Cientos de personas han salido este jueves a las calles de León con motivo del Primero de Mayo en una manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que ha recorrido el centro de la ciudad en defensa de los derechos laborales, sociales y democráticos bajo el eslogan “Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia”.

La movilización, encabezada por los líderes sindicales provinciales Enrique Reguero (UGT) y Elena Blasco (CCOO), ha reunido a trabajadores, colectivos sociales, políticos y ciudadanos en una jornada marcada por el tono reivindicativo. Bajo el lema centrado en la defensa de la democracia y los derechos sociales, los participantes han coreado consignas en favor de salarios dignos, mejores condiciones laborales y el fortalecimiento de los servicios públicos. También han realizado una defensa del proceso de regularización de inmigrantes establecido por el Gobierno y han recordado el indulto a 'Las seis de la Suiza', condenadas por realizar una acción sindical en Asturias.

Blasco ha lamentado “el rearme de la extrema derecha que se está dando en el ámbito europeo, en el ámbito nacional, en el ámbito de esta comunidad autónoma, y por consiguiente, también en esta provincia, en el que es un gobierno de retrocesos, de abandono de todos los derechos que hemos conseguido hasta ahora y que limitan y mucho de una manera catastrófica el poder desarrollar políticas sociales y políticas públicas”.

Reguero ha recordado que “estamos viendo que estamos siendo como León seguimos siendo de las peores provincias de España en casi todos los indicadores socioeconómicos”. Por ello ha exigido a la Junta de Castilla y León que convoque la reuniónd de un mesa para León prometida hace un año “para empezar a desbloquear un convenio de inversiones y de futuro para nuestra tierra”. “Están más pendientes de quién van a ocupar los sillones en ahora mismo en las Cortes de Castilla y León”, reprochó para “animar a la ciudadanía leonesa a luchar a salir a las calles y a reivindicar un futuro para nuestra tierra que yo creo que tiene que tiene que ir en esa línea”.

La celebración del Día del Trabajo en la capital leonesa ha congregado a un buen número de políticos como el secretario general del PSOE de León, Javier Alfonso Cendón; la número 2 del PSOE autonómico, Nuria Rubio; el alcalde de León, José Antonio Diez o la lideresa de UPL, Alicia Gallego, entre otros.

El contexto económico y político ha centrado buena parte de los discursos de la jornada, en los que se ha apelado a la movilización social como vía para frenar desigualdades y consolidar avances, más ante el previsible pacto de gobierno de Castilla y León entre PP y Vox que se espera para después de las elecciones andaluzar. CCOO y UGT han reivindicado, una vez más, el papel del movimiento sindical en la defensa del Estado del bienestar y han llamado a mantener la presión social.

El mes de abril del año pasado la Delegación Territorial de la Junta en León acogió la primera reunión de lo que fue un grupo de trabajo que tenía como objetivo diseñar un estudio para paliar la crisis socioeconómica que persiste en la provincia de León, contando con la propia Junta, los sindicatos y representantes empresariales de la provincia. A pesar de que se había anunciado una segunda reunión para el mes de junio, esta nunca se llegó a realizar. Con ello, aquella especie de 'Mesa por León 2.0' comienza a apuntar al mismo resultado que su inspiración original.

Fue el 14 de abril de 2025 cuando los consejeros Carlos Fernández Carriedo y Juan Carlos Suárez-Quiñones anunciaron junto a los representantes sindicales de UGT, USO, CGT y CCOO en León la creación de este grupo de trabajo como respuesta a la manifestación que había tenido lugar un mes antes en la capital leonesa y en la que los ciudadanos de León reclamaron soluciones ante la crisis que experimenta desde hace décadas la provincia.

Nacía sin calendario y sin acciones concretas, salvo la reunión que se suponía que tenía que llevarse a cabo el mes de junio y es precisamente esta fecha (la única medianamente acotada) la que no ha llegado a realizarse.

Según las explicaciones del consejero Suárez-Quiñones, presente en la reunión, el grupo trabajaría sobre un documento elaborado con anterioridad, llamado 'León-Horizonte 2030'. Se trata del único 'resultado' real y tangible que derivó de la original Mesa por León encargado por la Diputación de León por 161.722,94 euros a la empresa pública Tragsa.

El documento, después de dos años de retraso, se hizo público sin anuncio en la web, cuando ya no existía la Mesa por León, que se dio por disuelta en el año 2021 (un año después de su creación).

En cualquier caso, aquel documento constaba de un conjunto de conclusiones obvias sobre las fortalezas, debilidades y necesidades de la provincia, sin aportar soluciones factibles.

Aunque el clima general de la reunión, según palabras de Suárez-Quiñones aquel 14 de abril, había sido positivo, el escaso resultado de este grupo de trabajo ha comenzado a agriar las esperanzas de sindicatos, que han recordado este miércoles 29 de abril los retrasos de las reuniones prometidas y la inexistencia de un estudio sobre el estado de la provincia y las soluciones prácticas a su crisis.

“En junio íbamos a tener la reunión, hace casi un año que no nos convocan”, ha criticado el secretario general de UGT de León, Enrique Reguero, quien añade, aludiendo a la polémica gestión del consejero Suárez-Quiñones durante la gran oleada de incendios forestales del pasado verano: “Han pasado cosas por el medio, todos sabemos que un consejero no ha pasado por sus mejores momentos y ha decidido no convocar estas reuniones”.

