El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

La Universidad de León (ULE) será los días 16 y 17 de abril el punto de encuentro del sistema universitario español en materia de empleabilidad con la celebración de las XIII Jornadas de Observatorios de Empleo Universitario promovida por la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE).

Organizadas por el Vicerrectorado de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, las jornadas reunirán a representantes de universidades de todo el país, tanto cargos de gestión con responsabilidad en materia de empleabilidad como personal técnico de los observatorios de empleo universitario, configurando un espacio de encuentro, reflexión y trabajo conjunto en torno al análisis de la inserción laboral del estudiantado y egresados universitarios.

El programa abordará cuestiones estratégicas para el presente y el futuro de estos observatorios, combinando conferencias especializadas, intercambio de experiencias y sesiones prácticas. Entre los contenidos destacan el análisis del sello ANECA de Emprendimiento y Empleabilidad, los principales sistemas nacionales de referencia en el seguimiento de la inserción laboral universitaria, como EILU y SIIU, así como la presentación de buenas prácticas desarrolladas por distintas universidades.

Asimismo, el encuentro incluirá experiencias de carácter regional y local, junto con un taller específico orientado al análisis avanzado de datos procedentes de encuestas de inserción laboral, con el objetivo de reforzar las capacidades técnicas en la explotación e interpretación de estos indicadores.

En este contexto, la rectora de la Universidad de León, Nuria González, subraya la importancia del análisis de la inserción laboral y del seguimiento de las trayectorias profesionales como herramientas clave para anticipar necesidades, mejorar la oferta formativa y contribuir al desarrollo social y territorial.

Asimismo, destaca el firme compromiso de la Universidad de León con la formación integral de su estudiantado y con la mejora continua de la empleabilidad de sus egresadas y egresados, “que entendemos como un proceso que integra la excelencia académica, la orientación profesional y la colaboración con el entorno socioeconómico”.

Las jornadas constituyen, además, una valiosa oportunidad para reforzar la cooperación entre universidades, compartir herramientas y metodologías y generar sinergias con otros agentes públicos y privados, avanzando de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad.

Precisamente, la rectora de la ULE presidirá la inauguración oficial del encuentro, en la que también participarán el presidente de la Comisión Sectorial de CRUE-Asuntos Estudiantiles y rector de la Universidad de Almería, José Joaquín Céspedes Lorente, y la vicerrectora de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, María José Vieira.

Para la Universidad de León, la celebración de este encuentro supone una oportunidad para consolidar su papel como sede de referencia en la organización de iniciativas de ámbito nacional vinculadas a la empleabilidad universitaria, así como para proyectar la ciudad de León como espacio de diálogo, trabajo colaborativo y generación de conocimiento compartido.

León cerró marzo con una notable caída del paro, que bajó en 363 personas hasta situar la estadística en 20.842 desempleados, un -1,71% con respecto a febrero. El descenso es incluso mayor en términos interanuales: 1.162 demandantes de un puesto de trabajo menos, un 5,28% menos, según datos publicados este lunes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La provincia registró un buen comportamientos en todos los sectores, especialmente en los servicios en un mes marcado por las contrataciones derivadas de la Semana Santa, algo que también se notó en el conjunto España, que anotó 22.934 inscritos menos (un -0,94% en la comparativa intermensual).

Por sectores, el desempleo bajó en los principales, especialmente en los servicios (-305, de 15.308 a 15.003) y, de forma más moderada, en la industria (-42, de 1.763 a 1.721), la construcción (-27, de 1.316 a 1.289) y la agricultura (-10, de 696 a 686). La estadística sólo subió en la estadística del colectivo sin empleo anterior (+21, de 2.122 a 2.143).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.231 mujeres desempleadas frente a 8.611 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (831 hombres frente a 720 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (684 hombres por 793 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.060 por 3.152) y a partir de los 45 años (5.036 por 7.566).

A juicio del subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, los datos de marzo reflejan una “evolución positiva y sostenida” de la estadística en la provincia, de la que destaca que haya bajado de la barrera de los 21.000 desempleados. Alaiz subraya que en el último mes se suscribieran 8.038 contratos, de los que 3.373 fueron indefinidos. En el conjunto del año, se han registrado 21.342 contratos, de los que 9.013 son indefinidos, lo que representa el 42,23% del total, lo que para el subdelegado redunda en un “empleo cada más estable y de más calidad”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en marzo 1.673 parados menos que en febrero, el 1,60% de recorte, que dejó en 103.045 los desempleados en la comunidad, que ese mes sumó 6.321 afiliados más a la Seguridad Social, lo que deja en 990.981 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este lunes los datos de paro y afiliación de marzo en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.624 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -5,18%.

En el conjunto nacional, la Seguridad Social alcanzó un nuevo récord con 21.882.147 afiliados, tras registrar un incremento histórico para un mes de marzo con 211.510 ocupados más, gracias al tirón de la hostelería que sumó 79.701 trabajadores con la llegada de la campaña de Semana Santa.

El paro registrado en marzo de 2026 bajó en catorce comunidades autónomas respecto al mes anterior, las mayores caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-8.836), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

Castilla y León anotó la cuarta mayor bajada del paro del conjunto autonómico tanto en dato absoluto, con esos 1.673 parados menos, con en absoluta, con ese -1,60%.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad salvo en Soria (0,51%) y en Ávila (0.47%). Y bajó en el resto de las provincias: en Burgos (-2,62%), León (-1,71%), Palencia (-2,51%), Salamanca (-1,62%), Segovia (-0,87%), Valladolid (-1,74%) y Zamora (-1,69%).

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyó en todas las provincias de la comunidad: Ávila (-6,02%), Burgos (-5,90%), León (-5,28%), Palencia (-1,55%), Salamanca (-6,35%), Segovia (-6,45%), Soria (-0,29%), Valladolid (-4,70%) y Zamora (-5,24%).

El desempleo bajó además en todos los sectores, sobre todo en el de servicios, que anotó 1.205 parados menos que en febrero, con 47 menos en Agricultura, 136 en Industria, 268 en la Construcción y 17 en el colectivo de sin empleo anterior.

