El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de León ha denunciado este lunes que los centros educativos y administraciones dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León están superando los 30 grados en plena ola de calor, debido a que, según el sindicato, no están adaptados para combatir las altas temperaturas, que, aseguran: “superan con creces las permitidas por la ley”.

CCOO denuncia que en estos centros de trabajo, todo el personal docente, laboral y de administración están realizando su trabajo en condiciones de riesgo para su propia salud. Un riesgo que, para CCOO, es de especial gravedad la situación de las Escuelas Infantiles y las aulas de 0-3 años, debido a “la vulnerabilidad de los niños y niñas que permanecen en los centros y donde la posibilidad de que se produzcan situaciones que afecten a la salud se multiplica”.

Víctor Bejega García, Secretario General del sindicato provincial de Enseñanza, señala que “la Junta de Castilla y León debe garantizar unas temperaturas y condiciones medioambientales básicas en sus centros de trabajo y cumplir con la legislación en materia de prevención. Pero otro año más la falta de previsión y de inversión en medidas concretas hace imposible cualquier posibilidad de evitar las altas temperaturas en las aulas, exponiendo a trabajadores y alumnado a riesgos sobre su salud”.

Desde CCOO denuncian que, en lugar de dotar a las aulas de sistemas de climatización apropiados para regular la temperatura y optar por medidas que garanticen las condiciones óptimas frente a las cada vez más frecuentes olas de calor, la Junta de Castilla y León únicamente ha instalado algunos ventiladores en algunas aulas de 0-3 años y recomendaciones de ventilar los espacios cuando sea posible. Unas medidas que, para CCOO, “son totalmente ineficaces ante las altas temperaturas, tanto del exterior como del interior de los centros, haciendo imposible que se pueda reducir la temperatura de los espacios”.

CCOO insiste en que “las mediciones de temperatura realizadas en los centros educativos son preocupantes y superan con creces los límites marcados por la ley. Y tampoco se están aplicando ninguna de las medidas correctoras comprometidas por la Junta tras las reiteradas denuncias del sindicato, entre las que se incluían la instalación de toldos sobre las ventanas para reducir el efecto radiador de las persianas, la mejora de los sistemas de ventilación y la compra de equipos de aire acondicionado portátiles”. Especialmente esta última medida, la compra de equipos de aire acondicionado portátiles, es la exigencia de CCOO por el carácter de urgencia de la situación.

Por todo ello, Víctor Bejega exige “una inversión clara y urgente en los centros educativos públicos por parte de la Junta de Castilla y León para garantizar las condiciones de temperatura en los centros de trabajo y en las aulas, cumpliendo la legislación vigente y abandonando una irresponsabilidad manifiesta que pone en riesgo a las trabajadoras y trabajadores, pero también a los menores. Desde CCOO insistimos, otro año más, en advertir del grave riesgo a la salud y de la necesidad de solucionar esta situación antes de que haya que lamentar alguna desgracia”.

Los médicos de León se manifiestan el 17 de junio a las 19 horas en la capital leonesa para reclamar un estatuto propio y mostrar su rechazo por los planteamintos del Ministerio de Sanidad. La protesta llegar durante la quinta semana de huelga de médicos, que comenzó el pasado mes de febrero.

Durante las repetidas jornadas de paros laborales, la provincia de León ha sido, de toda Castilla y León, la que más consultas ha cancelado, siendo secundada por gran parte de los médicos de las áreas sanitarias de El Bierzo y León.

La manifestación del miércoles sale a las 19 horas desde la avenida Ordoño II, frente al Ayuntamiento de León, y los organizadores prevén que sea la más multitudinaria hasta la fecha.

Esta última semana de huelga pone de manifiesto que el conflicto por la reforma del estatuto marco está enquistado, pues los seis sindicatos convocantes -la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA)- han solicitado al Gobierno nuevos interlocutores que desataquen las negociaciones con el Ministerio de Sanidad.

Han anunciado que las movilizaciones se suspenden durante el verano -para no cargar más a las plantillas entre los descansos estivales- pero volverán a retomar la campaña en septiembre.

La provincia de León es líder en la producción de varios cultivos como el lúpulo y la remolacha azucarera que, en la actualidad, atraviesan momentos difíciles, y ponen en jaque la producción española de estos sectores agrícolas. Todo ello desencadenado por las decisiones corporativas de empresas multinacionales que han dejado en fuera de juego a los lupuleros y remolacheros leoneses. Y es que si el año 2025 se sembraron las semillas de la crisis, durante este año y los siguientes se podrá comprobar el resultado de estas decisiones y las consecuencias para los agricultores de León, pero también para el sector agrícola nacional. 

El lúpulo y la remolacha azucarera de León aportaron el año pasado al sector agrícola leonés 23,5 millones de euros (19,3 millones en el caso de la remolacha y 4,2 millones en el caso del lúpulo), casi el 3% del total de facturación del campo de León del año 2025, según los datos aportados por la organización agraria Asaja. Son, además, dos cultivos en los que la provincia lidera la producción nacional por lo que una crisis en estos dos sectores agrícolas, afectará al total de la producción nacional. La remolacha azucarera supuso, en los últimos cuatro años, el 0,2% de la Producción de la Rama Agraria (el indicador económico que valora el conjunto de bienes y servicios generados por la agricultura, la ganadería); mientras que el lúpulo representa el 0,009% de la PRA.

Las decisiones de dos grandes compañías que han dejado en el aire al lúpulo y remolacha leonesa

En el año 2024, Hospteiner (la multinacional que compra el lúpulo de la provincia de León), anunció cambios que suponían la imposición de una nueva variedad de esta planta (cuya propiedad es de Hopsteiner) y, por tanto, arrancar los cultivos ya arraigados y que, en el caso de esta planta, tardan al menos cuatro años en dar rentabilidad. Además, para que los agricultores de la provincia acatasen estos cambios, anunció que los nuevos contratos que se firmarían serían individuales, acabando con la fuerza que le daba al sector la agrupación entre agricultores. 

Más de la mitad de agricultores activos de la provincia abandonaron el cultivo y, en las próximas campañas, es de prever que lo hagan muchos más o que pasen a cultivar lúpulo por su cuenta. Mientras que en el año 2020 los agricultores dedicados al lúpulo en la provincia de León eran más de un centenar (la mayoría de ellos socios de la SAT), una fuente vinculada al sector, informa a ILEÓN que cerca de 70 acabaron por firmar un nuevo contrato con Hopsteiner.