Antes del inicio de la oleada de incendios, y cuando ya había pasado el plazo para convocar la segunda reunión con sindicatos, la Junta se reunió con representantes empresariales de la provincia durante el mes de julio. Fue entonces cuando la administración autonómica aseguró que se encontraban “ultimando” el documento derivado de estas dos primeras y únicas reuniones (una con sindicatos y otra con empresarios) en el que analizar el cumplimiento de los compromisos del plan ‘León Horizonte 2030’ pero también incluir nuevas actuaciones. Por ahora, no se conoce la existencia ni el contenido de este documento.

CCOO y UGT ya han alertado de que las multitudinarias manifestaciones por el futuro de la provincia de León, que en 2020 derivaron en la original Mesa por León y en 2025 en el citado grupo de trabajo, podrían repetirse un año más: “A día de hoy no tenemos Gobierno formado, en el momento en el que esté formado volveremos a exigir esa reunión y ese estudio que ya tienen que tener encima de la mesa y que a nosotros no se nos ha aportado”, reclama la secretaria general de CCOO en León, Elena Blasco.

Se cumple así un año, el mismo periodo de tiempo que sobrevivió la genuina 'Mesa por León' y su sucesora, a falta de nuevas reuniones de diálogo o un documento derivado, podría sufrir el mismo destino.

León ha acogido este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una nueva movilización de los sindicatos UGT y CCOO para denunciar las cifras de siniestralidad laboral y reclamar cambios normativos y refuerzos en la prevención. La concentración principal en la capital leonesa se ha celebrado frente a la sede de la Patronal, la Federación Leonesa de Empresarios (Fele), en el marco de una convocatoria simultánea en todas las provincias de Castilla y León y también con acto en la comarca de El Bierzo.

El foco de la protesta ha estado en los datos registrados en 2025, que reflejan una elevada incidencia de accidentes laborales. En el conjunto de la provincia de León se contabilizaron 10.238 siniestros, de los cuales seis tuvieron resultado mortal. Estas cifras se enmarcan en un contexto autonómico igualmente preocupante, con 62.651 accidentes de trabajo y 53 fallecidos en Castilla y León durante el pasado año.

De forma más detallada, en la comarca de El Bierzo se registraron 1.065 accidentes laborales en 2025, con cuatro víctimas mortales, lo que subraya el peso de la siniestralidad sobre todo en esta comarca.

Durante las concentraciones, ambos sindicatos han recordado a las personas que perdieron la vida o la salud como consecuencia del trabajo y han insistido en la necesidad de actuar “de forma eficaz e inmediata”. Entre sus principales reivindicaciones figura el cumplimiento estricto de la normativa vigente en prevención de riesgos laborales, así como su actualización para adaptarla a los cambios del mercado laboral.

En este sentido, han puesto el acento en los nuevos riesgos derivados de la digitalización, el impacto del cambio climático, el envejecimiento de la población trabajadora o la creciente incorporación de mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados. También han advertido sobre el impacto en la salud mental, señalando problemas como la falta de desconexión digital o la monitorización constante en el entorno laboral.

Coincidiendo con el 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, declarado además como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, UGT y CCOO han reclamado la actualización del cuadro de enfermedades profesionales para incluir, entre otras, las patologías mentales vinculadas al trabajo y dotarlo de perspectiva de género.

Asimismo, han exigido un refuerzo de los recursos de la Inspección de Trabajo y de los organismos autonómicos de prevención, junto con la creación de juzgados especializados en materia de seguridad y salud laboral. Los sindicatos han defendido que el diálogo social debe seguir siendo una herramienta clave para avanzar en políticas públicas que reduzcan la siniestralidad.

La denuncia de una “privatización encubierta” en el Hospital de León centra la crítica del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de León, que señala a la parálisis de las bolsas de empleo de mantenimiento como el origen de un progresivo deterioro del servicio. Según el sindicato, la falta de actualización de estas listas, que llevan años sin renovarse, está dejando sin efectivos a categorías básicas y abriendo la puerta a la entrada de empresas privadas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO de León advierte de que en áreas como albañilería o fontanería ya no queda personal disponible para cubrir bajas o vacaciones, una situación que se extiende también a otros perfiles como electromecánica, conductores, costura o informática. Esta carencia, sostienen, compromete el funcionamiento del Hospital de referencia leonés, especialmente ante la llegada del verano, cuando aumentan las necesidades de sustitución.

Para el sindicato, no se trata de un problema puntual, sino de una estrategia deliberada de la Junta de Castilla y León. CCOO acusa a Sanidad Castilla y León (Sacyl) de propiciar esta falta de personal para justificar la externalización de trabajos a empresas externas, algo que, recuerdan, ya ha ocurrido en el caso de la albañilería. “Se excusan en una supuesta falta de profesionales que ellos mismos provocan”, denuncian.

Además, la organización critica el “muro de silencio” de la dirección de Gestión del Hospital ante las peticiones de reunión para abordar la situación. Su coordinadora en León, Dulcinea Álvarez, considera que esta actitud supone un desprecio tanto al empleo público como a la interlocución sindical.

CCOO califica el escenario de “insostenible” y exige la actualización inmediata de las bolsas de empleo para frenar lo que considera una privatización de facto del mantenimiento en el Hospital de León. De no producirse avances, el sindicato no descarta intensificar la presión en las próximas semanas, advierte en el comunicado.