En menores de 25 años, la comunidad cerró marzo con 248 parados menos que el mes anterior, y con 1.027 mujeres menos desempleadas y 646 hombres.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en marzo respecto al mes anterior, con incrementos del 1,18% en Segovia, el 1,05 en Burgos, y el 0,87% en Palencia. En Ávila los afiliados subieron un 0,22%, el 0,60 en León, el 0,26 en Salamanca, con un 0,42 en Soria, el 0,52 en Valladolid y el 0,70 en Zamora. En comparativa anual, todas las provincias tienen más afiliados que hace un año, con repuntes entre el 3% de Segovia y el 0,35% de Soria.

En cuanto a la contratación, en marzo se cerraron 53.582 contratos en Castilla y León, 9.415 más que en febrero, con un repunte del 21,32% (17,16 nacional) y 4.570 más que en el mismo mes del 2025, el 9,32% de incremento (12,38). En marzo se formalizaron 20.230 contratos indefinidos en la comunidad, 3.055 más que en febrero, y 2.392 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de febrero, la comunidad sumó 58.200 beneficiarios, 40.405 pensiones contributivas; con 17.748 subsidios y 47 rentas activas de inserción.

La Guardia Civil ha detenido en León a un empresario de la construcción que empleaba de forma irregular a extranjeros en una obra en una localidad del municipio de Valencia de Don Juan.

Los hechos sucedieron a finales de pasado mes de marzo, cuando agentes de los Guardias Civiles del Puesto de Valencia de Don Juan recibieron diferentes informaciones sobre incumplimientos en materia laboral y de seguridad de “ciertos empresarios” de la localidad coyantina.

Los investigadores comprobaron que, efectivamente, se producía un incumplimiento de la normativa laboral y de seguridad en trabajos de construcción y albañilería en una localidad cercana a Valencia de Don Juan.

La Guardia Civil identificó a varias personas de diferentes nacionalidades que se encontraban trabajando en una obra del empresario detenido. Los trabajadores carecían de documentación y permisos de trabajo, así como alta en la Seguridad Social.

Los agentes, por tanto, llevaron a cabo las diligencias penales oportunas, que fueron entregadas en la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de León.

La Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa (FGULEM) ha puesto en marcha VALORA-T, un programa diseñado para transformar investigación, ideas técnicas y conocimientos avanzados en proyectos empresariales viables. Se trata de una iniciativa que busca facilitar la transferencia de conocimiento en el entorno de León, conectando el ámbito científico y tecnológico con el mercado.

El programa cuenta con la participación de la Universidad de León (ULE) y se desarrolla en el marco del programa FSE+ de Autoempleo e Iniciativas Empresariales, con la Fundación INCYDE como organismo intermedio.

Destinatarios y beneficios

VALORA-T está dirigido a investigadores (predoctorales, postdoctorales y PDI), graduados STEM y personas en situación de desempleo con perfil técnico o científico. Los participantes accederán a una red de expertos en propiedad intelectual y modelos de negocio, y podrán optar a premios basados en la calidad de sus planes de negocio y la presentación de pitches.

Para garantizar una atención personalizada, VALORA-T se ejecutará en dos ediciones independientes, con un total de 77 plazas:

- Primera convocatoria: comienzo en mayo (inscripciones ya abiertas para aproximadamente 40 alumnos)

- Segunda convocatoria: comienzo previsto para octubre

Metodología en cinco fases

El programa se estructura en un itinerario de acompañamiento intensivo de hasta 45 horas, en formato híbrido (online y presencial en León), dividido en cinco fases:

- Fase 1: Formación técnica en transferencia y emprendimiento

- Fase 2: Desarrollo del Pre-Plan de negocio (tutoría individual)

- Fase 3: Mentoría avanzada personalizada para los proyectos seleccionados

- Fase 4: Valoración y validación final del Plan de Negocio

- Fase 5: Mentorización específica y presentación de ‘Pitch’ por los finalistas

Es importante destacar que el programa es 100% gratuito para los participantes al estar cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+). La gestión integral del proyecto es responsabilidad de FGULEM, bajo la supervisión de la Fundación INCYDE.

Las personas interesadas en participar en la convocatoria de mayo ya pueden solicitar su plaza a través de la página web del programa, a la que se puede acceder en este enlace.

Dado que el número de plazas es limitado (aproximadamente 40 por edición), la Universidad de León recomienda realizar la inscripción a la mayor brevedad posible.

El paro convocado este miércoles en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León, en el marco de la movilización nacional contra el nuevo Estatuto Marco, ha tenido en la provincia de León un seguimiento cercano al 20% en el turno de mañana, según los datos de la Gerencia Regional de Salud.

En concreto, 365 facultativos han secundado la huelga en León, lo que supone un 19,9% del total de profesionales disponibles en la provincia durante esa franja horaria, situándose en línea con la media autonómica, fijada en el 18%.

El impacto de la jornada de huelga se ha dejado notar especialmente en la actividad asistencial. En el área de salud de León se han suspendido un total de 1.977 consultas de medicina familiar y pediatría durante la mañana, la cifra más elevada de toda la Comunidad. A estas se suman otras 91 consultas canceladas en el área del Bierzo.

En el conjunto de Castilla y León, el paro ha sido secundado por 1.375 facultativos de los 7.796 efectivos previstos, con una incidencia mayor en la Atención Hospitalaria (22 %, con 1.157 profesionales en huelga) frente a la Atención Primaria (9 %, con 218).

Además, la jornada ha provocado la cancelación de 232 intervenciones quirúrgicas, 450 pruebas diagnósticas y 3.736 consultas externas en los hospitales de la Comunidad.

Por provincias, León se sitúa como la tercera en el ranking autonómico de seguimiento, solo por detrás de Burgos (25,7 %) y Soria (24,5 %), y por encima de territorios como Zamora (10,2 %) o Ávila (9,9 %).