Por otro lado, Azucarera (filial del grupo británico Associated British Foods, dueño de marcas como la textil ‘lowcost’ Primark), anunció en mayo de 2025, hace poco más de un año, que cerraría su fábrica de molturación de La Bañeza, provocando 150 despidos directos en la planta y un descalabro en el sector de la remolacha azucarera, que cerró aquel año con una pérdida de más del 40% de la superficie sembrada en la provincia de León. 

La empresa decidió que los productores leoneses llevarían su producción a Zamora, concretamente a la molturadora de Toro, después del cierre de la de Jerez de la Frontera durante el año 2026, permaneciendo solamente como refinado, y sin que en Andalucía se sembrase más cultivo este año. 

La planta de La Bañeza llevaba en funcionamiento desde 1931, era la última que quedaba en funcionamiento en la provincia de León después de los cierres de la azucarera Santa Elvira (cerrada en el 1992), en la ciudad de León, y Veguellina de Órbigo (desaparecida en 1998).

Las consecuencias 

José Antonio Turrado, secretario general de Asaja en León, defiende que en el caso de la remolacha “hasta hoy va normal, va bien y digamos que no hay cambios”. Sin embargo, los datos de la pérdida de hectáreas sembradas a finales de 2025 (año en el que se anunció el cierre de la planta de Azucarera en La Bañeza), habían caído un 40,47% respecto al año anterior. A nivel nacional la producción de la campaña 2025-2026 se estimaba que se reducirían entre un 16,6% de la superficie sembrada y un 8,2% de la producción, según los datos del Ministerio de Agricultura. “Efectivamente, siempre se ha visto que donde se ha cerrado una fábrica, la remolacha se ha reducido en superficie o ha desaparecido”, reconoce Turrado. 

La secretaria general de UGAL-UPA en León, Sonia Castro, muestra preocupación por la remolacha y el abandono que puede suponer a futuro: “Cuando se terminen los contratos en la próxima campaña y algunos en la siguiente, va a haber muchísimo abandono del cultivo”, alerta. “Se quedará gente que entrega a la cooperativa Acor y de Azucarera quizá el 90% abandone el cultivo”.

Tras el cierre de la planta de Azucarera en la provincia de León, la empresa aseguró que no iba a hacer responsables a los productores de los sobrecostes que supondría el traslado hasta la molturadora de Toro. Sin embargo, se trata de una promesa que los agricultores ponen en duda que se llegue a cumplir realmente: “Eso está dicho, pero no está escrito en ningún sitio”, explica Turrado: “En este momento no ha habido ningún acuerdo con la parte agrícola ni con las administraciones públicas”. 

Castro coincide con esta duda sobre los sobrecostes del desplazamiento de la producción a Toro y los vincula directamente con la posibilidad de que muchos productores decidan abandonar el cultivo: “Cuando finalice la campaña veremos lo que va a pasar”. 

Para Turrado, lo que Azucarera debería hacer para asumir la molturación en Toro sin retrasos que perjudiquen las siembras de las siguientes campañas (que a día de hoy provocan que los productores no puedan arrancar la remolacha a tiempo) es aumentar la inversión en la planta zamorana: “Al estar llevando mucha remolacha a una sola fábrica la campaña se alarga muchísimo y eso son perjuicios para el producto. Si la fábrica tuviera visión de futuro, lo que hay que hacer es invertir en ella para que transforme más rápido, pero no hay ninguna inversión porque no tienen claro qué futuro le espera a esto”. 

En el caso del lúpulo, Castro aproxima que de las 500 hectáreas que había antes de las imposiciones de Hopsteiner, cerca 50 se han retirado del cultivo, lo que implica un 10% menos de siembra (una cifra mucho más alta que el 5% de pérdida que aproximaba Asaja en su informe de 2025). “El lúpulo lleva mucha mano de obra y la gente está muy desanimada”, alude Castro a la imposición de arrancar lo plantado para incorporar una nueva variedad (propiedad de Hopsteiner): “Los agricultores están cubriendo los gastos y poco más”.

De ser así, la progresión a futuro del lúpulo y la remolacha se antoja muy negativa, especialmente en el caso del primer cultivo. Las posibilidades para el lúpulo, según explica Castro, apuntan a una desaparición progresiva de España: “Si sigue, León seguirá siendo líder en producción porque el 90% del cultivo se da aquí y no hay mucho más sitios donde se pueda dar, pero lo que puede pasar es que desaparezca en general de España”, apunta. Mientras que el 88% de la producción de lúpulo en España se concentra en Castilla y León (por la provincia de León, principalmente), el 6% del cultivo se da en Cataluña y el 3% en Galicia. 

Si desapareciese paulatinamente el cultivo en la provincia leonesa, por tanto, la producción de lúpulo española se volvería insignificante y dependería casi al 100% de las importaciones, especialmente procedentes de Alemania (principal importador a España), pero también de Francia y Estados Unidos. 

En el caso de la remolacha azucarera, el liderazgo de la provincia de León puede estar en mayor riesgo, según valora también Sonia Castro, aunque la crisis también se extiende a todo el país debido a las decisiones de Azucarera que, como en León, han supuesto el cierre de otras plantas molturadoras también en Andalucía, donde se cultiva mucha remolacha: “En Castilla y León tenemos Acor, con lo que igual la gente que entregue a la cooperativa puede mantener el cultivo”. En Castilla y León se encuentra el 76% del cultivo de remolacha azucarera, seguida del 14% en Andalucía y el 3% en Navarra. 

Así, las consecuencias de las decisiones de grandes empresas como Azucarera u Hopsteiner pueden suponer una recolocación del cultivo de remolacha (o, en el caso de Castilla y León, que la producción pase a ser principalmente de la cooperativa Acor) y en el caso del lúpulo, a largo plazo, quizá una desaparición en lo práctico de la planta a nivel nacional, dependiendo de las importaciones extranjeras. Todo ello sumado a las tensiones geopolíticas que afectan a la Unión Europea, como el encarecimiento de los fertilizantes que ha producido la guerra entre Irán, Israel y Estados Unidos. 

La compañía dueña de Perfumerías Avenida, el Grupo Recio, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a las nueve tiendas que se encuentran repartidas a lo largo de la provincia de León, pero especialmente en la capital leonesa.

La compañía matriz de Perfumerías Avenida aplicará este ERE a sus tiendas de Castilla y León, donde se encuentra la mayor parte de su estructura operativa, así como a otras provincias españolas donde las perfumerías están presentes. En el caso de Castilla y León, es en Salamanca donde se encuentra la mayor parte de las tiendas, ya que es la provincia donde se origina esta cadena de perfumerías; seguido de Valladolid y, en tercer lugar, León.