Los sindicatos UGT y CCOO han denunciado, aunque por separado en León, el bloqueo de la Consejería de Educación en el desarrollo del acuerdo firmado el 22 de septiembre de 2025 para la mejora de las condiciones laborales del profesorado. Ambas organizaciones coinciden en señalar la falta de avances reales y la ausencia de voluntad negociadora por parte de la Administración autonómica.

UGT Enseñanza León ha convocado una concentración de docentes en la sede provincial de Educación para visibilizar el malestar del sector tras un trimestre en el que apenas se ha celebrado una reunión de seguimiento del acuerdo y sin resultados concretos. El sindicato critica que los encuentros mantenidos han sido “meramente formales”, sin propuestas ni calendario de negociación, lo que ha generado una creciente sensación de “engaño y hartazgo” entre el profesorado .

En la misma línea, CCOO Enseñanza León ha iniciado un calendario de concentraciones en la provincia, con protestas en el instituto público Legio VII de León y en el Beatriz Ossorio de Fabero, dentro de una movilización extendida a toda Castilla y León. El sindicato exige el desbloqueo inmediato de las negociaciones y denuncia que la Consejería mantiene paralizadas medidas clave que deberían aplicarse el próximo curso .

Entre las principales reivindicaciones compartidas por ambos sindicatos destacan la reducción de la jornada lectiva para mayores de 55 años, el reconocimiento de la función tutorial y una mejora efectiva de la atención a la diversidad, así como la reducción de la carga burocrática y el refuerzo de personal en los centros educativos. En el caso de CCOO, subrayan además que muchas de estas medidas ya se aplican en otras comunidades autónomas, lo que evidencia el retraso de Castilla y León en su implantación .

Las organizaciones sindicales coinciden también en criticar la falta de respuesta de la Administración a las propuestas presentadas hace meses. Según CCOO, la Consejería ha optado por dilatar los plazos sin abordar contenidos reales en las reuniones, mientras que UGT denuncia la inexistencia de planificación y compromisos concretos que permitan avanzar en el acuerdo.

Ante esta situación, ambos sindicatos advierten de que mantendrán e intensificarán las movilizaciones si no se producen avances inmediatos. Mientras UGT llama a la participación del profesorado para defender unas condiciones laborales dignas, CCOO insiste en la necesidad de una respuesta firme y no descarta continuar con protestas, tanto de forma conjunta como en solitario, para forzar el desbloqueo de las negociaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

“Las obras ejecutadas por la Gerencia de Atención Primaria de Sacyl en el Centro de Salud de La Palomera, que se han vendido como si fuera una remodelación integral presentan un carácter meramente propagandístico y no solucionan las deficiencias reales del edificio”. Esta es la conclusión de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en León. Tras inspeccionar las instalaciones y recoger el testimonio de profesionales del centro, CCOO asegura que la actuación dista mucho de la “transformación de calado” anunciada por la administración autonómica.

Entre las principales críticas, la organización señala que en zonas afectadas por filtraciones y goteras recurrentes se ha optado únicamente por aplicar pintura “anti-goteras”, en lugar de abordar el origen estructural del problema. Esta medida, advierten, supone un parche temporal que no evitará que las incidencias reaparezcan en el corto plazo.

Asimismo, denuncian que “las nuevas áreas, como el servicio de Pediatría, han sido equipadas con mobiliario antiguo procedente de otras dependencias y en mal estado de conservación”. Para CCOO, “esta situación compromete tanto las condiciones laborales de los profesionales como la calidad de la atención a los pacientes”.

“No se puede hablar de reforma integral”

La coordinadora de Sanidad de CCOO León, Dulci Álvarez, ha criticado que no se puede hablar de reforma integral “cuando se obliga a los profesionales a trabajar en espacios amueblados con despojos de otros centros y donde las goteras se esconden bajo pintura blanca”.

El sindicato también alerta de que existen áreas del centro que no han sido renovadas desde su inauguración, presentando “un estado impropio” para un equipamiento que atiende a más de 30.000 personas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Gerencia de Atención Primaria la realización de una auditoría completa de las reparaciones estructurales, especialmente en techos y cubiertas, así como la sustitución inmediata del mobiliario defectuoso por equipamiento nuevo y ergonómico.

Finalmente, la organización lamenta que se presente como avance lo que considera una política de “parches” que evidencia, a su juicio, un abandono progresivo de los centros sanitarios públicos.

El contador de historias José Luis Gutiérrez, conocido como Don Guti, protagoniza este miércoles 25 de marzo una nueva cita del ciclo ‘Café-Diálogo’ en León, una propuesta cultural que combina conversación y cercanía.

El encuentro tendrá lugar a las 17.00 horas en El Cafetín (calle La Sal, León) y forma parte de la programación impulsada por la Fundación Jesús Pereda de CCOO Castilla y León.

Don Guti, reconocido con el Premio Diálogo en 2021, es una de las voces más destacadas en la recuperación y transmisión de la tradición oral, especialmente vinculada a Sanabria y al mundo rural. Su trayectoria combina la etnografía, la música y la narración, con un trabajo centrado en recoger historias, canciones y vivencias directamente de las personas mayores.

En esta cita estará acompañado por el poeta y agitador cultural Víctor M. Díez, con quien mantendrá una conversación que, como es habitual en este formato, se abrirá posteriormente al público asistente.

El ‘Café-Diálogo’ es un ciclo que reúne en León a personas vinculadas a la cultura y al pensamiento, muchas de ellas reconocidas con el Premio Diálogo, en encuentros cercanos que buscan fomentar el intercambio de ideas en un ambiente distendido.

