La sociedad leonesa está llamada a una huelga general, la primera después de 14 años, durante el miércoles 11 de noviembre. Ha sido la crisis del acceso a la vivienda el germen de esta convocatoria, pero las reclamaciones van más allá de esta problemática, con el objetivo de reclamar mejoras en las condiciones de vida de la sociedad española.

Los principales sindicatos, Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de los Trabajadores (UGT), Confederación General de Trabajo (CGT) y la Asamblea Vivienda León organizan estas convocatorias de protesta para protestar contra la precariedad que sufre gran parte de la sociedad española. La provincia de León acoge diferentes concentraciones y manifestaciones durante el 11N, consulta aquí todos los detalles.

Manifestaciones en la ciudad de León

La Asamblea de Vivienda, además de piquetes universitarios desde las 9 horas del miércoles 11 de noviembre, protagonizará una marcha por León. Comenzará a las 11 horas desde la Facultad de Biológicas en el Campus de Vegazana, avd. de Emilio Hurtado, avd. de San Juan de Sahagun, calle Los Osorios, plaza del Espolón, plaza de Puerta Castillo, plaza Santo Martino, calle Abadia, calle Ramon y Cajal, plaza de Santo Domingo, parada de 15 minutos, Gran Vía de San Marcos y plaza de la Inmaculada, donde concluirá la manifestación.

La principal manifestación partirá el miércoles a las 19 horas desde la Plaza de San Marcos, por la Inmaculada, avenida de Roma, plaza de Guzmán, avenida Ordoño II, Independencia y calle Arco de Ánimas hasta finalizar en la Plaza de San Marcelo.

Además, se han convocado 'bici piquetes', protesta en la que un grupo de ciclistas pedalean a poca velocidad por la ciudad, con el objetivo de visibilizar la huelga en las principales vías y en horas puntas. Los puntos de encuentro serán a las 8 horas en la Plaza de la Inmaculada y a las 11 horas en Santo Domingo.

Ponferrada y Villablino

Además, también se han convocado manifestaciones durante el 11 de noviembre en Ponferrada y Villablino. En el caso de la ciudad berciana, la protesta partirá a las 19 horas desde la Plaza Lazúrtegui y atravesará la avenida la Puebla, avenida General Vives, Calle Ancha hasta llegar a la Plaza del Ayuntamiento.

Por otro lado, el Ayuntamiento de Ponferrada ha habilitado servicios mínimos en el transporte público, que afecta a las líneas de autobús 1, 3, 5 y 7.

Por otro lado, Villablino acoge una concentración que tendrá lugar a las 12 horas frente a la Casa de Cultura del municipio lacianiego.

Huelga para los trabajadores

Todos los trabajadores están llamados a secundar esta huelga, que constituye el ejercicio de un derecho fundamental. La huelga se desarrollará durante las 24 horas del 11 de noviembre de 2026, desde las 00 hasta las 24 horas. No obstante, en los centros de trabajo organizados mediante varios turnos, la huelga comenzará con el primer turno, aunque este se inicie antes de las 00 horas del día 11, y finalizará cuando termine el último turno, aunque este concluya después de las 24 horas del día 11.

Asimismo, durante el 10 de noviembre cesarán en su actividad las personas cuya prestación esté relacionada con la elaboración de productos, servicios o aprovisionamientos que deban producir efectos inmediatos el 11 de noviembre.

Hay que destacar que la huelga general coincide con otras protestas en la provincia de León, como la de los conductores de transporte interurbano. Los paros serán de 24 horas y afectarán al conjunto de las líneas interurbanas de la provincia y la Junta habilitará servicios mínimos.

Casi 5.000 trabajadores del sector cárnico de la provincia de León están llamados a huelga por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT para denunciar la parálisis del convenio colectivo nacional. La de este lunes 9 de noviembre es la primera de las jornadas de huelga que ha sido ampliamente secundada en la provincia.

CCOO ha celebrado un “éxito absoluto de seguimiento” con una paralización total de la actividad en Friber, en El Bierzo, y en las instalaciones de Embutidos Rodríguez, en La Bañeza. En esta última, la más grande de la provincia con 800 trabajadores, el seguimiento ha sido del 100%, según CCOO.

La huelga ha sido convocada entre los días 9 y 13 de noviembre, como consecuencia “del bloqueo patronal a unas reivindicaciones absolutamente legítimas”. Los trabajadores piden incrementos salariales por encima del IPC, mejoras sociales reales y una reducción de la jornada laboral que favorezca la conciliación de vida.

CCOO denuncia “maniobras” de Embutidos Rodríguez

El sindicato CCOO ha denunciado que la empresa Embutidos Rodríguez, perteneciente al grupo Vall Companys (el mayor grupo empresarial del sector cárnico), ha introducido durante la jornada precia a la huelga “un cargamento de cerdos con el objetivo de incrementar la actividad de sacrificio de hoy por encima de los niveles habituales”.

