado que la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León mantiene sin cubrir numerosas vacantes de personal laboral en los centros públicos de la provincia de León, una situación que a su juicio está provocando “graves problemas” en el funcionamiento cotidiano de los centros y un aumento significativo de la carga de trabajo del resto de empleados.

Según la organización sindical, incluso en los casos en los que las plazas se llegan a cubrir, los tiempos de respuesta de la administración autonómica son “inasumibles”.

CCOO ha asegurado que las sustituciones consideradas urgentes, como las de enfermería, se demoran entre dos y tres semanas, mientras que muchas vacantes abiertas desde diciembre acumulan retrasos de más de dos meses.

En algunas categorías, como la del personal administrativo, las demoras en la contratación han llegado a prolongarse hasta un año, obligando a otros cuerpos laborales a asumir sus funciones y generando “una sobrecarga insostenible”.

El sindicato alerta de que esta falta de personal y la acumulación de tareas está teniendo un impacto directo en la salud laboral de los trabajadores, con un incremento de las bajas por incapacidad temporal, y también en la calidad del servicio público que se presta en los centros educativos dependientes de la Junta. “Las condiciones laborales empeoran y la educación pública se resiente”, han subrayado.

El secretario general de CC.OO Enseñanza León, Víctor Bejega, ha calificado la situación de “inadmisible” y ha reprochado a la administración autonómica sus “excusas y justificaciones peregrinas”. “Este problema no se va a solucionar sin más recursos, más presupuesto, más personal y una adecuación real de los mecanismos de contratación”, ha afirmado.

Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado este viernes del incremento de accidentes laborales durante el año 2025 en la provincia de León, donde la siniestralidad aumentó un 30,6% respecto al año anterior, acumulando un total de 10.238 accidentes en el entorno laboral.

De esos más de 10.000 accidentes, 6 de ellos resultaron mortales, la mitad de ellos durante la jornada laboral y la otra mitad 'in itienere' (en desplazamientos laborales), según CCOO. Además, un total de 64 accidentes graves, 45 en jornada de trabajo, y 19 han sido “in itinere”.

El sindicato ha destacado que se mantiene un aumento de la gravedad de los accidentes, especialmente los relacionados con la organización del trabajo y los riesgos psicosociales, como consecuencia de la falta de integración real de la prevención en las empresas. Agustín Fernández Cela, responsable de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de León, ha considerado que el aumento de los accidentes graves y mortales demuestra que las medidas preventivas aplicadas en las empresas “no están siendo suficientes ni eficaces para controlar los riesgos reales presentes en los centros de trabajo”.

CCOO ha subrayado el peso creciente de los riesgos psicosociales en la siniestralidad laboral. Según el sindicato, más de la mitad de los accidentes mortales en jornada laboral están relacionados con causas no traumáticas vinculadas a la organización del trabajo, “como la carga laboral, el estrés o la presión productiva”, una tendencia que se ha incrementado de forma sostenida en los últimos años.

Asimismo, Agustín ha señalado que, junto a los riesgos psicosociales, siguen produciéndose accidentes mortales “por causas traumáticas conocidas desde hace décadas, como caídas en altura, atrapamientos, electrocuciones o accidentes de tráfico”, lo que evidencia que muchos riesgos básicos continúan sin controlarse de manera adecuada.

“Estos datos reflejan el escaso o nulo compromiso por parte de los empresarios con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, son accidentes que siguen ocurriendo y que podríamos haber evitado con una integración real de la cultura preventiva en todo el tejido productivo de León, así como mediante una práctica formación e información específica y adecuada a la realidad de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro de trabajo”, critica el sindicato.

Además, esto evidencia que muchos riesgos básicos siguen sin estar controlados desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996. Una ley que, después de 30 años que entró en vigor, supuso un antes y un después en la actuación ante los accidentes laborales y es ahora, cuando se ha firmado una modernización y modificación de la ley de prevención, para dar respuesta a los riesgos emergentes de las nuevas formas de organizar el trabajo con mayor control sobre la digitalización de la economía, reforzar las evaluaciones de los riesgos psicosociales, la integración de la perspectiva de género en la salud laboral, así como visualizar los riesgos derivados del cambio climático o la desconexión digital entre otros.

Agustín Fernández sostiene que es necesario que se reconozcan las enfermedades profesionales que se vienen produciendo, para acabar con la actual y persistente infradeclaración y “terminar así con la desprotección de las personas trabajadoras”. En muchos casos se tratan como enfermedades comunes, derivadas al sistema público de salud, cuando en realidad son contraídas en el trabajo como consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, asevera CCOO.

Por ello, el sindicato defiende la necesidad de un cambio de modelo que apueste por la integración real de la prevención en la propia empresa, por una cultura preventiva ligada a la organización del trabajo y por una mayor coordinación con el sistema público de salud para la detección temprana de los daños derivados del trabajo.

La situación en la prisión provincial de León, el centro penitenciario de Villahierro, en Mansilla de las Mulas, vuelve a situarse en los últimos días en el foco tras una sucesión de denuncias sindicales que apuntan a un deterioro de las condiciones de trabajo, la seguridad y la atención sanitaria, en un contexto de fuerte incremento de la población reclusa, según coinciden varias organizaciones.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado del aumento de las agresiones al personal penitenciario, que vincula directamente a la masificación del centro y a la ausencia de políticas reales de prevención de riesgos laborales. Según datos oficiales citados por el sindicato, el año 2025 se cerró con 529 agresiones físicas al personal penitenciario en el conjunto del sistema, un 4,33 % más que en 2024, unas cifras que, a juicio de CCOO, no reflejan la magnitud real del problema.