Esta será la tercera sesión del ciclo, tras las celebradas con el muralista Manolo Sierra y la periodista y escritora Aitana Castaño.

El 40.º aniversario del referéndum para la permanencia de España en la OTAN (Organización del Tratado del Atlántico Norte) y la situación bélica mundial confluyen en una doble convocatoria este jueves 12 de marzo en León capital. La primera tendrá lugar a las 17.00 horas con un acto político en la sede de Izquierda Unida (Calle Ramón y Cajal, 29) con la presencia del responsable de Solidaridad Internacional de la coalición, Manu Pineda. Y la segunda será a las 19.00 horas con una concentración frente a la Subdelegación del Gobierno respaldada por un buen número de colectivos bajo el lema ‘OTAN no, bases fuera. OTAN, de salida, sí’.

Pineda estará arropado por miembros de la candidatura por León a las Cortes autonómicas, encabezados por su número uno, Sergio Carro. Y se desplazarán a las 19.00 horas a la Subdelegación del Gobierno para asistir a la concentración promovida por la Coordinadora No a la Guerra. No a la OTAN. Hasta 25 colectivos leoneses respaldan esta iniciativa, hablan de “referéndum trampa” (el PSOE, en el Gobierno en 1986, se mostró inicialmente a favor de salir de la Alianza Atlántica para finalmente defender la permanencia) y reivindican “el derecho soberano de los pueblos a no formar parte de esta estructura militar”.

Durante la concentración, se leerá un manifiesto conjunto acordado por todas las entidades participantes, que pretenden mostrar su “unidad ante el actual contexto internacional de creciente tensión y conflictos bélicos”, así como su “rechazo a la guerra, a la estructura militar de la OTAN y a la presencia de bases militares vinculadas a esta alianza”.

Las organizaciones convocantes, integradas en el denominado Movimiento OTAN No de León, son Agora País Llionés, Alantre, AISPAZ, Ateneo Varillas, Asociación Feminista Flora Tristán, CGT, CNT León, CJC, CCOO, Coordinadora No a la Guerra, No a la OTAN León, Coordinadora de León por la Defensa del Sistema Público de Pensiones, COSPAZ, Ecologistas en Acción, Izquierda Unida, Llion con Palestina, Marea Palestina, PCE, PCPE, PCTE, Podemos, RAM, STELE, UGT, Asociación Teleno Libre y UJCE.

Comisiones Obreras ha acusado a la dirección de la empresa vidriera Tvitec, con sede en El Bierzo, de vulnerar los derechos de los trabajadores al impedir el acceso a las instalaciones para realizar la campaña informativa de las elecciones sindicales.

A través de un comunicado remitido este martes, la organización sindical denuncia un trato desigual con otros sindicatos, ya que aseguran que los representantes de UGT tienen facilidades para acceder a estos espacios.

Una situación “antidemocrática”, que CCOO ha vinculado al conflicto laboral que mantiene con la empresa desde 2024, derivado de varias reclamaciones relacionadas con las condiciones de trabajo y el cumplimiento del convenio colectivo.

Irregularidades

Entre las principales cuestiones denunciadas por CCOO figuran supuestos incumplimientos en el pago de las pagas extraordinarias, irregularidades en el cálculo de las horas extraordinarias y la modificación unilateral de complementos de producción por parte de la dirección.

También critican el incumplimiento de acuerdos firmados con el comité de empresa y la negativa de la compañía a regularizar la clasificación profesional de la plantilla.

Este sindicato, además, ha presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, relacionadas con el pago incorrecto de las vacaciones y el uso de empresas de trabajo temporal (ETT) para cubrir puestos estructurales dentro de la plantilla.

Empleados del Hospital de León se han concentrado este lunes a las puertas del centro para reclamar el abono efectivo del complemento por trabajar en sábado para todas las categorías laborales. Comisiones Obreras asegura que este cobro corresponde a un derecho aprobado hace ya cuatro meses en una mesa sectorial y cuya aplicación sería retroactiva a fecha de 1 de enero de 2024.

El sindicato habla de “agravio comparativo” al subrayar que sólo dos categorías laborales están recibiendo actualmente el complemento por trabajar los sábados, por lo que apremia a publicar el decreto que regula el cobro con el fin de que llegue a todos los trabajadores de Sacyl (Sanidad Castilla y León).

“Nos preocupa enormemente que la administración no informe de cuál es el motivo que está retrasando la publicación y el derecho derivado del mismo, teniendo en cuenta que además en la orden de retribuciones publicada en febrero ese complemento tampoco aparece, por lo que entendemos que puedan 'haberse olvidado' de cumplir con el acuerdo con el que real y legalmente tienen que cumplir”, señala CCOO.

“Todos los profesionales tienen derecho” al abono del complemento por trabajar en sábado, remarca Comisiones.

La Casa de León en Madrid acoge este jueves 26 de febrero a las 19.00 horas la presentación del libro Memoria de las mujeres, en el que la escritora Sol Gómez Arteaga recopila hasta 25 entrevistas publicadas en su día en el portal digital Nueva Revolución. La miembro de la directiva de la entidad Margarita Álvarez presentará el acto, en el que participará la autora y la cantautora Isamil9 (que, además, es una de las entrevistadas) pondrá la música.