“Exigimos a la patronal que abandone inmediatamente su actitud de bloqueo, retome una negociación real y ponga sobre la mesa propuestas que permitan avanzar en salarios, derechos sociales y reducción de jornada”, afirma el sindicato.

La cifra de paro de la provincia de León se mantiene un mes más por encima de la barrera de las 20.000 personas, concretamente 20.540 parados, según los datos de desempleo del mes de octubre publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de una subida de 509 personas más respecto al mes de septiembre (un 2,54% más) y 448 más comparado con el mismo mes del año pasado (2,23% más)

Las mujeres continúan siendo las más afectadas por el desempleo en la provincia leonesa. De las 20.540 personas inscritas en las oficinas de empleo, 12.181 son mujeres, el 59,30% del total, mientras que los hombres representan el 40,70%, con 8.359 desempleados. Por otro lado, los trabajadores extranjeros también tienen una presencia significativa entre las personas que buscan empleo. En concreto, 2.326 desempleados tienen nacionalidad extranjera, lo que equivale al 11,32% del total provincial.

Por franjas de edad, el desempleo se concentra especialmente entre las personas de 45 años o más, que representan el 58,47% de todos los parados de León, con 12.009 desempleados. Dentro de este grupo predominan las mujeres, con 7.283 inscritas (el 60,65%), frente a los 4.726 hombres (39,35%). A considerable distancia se encuentran las personas de entre 30 y 44 años, que suman 5.318 desempleados y representan el 25,89% del total provincial. Por su parte, los menores de 25 años acumulan 1.636 parados, el 7,96%, mientras que los jóvenes de entre 25 y 29 años representan el 7,68%, con 1.577 personas desempleadas.

En cuanto a la distribución por sectores económicos, los servicios concentran siete de cada diez desempleados de la provincia leonesa, con 14.388 personas, el 70,05% del total. A continuación aparecen las personas sin empleo anterior, que suman 2.396 desempleados (11,67%), seguidas de la industria, con 1.720 (8,37%), y la construcción, con 1.297 (6,31%). Finalmente, la agricultura y la pesca constituyen el sector con menor número de personas desempleadas, con 739 inscritos, que representan únicamente el 3,60% del paro registrado en León durante octubre.

El PSOE de León ha reivindicado este domingo la evolución del mercado laboral de la provincia desde 2018, con una reducción de cerca de 10.000 personas menos en el paro, un incremento de la afiliación a la Seguridad Social y una mejora de la contratación respecto al año anterior.

En un comunicado apenas unos días después de la publicación de los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) que revelan una subida del paro en 1.300 personas durante el verano en León, el PSOE ha destacado que estos indicadores reflejan avances en el empleo leonés, aunque subrayan la necesidad de seguir trabajando para generar oportunidades, mejorar la estabilidad laboral y facilitar que la población joven pueda desarrollar su proyecto de vida en la provincia.

El secretario general del PSOE de León, Javier Alfonso Cendón, ha defendido que “los datos muestran que León tiene hoy miles de personas menos en paro y más trabajadores afiliados a la Seguridad Social que en 2018”.

“Es una evolución importante que debemos poner en valor, sin olvidar que todavía tenemos retos pendientes para consolidar un empleo estable y de calidad”, ha matizado.

Según la serie mensual de paro registrado, León ha pasado de 29.265 personas inscritas en el paro en julio de 2018 a 19.353 en julio de 2026, lo que supone 9.912 personas menos en las listas del paro y un descenso del 33,9%.

“La evolución desde 2018 demuestra la importancia de mantener políticas que favorezcan el empleo, protejan los derechos laborales y refuercen la Seguridad Social. No podemos conformarnos, pero tampoco ignorar que hoy hay menos personas inscritas en el paro que hace ocho años”, ha señalado Cendón.

La afiliación constituye otro indicador relevante de la evolución del mercado laboral leonés. En junio de 2018, la provincia contaba con 158.414 afiliados a la Seguridad Social, frente a los aproximadamente 174.000 registrados en junio de 2026, lo que supone más de 15.500 afiliados adicionales en ocho años.

La evolución del desempleo femenino también muestra una reducción respecto a 2018; en julio de ese año había 15.490 mujeres inscritas en el paro en León, frente a las 11.517 de julio de 2026.

El PSOE de León ha considerado que los datos permiten valorar la evolución acumulada del mercado laboral desde 2018, al tiempo que recuerdan la necesidad de seguir afrontando los desafíos de la provincia.

A este respecto, la formación de la rosa ha destacado que el peso del sector servicios y la estacionalidad de actividades como el turismo y la hostelería continúan influyendo en las variaciones mensuales del paro.

Asimismo, los socialistas han defendido que el objetivo debe ser consolidar la creación de empleo, impulsar la actividad industrial, reforzar las oportunidades en el medio rural y facilitar que el crecimiento económico llegue a todos los municipios.

“León ha avanzado en estos años, pero tenemos que seguir trabajando para que ese avance se consolide. Queremos una provincia con más empleo, más estabilidad, más oportunidades para nuestros jóvenes y mejores perspectivas para las familias y las empresas”, ha concluido Cendón.