En el caso concreto del Centro Penitenciario de Mansilla de las Mulas, el sindicato sitúa como ejemplo los hechos ocurridos el pasado 30 de enero, cuando una pelea entre internos terminó con dos trabajadores heridos y quince reclusos trasladados al departamento de Aislamiento. CCOO subraya que el centro ha pasado de albergar unos 840 internos en 2025 a superar actualmente los 1.100, una cifra muy por encima de su capacidad real, lo que ha incrementado la tensión, los conflictos graves y las agresiones.

El sindicato denuncia además que la Administración no ha adaptado las plantillas ni dotado de medios suficientes a los centros, y alerta de una crisis sanitaria estructural, con prisiones que funcionan con menos de un tercio del personal médico que les corresponde. En este contexto, advierte de que las cárceles se están convirtiendo en “almacenes de patologías mentales” sin atención adecuada, lo que eleva exponencialmente el riesgo de episodios violentos. CCOO critica también la ineficacia del actual protocolo de agresiones (PEAFA), que considera incapaz de prevenir, proteger o amparar al personal, y denuncia la existencia de agresiones que no aparecen en las estadísticas oficiales, especialmente las relacionadas con la violencia sexual hacia las trabajadoras penitenciarias.

En la misma línea se ha pronunciado el sindicato mayoritario en prisiones, la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), que alerta del “colapso del sistema penitenciario” ante el repunte acelerado de la población reclusa en la prisión de León. Según sus datos, el centro ha experimentado en poco más de un año un incremento del 32% de internos, pasando de 840 a más de 1.100, en una cárcel que se encuentra además en obras y con dos departamentos cerrados.

ACAIP señala que la sobreocupación ha convertido la excepción en norma, con la mayoría de las celdas ocupadas por dos internos, lo que dispara la tensión y dificulta cualquier labor de tratamiento y reinserción. El sindicato advierte de que la diversidad de perfiles, unida a la falta de espacio, actúa como un multiplicador de la conflictividad. Como ejemplo, recuerda un incidente reciente en un módulo con capacidad para 72 plazas y 100 internos, que terminó con quince presos aislados y dos trabajadores heridos al intervenir.

Desde ACAIP se denuncia también la falta de herramientas y de una reestructuración adecuada de las plantillas para afrontar esta nueva realidad, así como una grave crisis sanitaria. En el centro penitenciario de León, según el sindicato, solo hay tres médicos de los diez que deberían cubrir la relación de puestos de trabajo, lo que impide una supervisión adecuada de los tratamientos y una atención primaria efectiva, especialmente en materia de salud mental.

A este escenario se ha sumado también una nueva denuncia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha llevado ante la Inspección de Trabajo y la Dirección del centro las deficiencias del servicio de limpieza. El sindicato alerta de carencias estructurales derivadas de la falta de personal, la no cobertura de ausencias y una organización deficiente, que estarían provocando un deterioro de las condiciones higiénico-sanitarias y un riesgo añadido para la salud laboral.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO de León ha denunciado la situación de “saturación” que atraviesa el Hospital Monte San Isidro, donde el incremento de ingresos por virus respiratorios estaría provocando una sobrecarga asistencial que, según el sindicato, pone en riesgo tanto la atención a los pacientes como las condiciones laborales del personal sanitario.

Desde CCOO subrayan que este hospital no atiende a pacientes agudos convencionales, sino mayoritariamente a personas de edad avanzada con patologías crónicas complejas y necesidades de cuidados intensivos de enfermería. Esta realidad hace que cualquier aumento de la presión asistencial tenga un impacto directo y más acusado en el día a día del centro.

El sindicato advierte de que la situación actual está incrementando de forma significativa el estrés del personal de enfermería y de las auxiliares de cuidados (TCAE), comprometiendo la calidad asistencial que reciben algunos de los pacientes más vulnerables de la provincia de León.

Ante este escenario, CCOO ha trasladado a la Gerencia del Hospital de León la necesidad de reforzar de manera inmediata la plantilla. En concreto, reclama la incorporación de un profesional más de enfermería y otro de TCAE en los turnos de mañana y tarde, de lunes a domingo, para evitar el colapso del servicio en los periodos de mayor presión.

La coordinadora de la FSS-CCOO de León, Dulci Álvarez, insiste en que no se trata de una petición puntual, sino de una medida básica para garantizar una atención “digna y segura” y evitar que el funcionamiento del hospital dependa del “sobreesfuerzo continuo” de sus trabajadores. El sindicato ha advertido de que seguirá vigilante y no descarta nuevas acciones si no se corrigen estas deficiencias de personal.

Sin enfermera en el CEE Sagrado Corazón

Por otra parte, CCOO de Enseñanza denuncia que el Centro de Educación Especial (CEE) Sagrado Corazón de León continúa sin personal de enfermería propio, una situación que se arrastra desde el pasado 16 de enero, cuando la profesional que ocupaba la plaza se trasladó al Sacyl con el conocimiento previo de la Junta de Castilla y León. Desde entonces, una única enfermera debe repartirse entre este centro y el Colegio de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Javier, que alberga aulas dependientes del propio Sagrado Corazón, dejando inevitablemente uno de los dos sin cobertura sanitaria en determinados momentos.