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Salud (STAS) ha informado de que, tras acudir al Procurador del Común por presuntas irregularidades en la adjudicación de plazas del personal administrativo del Hospital de León, el organismo ha reclamado a la Gerencia de Atención Primaria de León que convoque las plazas de forma pública.

De esta forma, el sindicato informa que la reclamación se corresponde a la convocatoria de las jefaturas de Unidad y Servicio del personal administrativo que, asegura, se otorgaban “provisionalmente en los despachos a trabajadores 'afines' o de 'demostrada confianza'”.

STAS asegura que el Procurador ha resuelto que “dicha Gerencia de Atención Primaria (y por extensión todas las de Sacyl) debe proceder a la convocatoria pública de dichas jefaturas con su publicidad en el Bocyl”.

El sindicato asegura que esto sucede desde 2010 “con 'carácter vitalicio', ya que no se produce su renovación cada 4 años, como estipula la ley”. Además, avisa de que “de no publicarse dichas convocatorias los próximos días”, el sindicato “exigirá ante los tribunales que se inicien estas actuaciones”.

“Entendemos que queda clara y manifiesta la falta de ética y profesionalidad en el ejercicio de sus funciones de los directivos de esta Gerencia de Atención Primaria”, finaliza el sindicato en su comunicado.

La maquinaria que explotó el pasado 8 de enero en la cocina del Hospital de León, por fortuna sin causar heridos, no había pasado las revisiones periódicas establecidas por el fabricante, según recoge el informe elaborado por la Inspección de Trabajo tras el accidente y que ha dado a conocer, entre críticas, el sindicato UGT de León.

El equipo siniestrado era un cocedero de vapor instalado en 1992 (hace 34 años) que, de acuerdo con las conclusiones del inspector, se encontraba en funcionamiento sin que se hubieran realizado los controles técnicos necesarios recogidos en su ficha técnica. Estas revisiones, apunta el informe, podrían haber servido para evitar el incidente.

La investigación también señala que el aparato arrastraba numerosos problemas de funcionamiento desde hace años. En concreto, constan múltiples incidencias y reparaciones desde 2019 relacionadas con fallos en la presión, problemas en el sistema de apertura de la puerta, fugas y distintos fallos mecánicos.

Según el informe de la Inspección de Trabajo, se ha estado utilizando un equipo de trabajo en el que no se garantizaba totalmente la seguridad y salud de los trabajadores, lo que ha motivado la actuación inspectora tras la explosión registrada en las instalaciones de cocina del complejo hospitalario leonés.

“Inacción y desidia”

A raíz de estas conclusiones, el área de Sanidad del sindicato UGT ha criticado lo que considera una situación derivada de la “inacción y desidia” de los responsables del centro sanitario. La organización sindical advierte de que este tipo de situaciones pueden tener consecuencias graves tanto para los trabajadores como para la ciudadanía.

El sindicato recuerda además que la normativa vigente establece que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluyendo la prevención, la información y la formación, obligaciones que, a su juicio, “se han incumplido en este caso”.

UGT considera “inaceptable” que en un centro sanitario se mantengan en funcionamiento equipos con más de 30 años de antigüedad y con un historial prolongado de averías, al entender que esto supone un riesgo potencial para la seguridad laboral. Por ello, el sindicato ha reclamado a la Gerencia del Hospital de León la depuración de responsabilidades que correspondan tras el accidente.

La Guardia Civil del Puesto de Almanza, en colaboración con la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de León, ha detenido al dueño de una explotación ganadera en la comarca leonesa de Tierra de Cea tras identificar a dos hombres que trabajaban para él de forma irregular.

La detención tuvo lugar después de que ambos cuerpos acudieran a la ganadería para verificar las condiciones laborales y administrativas de las personas que prestaban servicios en la misma. Durante la inspección, los agentes y la Subinspectora Laboral de Empleo y Seguridad Social vieron a dos hombres, de aproximadamente 30 años y de nacionalidad extranjera, trabajando en el cuidado y manejo de ganado ovino, vestidos con ropa y calzado adecuados para labores ganaderas.

Tras constatar que ambos no contaban con autorización administrativa para residir ni para trabajar en España, ni existía contrato laboral alguno, se propone al titular de la explotación para sanción muy grave conforme a la normativa laboral vigente.

Por su parte, la Guardia Civil detuvo al titular de la ganadería, quien quedó a disposición judicial de la Juez de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia Nº 1 de Sahagún, acusado de varios delitos contra los derechos de los trabajadores.

El paro apenas el pasado febrero en León, que cerró el mes con 21.205 desempleados, 2 menos que en enero, lo que supone un descenso del 0,01%. La bajada interanual es ostensiblemente mayor: 1.339 demandantes menos, una caída del 5,94% con respecto a febrero de 2025, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La estadística intermensual subió en el conjunto de España en 3.584 personas, lo que representa un incremento del 0,15%.

Por sectores, el desempleo subió en los servicios (+20, de 15.288 a 15.308) y en la agricultura (+17, de 679 a 696), mientras que bajó en la construcción (-15, de 1.331 a 1.316) y la industria (-4, de 1.767 a 1.763). La estadística descendió también en el colectivo sin empleo anterior (-20, de 2.142 a 2.122).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.417 mujeres desempleadas frente a 8.788  hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (813 hombres frente a 697 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, se va ensanchando en el resto de tramos: de 25 a 29 años (711 hombres por 823 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.157 por 3.248) y a partir de los 45 años (5.107 por 7.649).

El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, considera “especialmente significativo” el hecho de que el paro en febrero “se haya estabilizado e incluso haya descendido ligeramente” tras el “incremeno habitual” de enero, lo que interpreta como una prueba de que “las bases del crecimiento del mercado laboral son consistentes”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en febrero 742 parados más que en enero, el 0,71% de incremento que dejó en 104.718 los desempleados en la comunidad, que sumó en ese mes 2.357 afiliados más a la Seguridad Social, un aumento del 0,24% que elevó a 984.660 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de febrero en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.221 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -4,75%, por debajo del recorte nacional del 5,81%.