Los últimos datos de empleo en la provincia de León publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) son un fiel reflejo de la decadencia del sector de la industria en el territorio leonés. Mucho ha cambiado el panorama en los últimos 25 años, especialmente en un sector como el industrial, al que azotó el cierre de las últimas minas que quedaban en el año 2018, el fin de la operancia de las centrales térmicas en el 2020 y el abandono de empresas como Azucarera que anunció en mayo del año pasado el cierre de su fábrica en La Bañeza.

No en vano es este sector, el industrial, el que más empleo ha perdido desde el año 2001 en la provincia de León, mientras que la cifra de ocupados sector servicios se ha disparado, reafirmando su protagonismo. 

A nivel autonómico, Burgos y Palencia concentran los principales datos de empleo en el sector industrial durante el tercer trimestre del año 2026 (entre julio y septiembre), como lleva siendo habitual en los últimos años. Por ejemplo, en la provincia de Burgos se encuentra uno de los principales polígonos industriales de la Comunidad, cercano a la capital burgalesa, y que reúne cerca de 1.500 empresas y a cerca de 18.000 trabajadores (según los datos de 2023 de la Asociación de Empresas de este polígono).

El empleo en la industria de Burgos supone más del 28% del total de ocupados del tercer trimestre de 2026 y en Palencia la cifra es del 22%. Mientras, la provincia de León se queda en la cola autonómica, con el 12% de empleados en la industria. 

Pero no siempre fue así. Hace 25 años, en el mismo periodo (tercer trimestre) del año 2001, León era la cuarta provincia de Castilla y León en cuanto al porcentaje de empleados en el sector industrial sobre el total de ocupados. Así, en 25 años León destruyó el 33% de su cifra de empleados en el sector industrial, pasando del 20,3% sobre el total de ocupados en el año 2001 (es decir, 33.600 personas) a un modesto 12% (correspondiente a 22.400 empleados); la tercera de toda la Comunidad con el porcentaje más bajo. 

Esto supone que es la segunda provincia de Castilla y León que más empleo perdió desde 2001 en el sector industrial (un 8,3% menos sobre su total de ocupados), solo superada por Ávila (que perdió en 25 años un 9% de empleados en este sector). Así, si en el año 2001 la provincia de León contaba con un porcentaje de empleo en industria superior a la media española (19,6% hace 25 años) y autonómica (19,5%), hoy en día el dato se sitúa por debajo de ambas medias. 

Detrás de estos datos se encuentra un rosario de cierres empresariales que comenzó con el cierre definitivo de la minería de carbón subvencionada en el año 2018 (que implicó el cierre práctico de casi la totalidad de explotaciones mineras de España), el varapalo del cierre de Vestas en 2018, el fin del funcionamiento de las centrales térmicas en el año 2020 (ya fuertemente marcado por la crisis económica sobrevenida por la pandemia de covid-19) y, finalmente, el anuncio por parte de Azucarera del cierre de la fábrica molturadora de remolacha ubicada en La Bañeza.

Todo ello, con un polo logístico en Torneros que se anunció en el año 2007 por parte del Gobierno de España (por entonces liderado por el PSOE) y que a día de hoy ni siquiera cuenta con una superficie urbanizada. 

Así, mientras que la cifra de empleo de la provincia de León ha aumentado un 12,6% en comparación con el año 2001, este dato se corresponde con el auge del sector servicios, que agrupa el principal porcentaje de empleo de la provincia de León, con un peso del 77,9% sobre la cifra total de ocupados en el tercer trimestre de 2026. A pesar de que también en 2001 era el sector con mayor empleo durante este trimestre, marcado por la temporada veraniega y el refuerzo en la hostelería que conlleva, es el único sector que refleja crecimiento en número de empleados en 25 años. 

Mientras en León el sector servicios tenía un peso del 57% sobre el total de ocupados durante el tercer trimestre de 2001 (hay que destacar que se corresponde con los tres meses entre julio y septiembre, en lo que se refuerza mucho el sector hostelero ante la llegada de turistas), en el mismo periodo de 2026 la cifra aumenta a un 78%. Esto implica una diferencia de 21 puntos en 25 años y es el único sector que registra un crecimiento en su peso sobre el empleo de la provincia de León. 

El dato que más ha caído es precisamente el empleo en el sector de la industria que pasó de suponer un 20,3% de los empleados totales en el año 2001 a un 12% actual (8,3 puntos menos). El sector de la agricultura y construcción de León han perdido ambos 6,2 puntos porcentuales un cuarto de siglo después. 

De esta manera, aunque gracias al sector servicios el empleo de la provincia ha registrado un aumento respecto al mismo periodo del año 2001, deja a la provincia mucho más expuesta a la temporalidad y precariedad laboral vinculada a un sector tan volátil como el hostelero. Dejando también a la provincia de León en la cola de territorios en los que las empresas del sector industrial español e internacional podrían apostar para ubicar nuevas plantas. 