Según ha informado el Grupo Recio (Hermanos Recio S.L, de Salamanca), los representantes de los trabajadores y del Comité de Dirección de Perfumerías Avenida ya han comunicado a los trabajadores de los establecimientos afectados esta medida, que en la provincia de León serán tres, según ha informado a ILEÓN la compañía.

En total, la cadena emplea a 656 personas en 26 provincias y la compañía afirma que la intención es preservar “el máximo número de empleos posibles” y que el ERE afecte a menos del 15% de los trabajadores totales, con margen de que este porcentaje sea incluso menor durante la campaña comercial de verano.

Otra de las cuestiones que afectarían al porcentaje de aplicaciones del ERE, según informa la compañía, será el abaratamiento del precio del alquiler de algunos establecimientos. Aunque el grupo ya anuncia que varias tiendas se cerrarán por completo, ha especificado que aún no existe un “listado definitivo de cierres” y que cabe la posibilidad de mantener activas algunas ubicaciones de las tiendas, en función del resultado del proceso de ERE.

La compañía defiende que esta decisión se ha tomado “por la necesidad de evolucionar hacia una gestión comercial más moderna”, en proceso de una sucesión generacional que ha provocado la reestructuración de su directiva. El nuevo equipo gestor está encabezado por Javier Alonso, quien ya llevó a cabo procesos similares con otras perfumerías como Douglas (que en la provincia de León contaba con una tienda y otras 6 marcas relacionadas, como Bodybell, hasta que comenzó su ERE a nivel nacional en 2018).

Grupo Recio argumenta que este proceso cuenta con el apoyo de los socios como una estrategia de “reforzar el saneamiento y viabilidad del negocio”. Una mayor presión en costes, incremento de alquileres y salarios, más competencia online y la irrupción de nuevos actores son algunos de los motivos más específicos que alega la compañía para justificar esta decisión.

El paro registrado volvió a bajar en mayo en la provincia de León y dejó una de las cifras más significativas de los últimos años: 19.827 personas inscritas en las oficinas de empleo. Es la primera vez desde antes de la crisis económica de 2008 que la provincia se sitúa por debajo de los 20.000 desempleados en un mes de mayo, según ha destacado la Subdelegación del Gobierno.

En comparación con abril, el paro descendió en 372 personas, un 1,84% menos. La evolución también fue positiva en términos interanuales, con 1.011 desempleados menos que en mayo del año pasado, lo que supone una caída del 4,85%.

Por sectores, el mayor descenso se produjo en los servicios, con 374 parados menos, coincidiendo con el inicio de la temporada turística y el aumento de la actividad vinculada a la hostelería y el comercio. También bajó el desempleo en la industria (-21), la construcción (-7) y la agricultura (-5). El único aumento se registró en el colectivo sin empleo anterior, con 35 personas más.

Pese a la bajada general, los servicios siguen concentrando la mayor parte del paro en la provincia, con 14.123 desempleados. Le siguen el colectivo sin empleo anterior, con 2.123; la industria, con 1.680; la construcción, con 1.234; y la agricultura, con 667.

Por sexos, las mujeres continúan siendo mayoría entre las personas desempleadas. De los 19.827 parados registrados en León, 11.812 son mujeres y 8.015 hombres. La brecha se aprecia especialmente entre los mayores de 45 años, con 7.294 mujeres desempleadas frente a 4.717 hombres.

La contratación también creció durante mayo. En la provincia se firmaron 8.234 contratos, 504 más que en abril, lo que supone un aumento mensual del 6,52%. De ellos, 3.218 fueron indefinidos, el 39,1% del total.

En materia de protección social, 14.060 personas percibieron prestaciones por desempleo en la provincia, con un gasto total de 15,95 millones de euros. La cuantía media de la prestación contributiva se situó en 985,4 euros mensuales.

El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz Moretón, ha valorado los datos como “una muestra de la fortaleza del mercado laboral leonés” y ha subrayado que bajar de los 20.000 desempleados en mayo es “un dato especialmente significativo” que refleja una evolución positiva y sostenida.

Castilla y León

En Castilla y León, el paro también bajó en mayo. La Comunidad cerró el mes con 97.155 desempleados, 2.609 menos que en abril, lo que representa un descenso mensual del 2,62%.

En comparación con mayo de 2025, Castilla y León contabiliza 4.522 parados menos, una caída interanual del 4,45%. El desempleo descendió en las nueve provincias.

León continúa siendo la segunda provincia de la Comunidad con más parados registrados, solo por detrás de Valladolid, que suma 20.720. Tras ellas se sitúan Salamanca, con 15.309 desempleados, y Burgos, con 12.372.

España

En el conjunto del país, el paro registrado bajó en mayo en 36.323 personas, un 1,54% menos que en abril, hasta situarse en 2.320.721 desempleados.

Respecto al mismo mes del año anterior, España registra 134.162 parados menos, lo que supone un descenso interanual del 5,47%. El sector servicios volvió a concentrar el mayor volumen de desempleo, con 1.688.001 personas inscritas.

La Junta de Castilla y León ha declarado este jueves Proyecto Industrial Prioritario (PIP) la nueva planta de fabricación de vidrio que el grupo Tvitec prevé construir en Cubillos del Sil, una iniciativa que contempla una inversión cercana a los 190 millones de euros (el Gobierno de la nación desbloqueó en marzo un préstamo por valor de 120 millones de euros) y la creación de entre 250 y 300 empleos directos.

El portavoz de la Junta en funciones, Carlos Fernández Carriedo, ha informado en una rueda de prensa del acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, que permitirá agilizar la tramitación administrativa del proyecto al reducir a la mitad los plazos legales de los procedimientos autonómicos.

La nueva planta, impulsada por la empresa Tvitec Float Glass, se ubicará en el Polígono de El Bayo de Cubillos del Sil, en la comarca de El Bierzo, dentro de una Zona de Transición Justa marcada por el cierre de la minería y el desmantelamiento de la central térmica de Compostilla II.

Según la Junta, el proyecto supondrá un “revulsivo económico” para la comarca y para Castilla y León, ya que a los empleos directos se sumarán cerca de un millar de puestos de trabajo indirectos e inducidos vinculados a sectores como la logística, el mantenimiento o la extracción de materias primas.

La planta aspira además a convertirse en la instalación de producción de vidrio “más eficiente del sur de Europa” mediante la incorporación de un horno de fusión híbrido pionero en el continente, capaz de operar con una matriz energética mixta basada en gas natural, oxígeno e hidrógeno verde.