El sindicato atribuye esta situación a la lentitud y complejidad administrativa de la Junta para autorizar contrataciones, lo que está provocando que alumnado especialmente vulnerable tenga que quedarse en casa y que el personal docente y laboral asuma funciones que no le corresponden. CCOO exige una solución inmediata y urgente, alerta del riesgo que supone la falta de atención sanitaria en estos centros y reclama cambios estructurales para agilizar la contratación y evitar que estas demoras se repitan.

CCOO de León y Asturias han pedido suprimir el peaje del Huerna por ser “ilegal, abusivo e injusto” y por “condenar al noroeste a vivir en la Edad de Piedra” mediante una campaña que ya se ha publicado en redes sociales y que tiene como protagonistas a dos políticos, 'Picapuente' y 'Picacascos'.

A Picapuente lo definen como “un político con malas pulgas empeñado en que el noroeste de la península permanezca en la Edad de Piedra” y a Picacascos, como aquel que “regaló el futuro de las tierras astures y leonesas por cincuenta millones de años”.

Con estos personajes como protagonistas, el sindicato ha lanzado una campaña para pedir la salida de estos territorios de la Edad de Piedra mediante la supresión de un peaje “injusto, ilegal y abusivo”.

Así lo ha descrito la secretaria general de CCOO de León, Elena Blasco, en una rueda de prensa en la sede del sindicato en León en la que ha denunciado que la prórroga de este peaje, con un coste superior a los dieciséis euros, es contraria a derecho según manifestó hace cuatro años la Unión Europea.

A este respecto el secretario general de CCOO de Asturias, José Manuel Zapico, ha agregado que la UE “aseguró entonces que la prórroga de este peaje es contraria a derecho porque vulnera muchos principios y supone un agravio para León y para Asturias”.

“El peaje debería haber acabado en 2021 pero se amplió hasta 2050 y en esos años la concesionaria habrá obtenido 2.600 millones de euros de beneficios a costa de los conductores de León y Asturias”, ha señalado Zapico.

La Unión Europea, ha proseguido, reconoce “unos beneficios desproporcionados a la empresa privada” a los que el sindicato ha pedido “poner límite”.

“Hay que limitar la explotación privada de las infraestructuras públicas”, ha agregado Elena Blasco, quien ha afirmado que por esa carretera pasan 12.000 vehículos diarios de forma “casi obligada” porque la alternativa es un puerto de montaña.

Y ha añadido que es “uno de los peajes más caros de España”, una autopista que, además, “desaparece en cinco puntos a lo largo de sus cien kilómetros por la falta de un carril” por lo que es “un precio demasiado alto por una autopista que ni siquiera cumple los estándares de calidad”.

El pintor y muralista lacianiego Manolo Sierra será el primer protagonista del ciclo de tertulias Café-Diálogo organizado por la Fundación Jesús Pereda de Castilla y León en la capital leonesa. La cita será este jueves 22 de enero a las 17.00 horas en El Cafetín, local ubicado en la calle La Sal, en pleno Barrio Húmedo. El director de La Nueva Crónica, David Rubio, guiará el encuentro, que estará abierto a la participación del público en general.

Natural de Villablino y vinculado con la vecina comarca de Babia, Manolo Sierra es pintor, muralista, diseñador de carteles y otros materiales gráficos. Ha dejado su huella en murales por varios puntos de la provincia, pero también en otros espacios de Castilla y León, especialmente en la ciudad de Valladolid, donde reside. “Combativo y comprometido siempre con las causas progresistas, ha colaborado con CCOO en numerosas iniciativas, la última de ellas en el año 2023 con motivo del 45 aniversario del sindicato en esta comunidad, donde participó con una exposición sobresaliente sobre sus trabajos como cartelista que tituló El combate del centauro y que pudo verse en la Real Chancillería vallisoletana”, destaca la Fundación Jesús Pereda.

El ciclo de tertulias Café-Diálogo reivindica la tarde para este tipo de encuentros, que se llevarán a cabo a lo largo del presente año 2026 al rescatar para la conversación a personas que han sido reconocidas con el Premio Diálogo de la Fundación Jesús Pereda de CCOO Castilla y León (Sierra fue galardonado en 2014) “por su contribución al progreso cultural de la comunidad, siempre con un acento social”, señala la entidad. Y la iniciativa incorporará a otras voces que “han formado parte de los programas de la Fundación y que se acercan a la ciudad de León para charlar sencillamente, al margen de aquello que en su momento las llevó a ser convocadas para actividades concretas”.

Las críticas por el cierre de la oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) en Fabero continúan creciendo. A la denuncia realizada la pasada semana por CCOO y la alcaldesa del municipio, Mari Paz Martínez, se han sumado ahora PSOE y Unión del Pueblo Leonés (UPL), que han reclamado a la Junta de Castilla y León una solución inmediata para restablecer este servicio público en el municipio berciano.