La memoria histórica vista desde la perspectiva de las mujeres es el leitmotiv de la obra, que recoge el testimonio de arqueólogas, antropólogas, documentalistas, historiadoras, periodistas, artistas o familiares de represaliados durante la Guerra Civil y la dictadura franquista. Muchas de ellas están vinculadas a la provincia de León.

Publicado por el sello leonés Marciano Sonoro en 2025 gracias a una subvención de la Secretaría de Estado de Memoria Democrática gestionada por la Fundación Jesús Pereda de Comisiones Obreras de Castilla y León, el libro recoge entrevistas publicadas en Nueva Revolución entre 2021 y 2024.

Una nueva víctima mortal en accidente de trabajo en la provincia de León. ILEÓN ha podido confirmar que el joven empleado de 27 años de una empresa de telecomunicaciones que ayer lunes recibió un fuerte golpe en la cabeza cuando trabajaba bajo una torre eléctrica de tensión en el pueblo de Villarroquel, en el municipio de Cimanes del Tejar, en el alto Órbigo, ha perdido finalmente la vida a pesar de la urgencia con la que fue trasladado en helicóptero al Hospital de León y atendido por los servicios sanitarios.

El empleado presentaba una situación de extrema gravedad desde que en el primer momento fue ya atendido por personal sanitario procedente del Centro de Salud de Benavides de Órbigo, el punto más cercano a donde sufrió el accidente, y en la no muy larga espera a la llegada del helicóptero sanitario de urgencias de la Junta de Castilla y León. Y es que la base de este helicóptero se encuentra en Astorga, a muy corta distancia del pueblo donde ocurrió el siniestro laboral.

El suceso había ocurrido muy poco después de las once de la mañana, en concreto a las 11.08, según una serie de llamadas registradas en la Sala de Operaciones de Emergencias del 1-1-2 de la Junta de Castilla y León, que fue quien activó toda la coordinación para actuar lo antes posible. El siniestro había ocurrido en un monte de la localidad de Villarroquel, cuando en un momento dado, y por causas que no han trascendido, un gran objeto de hierro se desprendió de una torre de tensión eléctrica y fue a impactar en la cabeza del trabajador, de 27 años de edad.

Aunque también se envió una ambulancia de soporte vital básico, con la ayuda del helicóptero sanitario fue rápidamente trasladado e ingresado en el Hospital de León, donde ya nada se pudo hacer por mantenerle con vida por la extrema gravedad de las heridas sufridas.

Otro hace una semana, y críticas sindicales

Hace justo una semana que tuvo lugar otro siniestro laboral en la provincia de León, al resultar atropellado mortalmente por un coche un operario de carreteras de la Junta de Castilla y León mientras realizaba labores de mantenimiento y desbroce en las proximidades del cruce de Manzaneda de Torío en la carretera LE-311 León-Collanzo, la travesía principal que vertebra la comarca del Torío.

El sindicado CCOO Industria León ha expresado su más profundo pesar por el fallecimiento de un nuevo trabajador. En estos momentos de dolor, trasladamos nuestras más sinceras condolencias y todo nuestro apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido“, ha apuntado la organización sindical en un comunicado, pidiendo que se esclarezcan las circunstancias de lo sucedido y en que se adopten las medidas necesarias conforme a los procedimientos establecidos.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado que la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León mantiene sin cubrir numerosas vacantes de personal laboral en los centros públicos de la provincia de León, una situación que a su juicio está provocando “graves problemas” en el funcionamiento cotidiano de los centros y un aumento significativo de la carga de trabajo del resto de empleados.

Según la organización sindical, incluso en los casos en los que las plazas se llegan a cubrir, los tiempos de respuesta de la administración autonómica son “inasumibles”.

CCOO ha asegurado que las sustituciones consideradas urgentes, como las de enfermería, se demoran entre dos y tres semanas, mientras que muchas vacantes abiertas desde diciembre acumulan retrasos de más de dos meses.

En algunas categorías, como la del personal administrativo, las demoras en la contratación han llegado a prolongarse hasta un año, obligando a otros cuerpos laborales a asumir sus funciones y generando “una sobrecarga insostenible”.

El sindicato alerta de que esta falta de personal y la acumulación de tareas está teniendo un impacto directo en la salud laboral de los trabajadores, con un incremento de las bajas por incapacidad temporal, y también en la calidad del servicio público que se presta en los centros educativos dependientes de la Junta. “Las condiciones laborales empeoran y la educación pública se resiente”, han subrayado.

El secretario general de CC.OO Enseñanza León, Víctor Bejega, ha calificado la situación de “inadmisible” y ha reprochado a la administración autonómica sus “excusas y justificaciones peregrinas”. “Este problema no se va a solucionar sin más recursos, más presupuesto, más personal y una adecuación real de los mecanismos de contratación”, ha afirmado.

Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado este viernes del incremento de accidentes laborales durante el año 2025 en la provincia de León, donde la siniestralidad aumentó un 30,6% respecto al año anterior, acumulando un total de 10.238 accidentes en el entorno laboral.

De esos más de 10.000 accidentes, 6 de ellos resultaron mortales, la mitad de ellos durante la jornada laboral y la otra mitad 'in itienere' (en desplazamientos laborales), según CCOO. Además, un total de 64 accidentes graves, 45 en jornada de trabajo, y 19 han sido “in itinere”.