La Junta de Castilla y León ha fijado los servicios mínimos para la huelga convocada en el sector del transporte interurbano de viajeros de la provincia de León, una protesta que se desarrollará durante nueve jornadas entre octubre y diciembre y que afectará a miles de usuarios del transporte público por carretera en la provincia.

La convocatoria, promovida por las federaciones de servicios de UGT y CCOO en León y dirigida a la totalidad de los trabajadores del sector amparados por el convenio provincial, se desarrollará los días 30 de octubre; 2, 11 y 24 de noviembre; y 4, 8, 9, 23 y 30 de diciembre.

Por ello, la Junta ha establecido los servicios esenciales vinculados al transporte de viajeros, con una batería de medidas para garantizar la movilidad, especialmente en el medio rural, donde el autobús constituye en numerosos municipios la única alternativa de transporte colectivo, según la orden que publica el Boletín Oficial de la Comunidad.

Uno de los aspectos más relevantes de la orden es que las rutas escolares mantendrán el 100 % de sus expediciones cuando se trate de servicios de prestación conjunta, es decir, aquellos autobuses que combinan viajeros de uso general y alumnado.

Además, en el transporte escolar específico deberá existir un conductor en cada ruta que coincida con jornadas lectivas.

También se mantendrán íntegramente los servicios destinados a personas con discapacidad, usuarios de residencias de mayores, centros de educación especial, instituciones penitenciarias y otros servicios considerados esenciales.

Para el resto de líneas regulares, los servicios mínimos variarán en función de la frecuencia y del horario. En las franjas consideradas de mayor demanda, entre las 7.00 y las 10.00 horas, de 13.30 a 16.00 y de 18.00 a 21.00 horas, se garantizará un número mínimo de expediciones de ida y vuelta.

En los servicios de cercanías situados dentro de un radio de diez kilómetros de la capital provincial se prestará hasta el 50 % de las expediciones autorizadas. Fuera de esas franjas, el servicio mínimo general será del 10 %, asegurando en todo caso al menos una expedición de ida y vuelta.

La orden también pone el foco en colectivos especialmente sensibles. Así, se mantendrá un servicio de transporte para los trabajadores del Laboratorio Regional de Sanidad Animal de Villaquilambre, una instalación estratégica para la vigilancia epidemiológica y la sanidad ganadera de Castilla y León.

Asimismo, se garantizan desplazamientos para centros de día y residencias de mayores de León, Ponferrada, Bembibre, Cistierna, Villablino y otros municipios mediante la dotación de conductores y auxiliares de ruta durante las jornadas de paro.

Las empresas concesionarias deberán informar a los trabajadores afectados por los servicios mínimos y garantizar su cumplimiento durante las nueve jornadas de huelga previstas. 

El principal motivo del conflicto, han explicado hoy en una concentración frente a la estación de autobuses de León, es la negativa de la Patronal a mejorar unas condiciones económicas que sitúan a los conductores leoneses, según los sindicatos, como los peor pagados de Castilla y León y los quintos con salarios más bajos de toda España. Actualmente, el salario bruto anual de referencia ronda los 19.000 euros, una cantidad que contrasta con la de otras provincias donde operan incluso las mismas compañías de transporte, como Alsa.

La V Feria de Empleo, Emprendimiento e Innovación del Bierzo 2026, organizada por la Cámara de Comercio en colaboración con la Junta de Castilla y León, ofrece más de un centenar de puestos de trabajo a través de una fórmula que facilita el contacto directo entre las empresas y los demandantes de oportunidades laborales.

El consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, Juan Carlos Suárez-Quiñones, visitó este martes la feria, que reúne a 47 organizaciones –25 empresas y 22 entidades– en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada.

Así, la actividad en la feria se traduce en la oferta de alrededor de un centenar oportunidades laborales en sectores como la industria, el metal, la alimentación, la construcción, la automoción, las tecnologías, el comercio, la logística y el ámbito sanitario.

Además, según especifica la administración autonómica, algunas de estas ofertas pueden traducirse en varios puestos de trabajo, ya que determinados procesos de selección buscan incorporar a profesionales de distintos perfiles. Para dar a conocer la iniciativa entre los potenciales candidatos, se han enviado 870 correos electrónicos a usuarios menores de 30 años del Bierzo.

La Junta apoya estas Ferias de Empleo, Emprendimiento e Innovación, que tienen como objetivo conectar la oferta y la demanda de empleo, facilitar el contacto directo entre empresas y demandantes y proporcionar herramientas para mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y la innovación.

El desempleo ha aumentado en la provincia de León durante el tercer trimestre de 2026 (los meses de verano, entre julio y septiembre), sumando 1.300 parados más respecto al trimestre anterior, un 7,3% más. Se trata del mayor aumento de personas en el paro de las provincias de Castilla y León respecto a los tres meses anteriores. Así, la cifra total de parados en la provincia de León durante los meses de julio y septiembre asciende a 19.000 personas.

Así lo reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2026, publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según estas cifras, la tasa de paro en León alcanza el 9,27%, por encima de la media de Castilla y León, situada en el 7,75%, aunque todavía por debajo del 10,18% registrado en el conjunto de España.