El Ejecutivo autonómico ha destacado que el uso intensivo de vidrio reciclado permitirá reducir la huella de carbono de la instalación y anticiparse a las futuras exigencias europeas en materia de emisiones para 2030.

La nueva factoría permitirá además al Grupo Tvitec completar toda la cadena de valor de producción del vidrio, desde la arena de sílice hasta el producto final, eliminando dependencia de terceros y reforzando su capacidad exportadora, ya que la compañía comercializa actualmente sus productos en más de 50 países.

La declaración como Proyecto Industrial Prioritario implica además que la Junta pondrá en marcha mecanismos de coordinación para agilizar aquellos trámites que dependan de otras administraciones públicas.

Trabajadores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) de Castilla y León se han concentrado este miércoles ante la Delegación de León para reclamar mejoras laborales, más plantilla y el cumplimiento de acuerdos pendientes, en una jornada de movilizaciones convocada en toda España por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

La protesta, que ha incluido un paro parcial de una hora entre las 11.00 y las 12.00 horas, se enmarca en un calendario de movilizaciones que podría culminar con una huelga general el próximo 8 de junio si no se producen avances en la negociación con el Gobierno.

Durante la concentración, con presencia de trabajadores y delegados de toda la comunidad, el responsable de la Agencia Tributaria de CSIF en Castilla y León, Serafín Herrera, ha denunciado que el conflicto laboral nace de “una situación prolongada de bloqueo, retraso e incumplimiento” por parte de la Administración.

“En noviembre de 2024 se firmó un acuerdo con compromisos claros, pero la Agencia Tributaria ha sido incapaz de transformarlos en hechos”, ha criticado Herrera, quien ha asegurado que “la situación se ha enquistado en tres problemas fundamentales”: la carrera profesional, el teletrabajo y el reconocimiento del Servicio de Vigilancia Aduanera como profesión de riesgo.

En este sentido, ha destacado que los trabajadores exigen la actualización de la carrera profesional y el reconocimiento de los años acumulados sin mejoras desde las últimas reclasificaciones, así como el desarrollo de un modelo de teletrabajo “flexible y adaptado” a las necesidades de la plantilla.

“Hoy mantenemos un sistema impuesto, rígido y poco flexible”, ha señalado Herrera, quien ha reclamado que se aplique a la AEAT un modelo similar al de la Administración General del Estado, con más días de trabajo a distancia y mayores facilidades de conciliación.

El tercer eje de las reivindicaciones se centra en el Servicio de Vigilancia Aduanera, cuyos trabajadores —ha subrayado— desempeñan funciones clave en la lucha contra el narcotráfico o el contrabando y afrontan situaciones de riesgo que, a juicio del sindicato, deben ser reconocidas legalmente.

“No se trata de una unidad administrativa cualquiera; hablamos de profesionales con funciones de seguridad que requieren más medios y el reconocimiento efectivo como profesión de riesgo”, ha afirmado, al tiempo que ha reclamado también mejoras salariales, refuerzo de medios y medidas que faciliten la jubilación anticipada en estos casos.

Herrera ha advertido además de la falta estructural de plantilla en la Agencia Tributaria, con unos 1.200 trabajadores en Castilla y León —alrededor de 140 en la provincia de León—, y un déficit que, según ha dicho, se arrastra desde hace años.

“La oferta pública no está siendo capaz de compensar las jubilaciones ni el envejecimiento de la plantilla, mientras aumentan los objetivos y las cargas de trabajo”, ha señalado tras incidir en que esta situación está generando “una tensión que resulta insostenible”.

El representante sindical ha vinculado estas carencias con el incremento de la actividad de la AEAT, que registra cifras récord de recaudación, y ha defendido la necesidad de reforzar los efectivos para garantizar un servicio adecuado a los contribuyentes.

CSIF ha hecho un llamamiento a la unidad de los trabajadores y de las organizaciones sindicales para respaldar las movilizaciones, al considerar que “la fragmentación solo beneficia a quien bloquea” la negociación.

Tras las protestas de este miércoles, el calendario continuará el 29 de mayo con nuevas concentraciones y paros parciales, antes de una huelga general prevista para el 8 de junio en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria si no se alcanzan soluciones.

“Estamos en marcha y no cesaremos hasta que tengamos las respuestas que reclamamos”, ha concluido Herrera.

El paro bajó en abril en la provincia de León en 643 personas con respecto al mes de marzo, un descenso del 3,09%, superior al 2,59% del total de España, que sobrepasa por primera vez la barrera de los 22 millones de trabajadores. La caída en la provincia, que se queda en 20.199 demandantes, fue incluso mayor en términos interanuales: 1.284 inscritos menos que a la misma altura de 2025, un 5,98% menos, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). El mes, que comenzó todavía en plena Semana Santa, deja descensos del desempleo en todos los sectores económicos. El mayor tirón corresponde al sector servicios.

Por sectores, el desempleo bajó en todos, especialmente en los servicios (-506, de 15.003 a 14.497) y, de forma más moderada, en la construcción (-48, de 1.289 a 1.241), la industria (-20, de 1.721 a 1.701) y la agricultura (-14, de 686 a 672). También cayó en la estadística del colectivo sin empleo anterior (-55, de 2.143 a 2.088).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 11.951 mujeres desempleadas frente a 8.248 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (741 hombres frente a 648 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (652 hombres por 799 mujeres), de entre 30 y 44 años (1.970 por 3.103) y a partir de los 45 años (4.885 por 7.401).

El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz Moretón, ha destacado que “los datos reflejan una evolución positiva y constante del empleo en la provincia, con una reducción del paro que no es puntual, sino fruto de una tendencia consolidada”. “Sabemos”, añade el representante del Ejecutivo en la provincia, “que todavía queda trabajo por hacer. Por eso, estos datos nos permiten ser moderadamente optimista y seguir trabajando con determinación para que nadie se quede atrás”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en abril 3.281 parados menos que en marzo, con un 3,18% de recorte que dejó en 99.764 los desempleados en esa comunidad, que ese mes sumó 5.583 cotizantes más a la Seguridad Social, hasta los 996.554.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de abril en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.227 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -4,98%.

En comparativa anual, Castilla y León cerró abril con 15.558 cotizantes más que hace un año, con un repunte del 1,59%; y con 5.227 parados menos, el -4,98% de bajada en doce meses.

En el conjunto nacional, el mercado laboral sumó en abril 223.685 afiliados de media hasta superar la barrera de los 22,1 millones por primera vez, animado por la hostelería, que anotó 111.335 ocupados con el tirón de la Semana Santa.