En España, el paro subió en febrero en 3.584 personas en relación con el mes anterior (0,15%) y respecto a febrero de 2025 descendió en 150.803 personas (-5,81%).

El paro registrado en febrero bajó en 6 Comunidades Autónomas en variación mensual, y las mayores caídas en cifras absolutas se producen en Andalucía (-2.629 personas), País Vasco (-1.146 personas) y Comunidad Valenciana (-1.102 personas). Castilla y León anotó el sexto mayor incremento del paro en dato absoluto del conjunto autonómico.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en Burgos (-1,15%) y Segovia (-0,64%) y se mantuvo prácticamente constante en León (-0,01%). Y aumentó en Ávila (1,14%), Palencia (2,37%), Salamanca (0,91%), Soria (2,96%), Valladolid (1,50%) y Zamora (1,55%).

En términos anuales, el número de parados disminuyó en Ávila (-6,08%), Burgos (-4,84%), León (-5,94%), Salamanca (-6,31%), Segovia (-5,56%), Soria (-3,34%), Valladolid (-3,30%) y Zamora (-4,75%), y solo aumentaron en Palencia (0,65%).

El paro subió en febrero en la comunidad en el sector servicios, que sumó 662 parados más que en enero, y en el colectivo de sin empleo anterior, con 157, y la industria, con un parado más. Y por contra se registraron caídas en agricultura (-38) y la construcción (-40).

De los 742 parados que anotó en febrero Castilla y León, 412 fueron de menores de 25 años, con un repunte del 4,95%, en la línea nacional del 4,71%. Y 645 de los parados en febrero fueron mujeres, el 1,05%, frente al 0,28% nacional.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en febrero respecto al mes anterior salvo Ávila (-0,14) y Valladolid (-0,01), con repuntes del 0,68% en Segovia y el 0,60 en Burgos. En León el aumento fue del 0,24, con un 0,33 en Palencia, el 0,22 en Salamanca y Soria y el 0,10 en Zamora. En dato anual todas las provincias sumaron afiliados a la Seguridad Social, entre el 2,19% de Segovia y el 0,13 de Soria.

En cuanto a la contratación, en febrero se cerraron 44.167 contratos en Castilla y León, 2.644 menos que en enero (-5,65) y 684 menos que en el mismo mes del 2025 (-1,53). En el conjunto autonómico la contratación se recortó un 3,83% respecto a enero, con un repunte del 1,87 respecto al mismo mes del 2025.

En febrero se formalizaron 17.175 contratos indefinidos en la comunidad, 321 más que en enero; y 562 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de enero, la comunidad sumó 58.649 beneficiarios, 40.562 pensiones contributivas; con 18.025 subsidios y 62 rentas activas de inserción.

El seguimiento en la provincia de León a la convocatoria nacional de huelga de médicos se mantiene estable en torno a un 27%. El porcentaje se quedó este miércoles en el turno de mañana en un 26,8%, con un respaldo sensiblemente mayor entre los especialistas que entre los doctores de familia. La media provincial sigue, en cualquier caso, superando a la autonómica, que volvió a quedarse en un 20%. Los paros, convocados para toda la semana, llegan a su ecuador en esta tercera jornada.

Concretamente, el mayor respaldo en la provincia correspondió este miércoles por la mañana al ámbito de la Atención Especializada del Área de León (211 médicos, un 32,97%), mientras que en Atención Primaria se quedó en 66, un 20,37%; en El Bierzo el apoyo en Especializada fue de 51 facultativos (un 26,70%), y en Primaria es quedó en 12 (un 11,54%).

Las consultas canceladas en Atención Primaria fueron 1.995 en León y 371 en El Bierzo (7.708 en el conjunto de Castilla y León). En Atención Especializada, en León se suspendieron 945 consultas externas (36%), 28 intervenciones quirúrgicas (52%) y 37 pruebas diagnósticas (15%); y en el Hospital El Bierzo se cancelaron 20 consultas (54%), 3 intervenciones quirúrgicas (25%) y 29 pruebas diagnósticas (36%).

Castilla y León

Más de 7.700 consultas de medicina familiar y pediatría se han suspendido este miércoles durante la mañana del tercer día de huelga de médicos en Castilla y León, una convocatoria de carácter nacional que ha tenido un seguimiento en ese turno del 20%, como en los dos días previos.

Ayer martes, segundo día del paro, las consultas estimadas suspendidas de medicina familiar y pediatría en el turno de mañana fueron 6.715, mientras el pasado lunes, primer día de la huelga, la cifra fue de 6.155 en el mismo ámbito y turno.

Los datos del seguimiento del paro convocado en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León por los sindicatos médicos han sido registrados por la Gerencia Regional de Salud en las once áreas de salud de la Comunidad en el turno de mañana, han informado fuentes de la Consejería de Sanidad.

En el conjunto de centros de Sacyl, el paro ha alcanzado hoy una media del 26% en Atención Hospitalaria (1.183 profesionales en huelga) y del 10 % en Atención Primaria (254 en huelga).

En concreto, ha secundado la huelga este miércoles un total de 1.437 facultativos de los 7.164 efectivos disponibles hoy en el turno de mañana.

Por provincias, el seguimiento ha sido el siguiente: Ávila 8,3 %, 39 médicos en huelga; Burgos 30,8 %, 263 en huelga; León 26,8 %, 340; Palencia 24,9 %, 85 médicos; Salamanca 15,9%, 210 facultativos; Segovia 15,9%, 70; Soria 34,6 %, 72; Valladolid 16,5%, 308 médicos; y Zamora 12,1%, 50 médicos en huelga.

Además, la tercera jornada en huelga de los médicos ha tenido un total de 7.708 consultas estimadas suspendidas de medicina familiar y pediatría en el turno de mañana, que por áreas de salud se ha calculado en Ávila en 455; Burgos 1.184; León 1.995; El Bierzo 371; Palencia 280; Salamanca 1.127; Segovia 308; Soria 658; Valladolid Este 406; Valladolid Oeste 448 y Zamora 476.