Desde el PSOE de Fabero se denuncia un “abandono institucional” que, a su juicio, se traduce en un desmantelamiento progresivo de los servicios públicos en ámbitos clave como el empleo, la sanidad, la educación, la atención al sector agrario y las comunicaciones. Los socialistas sitúan como ejemplo más reciente el cierre de la oficina del Servicio Público de Empleo, que venía funcionando de forma intermitente desde hace meses y obligaba ya a los usuarios a desplazarse a Ponferrada para realizar trámites presenciales.

Según el comunicado socialista, la Junta ha justificado la clausura en la falta de personal y de bolsa de trabajo, una situación que, aseguran, no se resolverá al menos hasta el mes de enero. El PSOE alerta de que esta decisión incrementa la desigualdad entre el medio rural y las zonas urbanas y dificulta el acceso a políticas activas de empleo, especialmente para los colectivos más vulnerables.

Las críticas del PSOE van más allá del ámbito laboral. La formación denuncia también la inoperatividad de la Unidad de Extensión Agraria Veterinaria, que debería contar con dos veterinarios y personal administrativo, así como un deterioro progresivo de los servicios sanitarios y educativos por falta de recursos. En materia de infraestructuras, reclaman actuaciones urgentes en la carretera LE-715, entre Fresnedo y Fabero, y reiteran demandas históricas como la vía rápida Fabero–Fresnedo o la mejora de la LE-711.

Por su parte, UPL ha llevado el problema a las Cortes de Castilla y León, donde ha registrado una batería de preguntas para exigir explicaciones al Gobierno autonómico y reclamar la reapertura inmediata de la oficina del Ecyl en Fabero. La formación leonesista señala que en los últimos días se ha extendido la preocupación entre los vecinos tras el cierre del servicio.

Según la información trasladada por el gerente del Ecyl, el cierre respondería a una situación puntual derivada de la finalización de los contratos temporales del personal y no a una clausura definitiva. No obstante, UPL acusa a la Junta de falta de previsión y planificación y pregunta expresamente si el cierre será temporal o definitivo, reclamando en cualquier caso “inmediatez” y plazos claros para la reapertura.

UPL advierte de que la clausura de la oficina afecta a los trámites ordinarios de las personas desempleadas adscritas a Fabero y puede suponer la pérdida de cursos de formación, dificultando el acceso a las políticas activas de empleo en una zona especialmente castigada por el desempleo y la despoblación.

Estas quejas se suman a las advertencias de CCOO Bierzo, que denunció que el cierre del Ecyl supone un nuevo paso en el desmantelamiento de los servicios públicos en las cuencas mineras y un obstáculo añadido para los colectivos más vulnerables. Tanto el sindicato como el Ayuntamiento de Fabero, con su alcaldesa Mari Paz Martínez al frente, han exigido a la Junta que rectifique y restablezca el servicio para evitar más trastornos a los vecinos.

La vida de Benjamín Rubio (La Bustarga, Vega de Espinareda, 1925-Villablino, 2007) fue tan de película que el cineasta Montxo Armendáriz llegó a estudiar llevarla a la gran pantalla. Lo sopesó cuando ambos coincidieron en los albores del siglo XX en pleno despertar de la memoria histórica. Rubio cerraba entonces un círculo, el que había abierto siendo apenas un adolescente cuando ejercía como enlace de la guerrilla en la posguerra. Luego tomó el protagonismo en primera persona para hacer historia al consolidar desde la cuenca minera de Laciana un movimiento sindical que daría pie a la formación de las Comisiones Obreras. Y todavía dejó su legado por escrito al publicar poco antes de morir (en este 2025 habría cumplido 100 años) su autobiografía, Memorias de la lucha antifranquista.

Sus memorias dan testimonio de secuencias de película, las que protagonizaron huidos al monte tras la Guerra Civil, un conflicto que Benjamín Rubio vivió siendo apenas un niño. Tuvo que madurar de improviso. “Cuando iban por los caminos”, escribe sobre los fugados, “cortaban una rama y la arrastraban detrás de ellos, para borrar las pisadas. Cuando había nieve, la gente salía a borrar las pisadas que habían dejado los guerrilleros al llegar al pueblo”. Él ejerció como enlace, en las conocidas como guerrillas de llano: “Yo tenía entonces 13 años, y aquel fue el principio de once años de relación con los huidos y la guerrilla. Cuando ellos estaban en casa les atendíamos, y cuando andaban por el monte yo iba a cuidar el ganado y les llevaba comida, les avisaba si llegaban los soldados o la Guardia Civil. A partir de los 15 años ya bajaba a comprarles las cosas que necesitaban”.

El relato resulta en muchas ocasiones desgarrador, el propio de un chaval que se vio integrado en un mecanismo de resistencia al régimen franquista cuando todavía subyace en España la incertidumbre de su posible derrocamiento en función del curso y el desenlace de la Segunda Guerra Mundial. Cuando se comprueba que la victoria de los aliados no iba a implicar el fin de la dictadura de Francisco Franco, el movimiento pierde su sentido y se va desmoronando. Rubio se ve por momentos con opciones de marchar con guerrilleros a Francia. “Pero lo dejaron aquí, engañándolo”, cuenta su hijo Javier al evocar también momentos en que su vida corrió mucho peligro. El relato también resulta en parte desmitificador. “Me gusta este testimonio del enlace y luego sindicalista Benjamín, porque no es maniqueo ni sectario. Él y yo sabemos que el bien y el mal trazan una línea invisible e insegura, variable, dentro de cada uno de nosotros”, escribe en el prólogo de Memorias de la lucha antifranquista el recordado abogado y político socialista berciano José Álvarez de Paz.