En cuanto al desempleo, el Ministerio de Trabajo ha detallado que el paro registrado bajó en 62.668 personas en abril en España hasta dejar el total en 2.357.044, por debajo de los 2,4 millones por primera vez desde junio de 2008.

El paro registrado en abril de 2026 bajó en todas las comunidades respecto al mes anterior, con Andalucía (-22.393 personas), Cataluña (-8.949 personas) y Comunidad de Madrid (-6.249 personas) en cabeza, y Castilla y León con el quinto mayor recorte en dato absoluto.

Provincias

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad, sobre todo en Palencia (-5,38%). En Ávila el desempleo bajó un 2,19% respecto a marzo, en Burgos el 3,84%, en León el 3,09%, en Salamanca un 4,37%, en Segovia el 3,53%, en Soria un 0,83%, con un 2,71% en Valladolid y el 1,20% de recorte en Zamora.

En cuanto a los cotizantes a la Seguridad Social, subieron en todas las provincias, entre el 0,89% de Ávila y 0,16% de Valladolid, con un 0,80% en León, 0,69% en Palencia, 0,66% en Salamanca, 0,65% en Burgos, 0,60% en Zamora, 0,58% en Segovia y el 0,52% en Soria.

El paro bajó en abril en todos los sectores de la comunidad, especialmente en el de servicios (-2.507). En agricultura, Castilla y León anotó 114 parados menos que en marzo, con 211 menos en la industria, 183 en la construcción y 266 menos en el colectivo de sin empleo anterior.

El paro bajó también tanto en los menores de 25 años, con 974 desempleados menos que en marzo, como en las mujeres, con 1.471 inscritas menos en las listas de la comunidad.

En abril se formalizaron 50.170 contratos en la comunidad, que suponen 3.412 menos que en marzo, con un recorte del 6,37%, frente al -4,03 nacional; con 815 contratos más que hace un año, el 1,65%, también por debajo del 10,31% de aumento del conjunto autonómico. De esos contratos, 17.522 fueron indefinidos, 2.708 menos que en marzo y 566 más que hace doce meses.

De los más de 99.000 parados que tiene la comunidad a final de abril recibieron alguna prestación, en este caso con datos de marzo, un total de 56.294, de ellas 38.906 prestaciones contributivas, 17.351 subsidios y 37 rentas activas de inserción.

Cientos de personas han salido este jueves a las calles de León con motivo del Primero de Mayo en una manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que ha recorrido el centro de la ciudad en defensa de los derechos laborales, sociales y democráticos bajo el eslogan “Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia”.

La movilización, encabezada por los líderes sindicales provinciales Enrique Reguero (UGT) y Elena Blasco (CCOO), ha reunido a trabajadores, colectivos sociales, políticos y ciudadanos en una jornada marcada por el tono reivindicativo. Bajo el lema centrado en la defensa de la democracia y los derechos sociales, los participantes han coreado consignas en favor de salarios dignos, mejores condiciones laborales y el fortalecimiento de los servicios públicos. También han realizado una defensa del proceso de regularización de inmigrantes establecido por el Gobierno y han recordado el indulto a 'Las seis de la Suiza', condenadas por realizar una acción sindical en Asturias.

Blasco ha lamentado “el rearme de la extrema derecha que se está dando en el ámbito europeo, en el ámbito nacional, en el ámbito de esta comunidad autónoma, y por consiguiente, también en esta provincia, en el que es un gobierno de retrocesos, de abandono de todos los derechos que hemos conseguido hasta ahora y que limitan y mucho de una manera catastrófica el poder desarrollar políticas sociales y políticas públicas”.

Reguero ha recordado que “estamos viendo que estamos siendo como León seguimos siendo de las peores provincias de España en casi todos los indicadores socioeconómicos”. Por ello ha exigido a la Junta de Castilla y León que convoque la reuniónd de un mesa para León prometida hace un año “para empezar a desbloquear un convenio de inversiones y de futuro para nuestra tierra”. “Están más pendientes de quién van a ocupar los sillones en ahora mismo en las Cortes de Castilla y León”, reprochó para “animar a la ciudadanía leonesa a luchar a salir a las calles y a reivindicar un futuro para nuestra tierra que yo creo que tiene que tiene que ir en esa línea”.

La celebración del Día del Trabajo en la capital leonesa ha congregado a un buen número de políticos como el secretario general del PSOE de León, Javier Alfonso Cendón; la número 2 del PSOE autonómico, Nuria Rubio; el alcalde de León, José Antonio Diez o la lideresa de UPL, Alicia Gallego, entre otros.

El contexto económico y político ha centrado buena parte de los discursos de la jornada, en los que se ha apelado a la movilización social como vía para frenar desigualdades y consolidar avances, más ante el previsible pacto de gobierno de Castilla y León entre PP y Vox que se espera para después de las elecciones andaluzar. CCOO y UGT han reivindicado, una vez más, el papel del movimiento sindical en la defensa del Estado del bienestar y han llamado a mantener la presión social.

La huelga de médicos en Castilla y León ha finalizado este 30 de abril con un alto seguimiento en León, la provincia de la Comunidad donde más se ha secundado este paro laboral contra el estatuto marco. Durante esta última jornada de huelga, iniciada el pasado 27 de abril, el 31% de los profesionales sanitarios de la provincia leonesa han participado en la huelga.

El paro convocado hoy, jueves 30, en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León por los sindicatos médicos (en una convocatoria a nivel nacional por el nuevo estatuto marco) ha tenido un seguimiento medio del 21,59 % en Castilla y León, según los datos registrados por la Gerencia Regional de Salud en las once áreas de salud de la Comunidad en el turno de mañana. 

Además, durante este jueves en la provincia de León se han suspendido un total de 2.243 consultas de medicina familiar y pedriatría del turno de mañana: 1.732 en el área de salud de León y 511 en la de El Bierzo.

De la misma manera, en toda Castilla y León se han cancelado un total de 236 intervenciones quirúrgicas, 585 pruebas diagnósticas y 4.205 consultas externas programadas en los hospitales de la Comunidad (ver pdf adjunto con datos provincializados). 

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han convocado una nueva manifestación en la ciudad de León con motivo del Día del Trabajo, el próximo viernes 1 de mayo. Este año, los sindicatos quieren poner el foco de sus reivindicaciones en los salarios, el acceso a la vivienda y la protección de la democracia. Como novedad, la manifestación este año finalizará en la plaza de San Marcelo.