De la misma manera, se han cancelado un total de 226 intervenciones quirúrgicas, 524 pruebas diagnósticas y 4.734 consultas externas programadas en los hospitales de la Comunidad.

El Centro de Empresas de Base Tecnológica (CEBT) Pablo Álvarez y Sara García de la ciudad de León ya está completamente dotado con la inauguración este martes de un segundo edificio para seguir recibiendo nuevos emprendedores tecnológicos, contando en la actualidad con 23 empresas y 105 trabajadores.

El conocido como Edificio Rojo ha sido en los últimos años un revulsivo para el emprendimiento en la ciudad, lo cual ha sido clave para que el Ayuntamiento de León haya apostado por ampliarlo con un nuevo edificio, tal y como ha trasladado este martes el alcalde de León, José Antonio Diez.

El regidor ha hecho una visita a las nuevas instalaciones junto a la rectora de la Universidad de León (ULE), Nuria González, y la astronauta Sara García Álvarez. Precisamente es el nombre de esta leonesa y el de su compañero en la Agencia Espacial Europea, Pablo Álvarez, los que han pasado a denominar el complejo.

Durante el acto Sara García ha trasladado su agradecimiento y “enorme ilusión” de que el CEBT de León lleve su nombre y el de su compañero Pablo. García ha destacado la importancia de que las instituciones pongan en marcha este tipo de espacios para desarrollar todo su potencial.

“Los jóvenes tenemos ese arraigo por la tierra y queremos volver, por lo que es importante que las instituciones aporten edificios como este que pongan a disposición de las personas con ideas los recursos e infraestructuras para crear ese caldo de cultivo”, ha manifestado.

“Unas instalaciones en la que las ideas puedan florecer, que el talento pueda explorar en el extranjero, pero que tenga también esa opción de volver a casa”, ha añadido.

Por su parte, Diez ha recordado que las obras de ampliación del Edificio Rojo han sido posibles gracias a los fondos Edusi captados por el Ayuntamiento de León, con los que se han podido invertir cerca de tres millones de euros, para unas instalaciones que permiten ofrecer más espacio de trabajo para los emprendedores de León y con ello “retener el talento”.

El CEBT se concibe como medio para acoger negocios e ideas empresariales novedosas en la ciudad, especialmente las relacionadas con el uso de nuevas tecnologías aplicadas al mundo empresarial, la innovación sectorial o la creatividad.

El centro pretende, además, acercar al tejido empresarial y a los emprendedores las últimas tendencias del sector mediante encuentros profesionales, jornadas de divulgación, actividades formativas y talleres, ha explicado Diez.

Con el nuevo edificio y el aumento de la capacidad en las próximas semanas el Ayuntamiento de León abrirá la convocatoria para solicitar el acceso a las nuevas áreas de coworking y oficinas del Edificio Rojo que han quedado libres. En concreto estarán disponibles 21 puestos de coworking, así como dos módulos de diferentes capacidades.

De estos espacios se podrán beneficiar jóvenes emprendedores, profesionales, empresas de nueva creación, compañías consolidadas que deseen abrir una nueva línea de investigación, desarrollar una nueva línea de producción y comercialización y diversificar su actividad, agrupaciones de emprendedores y empresas en sectores TIC o servicios innovadores y grupos de investigación.

Entre los servicios con los que cuentan las instalaciones está la 'Zona de pre-incubación', que es un espacio destinado al acompañamiento de nuevos emprendedores y proyectos en fases iniciales, donde se presta asesoramiento para definir, validar y madurar ideas empresariales.

También el CEBT cuenta con 'Área de vivero', que son espacios de trabajo de distintos tamaños ofrecidos en régimen de alquiler, destinados a empresas tecnológicas y de servicios innovadores.

Todo ello ha crecido con la construcción del nuevo edificio que cuenta con oficinas, una sala de formación equipada con 15 equipos informáticos y un salón de usos múltiples con capacidad para 120 personas; nuevas alas de reuniones y videoconferencias, zona de coworking, área de descanso y socialización y un laboratorio de innovación completan la ampliación del CEBT.

El paro convocado en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León por los sindicatos médicos -en una convocatoria a escala nacional- ha tenido un seguimiento medio del 27,59% en León y del 20% en el conjunto autonómico, según los datos registrados por la Gerencia Regional de Salud en las once áreas de salud de la comunidad en el turno de mañana.

En el conjunto de centros de Sacyl, el paro ha alcanzado este lunes una media del 27% en Atención Hospitalaria (1.126 profesionales en huelga) y del 9% en Atención Primaria (216 en huelga), han informado fuentes de la Consejería de Sanidad.

En concreto, han secundado la huelga un total de 1.342 facultativos de los 6.705 efectivos disponibles hoy en el turno de mañana.

Por provincias, el seguimiento ha sido, en Ávila del 9,44%, con 37 médicos en huelga; Burgos 26,58%, 206 en huelga; León 27,59%, 344; Palencia 19,71%, 68 médicos; Salamanca 14,90%, 195 facultativos; Segovia 19,27%, 79; Soria 28,91%, 61; Valladolid 18,65%, 311 médicos; y Zamora 11,78%, 41 médicos en huelga.

Además, el primer día de huelga ha tenido un total de 6.155 consultas estimadas suspendidas de medicina familiar y pediatría en el turno de mañana.

En estos ámbitos, por áreas de salud, el seguimiento ha implicado la siguiente pérdida de consultas estimada: en Ávila de 455; Burgos 595; León 1.668; El Bierzo 266; Palencia 399; Salamanca 987; Segovia 210; Soria 350; Valladolid Este 301; Valladolid Oeste 343 y Zamora 581.

Se ha cancelado un total de 259 intervenciones quirúrgicas (36 en el Hospital de León y 5 en el Hospital El Bierzo), 641 pruebas diagnósticas (16 en León y 32 en El Bierzo) y 4.048 consultas externas programadas (757 en León y 15 en El Bierzo) en los hospitales de la comunidad.

Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado este viernes del incremento de accidentes laborales durante el año 2025 en la provincia de León, donde la siniestralidad aumentó un 30,6% respecto al año anterior, acumulando un total de 10.238 accidentes en el entorno laboral.

De esos más de 10.000 accidentes, 6 de ellos resultaron mortales, la mitad de ellos durante la jornada laboral y la otra mitad 'in itienere' (en desplazamientos laborales), según CCOO. Además, un total de 64 accidentes graves, 45 en jornada de trabajo, y 19 han sido “in itinere”.

El sindicato ha destacado que se mantiene un aumento de la gravedad de los accidentes, especialmente los relacionados con la organización del trabajo y los riesgos psicosociales, como consecuencia de la falta de integración real de la prevención en las empresas. Agustín Fernández Cela, responsable de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de León, ha considerado que el aumento de los accidentes graves y mortales demuestra que las medidas preventivas aplicadas en las empresas “no están siendo suficientes ni eficaces para controlar los riesgos reales presentes en los centros de trabajo”.

CCOO ha subrayado el peso creciente de los riesgos psicosociales en la siniestralidad laboral. Según el sindicato, más de la mitad de los accidentes mortales en jornada laboral están relacionados con causas no traumáticas vinculadas a la organización del trabajo, “como la carga laboral, el estrés o la presión productiva”, una tendencia que se ha incrementado de forma sostenida en los últimos años.

Asimismo, Agustín ha señalado que, junto a los riesgos psicosociales, siguen produciéndose accidentes mortales “por causas traumáticas conocidas desde hace décadas, como caídas en altura, atrapamientos, electrocuciones o accidentes de tráfico”, lo que evidencia que muchos riesgos básicos continúan sin controlarse de manera adecuada.

“Estos datos reflejan el escaso o nulo compromiso por parte de los empresarios con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, son accidentes que siguen ocurriendo y que podríamos haber evitado con una integración real de la cultura preventiva en todo el tejido productivo de León, así como mediante una práctica formación e información específica y adecuada a la realidad de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro de trabajo”, critica el sindicato.

Además, esto evidencia que muchos riesgos básicos siguen sin estar controlados desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996. Una ley que, después de 30 años que entró en vigor, supuso un antes y un después en la actuación ante los accidentes laborales y es ahora, cuando se ha firmado una modernización y modificación de la ley de prevención, para dar respuesta a los riesgos emergentes de las nuevas formas de organizar el trabajo con mayor control sobre la digitalización de la economía, reforzar las evaluaciones de los riesgos psicosociales, la integración de la perspectiva de género en la salud laboral, así como visualizar los riesgos derivados del cambio climático o la desconexión digital entre otros.

Agustín Fernández sostiene que es necesario que se reconozcan las enfermedades profesionales que se vienen produciendo, para acabar con la actual y persistente infradeclaración y “terminar así con la desprotección de las personas trabajadoras”. En muchos casos se tratan como enfermedades comunes, derivadas al sistema público de salud, cuando en realidad son contraídas en el trabajo como consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, asevera CCOO.

Por ello, el sindicato defiende la necesidad de un cambio de modelo que apueste por la integración real de la prevención en la propia empresa, por una cultura preventiva ligada a la organización del trabajo y por una mayor coordinación con el sistema público de salud para la detección temprana de los daños derivados del trabajo.

Un fuerte estruendo en el interior de las instalaciones de Teleperformance en Ponferrada obligó la noche del martes 10 de febrero a evacuar de manera preventiva a los trabajadores del turno de tarde, tras un incidente originado en la zona de servidores que generó acumulación de gases en el edificio y activó el protocolo de seguridad.

Según relataron empleados presentes en ese momento, el ruido procedía del área donde se ubican los sistemas de alimentación ininterrumpida (SAI) y las baterías que sostienen el funcionamiento informático de la empresa.

Tras la explosión, comenzaron a percibirse gases en el ambiente, lo que llevó a una treintena de trabajadores a abandonar las oficinas por precaución, con una rápida reacción que evitó daños personales y sin que hubiera heridos.

Hasta el lugar se desplazaron efectivos de los Bomberos de Ponferrada, que se encargaron de ventilar las dependencias, revisar el estado de las baterías y descartar riesgos añadidos, como incendios o cortocircuitos.

Desde el sindicato CGT, con representación mayoritaria en el comité de empresa, han asegurado que la incidencia no fue completamente inesperada.

Su delegada, Yerai Vidal, explicó que horas antes ya se había comunicado que una de las baterías emitía ruidos fuera de lo habitual.

La empresa, según explican fuentes de los trabajadores, ha suspendido la actividad durante la jornada y no retomará el trabajo hasta que se sustituyan los equipos afectados y se garantice que las instalaciones reúnen todas las condiciones de seguridad.

Por el momento trabajarán desde casa las dos próximas jornadas.

León no escapó a la tendencia alcista general del paro de enero y saldó el primer mes del año 2026 con una subida en 518 personas hasta dejar la estadística en 21.207 demandantes de un puesto de trabajo. El incremento intermensual, de un 2,5% (un 1,6% en el cómputo nacional), contrasta con la bajada interanual, en 1.388 inscritos, lo que supone un 6,14% menos que hace un año, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). El sector servicios sigue siendo el que marca el diapasón del empleo en la provincia. La Subdelegación del Gobierno pone el acento en la contratación indefinida, que superó el 40% del total.

Por sectores, el desempleo subió de manera muy notable en los servicios (+540, de 14.748 a 15.288) y, de manera casi anecdótica, en la industria (+11, de 1.756 a 1.767);bajó en la agricultura (-28, de 707 a 679) y la construcción (-24, de 1.355 a 1.331). La estadística aumentó en el colectivo sin empleo anterior (+19, de 2.123 a 2.142).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.322 mujeres desempleadas frente a 8.885 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (821 hombres frente a 677 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, se va ensanchando en el resto de tramos: de 25 a 29 años (745 hombres por 821 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.171 por 3.224) y a partir de los 45 años (5.148 por 7.600).