Sin embargo, los datos comparados con el mismo trimestre del año anterior, reflejan que el paro ha disminuido en la provincia en 2.700 personas menos (-12,4%). Se trata de la segunda mayor subida numérica entre los dos trimestres de Castilla y León, superada solo por Burgos, donde la cifra absoluta de parados ha rebajado en 3.400 personas.

A pesar de esta cifra, la provincia de León ha ganado 4.100 ocupados durante el tercer trimestre de 2026, el segundo mayor incremento de empleo de las nueve provincias de Castilla y León respecto al trimestre anterior, solo superada por los datos de Burgos (donde aumentó la cifra de ocupados en 4.800 personas).

Se trata de la segunda cifra con mayor aumento absoluto de Castilla y León, solo superada por la provincia de Burgos, donde la cifra aumentó en 4.800 personas entre un trimestre y otro de este año. En este sentido, la provincia de León lidera el incremento de ocupados de la Comunidad con un aumento de 10.200 personas comparado con el mismo trimestre del año pasado (un 5,8% más).

El aumento del paro coincide con un crecimiento de la población activa, es decir, de las personas que trabajan o buscan empleo. Durante el tercer trimestre, León sumó 5.500 activos, un 2,75% más, hasta alcanzar los 205.300. Aunque también se crearon 4.100 empleos, con un incremento de la ocupación del 2,25%, este crecimiento resultó insuficiente para absorber a todas las personas incorporadas al mercado laboral. En términos interanuales, la ocupación aumentó en 10.200 trabajadores, un 5,80%.

La industria experimenta el mayor aumento del paro

El análisis del desempleo por sectores refleja que la industria experimentó el mayor incremento del paro en León durante el tercer trimestre. El número de desempleados vinculados a esta actividad pasó de 700 a 1.600 personas, lo que supone 900 parados más y un aumento del 128,57% respecto al trimestre anterior. Su peso sobre el desempleo provincial se ha más que duplicado, al pasar del 3,95% al 8,42%.

La agricultura también presenta un empeoramiento significativo, con 1.400 desempleados frente a los 1.000 contabilizados entre abril y junio. El incremento de 400 parados supone una subida del 40%, mientras que su participación en el desempleo provincial pasa del 5,65% al 7,37%. Este aumento coincide con una importante caída del empleo agrícola, que perdió 3.900 ocupados durante el verano, un 39,80% de sus trabajadores respecto al trimestre anterior.

Por su parte, los servicios siguen siendo la actividad económica con mayor número de desempleados entre los sectores identificados. La provincia registra 6.700 parados vinculados a este sector, 300 más que en el segundo trimestre, lo que representa un incremento del 4,69%. Sin embargo, su peso sobre el desempleo total disminuye ligeramente, del 36,16% al 35,26%.

En la construcción, la diferencia entre activos y ocupados no arroja desempleados en ninguno de los dos trimestres, según las cifras redondeadas de la EPA.

El paro baja en Castilla y León mientras aumenta en León

Los datos de León contrastan con la evolución general de Castilla y León, donde el desempleo se ha reducido en 7.200 personas durante el tercer trimestre, hasta situarse en 89.500 parados. La Comunidad también ha ganado 6.800 ocupados, hasta alcanzar los 1.065.000 trabajadores, y registra una tasa de desempleo del 7,75%, la cuarta más baja de España.

Esta evolución supone una reducción trimestral del paro del 7,45% en Castilla y León, frente al incremento del 3,84% registrado en España. En el conjunto nacional, el número de desempleados ha aumentado en 95.900 personas, hasta alcanzar los 2.591.200, mientras que la ocupación ha crecido en 73.600 personas, hasta los 22.852.600 trabajadores.

Pese a presentar una de las menores tasas de paro del país, Castilla y León mantiene también una de las tasas de actividad más bajas, con un 54,23%, frente al 59,52% nacional. Solo Asturias, con el 52,63%, presenta una participación inferior de la población en el mercado laboral.

En cuanto a las diferencias por sexo, la tasa de paro femenino en Castilla y León se sitúa en el 8,75%, frente al 6,89% masculino. Al finalizar septiembre había 46.900 mujeres desempleadas y 42.700 hombres en paro en el conjunto de la Comunidad.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social afloró en Castilla y León un total de 6.288 empleos irregulares durante 2025, el 11% más que el año anterior (5.661), pese a haber reducido ligeramente el número de actuaciones realizadas en la Comunidad, según el último Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En la provincia leonesa el aumento también fue significativo, de casi un 30%, ya que se superó el millar (1.006), cuando el año precedente habían sido 775 los casos.

Los datos reflejan que la Inspección efectuó 97.207 actuaciones durante 2025, frente a las 100.793 registradas en 2024, pero logró detectar más situaciones de fraude laboral y economía sumergida que el ejercicio precedente.

El aumento de los resultados se enmarca además en la puesta en marcha del nuevo Plan Estratégico 2025-2027 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que apuesta por actuaciones más selectivas apoyadas en herramientas de análisis masivo de datos.