El sindicato ha destacado que se mantiene un aumento de la gravedad de los accidentes, especialmente los relacionados con la organización del trabajo y los riesgos psicosociales, como consecuencia de la falta de integración real de la prevención en las empresas. Agustín Fernández Cela, responsable de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de León, ha considerado que el aumento de los accidentes graves y mortales demuestra que las medidas preventivas aplicadas en las empresas “no están siendo suficientes ni eficaces para controlar los riesgos reales presentes en los centros de trabajo”.

CCOO ha subrayado el peso creciente de los riesgos psicosociales en la siniestralidad laboral. Según el sindicato, más de la mitad de los accidentes mortales en jornada laboral están relacionados con causas no traumáticas vinculadas a la organización del trabajo, “como la carga laboral, el estrés o la presión productiva”, una tendencia que se ha incrementado de forma sostenida en los últimos años.

Asimismo, Agustín ha señalado que, junto a los riesgos psicosociales, siguen produciéndose accidentes mortales “por causas traumáticas conocidas desde hace décadas, como caídas en altura, atrapamientos, electrocuciones o accidentes de tráfico”, lo que evidencia que muchos riesgos básicos continúan sin controlarse de manera adecuada.

“Estos datos reflejan el escaso o nulo compromiso por parte de los empresarios con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, son accidentes que siguen ocurriendo y que podríamos haber evitado con una integración real de la cultura preventiva en todo el tejido productivo de León, así como mediante una práctica formación e información específica y adecuada a la realidad de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro de trabajo”, critica el sindicato.

Además, esto evidencia que muchos riesgos básicos siguen sin estar controlados desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996. Una ley que, después de 30 años que entró en vigor, supuso un antes y un después en la actuación ante los accidentes laborales y es ahora, cuando se ha firmado una modernización y modificación de la ley de prevención, para dar respuesta a los riesgos emergentes de las nuevas formas de organizar el trabajo con mayor control sobre la digitalización de la economía, reforzar las evaluaciones de los riesgos psicosociales, la integración de la perspectiva de género en la salud laboral, así como visualizar los riesgos derivados del cambio climático o la desconexión digital entre otros.

Agustín Fernández sostiene que es necesario que se reconozcan las enfermedades profesionales que se vienen produciendo, para acabar con la actual y persistente infradeclaración y “terminar así con la desprotección de las personas trabajadoras”. En muchos casos se tratan como enfermedades comunes, derivadas al sistema público de salud, cuando en realidad son contraídas en el trabajo como consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, asevera CCOO.

Por ello, el sindicato defiende la necesidad de un cambio de modelo que apueste por la integración real de la prevención en la propia empresa, por una cultura preventiva ligada a la organización del trabajo y por una mayor coordinación con el sistema público de salud para la detección temprana de los daños derivados del trabajo.

La situación en la prisión provincial de León, el centro penitenciario de Villahierro, en Mansilla de las Mulas, vuelve a situarse en los últimos días en el foco tras una sucesión de denuncias sindicales que apuntan a un deterioro de las condiciones de trabajo, la seguridad y la atención sanitaria, en un contexto de fuerte incremento de la población reclusa, según coinciden varias organizaciones.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado del aumento de las agresiones al personal penitenciario, que vincula directamente a la masificación del centro y a la ausencia de políticas reales de prevención de riesgos laborales. Según datos oficiales citados por el sindicato, el año 2025 se cerró con 529 agresiones físicas al personal penitenciario en el conjunto del sistema, un 4,33 % más que en 2024, unas cifras que, a juicio de CCOO, no reflejan la magnitud real del problema.

En el caso concreto del Centro Penitenciario de Mansilla de las Mulas, el sindicato sitúa como ejemplo los hechos ocurridos el pasado 30 de enero, cuando una pelea entre internos terminó con dos trabajadores heridos y quince reclusos trasladados al departamento de Aislamiento. CCOO subraya que el centro ha pasado de albergar unos 840 internos en 2025 a superar actualmente los 1.100, una cifra muy por encima de su capacidad real, lo que ha incrementado la tensión, los conflictos graves y las agresiones.

El sindicato denuncia además que la Administración no ha adaptado las plantillas ni dotado de medios suficientes a los centros, y alerta de una crisis sanitaria estructural, con prisiones que funcionan con menos de un tercio del personal médico que les corresponde. En este contexto, advierte de que las cárceles se están convirtiendo en “almacenes de patologías mentales” sin atención adecuada, lo que eleva exponencialmente el riesgo de episodios violentos. CCOO critica también la ineficacia del actual protocolo de agresiones (PEAFA), que considera incapaz de prevenir, proteger o amparar al personal, y denuncia la existencia de agresiones que no aparecen en las estadísticas oficiales, especialmente las relacionadas con la violencia sexual hacia las trabajadoras penitenciarias.

En la misma línea se ha pronunciado el sindicato mayoritario en prisiones, la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), que alerta del “colapso del sistema penitenciario” ante el repunte acelerado de la población reclusa en la prisión de León. Según sus datos, el centro ha experimentado en poco más de un año un incremento del 32% de internos, pasando de 840 a más de 1.100, en una cárcel que se encuentra además en obras y con dos departamentos cerrados.

ACAIP señala que la sobreocupación ha convertido la excepción en norma, con la mayoría de las celdas ocupadas por dos internos, lo que dispara la tensión y dificulta cualquier labor de tratamiento y reinserción. El sindicato advierte de que la diversidad de perfiles, unida a la falta de espacio, actúa como un multiplicador de la conflictividad. Como ejemplo, recuerda un incidente reciente en un módulo con capacidad para 72 plazas y 100 internos, que terminó con quince presos aislados y dos trabajadores heridos al intervenir.