La manifestación, que este año modifica su recorrido, partirá a las 12 horas del viernes 1 de enero de Gran Vía de San Marcos, continuará por la Plaza de la Inmaculada, Avenida Roma, Plaza de Guzmá, avenida Ordoño II hasta Santo Domingo y, una vez allí, recorrerá la avenida Independencia, la calle Arco de Ánimas y finalizará en la Plaza de San Marcelo.

“Este primero de mayo es clave porque está en juego la propia democracia”, ha asegurado la secretaria general de CCOO en León, Elena Blasco, quien ha alertado de que el clima bélico de la actualidad internacional está generando un debate sobre los derechos funcamentales. “No es una cuestión de una deriva política sino de un conjunto de actuaciones destinadas a crear que los individuos entre en conflicto unos con otros”, advierte Blasco.

CCOO ha recordado que para que una democracia sea real es necesario que los ciudadanos sean capaces de “generar un proyecto de vida real”. Blasco ha recordado que en la provincia el salario medio es un 8% más bajo que la media nacional y que la vivienda “desgraciadamente, se ha convertido en un artículo de lujo”.

Por su parte, el secretario general de UGT de León, Enrique Reguero ha recordado que este 1 de mayo las reivindicaciones tienen que estar protagonizadas por una reivindicación de la paz y una defensa de los derechos sociales conquistados hasta ahora: “Lo colectivo tiene que ganar a lo individual y tenemos que defender lo conquistado hasta ahora”, ha reclamado.

En alerta ante un pacto de Gobierno autonómico entre la derecha y la extrema derecha

Ambas fuerzas sindicales han resaltado la importancia de salvaguardar los derechos de los colectivos más vulnerables, como son los migrantes, que en la actualidad está en riesgo tras las propuestas y los pactos de Gobierno que citan el concepto de 'prioridad nacional' en Aragón y Extremadura.

Sobre el posible pacto en la Junta de Castilla y León entre PP y Vox, que ya sería el segundo entre ambas siglas políticas. Ante esta opción, Blasco advierte: “No los consideramos una opción de gobierno viable para la clase trabajadora”, al considerarlos gobiernos que “dinamitan los derechos laborales y sociales, que dificultan las políticas públicas, que niegan la violencia de género, que pretenden seguir explotando al diferente y que sin lugar a dudas atacan a las organizaciones sindicales, quieren llevarlas directamente a la clandestinidad”, aludiendo a la ruptura del diálogo social que tuvo lugar durante la anterior legislatura entre PP y Vox.

Ante la incertidumbre, CCOO ha asegurado que es consciente de que el diálogo social está en riesgo, así como la regularización de migrantes: “No olvidemos que necesitamos a la población extranjera y que tenga reconocidos sus derechos y, por tanto, sus obligaciones económicas”, argumenta Blasco.

“Pienso que quieren ir más allá de lo pactado en Extremadura y Aragón”, ha advertido Reguero. “Somos organizaciones suficientemente estructuradas para resistir y seguir defendiendo los derechos de la clase trabajadora con o sin recortes”.

Ambos secretarios generales han asegurado que se encuentran trabajando en laúltima regularización de migrantes en León, “frente al odio que promueve la extrema derecha a todos los colectivos vulnerables”, ha apostillado Reguero.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

La Universidad de León (ULE) será los días 16 y 17 de abril el punto de encuentro del sistema universitario español en materia de empleabilidad con la celebración de las XIII Jornadas de Observatorios de Empleo Universitario promovida por la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE).

Organizadas por el Vicerrectorado de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, las jornadas reunirán a representantes de universidades de todo el país, tanto cargos de gestión con responsabilidad en materia de empleabilidad como personal técnico de los observatorios de empleo universitario, configurando un espacio de encuentro, reflexión y trabajo conjunto en torno al análisis de la inserción laboral del estudiantado y egresados universitarios.

El programa abordará cuestiones estratégicas para el presente y el futuro de estos observatorios, combinando conferencias especializadas, intercambio de experiencias y sesiones prácticas. Entre los contenidos destacan el análisis del sello ANECA de Emprendimiento y Empleabilidad, los principales sistemas nacionales de referencia en el seguimiento de la inserción laboral universitaria, como EILU y SIIU, así como la presentación de buenas prácticas desarrolladas por distintas universidades.

Asimismo, el encuentro incluirá experiencias de carácter regional y local, junto con un taller específico orientado al análisis avanzado de datos procedentes de encuestas de inserción laboral, con el objetivo de reforzar las capacidades técnicas en la explotación e interpretación de estos indicadores.

En este contexto, la rectora de la Universidad de León, Nuria González, subraya la importancia del análisis de la inserción laboral y del seguimiento de las trayectorias profesionales como herramientas clave para anticipar necesidades, mejorar la oferta formativa y contribuir al desarrollo social y territorial.

Asimismo, destaca el firme compromiso de la Universidad de León con la formación integral de su estudiantado y con la mejora continua de la empleabilidad de sus egresadas y egresados, “que entendemos como un proceso que integra la excelencia académica, la orientación profesional y la colaboración con el entorno socioeconómico”.

Las jornadas constituyen, además, una valiosa oportunidad para reforzar la cooperación entre universidades, compartir herramientas y metodologías y generar sinergias con otros agentes públicos y privados, avanzando de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad.

Precisamente, la rectora de la ULE presidirá la inauguración oficial del encuentro, en la que también participarán el presidente de la Comisión Sectorial de CRUE-Asuntos Estudiantiles y rector de la Universidad de Almería, José Joaquín Céspedes Lorente, y la vicerrectora de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, María José Vieira.

Para la Universidad de León, la celebración de este encuentro supone una oportunidad para consolidar su papel como sede de referencia en la organización de iniciativas de ámbito nacional vinculadas a la empleabilidad universitaria, así como para proyectar la ciudad de León como espacio de diálogo, trabajo colaborativo y generación de conocimiento compartido.

León cerró marzo con una notable caída del paro, que bajó en 363 personas hasta situar la estadística en 20.842 desempleados, un -1,71% con respecto a febrero. El descenso es incluso mayor en términos interanuales: 1.162 demandantes de un puesto de trabajo menos, un 5,28% menos, según datos publicados este lunes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La provincia registró un buen comportamientos en todos los sectores, especialmente en los servicios en un mes marcado por las contrataciones derivadas de la Semana Santa, algo que también se notó en el conjunto España, que anotó 22.934 inscritos menos (un -0,94% en la comparativa intermensual).