Según recoge el informe anual, estos sistemas permiten identificar patrones de fraude mediante el cruce automatizado de información y detectar tanto irregularidades tradicionales como nuevas fórmulas de incumplimiento laboral, lo que ha contribuido a incrementar la eficacia de la actividad inspectora.

Durante 2025, el área de Seguridad Social y economía irregular concentró 37.350 actuaciones, con 4.470 infracciones detectadas, sanciones por valor de 19,3 millones de euros y expedientes liquidatorios por otros 37,3 millones.

Evolución provincial

La evolución provincial refleja cambios respecto a 2024, ya que, aunque Valladolid siguió liderando el empleo irregular aflorado, la cifra se redujo de 1.680 a 1.297 trabajadores. El mayor salto se produjo en Burgos, donde los empleos detectados pasaron de 451 a 1.174, mientras que León superó por primera vez el millar al crecer de 775 a 1.006.

También aumentaron Salamanca (577 a 760), Palencia (395 a 668) y Ávila (486 a 577), frente a los descensos registrados en Zamora (391 a 267) y Soria (432 a 330).

Además de combatir el empleo irregular, la actuación inspectora tuvo efectos directos sobre la calidad del empleo, según el informe, ya que la Inspección promovió la conversión de 3.402 contratos temporales en indefinidos, más de la mitad correspondientes a mujeres, así como la transformación de 1.907 contratos fijos discontinuos irregulares en contratos fijos ordinarios.

También impulsó 870 incrementos de jornada en contratos a tiempo parcial, destinados a corregir situaciones en las que la jornada real trabajada no coincidía con la declarada por las empresas.

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la Inspección efectuó 42.898 actuaciones, que derivaron en 2.075 infracciones o requerimientos a administraciones públicas, sanciones cercanas a cinco millones de euros y 237 propuestas de recargo de prestaciones por accidentes laborales asociados a incumplimientos preventivos.

León fue además la provincia con mayor volumen de actividad inspectora de la comunidad, al concentrar 20.063 actuaciones, por delante de Valladolid, con 18.186, y Burgos, con 15.169.

El contraste con 2024 resulta especialmente significativo. Ese año Castilla y León registró 100.793 actuaciones inspectoras, 19.346 requerimientos y 7.245 infracciones, además de sanciones por valor de 21,8 millones de euros y expedientes liquidatorios por 34,6 millones. Sin embargo, el número de empleos aflorados se situó en 5.661, más de seiscientos menos que en 2025.

Un cambio de estrategia

Los datos apuntan así a un cambio de estrategia basado más en la selección previa de objetivos que en el volumen de visitas o comprobaciones.

Aunque el número total de actuaciones descendió ligeramente en Castilla y León, la Inspección logró aflorar más empleo irregular y promover miles de mejoras contractuales, en un contexto marcado por el uso de herramientas tecnológicas de detección del fraude y por la orientación de las actuaciones hacia sectores y empresas con mayores indicios de incumplimiento.

La Junta de Castilla y León y la Cámara de Comercio, en colaboración con el Ayuntamiento de Ponferrada, organizan la quinta edición de la Feria de Empleo, Innovación y Emprendimiento, una cita que tendrá lugar el martes 27 de octubre en el Museo del Ferrocarril de la capital berciana.

El delegado territorial, Eduardo Diego; junto al secretario general de la Cámara, Javier Sanz, y el alcalde de Ponferrada, Marco Morala, han presentado la actividad, que busca poner en contacto directo a personas demandantes de empleo y empresas con necesidades de incorporar talento a sus plantillas, una cita con vocación de resultar una jornada dinámica y accesible que favorecerá la creación de oportunidades laborales concretas.

Durante la presentación, Diego ha destacado la apuesta continuada de la Junta por este proyecto desde su primera edición. La actividad se celebra de manera alterna entre León y Ponferrada. “Las ediciones anteriores han demostrado que esta iniciativa es un éxito al fomentar el encuentro entre empresas, profesionales y personas que buscan nuevas oportunidades laborales”, ha señalado.

La feria contará para esta edición con 46 expositores. Con más de 50 puestos de trabajo ya ofertados a estas alturas, la organización confía en que esta cifra alcance el centenar antes del comienzo de la actividad propiamente dicha. También están previstos diferentes talleres, mesas redondas, ponencias y otras actividades orientadas a potenciar el talento, las habilidades y la motivación de los participantes.

Además, reunirá en un único espacio recursos y herramientas para mejorar la empleabilidad, desde asesoramiento personalizado para redactar un buen currículum hasta actividades prácticas que ayuden a preparar el perfil profesional de los asistentes para afrontar con mayores garantías el mercado de trabajo.

El paro volvió a superar la barrera de las 20.000 personas en León. Y es que el desempleo creció durante el pasado mes de septiembre en 563 inscritos, lo que representa un aumento del 2,89% con respecto a agosto (se quedó en un 1% en la media nacional) hasta alcanzar los 20.031. El incremento resultó algo menor en la comparativa interanual (en 254 demandantes, un 1,28%), según datos publicados este viernes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). Y afectó esta vez a todos los sectores económicos y tanto a hombres como a mujeres.