Desde ACAIP se denuncia también la falta de herramientas y de una reestructuración adecuada de las plantillas para afrontar esta nueva realidad, así como una grave crisis sanitaria. En el centro penitenciario de León, según el sindicato, solo hay tres médicos de los diez que deberían cubrir la relación de puestos de trabajo, lo que impide una supervisión adecuada de los tratamientos y una atención primaria efectiva, especialmente en materia de salud mental.

A este escenario se ha sumado también una nueva denuncia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha llevado ante la Inspección de Trabajo y la Dirección del centro las deficiencias del servicio de limpieza. El sindicato alerta de carencias estructurales derivadas de la falta de personal, la no cobertura de ausencias y una organización deficiente, que estarían provocando un deterioro de las condiciones higiénico-sanitarias y un riesgo añadido para la salud laboral.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO de León ha denunciado la situación de “saturación” que atraviesa el Hospital Monte San Isidro, donde el incremento de ingresos por virus respiratorios estaría provocando una sobrecarga asistencial que, según el sindicato, pone en riesgo tanto la atención a los pacientes como las condiciones laborales del personal sanitario.

Desde CCOO subrayan que este hospital no atiende a pacientes agudos convencionales, sino mayoritariamente a personas de edad avanzada con patologías crónicas complejas y necesidades de cuidados intensivos de enfermería. Esta realidad hace que cualquier aumento de la presión asistencial tenga un impacto directo y más acusado en el día a día del centro.

El sindicato advierte de que la situación actual está incrementando de forma significativa el estrés del personal de enfermería y de las auxiliares de cuidados (TCAE), comprometiendo la calidad asistencial que reciben algunos de los pacientes más vulnerables de la provincia de León.

Ante este escenario, CCOO ha trasladado a la Gerencia del Hospital de León la necesidad de reforzar de manera inmediata la plantilla. En concreto, reclama la incorporación de un profesional más de enfermería y otro de TCAE en los turnos de mañana y tarde, de lunes a domingo, para evitar el colapso del servicio en los periodos de mayor presión.

La coordinadora de la FSS-CCOO de León, Dulci Álvarez, insiste en que no se trata de una petición puntual, sino de una medida básica para garantizar una atención “digna y segura” y evitar que el funcionamiento del hospital dependa del “sobreesfuerzo continuo” de sus trabajadores. El sindicato ha advertido de que seguirá vigilante y no descarta nuevas acciones si no se corrigen estas deficiencias de personal.

Sin enfermera en el CEE Sagrado Corazón

Por otra parte, CCOO de Enseñanza denuncia que el Centro de Educación Especial (CEE) Sagrado Corazón de León continúa sin personal de enfermería propio, una situación que se arrastra desde el pasado 16 de enero, cuando la profesional que ocupaba la plaza se trasladó al Sacyl con el conocimiento previo de la Junta de Castilla y León. Desde entonces, una única enfermera debe repartirse entre este centro y el Colegio de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Javier, que alberga aulas dependientes del propio Sagrado Corazón, dejando inevitablemente uno de los dos sin cobertura sanitaria en determinados momentos.

El sindicato atribuye esta situación a la lentitud y complejidad administrativa de la Junta para autorizar contrataciones, lo que está provocando que alumnado especialmente vulnerable tenga que quedarse en casa y que el personal docente y laboral asuma funciones que no le corresponden. CCOO exige una solución inmediata y urgente, alerta del riesgo que supone la falta de atención sanitaria en estos centros y reclama cambios estructurales para agilizar la contratación y evitar que estas demoras se repitan.

CCOO de León y Asturias han pedido suprimir el peaje del Huerna por ser “ilegal, abusivo e injusto” y por “condenar al noroeste a vivir en la Edad de Piedra” mediante una campaña que ya se ha publicado en redes sociales y que tiene como protagonistas a dos políticos, 'Picapuente' y 'Picacascos'.

A Picapuente lo definen como “un político con malas pulgas empeñado en que el noroeste de la península permanezca en la Edad de Piedra” y a Picacascos, como aquel que “regaló el futuro de las tierras astures y leonesas por cincuenta millones de años”.

Con estos personajes como protagonistas, el sindicato ha lanzado una campaña para pedir la salida de estos territorios de la Edad de Piedra mediante la supresión de un peaje “injusto, ilegal y abusivo”.

Así lo ha descrito la secretaria general de CCOO de León, Elena Blasco, en una rueda de prensa en la sede del sindicato en León en la que ha denunciado que la prórroga de este peaje, con un coste superior a los dieciséis euros, es contraria a derecho según manifestó hace cuatro años la Unión Europea.

A este respecto el secretario general de CCOO de Asturias, José Manuel Zapico, ha agregado que la UE “aseguró entonces que la prórroga de este peaje es contraria a derecho porque vulnera muchos principios y supone un agravio para León y para Asturias”.

“El peaje debería haber acabado en 2021 pero se amplió hasta 2050 y en esos años la concesionaria habrá obtenido 2.600 millones de euros de beneficios a costa de los conductores de León y Asturias”, ha señalado Zapico.

La Unión Europea, ha proseguido, reconoce “unos beneficios desproporcionados a la empresa privada” a los que el sindicato ha pedido “poner límite”.

“Hay que limitar la explotación privada de las infraestructuras públicas”, ha agregado Elena Blasco, quien ha afirmado que por esa carretera pasan 12.000 vehículos diarios de forma “casi obligada” porque la alternativa es un puerto de montaña.