Por sectores, el desempleo bajó en los principales, especialmente en los servicios (-305, de 15.308 a 15.003) y, de forma más moderada, en la industria (-42, de 1.763 a 1.721), la construcción (-27, de 1.316 a 1.289) y la agricultura (-10, de 696 a 686). La estadística sólo subió en la estadística del colectivo sin empleo anterior (+21, de 2.122 a 2.143).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.231 mujeres desempleadas frente a 8.611 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (831 hombres frente a 720 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (684 hombres por 793 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.060 por 3.152) y a partir de los 45 años (5.036 por 7.566).

A juicio del subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, los datos de marzo reflejan una “evolución positiva y sostenida” de la estadística en la provincia, de la que destaca que haya bajado de la barrera de los 21.000 desempleados. Alaiz subraya que en el último mes se suscribieran 8.038 contratos, de los que 3.373 fueron indefinidos. En el conjunto del año, se han registrado 21.342 contratos, de los que 9.013 son indefinidos, lo que representa el 42,23% del total, lo que para el subdelegado redunda en un “empleo cada más estable y de más calidad”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en marzo 1.673 parados menos que en febrero, el 1,60% de recorte, que dejó en 103.045 los desempleados en la comunidad, que ese mes sumó 6.321 afiliados más a la Seguridad Social, lo que deja en 990.981 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este lunes los datos de paro y afiliación de marzo en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.624 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -5,18%.

En el conjunto nacional, la Seguridad Social alcanzó un nuevo récord con 21.882.147 afiliados, tras registrar un incremento histórico para un mes de marzo con 211.510 ocupados más, gracias al tirón de la hostelería que sumó 79.701 trabajadores con la llegada de la campaña de Semana Santa.

El paro registrado en marzo de 2026 bajó en catorce comunidades autónomas respecto al mes anterior, las mayores caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-8.836), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

Castilla y León anotó la cuarta mayor bajada del paro del conjunto autonómico tanto en dato absoluto, con esos 1.673 parados menos, con en absoluta, con ese -1,60%.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad salvo en Soria (0,51%) y en Ávila (0.47%). Y bajó en el resto de las provincias: en Burgos (-2,62%), León (-1,71%), Palencia (-2,51%), Salamanca (-1,62%), Segovia (-0,87%), Valladolid (-1,74%) y Zamora (-1,69%).

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyó en todas las provincias de la comunidad: Ávila (-6,02%), Burgos (-5,90%), León (-5,28%), Palencia (-1,55%), Salamanca (-6,35%), Segovia (-6,45%), Soria (-0,29%), Valladolid (-4,70%) y Zamora (-5,24%).

El desempleo bajó además en todos los sectores, sobre todo en el de servicios, que anotó 1.205 parados menos que en febrero, con 47 menos en Agricultura, 136 en Industria, 268 en la Construcción y 17 en el colectivo de sin empleo anterior.

En menores de 25 años, la comunidad cerró marzo con 248 parados menos que el mes anterior, y con 1.027 mujeres menos desempleadas y 646 hombres.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en marzo respecto al mes anterior, con incrementos del 1,18% en Segovia, el 1,05 en Burgos, y el 0,87% en Palencia. En Ávila los afiliados subieron un 0,22%, el 0,60 en León, el 0,26 en Salamanca, con un 0,42 en Soria, el 0,52 en Valladolid y el 0,70 en Zamora. En comparativa anual, todas las provincias tienen más afiliados que hace un año, con repuntes entre el 3% de Segovia y el 0,35% de Soria.

En cuanto a la contratación, en marzo se cerraron 53.582 contratos en Castilla y León, 9.415 más que en febrero, con un repunte del 21,32% (17,16 nacional) y 4.570 más que en el mismo mes del 2025, el 9,32% de incremento (12,38). En marzo se formalizaron 20.230 contratos indefinidos en la comunidad, 3.055 más que en febrero, y 2.392 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de febrero, la comunidad sumó 58.200 beneficiarios, 40.405 pensiones contributivas; con 17.748 subsidios y 47 rentas activas de inserción.

La Guardia Civil ha detenido en León a un empresario de la construcción que empleaba de forma irregular a extranjeros en una obra en una localidad del municipio de Valencia de Don Juan.

Los hechos sucedieron a finales de pasado mes de marzo, cuando agentes de los Guardias Civiles del Puesto de Valencia de Don Juan recibieron diferentes informaciones sobre incumplimientos en materia laboral y de seguridad de “ciertos empresarios” de la localidad coyantina.

Los investigadores comprobaron que, efectivamente, se producía un incumplimiento de la normativa laboral y de seguridad en trabajos de construcción y albañilería en una localidad cercana a Valencia de Don Juan.

La Guardia Civil identificó a varias personas de diferentes nacionalidades que se encontraban trabajando en una obra del empresario detenido. Los trabajadores carecían de documentación y permisos de trabajo, así como alta en la Seguridad Social.

Los agentes, por tanto, llevaron a cabo las diligencias penales oportunas, que fueron entregadas en la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de León.

La Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa (FGULEM) ha puesto en marcha VALORA-T, un programa diseñado para transformar investigación, ideas técnicas y conocimientos avanzados en proyectos empresariales viables. Se trata de una iniciativa que busca facilitar la transferencia de conocimiento en el entorno de León, conectando el ámbito científico y tecnológico con el mercado.

El programa cuenta con la participación de la Universidad de León (ULE) y se desarrolla en el marco del programa FSE+ de Autoempleo e Iniciativas Empresariales, con la Fundación INCYDE como organismo intermedio.

Destinatarios y beneficios

VALORA-T está dirigido a investigadores (predoctorales, postdoctorales y PDI), graduados STEM y personas en situación de desempleo con perfil técnico o científico. Los participantes accederán a una red de expertos en propiedad intelectual y modelos de negocio, y podrán optar a premios basados en la calidad de sus planes de negocio y la presentación de pitches.

Para garantizar una atención personalizada, VALORA-T se ejecutará en dos ediciones independientes, con un total de 77 plazas:

- Primera convocatoria: comienzo en mayo (inscripciones ya abiertas para aproximadamente 40 alumnos)

- Segunda convocatoria: comienzo previsto para octubre

Metodología en cinco fases

El programa se estructura en un itinerario de acompañamiento intensivo de hasta 45 horas, en formato híbrido (online y presencial en León), dividido en cinco fases:

- Fase 1: Formación técnica en transferencia y emprendimiento

- Fase 2: Desarrollo del Pre-Plan de negocio (tutoría individual)

- Fase 3: Mentoría avanzada personalizada para los proyectos seleccionados

- Fase 4: Valoración y validación final del Plan de Negocio

- Fase 5: Mentorización específica y presentación de ‘Pitch’ por los finalistas

Es importante destacar que el programa es 100% gratuito para los participantes al estar cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+). La gestión integral del proyecto es responsabilidad de FGULEM, bajo la supervisión de la Fundación INCYDE.