Por sectores, el desempleo aumentó en todos sin excepción: lo hizo en el sector servicios (270, 13.746 a 14.016), la agricultura (75, de 646 a 721), la industria (60, de 1.619 a 1.679) y en la construcción (32, de 1.245 a 1.277).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 11.868 mujeres desempleadas frente a 8.163 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (774 hombres frente a 743 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (698 hombres por 842 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.043 por 3.156) y a partir de los 45 años (4.648 por 7.127).

Castilla y León

El paro aumentó en setiembre en 2.394 personas en Castilla y León respecto al mes anterior, el cuarto mayor incremento autonómico que deja en 100.717 los desempleados en la comunidad, en un mes en el que se crearon 1.440 empleos, con lo que los afiliados a la Seguridad Social suman 1.020.528. Los datos publicados este viernes dejan a Castilla y León con 21.399 cotizantes más que hace un año.

En cuanto al paro, también hay más parados en la comunidad que hace un año, en concreto 2.694 desempleados más, con un repunte anual del 2,75% frente al -1,74 de caída nacional.

El paro aumentó en todas las provincias respecto a agosto, hasta el 4,25% en Ávila, 3,81 en Segovia, 3,38% en Salamanca, 2,89% en León, 2,78% en Soria, y 2,55% en Burgos, por encima del 2,43% del dato autonómico, y con el 0,76% en Valladolid como menor subida. En Zamora el aumento fue del 1,69% y del 1,80 en Palencia.

En términos anuales, el número de parados disminuyó sólo en Salamanca (-0,23%), con aumentos en Ávila (1,26%), Burgos (4,70%), León (1,28%), Palencia (3,22%), Segovia (5,09%), Soria (12,20%), Valladolid (5,03%) y Zamora (0,19%).

Y subió en todas las actividades, con 1.391 parados más en el sector servicios que en agosto, 538 en el colectivo de sin empleo anterior, 250 en la industria, 121 en agricultura y 94 en la construcción.

El paro bajó en dos comunidades Canarias (-4.156) y La Rioja (-135), con subidas en las 15 comunidades restantes, encabezadas por Andalucía (6.733), Comunidad de Madrid (2.773), Galicia (2.746) y Castilla y León (2.394).

En España, el empleo logró el mejor septiembre de la historia después de sumar 92.327 afiliados en el último mes, con un aumento del 0,41%, y 739.888 respecto a hace un año, el 3,41% más, que deja en más de 22,4 millones los cotizantes.

Castilla y León cerró setiembre con 21.399 cotizantes más que hace un año, con un incremento del 2,14%, aunque en dato mensual anotó caídas en cuatro provincias, con 1.225 cotizantes menos en León y 1.046 en Segovia, 905 en Ávila y 476 en Palencia.

En cuanto al desempleo, creció en 23.587 personas en España respecto a agosto, con un 1% de aumento, aunque se recortó en 42.160 el número de desempleados, el -1,74%.

El juvenil se dispara

En setiembre aumentó especialmente el paro en el grupo de menos de 25 años, con 1.168 desempleados más en Castilla y León que en agosto, con un aumento del 15,01%, frente al 1,35 que se registró en el de mayores de 25 años.

Y 1.332 fueron parados masculinos y 1.062 femeninos, con aumentos del 3,39 y 1,80% respectivamente.

En setiembre se formalizaron 70.820 contratos en la comunidad, 16.722 más que en el mes anterior con un repunte del 30,91%, por debajo del 39,55% nacional; de ellos 25.987 fueron contratos indefinidos, 9.188 más que el emes anterior, con un aumento del 54,69%, también por debajo del 60,57% de media autonómica.

En cuanto a las ayudas por desempleo llegaron, en este caso con datos de agosto, a 74.427 personas en la comunidad, con 41.596 prestaciones contributivas, 32.813 subsidios y 18 rentas activas de insercion.

La empresa Naturgeis abre las inscripciones para un nuevo Curso Práctico de Poda, Desbroce y Cuidados de Frutales para la Prevención de Incendios y el Desarrollo Rural. Se trata de una formación gratuita y presencial de 30 horas que se impartirá este otoño en Carrizo de la Ribera.

El curso está pensado para que los alumnos puedan aprender técnicas con una aplicación muy directa en los pueblos: mantener las fincas limpias, controlar la vegetación, cuidar correctamente los árboles frutales y reducir la acumulación de material vegetal que puede favorecer la propagación de un incendio. La formación combinará contenidos teóricos con prácticas en fincas y espacios del municipio.

Carrizo de la Ribera es un lugar especialmente apropiado para una formación de estas características. La agricultura de regadío ha tenido tradicionalmente un importante peso en la economía del municipio, favorecida por su ubicación en la ribera del Órbigo.