Y ha añadido que es “uno de los peajes más caros de España”, una autopista que, además, “desaparece en cinco puntos a lo largo de sus cien kilómetros por la falta de un carril” por lo que es “un precio demasiado alto por una autopista que ni siquiera cumple los estándares de calidad”.

El pintor y muralista lacianiego Manolo Sierra será el primer protagonista del ciclo de tertulias Café-Diálogo organizado por la Fundación Jesús Pereda de Castilla y León en la capital leonesa. La cita será este jueves 22 de enero a las 17.00 horas en El Cafetín, local ubicado en la calle La Sal, en pleno Barrio Húmedo. El director de La Nueva Crónica, David Rubio, guiará el encuentro, que estará abierto a la participación del público en general.

Natural de Villablino y vinculado con la vecina comarca de Babia, Manolo Sierra es pintor, muralista, diseñador de carteles y otros materiales gráficos. Ha dejado su huella en murales por varios puntos de la provincia, pero también en otros espacios de Castilla y León, especialmente en la ciudad de Valladolid, donde reside. “Combativo y comprometido siempre con las causas progresistas, ha colaborado con CCOO en numerosas iniciativas, la última de ellas en el año 2023 con motivo del 45 aniversario del sindicato en esta comunidad, donde participó con una exposición sobresaliente sobre sus trabajos como cartelista que tituló El combate del centauro y que pudo verse en la Real Chancillería vallisoletana”, destaca la Fundación Jesús Pereda.

El ciclo de tertulias Café-Diálogo reivindica la tarde para este tipo de encuentros, que se llevarán a cabo a lo largo del presente año 2026 al rescatar para la conversación a personas que han sido reconocidas con el Premio Diálogo de la Fundación Jesús Pereda de CCOO Castilla y León (Sierra fue galardonado en 2014) “por su contribución al progreso cultural de la comunidad, siempre con un acento social”, señala la entidad. Y la iniciativa incorporará a otras voces que “han formado parte de los programas de la Fundación y que se acercan a la ciudad de León para charlar sencillamente, al margen de aquello que en su momento las llevó a ser convocadas para actividades concretas”.

Las críticas por el cierre de la oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) en Fabero continúan creciendo. A la denuncia realizada la pasada semana por CCOO y la alcaldesa del municipio, Mari Paz Martínez, se han sumado ahora PSOE y Unión del Pueblo Leonés (UPL), que han reclamado a la Junta de Castilla y León una solución inmediata para restablecer este servicio público en el municipio berciano.

Desde el PSOE de Fabero se denuncia un “abandono institucional” que, a su juicio, se traduce en un desmantelamiento progresivo de los servicios públicos en ámbitos clave como el empleo, la sanidad, la educación, la atención al sector agrario y las comunicaciones. Los socialistas sitúan como ejemplo más reciente el cierre de la oficina del Servicio Público de Empleo, que venía funcionando de forma intermitente desde hace meses y obligaba ya a los usuarios a desplazarse a Ponferrada para realizar trámites presenciales.

Según el comunicado socialista, la Junta ha justificado la clausura en la falta de personal y de bolsa de trabajo, una situación que, aseguran, no se resolverá al menos hasta el mes de enero. El PSOE alerta de que esta decisión incrementa la desigualdad entre el medio rural y las zonas urbanas y dificulta el acceso a políticas activas de empleo, especialmente para los colectivos más vulnerables.

Las críticas del PSOE van más allá del ámbito laboral. La formación denuncia también la inoperatividad de la Unidad de Extensión Agraria Veterinaria, que debería contar con dos veterinarios y personal administrativo, así como un deterioro progresivo de los servicios sanitarios y educativos por falta de recursos. En materia de infraestructuras, reclaman actuaciones urgentes en la carretera LE-715, entre Fresnedo y Fabero, y reiteran demandas históricas como la vía rápida Fabero–Fresnedo o la mejora de la LE-711.

Por su parte, UPL ha llevado el problema a las Cortes de Castilla y León, donde ha registrado una batería de preguntas para exigir explicaciones al Gobierno autonómico y reclamar la reapertura inmediata de la oficina del Ecyl en Fabero. La formación leonesista señala que en los últimos días se ha extendido la preocupación entre los vecinos tras el cierre del servicio.

Según la información trasladada por el gerente del Ecyl, el cierre respondería a una situación puntual derivada de la finalización de los contratos temporales del personal y no a una clausura definitiva. No obstante, UPL acusa a la Junta de falta de previsión y planificación y pregunta expresamente si el cierre será temporal o definitivo, reclamando en cualquier caso “inmediatez” y plazos claros para la reapertura.

UPL advierte de que la clausura de la oficina afecta a los trámites ordinarios de las personas desempleadas adscritas a Fabero y puede suponer la pérdida de cursos de formación, dificultando el acceso a las políticas activas de empleo en una zona especialmente castigada por el desempleo y la despoblación.

Estas quejas se suman a las advertencias de CCOO Bierzo, que denunció que el cierre del Ecyl supone un nuevo paso en el desmantelamiento de los servicios públicos en las cuencas mineras y un obstáculo añadido para los colectivos más vulnerables. Tanto el sindicato como el Ayuntamiento de Fabero, con su alcaldesa Mari Paz Martínez al frente, han exigido a la Junta que rectifique y restablezca el servicio para evitar más trastornos a los vecinos.