A Benjamín Rubio también le tocó madurar de repente cuando entró a la mina, primero en la cuenca Fabero-Sil. Vivía de patrona en Fabero y los fines de semana iba a la casa familiar de La Bustarga. El comienzo de su trayectoria laboral coincide todavía con el final de la guerrilla. Rubio milita entonces en organizaciones en la órbita del sindicato anarquista CNT (Confederación Nacional del Trabajo). Su figura se convertirá con el paso del tiempo, cuando promueva ya en los años sesenta un frente obrero con la dictadura plenamente consolidada, en un eslabón que “conecta los restos escasos del sindicalismo de preguerra” con nuevos esquemas para “continuar la lucha de otra forma”, subraya el historiador berciano Alejandro Martínez, que lo conoció en persona en un curso de verano de 2007 en Villablino. Convencido de que aquel viejo enlace y sindicalista era “un filón” para sus estudios e investigaciones, quedaron de citarse en octubre. Rubio falleció en agosto.

Benjamín Rubio conecta los restos escasos del sindicalismo de preguerra con nuevos esquemas para continuar la lucha de otra forma a partir de los años sesenta

Alejandro Martínez — Historiador

“Él vino a Laciana huyendo de sus propios demonios”, describe su hijo Javier, en una frase que bien podría ser una voz en off de aquella película que imaginó Armendáriz. Benjamín Rubio, que ya había pasado por calabozos y por las cárceles de Ponferrada y León como consecuencia de su actividad como enlace de la guerrilla, llegó a la comarca lacianiega en agosto de 1948. “Me sentí feliz, pensando que se habían acabado los problemas”, señala en su autobiografía al explicar cómo recala en Villager (Villablino), todavía viviendo de pensión. Pero ni siquiera había acabado el verano cuando el 11 de septiembre lo llevaron al cuartel de la Guardia Civil. Lo metieron luego en un taxi, que se desvió de la carretera a la altura de Villarino. “Seguramente será aquí”, escribió que pensó entonces convencido de que lo iban a asesinar, todavía sin saber que a esa altura estaban construyendo un puente, el motivo de salirse de la vía hasta llegar a Bembibre y ser sometido al enésimo interrogatorio.

“Pero es muy difícil desprenderse de la conciencia”, añade Javier Rubio para dar contraste y a la vez continuidad a la frase sobre cómo había llegado su padre a Laciana. La situación en la minería del carbón, con condiciones laborales de “semiesclavitud”, resultó terreno abonado para que prendiera la mecha de una movilización que comenzó en Asturias y bajó a las cuencas de Laciana y El Bierzo en 1962. La célebre huelgona ya está en marcha. El Grupo María es el primero de la MSP (Minero Siderúrgica de Ponferrada) en reaccionar. Rubio trabajaba en el Grupo Calderón, que también acaba implicándose en unos paros históricos, máxime teniendo en cuenta la falta de libertades del momento. Más de 150 mineros participan en una reunión “obrera y democrática” inédita en la provincia de León desde el final de la Guerra Civil. “Se trata de la primera movilización obrera masiva y simultánea. Y es un punto de inflexión al crear un nuevo movimiento obrero que consigue articular otra forma de oposición a la dictadura”, recalca Alejandro Martínez.

Nacido en Ibias (Asturias), José Ramón Vega también formaba parte de aquel entramado. “Benjamín tenía clara la situación. Tenía claro que, sin lucha, no se iba a conseguir nada”, cuenta Vega por teléfono a sus 93 años de edad desde Murcia. La táctica fue entonces incrustarse en el sistema a través de comisiones de obreros que desembocarían en las Comisiones Obreras. “Hubo comisiones anteriores. La primera de minería es en La Camocha, en Asturias. Y hubo otras en el País Vasco y Cataluña. La diferencia de la que se forma en Laciana es que permanece en el tiempo”, destaca Javier Rubio sobre los debates al hilo del origen histórico del sindicato. Martínez aporta otra singularidad al hablar de una fórmula de “tres por uno” de aquel movimiento surgido en la minería lacianiega al concatenar “la parte laboral con la social y la política”.

Y es que las huelgas comienzan a dar sus frutos. Lo hacen primero en el terreno laboral con la consecución de logros como la dotación de un régimen especial que introduciría el coeficiente reductor (incrementar las cotizaciones para adelantar el retiro laboral de trabajadores sometidos a riesgos de enfermedades como la silicosis). Lo territorial y lo social nunca quedaron al margen, como prueba que ya en las negociaciones de la ordenanza de la minería del carbón se pusiera sobre la mesa la apertura de un ambulatorio en Villablino, indica Javier Rubio con un argumento añadido: “Las reivindicaciones por unos salarios dignos no sólo beneficiaron a los mineros. Aquí en Laciana esas posiciones también servían para tirar de otros sectores como la construcción”.