Castilla y León

Castilla y León arrancó el 2026 con 1.971 parados más en enero que en el mes anterior, el 1,93% de incremento, frente al 1,26% nacional, que deja en 103.976 los desempleados en la comunidad, que además se dejó en el primer mes del año 12.620 empleos, el -1,24%, hasta los 982.303 afiliados.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publican los datos de paro y afiliación de enero en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 6.202 parados menos que hace un año, el -5,63%, también por debajo del -6,17 de recorte nacional, y 14.474 cotizantes más, el 1,5% (2,26 nacional).

En España, el paro subió en enero en 30.392 personas en relación con el mes anterior (1,26%) y respecto a enero de 2025 descendió en 160.381 personas (-6,17%).

En cuanto al empleo, España cerró enero con 270.782 cotizantes menos que en diciembre, el -1,24%, con 477.818 más que hace un año, el 2,26% más.

En Castilla y León los cotizantes bajaron en 12.620 respecto al mes anterior, el -1,27%, con 14.474 más que hace un año, el 1,5 de mejora. Los afiliados bajaron en todas las provincias respecto a diciembre entre el 1,91% de Segovia y 1,73% de Ávila y el 1,02 de Valladolid.

Esos 103.976 parados de enero del 2026 es el menor dato para un mes de enero en los últimos seis años, ya que en enero del 2021 el dato se situó en 173.903 parados en Castilla y León, y en el 2025 en 110.178, según la estadística de la Consejería de Economía autonómica, recogida por EFE.

El paro registrado en enero de 2025 bajó sólo en Illes Balears en 1.260 personas, con subidas en las 16 comunidades restantes, encabezadas por Andalucía (8.046), Comunidad de Madrid (3.659) y Galicia (3.113). Castilla y León anotó el sexto mayor aumento del paro del conjunto autonómico en dato absoluto.

Y el desempleo subió en enero en dato mensual en todas las provincias de Castilla y León, en especial en Salamanca, con un 3,19% más que en diciembre, con un 2,87% en Zamora, y el 0,59% de Valladolid en el otro extremo.

En Ávila el paro aumentó un 1,17%, en Burgos el 2,04%, en León el 2,50%, en Palencia el 1,69%, en Segovia el 1,19%, en Soria un 1,48% y en Zamora el 2,87%.

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyó en todas las provincias de la comunidad: Ávila (-7,28%), Burgos (-4,45%), León (-6,14%), Palencia (-2,52%),Salamanca (-7,52%), Segovia (-3,61%), Soria (-5,93%), Valladolid (-4,83%) y Zamora (-6,11%).

El paro subió especialmente en el sector servicios, que sumó 2.002 parados más que en diciembre en Castilla y León, con caídas en agricultura, que cerró enero con 77 parados menos, y la construcción, con 14 menos.

También aumento ligeramente el paro en el sector de la industria, con una decena más de desempleados que en diciembre, y medio centenar más se sumaron al grupo de sin empleo anterior.

El paro fue eminentemente femenino en enero en la comunidad, con 1.256 desempleadas más que en diciembre, el 2,08% de aumento (1,75 nacional); con 715 hombres más desempleados que el mes anterior (1,72 frente al 0,53 nacional).

En cuanto a los jóvenes, en enero se sumaron 181 menores de 25 años a las listas del paro de Castilla y León, y ya son 8.320.

En enero se formalizaron 46.811 contratos en Castilla y León, que suponen 1.515 y un 3,13% menos que en diciembre, con una menor caída que el 5,43 nacional. Respecto a enero del 2025, la comunidad anotó 3.049 contratos menos, con una caída del 6,12% (-4,15 nacional).

De esos contratos, 16.854 fueron indefinidos, 1.808 más que en diciembre, con un repunte del 12,02, frente al 5,56% de promedio nacional. Y esos contratos indefinidos suponen 346 menos que hace un año, el -2,01, frente al -4,71 nacional.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, llegaron a 57.021 desempleados en la comunidad, con datos en este caso de diciembre; de ellas 38.666 prestaciones contributivas y 18.270 subsidios, con 85 rentas activas de inserción.

La provincia de León cerró el año 2025 con un total de 19.400 personas buscando empleo; lo que implica un aumento del 30% respecto al total de parados durante el cierre del año 2024. En concreto, la tasa de paro en la provincia de León se sitúa en 9,48 puntos; un aumento de 1,66 puntos frente al año anterior.

Sin embargo, el paro en la provincia de León al cierre del año pasado era aún inferior a la media nacional, cuya tasa se encuentra en los 9,93 puntos. A pesar de todo, la provincia leonesa es la segunda de toda Castilla y León con una tasa de paro tan alta, solo superada por otra de la Región Leonesa: Zamora, que a cierre del año 2025 alcalzó una tasa de parados del 10,84%.

Aunque hay que destacar que la tasa de paro entre los leoneses al cierre de 2025 indica un aumento respecto al periodo anterior, es menor que la del año 2019, último año previo a la crisis económica que desencadenó la pandemia de covid-19 (concretamente, 3,51 puntos menos) y que el año 2008, que marca el límite de la crisis económica que se vivió a nivel global (por entonces la tasa era 0,99 puntos mayor que la del cierre de 2025).

Con todo ello, llama la atención que la cifra total de ocupados en la provincia leonesa asciende al cierre del año 2025 hasta las 185.400 personas, cuando a finales del año anterior la cifra era un 5% mayor (con 176.100 personas con trabajo).

Por otro lado, la población activa también aumentó al cierre del año 2025 comparado con el mismo periodo del año 2024. En concreto un 7%, al pasar de 191.000 leoneses con capacidad de trabajar a 204.800 personas el año pasado. Aun así, la provincia de León sigue siendo una de las cuatro provincias con menor tasa de población activa de toda España (con un 51,3 a cierre de 2025), superada solo por Ourense (47,6), Zamora (50,85) y Ávila (50,9).

Una vez más, las mujeres leonesas son quienes representan el mayor pocentaje de parados, con un 53% sobre el total, frente al 46,9% de hombres. Y, sin embargo, las mujeres son mayoría en la población activa (un 51,7% frente al 48,2%).