Las personas interesadas en participar en la convocatoria de mayo ya pueden solicitar su plaza a través de la página web del programa, a la que se puede acceder en este enlace.

Dado que el número de plazas es limitado (aproximadamente 40 por edición), la Universidad de León recomienda realizar la inscripción a la mayor brevedad posible.

El paro convocado este miércoles en los centros sanitarios de la Junta de Castilla y León, en el marco de la movilización nacional contra el nuevo Estatuto Marco, ha tenido en la provincia de León un seguimiento cercano al 20% en el turno de mañana, según los datos de la Gerencia Regional de Salud.

En concreto, 365 facultativos han secundado la huelga en León, lo que supone un 19,9% del total de profesionales disponibles en la provincia durante esa franja horaria, situándose en línea con la media autonómica, fijada en el 18%.

El impacto de la jornada de huelga se ha dejado notar especialmente en la actividad asistencial. En el área de salud de León se han suspendido un total de 1.977 consultas de medicina familiar y pediatría durante la mañana, la cifra más elevada de toda la Comunidad. A estas se suman otras 91 consultas canceladas en el área del Bierzo.

En el conjunto de Castilla y León, el paro ha sido secundado por 1.375 facultativos de los 7.796 efectivos previstos, con una incidencia mayor en la Atención Hospitalaria (22 %, con 1.157 profesionales en huelga) frente a la Atención Primaria (9 %, con 218).

Además, la jornada ha provocado la cancelación de 232 intervenciones quirúrgicas, 450 pruebas diagnósticas y 3.736 consultas externas en los hospitales de la Comunidad.

Por provincias, León se sitúa como la tercera en el ranking autonómico de seguimiento, solo por detrás de Burgos (25,7 %) y Soria (24,5 %), y por encima de territorios como Zamora (10,2 %) o Ávila (9,9 %).

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Salud (STAS) ha informado de que, tras acudir al Procurador del Común por presuntas irregularidades en la adjudicación de plazas del personal administrativo del Hospital de León, el organismo ha reclamado a la Gerencia de Atención Primaria de León que convoque las plazas de forma pública.

De esta forma, el sindicato informa que la reclamación se corresponde a la convocatoria de las jefaturas de Unidad y Servicio del personal administrativo que, asegura, se otorgaban “provisionalmente en los despachos a trabajadores 'afines' o de 'demostrada confianza'”.

STAS asegura que el Procurador ha resuelto que “dicha Gerencia de Atención Primaria (y por extensión todas las de Sacyl) debe proceder a la convocatoria pública de dichas jefaturas con su publicidad en el Bocyl”.

El sindicato asegura que esto sucede desde 2010 “con 'carácter vitalicio', ya que no se produce su renovación cada 4 años, como estipula la ley”. Además, avisa de que “de no publicarse dichas convocatorias los próximos días”, el sindicato “exigirá ante los tribunales que se inicien estas actuaciones”.

“Entendemos que queda clara y manifiesta la falta de ética y profesionalidad en el ejercicio de sus funciones de los directivos de esta Gerencia de Atención Primaria”, finaliza el sindicato en su comunicado.

La maquinaria que explotó el pasado 8 de enero en la cocina del Hospital de León, por fortuna sin causar heridos, no había pasado las revisiones periódicas establecidas por el fabricante, según recoge el informe elaborado por la Inspección de Trabajo tras el accidente y que ha dado a conocer, entre críticas, el sindicato UGT de León.

El equipo siniestrado era un cocedero de vapor instalado en 1992 (hace 34 años) que, de acuerdo con las conclusiones del inspector, se encontraba en funcionamiento sin que se hubieran realizado los controles técnicos necesarios recogidos en su ficha técnica. Estas revisiones, apunta el informe, podrían haber servido para evitar el incidente.

La investigación también señala que el aparato arrastraba numerosos problemas de funcionamiento desde hace años. En concreto, constan múltiples incidencias y reparaciones desde 2019 relacionadas con fallos en la presión, problemas en el sistema de apertura de la puerta, fugas y distintos fallos mecánicos.

Según el informe de la Inspección de Trabajo, se ha estado utilizando un equipo de trabajo en el que no se garantizaba totalmente la seguridad y salud de los trabajadores, lo que ha motivado la actuación inspectora tras la explosión registrada en las instalaciones de cocina del complejo hospitalario leonés.

“Inacción y desidia”

A raíz de estas conclusiones, el área de Sanidad del sindicato UGT ha criticado lo que considera una situación derivada de la “inacción y desidia” de los responsables del centro sanitario. La organización sindical advierte de que este tipo de situaciones pueden tener consecuencias graves tanto para los trabajadores como para la ciudadanía.

El sindicato recuerda además que la normativa vigente establece que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluyendo la prevención, la información y la formación, obligaciones que, a su juicio, “se han incumplido en este caso”.

UGT considera “inaceptable” que en un centro sanitario se mantengan en funcionamiento equipos con más de 30 años de antigüedad y con un historial prolongado de averías, al entender que esto supone un riesgo potencial para la seguridad laboral. Por ello, el sindicato ha reclamado a la Gerencia del Hospital de León la depuración de responsabilidades que correspondan tras el accidente.

La Guardia Civil del Puesto de Almanza, en colaboración con la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de León, ha detenido al dueño de una explotación ganadera en la comarca leonesa de Tierra de Cea tras identificar a dos hombres que trabajaban para él de forma irregular.

La detención tuvo lugar después de que ambos cuerpos acudieran a la ganadería para verificar las condiciones laborales y administrativas de las personas que prestaban servicios en la misma. Durante la inspección, los agentes y la Subinspectora Laboral de Empleo y Seguridad Social vieron a dos hombres, de aproximadamente 30 años y de nacionalidad extranjera, trabajando en el cuidado y manejo de ganado ovino, vestidos con ropa y calzado adecuados para labores ganaderas.

Tras constatar que ambos no contaban con autorización administrativa para residir ni para trabajar en España, ni existía contrato laboral alguno, se propone al titular de la explotación para sanción muy grave conforme a la normativa laboral vigente.

Por su parte, la Guardia Civil detuvo al titular de la ganadería, quien quedó a disposición judicial de la Juez de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia Nº 1 de Sahagún, acusado de varios delitos contra los derechos de los trabajadores.