Las reivindicaciones por unos salarios dignos no sólo beneficiaron a los mineros. Aquí en Laciana esas posiciones también servían para tirar de otros sectores como la construcción

Javier Rubio — Hijo de Benjamín Rubio y portavoz sindical en la Marcha Negra de 1992

Los logros no escondían los riesgos. José Ramón Vega se recuerda acompañándolo a una reunión clandestina a León. “Y había inspectores clandestinos vigilando. Yo tengo claro que, para lograr cosas, aun en democracia, hay que arriesgar”, considera. La implicación social fue determinante. “Nunca olvidaré la valentía de muchas mujeres que salieron a las carreteras a intentar detenerlos”, escribió Benjamín Rubio en alusión a aquellas que “lanzaban piedras” a los esquiroles. Las reivindicaciones iban más allá de lo laboral en el contexto de una dictadura. “No se podía pensar”, añade en sus memorias, “que por el hecho de tolerar una huelga íbamos a derrocar el régimen. Era el principio de su debilitamiento, pero el final aún estaba muy lejos”.

Rubio, que acabaría integrándose en el Partido Comunista de España y tuvo cargos de responsabilidad provincial en Comisiones Obreras ya asentado en Villablino, tampoco se escondió cuando no dudó en salir de España para lograr en Escocia el reconocimiento de las siglas sindicales con la cúpula en prisión pendiente del resultado del Proceso 1001 ya en pleno tardofranquismo. El dictador murió en noviembre de 1975, acaban de cumplirse 50 años. El movimiento obrero volvió a tirar en lo laboral, en lo social y en lo político. Pero la Transición tuvo partes amargas para aquel dirigente que habría abogado por el establecimiento de “una gran central sindical”. “La lógica de entonces dictaba que si había una sola patronal, hubiera una sola organización sindical. Se trataba de aprovechar la desintegración del sindicato vertical con los ascensores todavía en funcionamiento. Y establecer un movimiento plural, pero único”, dice historiador Alejandro Martínez sobre aquel planteamiento frustrado.

El país evolucionó, a veces superando riesgos de regresión como el intento de golpe de Estado del 23F: el nombre de Benjamín Rubio estaba, como el de Álvarez de Paz, entre los señalados para ser sentenciados de triunfar la sublevación. Y la minería del carbón encadenó continuos procesos de reconversión. Javier Rubio ya estaba en Comisiones Obreras cuando fue portavoz de la Marcha Negra de 1992. ¿Le daba consejos su padre, ya entonces jubilado? “Él siempre estaba atento a lo que estaba ocurriendo. Explicaba lo que habían hecho ellos. Pero no quería influir”, responde su hijo, testigo y protagonista de negociaciones a cara de perro para prolongar la vida del sector: “Tenías que pelear duro para lograr acuerdos. Pero lo que no esperábamos es que no se cumplieran condiciones como la de no dar fin al carbón hasta no contar con una alternativa energética y con una alternativa económica. Al final te decepcionas. La gente se ha dormido. Y no logras entender que la gente esté callada”.

Nosotros entonces teníamos mucha fuerza. Porque si paraba el carbón, se paraba todo el país. Yo fui un privilegiado. Si un día me detenían a mí, al día siguiente había huelga

José Ramón Vega — Antiguo sindicalista minero

La pregunta surge sola. ¿Qué diría Benjamín Rubio de un mundo que cada vez cuestiona más los valores democráticos y de unas cuencas ya sin carbón pero con muertes todavía en 2025? “Que no hemos aprendido de errores tan brutales”, responde Javier, haciendo un aparte para los dos accidentes que se han cobrado en Asturias la vida de siete mineros, seis de ellos leoneses: un berciano y seis lacianiegos. “La primera responsabilidad es de los empresarios; luego, de las administraciones; y también de la población entera, que sabe pero se calla”, espeta con el argumento que en la minería actual hay explotaciones “mucho peores que los chamizos de aquella época” y sentenciando que “es más importante la vida que los puestos de trabajo”.

“Nosotros entonces teníamos mucha fuerza. Porque si paraba el carbón, se paraba todo el país”, apunta José Ramón Vega sin obviar el respaldo masivo de los compañeros a aquellos representantes sindicales que se jugaban el tipo: “Yo fui un privilegiado. Si un día me detenían a mí, al día siguiente había huelga”. “Él estaría ahora reivindicando la deuda que este país tiene con los mineros”, sugiere Alejandro Martínez para destacar también el papel de CCOO y el PCE de Laciana como “núcleo intelectual colectivo” hasta enlazar aquellas inquietudes con las Becas Miner que dieron estudios a los hijos y los nietos de los mineros en las cuencas.

El caso es que la biografía de Benjamín Rubio, que desde 2018 da nombre a un parque en Villablino, todavía tuvo un último ribete, una especie de epílogo que lo conectó con aquella adolescencia como enlace de la guerrilla, relegada en España incluso en la Transición “cuando los maquis y los partisanos son héroes nacionales en otros países”, apostilla Alejandro Martínez. Rubio vivió al detalle los procesos de recuperación de la memoria histórica hasta implicarse en AGE (Archivo, Guerra y Exilio). “Él estaba muy interesado en que salieran a la luz todas aquellas aberraciones”, dice su hijo Javier sobre quien sufrió en sus carnes la represión hasta el punto de que muchos años después de aquellos brutales interrogatorios con agresiones en los cuarteles le sacaron en una operación trozos rotos de huesos de la nariz.