El paro por sectores

En cuanto a los sectores, en la provincia de León el sector con mayor número de trabajadores ocupados es el de servicios, que acapara el 75% de los ocupados. Le sigue la industria (con un 13,3% de los ocupados totales), la construcción (un 6,3%) y la agricultura (un 4,8%).

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo incorporará a finales de este mes a veinte nuevos trabajadores dentro del programa EmpleaCyL, con el objetivo de reforzar servicios municipales esenciales.

En concreto, se contratan ocho jardineros, diez barrenderos y dos conserjes, que prestarán servicio durante seis meses en distintas áreas fundamentales del Ayuntamiento, ha informado este domingo el consistorio en un comunicado.

Estas incorporaciones permitirán reforzar servicios clave, especialmente aquellos relacionados con el mantenimiento de espacios públicos, la limpieza viaria y la atención en edificios municipales. Y se producen cuando aún colea la polémica por la acumulación de basuras en las inmediaciones de los contenedores de recogida.

El proceso de selección de personal se llevó a cabo en instalaciones municipales los días 13 y 14 de enero. Además, se han reservado tres plazas para personas con discapacidad. Empleacyl cuenta con una subvención de 226.000 euros de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo.

Desde el equipo de Gobierno se destaca la importancia de este programa, que no solo contribuye a la mejora de los servicios municipales, sino que también favorece la inserción laboral.

Las nueve universidades que desarrollan su actividad en 20 campus distribuidos en Castilla y León han cerrado este curso con 103.493 estudiantes matriculados, el 5% más que el anterior, aupados por el repunte del 8,7% en los alumnos de doctorado.

Son datos del portal de educación que ha detallado este sábado la Consejería en un comunicado, en el que incide en que con ese número de alumnos Castilla y León “se consolida como un entorno académico estable y generador de confianza para el estudiantado”.

En el presente curso se contabilizan 103.493 estudiantes matriculados, lo que representa un incremento del 5,09% respecto a los 98.482 alumnos del anterior.

Ese crecimiento se registra en todos los niveles de las enseñanzas universitarias oficiales: la matrícula en estudios de grado aumenta un 4,65%, con un total de 84.337 estudiantes; los estudios de máster experimentan un incremento del 6,35%, hasta alcanzar los 13.235 matriculados; y los programas de doctorado registran un crecimiento del 8,68%, con 5.921 doctorandos.

La Consejería ha incidido en que los datos ratifican una tendencia al alza del Sistema Universitario de Castilla y León en los últimos cinco años en los que se eleva al porcentaje de grados un 14,46%; 19,71% en másteres; y 36,55% en doctorados.

Personal

En cuanto a las plantillas, las universidades de Castilla y León contaron en el curso académico 2024-2025 con un total de 10.004 efectivos de Personal Docente e Investigador (PDI) y 4.528 de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS).

En este cómputo no se incluyen los recursos humanos destinados a actividades de investigación, como personal contratado predoctoral y postdoctoral, investigadores distinguidos o personal técnico de apoyo a la investigación, cuya regulación específica se recoge en la Ley de la Ciencia.

Estos datos confirman la evolución positiva registrada desde el año 2019, con un incremento global del 9,17% en las plantillas del conjunto de las universidades públicas de la Comunidad.

La Consejería ha observado además que esa evolución ha sido acompañada por un aumento de las aportaciones económicas de la Consejería de Educación destinadas a la financiación de las plantillas universitarias, que en los últimos años han experimentado incrementos en torno al 26%.

La Diputación Provincial de León ha puesto en marcha con el arranque del año nuevo proceso selectivo para la cobertura de 17 plazas de auxiliar administrativo, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2023, 2024 y 2025. Se trata de plazas de personal funcionario de carrera, encuadradas en la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C2, que se cubrirán mediante el sistema de oposición.

Del total de plazas convocadas por la institución provincial, 13 corresponden al turno libre y cuatro están reservadas a personas con discapacidad, siempre que acrediten un grado igual o superior al 33%. Las plazas reservadas que no se cubran no se acumularán al turno general, según recogen las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Boletín Oficial de Castilla y León de esta misma semana.

El plazo para presentar solicitudes en el proceso de la Diputación de León será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que es el que marca el inicio oficial del cómputo. Las solicitudes deberán dirigirse a la Presidencia de la Diputación y podrán presentarse preferentemente por vía electrónica a través de la sede institucional, aunque también se admite su registro presencial por los cauces legalmente previstos. Todos los documentos están en este enlace.

Para poder participar en estas oposiciones será necesario tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos para el acceso al empleo público, haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, contar con la titulación exigida para el subgrupo C2, equivalente a Educación Secundaria Obligatoria, y poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto. El proceso selectivo se desarrollará mediante oposición, con las pruebas y temario recogidos en las bases, y permitirá además la creación de una bolsa de empleo con las personas que superen parte del proceso.

De forma paralela, la Junta de Castilla y León ha publicado en el BOCyL la convocatoria de 553 plazas de personal funcionario para la Administración General autonómica, correspondientes también a los cuerpos auxiliar y administrativo. En este caso, se trata de una convocatoria de ámbito autonómico, por lo que no se establece una distribución provincial de las plazas.

La convocatoria de la Junta incluye 362 plazas del cuerpo auxiliar y 191 del cuerpo administrativo, con reserva de plazas para personas con discapacidad en ambos casos. El sistema de selección será también el de oposición, mediante una prueba tipo test que se realizará de forma simultánea en todas las sedes previstas.

El plazo para inscribirse en las oposiciones de la Administración autonómica se abre este miércoles 14 de enero y se prolongará durante 20 días hábiles. El primer ejercicio deberá celebrarse en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la convocatoria. En el caso del Cuerpo Auxiliar, las pruebas se realizarán en las nueve capitales de provincia de Castilla y León, mientras que para el Cuerpo Administrativo las sedes estarán ubicadas en León, así como en Burgos, Salamanca y Valladolid.