Fue entonces, al paso de la Caravana de la Memoria, cuando tomó contacto con Montxo Armendáriz, que imaginó convertida en película una historia de una vida que Benjamín Rubio sí llegó a trasladar al papel. “Él fue muy consciente de todo hasta el día de su muerte”, cuenta Javier Rubio sobre aquellos últimos años en que dejó por escrito Memorias de una lucha antifranquista, el testimonio de quien batalló desde la guerrilla, el movimiento obrero y la memoria histórica.

El sindicato Comisiones Obreros (CCOO) Bierzo ha denunciado el cierre de la oficina de Empleo Castilla y León (Ecyl) en la localidad de Fabero, una decisión de la Junta de Castilla y León que, según la organización, representa un nuevo paso en el desmantelamiento de los servicios públicos en las cuencas mineras y el medio rural.

CCOO advierte de que la medida afectará al acceso a cursos de formación y políticas activas de empleo, concentrándolos en Villablino y Ponferrada, lo que dificultará la asistencia de desempleados, especialmente personas de larga duración, mayores de 45 y 55 años y jóvenes.

Además, el sindicato señala que obligará a los demandantes a desplazarse para trámites presenciales en un contexto de digitalización no adaptada a la población local.

El cierre también tendrá un impacto negativo en el empleo público y en la actividad económica local, generando un efecto dominó sobre el comercio y el tejido social de Fabero.

El secretario comarcal de CCOO El Bierzo, Roberto Echegaray, ha calificado la decisión como un “nuevo golpe a las comarcas mineras” y ha criticado la falta de diálogo social y negociación previa con las organizaciones sindicales y el territorio afectado.

CCOO exige a la Junta la rectificación inmediata, el mantenimiento de la oficina del Ecyl en Fabero y una apuesta firme por los servicios públicos como herramienta clave para el empleo, la cohesión territorial y el futuro de las comarcas mineras. Desde el Ayuntamiento de Fabero se ha lanzado la misma exigencia a la Junta y se reprocha el cierre que, asegura “ya está ocasionando trastornos a los vecinos”, según ha dicho la alcaldesa, Mari Paz Martínez, en un comunicado.

El sindicato CCOO Enseñanza de León ha presentado un informe a la Dirección Provincial de Educación de León y al Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo donde recoge las otras “graves deficiencias” detectadas tras visitar el Colegio de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Trepalio, en el que el fin de semana se desplomó una esquina del tejado, ha informado la organización sindical en un comunicado. La Junta, paralelamente, ha avanzado este martes que el viernes activará las obras para solventar ese hundimiento de la cubierta.

El informe detalla que el centro presenta una grave acumulación de desperfectos, deficiencias y falta de inversión y mantenimiento que lo convierte en uno de los centros educativos públicos en peores condiciones de la provincia.

A la situación del pasado fin de semana del hundimiento de una esquina del tejado del edificio que alberga el Segundo Ciclo de Educación Infantil, y que ha motivado el traslado de alumnos a la Casa de Cultura de Trobajo del Camino, se suma otra larga lista de deficiencias, algunas de las cuales “son especialmente graves”, ha recalcado la central sindical.

El secretario general de CCOO Enseñanza León, Víctor Bejega, ha indicado que el informe presentado recoge algunas deficiencias estructurales del complejo, que requieren de una intervención inmediata, así como “una larga lista de chapuzas y deficiencias fruto de la improvisación, la falta de control y de inversión”.

Entre ellas, ha señalado el cableado quemado que se mantiene en la fachada, cables con corriente sueltos y sin protección en las cubiertas, graves problemas de humedades e inundaciones y falta de accesibilidad.

Desde el sindicato se han señalado otros elementos, como un sistema de calefacción obsoleto y sin sistemas termostáticos de regulación, o con un depósito de gasoil anticuado, inundado y que presenta fugas de combustible.

Además, de un depósito que “debe rellenarse desde una alcantarilla del patio y casi a ojo, por contar con la boya de carga averiada”, ha denunciado Bejega.

Entre las cuestiones señaladas en el informe de CCOO, también se recoge la imposibilidad de utilizar lavadora y secadora en las aulas de Educación Infantil debido a que en la obra de adecuación realizada no se incluyó la instalación de un sistema de desagüe, por lo que permanecen inutilizadas.

También se incluyen otros aspectos que derivan en peligros, como huecos de tuberías sin sellar o con los aislantes muy degradados, así como lámparas antiguas con la conexión eléctrica en malas condiciones y que se localizan en el entorno de un “laboratorio químico” del propio centro.

Ante esta situación, Bejega ha señalado la “necesidad urgente de una intervención integral inmediata” por parte de las administraciones sobre todas y cada una de las deficiencias documentadas, ya que el hundimiento del tejado “es únicamente la punta del iceberg”.

Asimismo, ha subrayado que la situación de este centro evidencia las condiciones que tienen muchos de los centros educativos públicos de la provincia, por una falta de inversión continuada y que van acumulando deficiencias que imposibilitan el desarrollo de la labor educativa en unas condiciones de seguridad garantizadas.

Desde el sindicato se ha recordado que, en el propio municipio de San Andrés del Rabanedo, hay que añadir otras deficiencias detectadas en otros centros, como las inundaciones sufridas por el CEIP Teodoro Martinez Gadañón el invierno pasado o los problemas del pabellón deportivo César Álvarez que forma parte de la infraestructura del CEIP Antonio Valbuena.

“Falta de mantenimiento”, afean desde la Delegación Territorial

La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Educación, ha activado los trámites para afrontar las obras de reparación de la cubierta del Colegio Trepalio, ubicado en Trobajo del Camino, en el municipio de San Andrés del Rabanedo, tras derrumbarse una de sus esquinas durante el pasado fin de semana.

La Delegación de la Junta ha informado que esta intervención se considera de emergencia y tiene como objetivo subsanar “el lamentable estado de la cubierta”, provocado por la falta de mantenimiento durante años.

La obra, que arrancará este mismo viernes, prevé la revisión integral de la estructura, la limpieza de la propia cubierta y la reparación de canalones y bajantes del edificio; el plazo estimado para la finalización de los trabajos es antes del mes de febrero.

Desde la Delegación se ha querido subrayar que esta actuación es consecuencia directa de la inacción municipal. “El abandono por parte del Ayuntamiento durante décadas, ha motivado que la cubierta esté en una situación francamente lamentable, obligándonos a realizar una obra de emergencia”, ha señalado el delegado territorial de la Junta en León, Eduardo Diego, apenas un día después de que la Junta y el Ayuntamiento de León anunciasen un acuerdo para afrontar obras en colegios públicos del municipio de la capital de la provincia.

Asimismo, la Dirección Provincial de Educación y la Delegación Territorial habían mantenido varias reuniones con el Consistorio de San Andrés del Rabanedo, donde ya se advirtió de la situación y se puso en conocimiento del Ayuntamiento el estado de deterioro de sus centros.

“La falta de mantenimiento y el abandono durante años y años motiva que al final las infraestructuras se deterioren y estén en el estado en que se encuentra la cubierta del Trepalio. La Junta asume esta reparación para garantizar la seguridad y las condiciones adecuadas para la comunidad educativa”, ha concluido el delegado.

El sindicato CC.OO ha analizado los resultados de la Transición Justa en las comarcas mineras durante unas jornadas celebradas en Ponferrada, en las que ha advertido de que este proceso “ha fallado en los tiempos” y ha planteado alternativas.

El secretario general de CC.OO del Bierzo, Roberto Echegaray, ha criticado que los programas puestos en marcha “han sido un trabajo hecho a medias y sin el impacto esperado”, al no tener en cuenta la asimetría del territorio y centrarse en impulsar inversiones económicas “cuando ya se habían perdido servicios fundamentales que eran necesarios para que estas fructificasen”.

El dirigente sindical ha subrayado que el modelo aplicado “no ha sido el adecuado”, ya que se ha orientado a proyectos de desarrollo que asumen que la dinamización económica tiene un límite y “no podrá superarlo”.

Además, ha dicho que las ayudas se han concebido como un extra, generando una dependencia de los recursos existentes sin plantear soluciones sostenibles.

Echegaray también ha cuestionado las cifras sobre la recuperación de empleo, recordando que aunque se afirma que el 50% de los puestos perdidos tras el cierre de las minas se ha recuperado “esas cifras no reflejan la realidad”, pues muchas de las recuperaciones han sido temporales y sin garantía de continuidad. Frente a esta situación, CC.OO ha abogado por abrir un espacio de reflexión para plantear alternativas de futuro.

Entre ellas, la vocal de la directiva autonómica Carmen Álvarez ha destacado la necesidad de potenciar la ganadería extensiva de calidad, promover el cooperativismo ganadero, impulsar actividades vinculadas al aprovechamiento de la biomasa y dar un nuevo impulso al turismo, especialmente a través de las rutas mineras.

Álvarez ha insistido en que la administración debe implicarse en la recuperación de las cuencas y no dejar esta responsabilidad únicamente en manos de la iniciativa privada, “porque no alcanza”.

Además, ha reclamado que se evalúe el estado del territorio tras la ejecución del Fondo de Transición Justa en 2027, “para conocer qué quedará de todo ello”.

El sindicato Comisiones Obrerads (CCOO) ha expresado este martes su rechazo frontal a la apertura del centro universitario privado promovido por HM Hospitales en León, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, para impartir Odontología, Psicología, Fisioterapia y Enfermería según la información publicada el domingo por Diario de León.

CCOO explica, a través de un comunicad difundido este martes, que se trata de un paso más en la implantación de la universidad privada en la provincia de León, iniciado con el centro universitario de la Universidad Católica de Ávila en Ponferrada que el sindicato también rechaza.

Según la organización, este tipo de centros responden a un modelo educativo basado en la “rentabilidad empresarial” y no en la calidad académica.

En un momento donde la universidad pública ve aumentar su asfixia económica, “este tipo de centros promueven una oferta paralela de baja exigencia, escaso arraigo territorial y nulas garantías de equidad, que, además, contribuyen a amenazar el sistema público universitario”, ha apuntado el sindicato.

Compromiso con la Universidad Pública

Desde CCOO se ha insistido en la defensa de “un modelo universitario público y de calidad, que refuerce el territorio y garantice condiciones laborales dignas para sus trabajadores”.

Los modelos privados “representan justo lo contrario: precariedad, desarraigo y baja calidad académica, poniendo el foco en el beneficio económico y en el negocio, pero no en el papel social y educativo de la universidad”, ha añade el comunicado.