En un territorio donde conviven fincas agrícolas, vegetación de ribera, caminos y núcleos habitados, el mantenimiento de los terrenos no es únicamente una cuestión productiva. Desbrozar, podar y gestionar correctamente la vegetación contribuye también al cuidado del paisaje rural y a reducir situaciones de riesgo frente a los incendios.

El curso tendrá un enfoque eminentemente práctico, con el objetivo de que los participantes aprendan a mantener fincas y terrenos rurales de una forma segura y adecuada, combinando el cuidado del espacio con la prevención de incendios.

La formación partirá de situaciones habituales en el medio rural: terrenos en los que se acumula vegetación, parcelas que necesitan labores periódicas de mantenimiento o árboles frutales que requieren una poda correcta para conservarse en buenas condiciones. Sobre el terreno se aprenderá a valorar qué trabajos necesita cada espacio, cómo realizarlos y qué herramientas utilizar, prestando especial atención al manejo seguro de maquinaria como desbrozadoras y motosierras.

La prevención de incendios será uno de los hilos conductores del curso. Los participantes podrán entender cómo determinadas condiciones de una finca pueden facilitar la propagación del fuego y cómo actuaciones relativamente habituales —desbrozar, retirar o gestionar restos vegetales y mantener adecuadamente los terrenos— pueden contribuir a reducir ese riesgo.

La formación se completará con el cuidado y poda de árboles frutales, aprendiendo a reconocer cuándo y cómo intervenir para favorecer su desarrollo, mantenerlos sanos y mejorar su producción. De esta forma, poda, desbroce y prevención se trabajarán de manera conjunta, como labores que forman parte del mantenimiento cotidiano y sostenible de las fincas y del paisaje rural.

Posibilidades de empleo y autoempleo

El programa incorpora también contenidos relacionados con las posibilidades profesionales de los trabajos de poda y desbroce al incluir cuestiones vinculadas al empleo y al autoempleo.

De esta forma, el curso no se limita al mantenimiento de una finca particular. Busca que conocimientos relacionados con la poda, el desbroce y el cuidado de terrenos puedan convertirse también en competencias útiles para desarrollar pequeños servicios profesionales en el medio rural, donde este tipo de trabajos son necesarios tanto en explotaciones como en fincas particulares y espacios públicos.

El curso tendrá una duración total de 30 horas y se desarrollará presencialmente en la Casa de Cultura de Carrizo de la Ribera, situada en la calle Doctor González Álvarez, 21. Las prácticas se realizarán en fincas y espacios del municipio.

Las clases se impartirán los martes y jueves, de 16.00 a 21.00 horas, y está prevista la participación de entre 20 y 30 alumnos. Al finalizar, quienes cumplan los requisitos de asistencia recibirán el correspondiente certificado acreditativo; la ficha establece una asistencia mínima del 85% de las 30 horas.

La participación es gratuita y las inscripciones permanecerán abiertas hasta dos días antes del comienzo de la formación. Los interesados en contar con más información la pueden obtener en este enlace.

Los empleados de Correos en Castilla y León se han sumado a la convocatoria de protesta nacional impulsada por CSIF, con concentraciones en las delegaciones provinciales, para exigir un aumento de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales e iniciar un plan de rejuvenecimiento.

La movilización, que continuará con una nueva protesta el próximo 17 de septiembre otra vez en todas las provincias, y culminará con una concentración en Madrid el día 30 de septiembre, reclama a la empresa pública que cumpla con el Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024.

Los trabajadores han pedido reforzar la plantilla y recuperar el empleo perdido; implantar las 35 horas semanales; transformar en tiempo completo las jornadas parciales; respetar los permisos de conciliación; y poner en marcha el plan de rejuvenecimiento ante una plantilla cuya media de edad es de 52 años.

También demandan condiciones laborales dignas, y recuerdan que los contratos temporales cuentan con un sueldo medio de entre 800 y 900 euros; además de defender un servicio de correos público y de calidad.

El paro subió en agosto por segundo mes consecutivo en León. Lo hizo en 115 personas, un aumento del 0,59% con respecto a julio (la subida fue del 1,92% en la media nacional) para situar la estadística en 19.468 demandantes de un puesto de trabajo. La comparativa interanual sí es positiva al suponer 359 inscritos menos que en agosto de 2025, un descenso del 1,81%, según datos publicados este miércoles por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). Los datos reflejan también que son otra vez las mujeres las que acaparan la mayor parte del ascenso intermensual, apenas paliado por la incorporación de mano de obra a la agricultura.

Por sectores, el desempleo aumentó en todos con la única excepción de la agricultura (-43, de 689 a 646). El resto sufrió incrementos, el más notable en el sector servicios (163, de 13.583 a 13.746) y más moderados en la industria (30, de 1.589 a 1.619) y en la construcción (18, de 1.227 a 1.245).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 11.623 mujeres desempleadas (106 más que el mes pasado) frente a 7.845 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (687 hombres frente a 642 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (673 hombres por 802 mujeres), de entre 30 y 44 años (1.952 por 3.115) y a partir de los 45 años (4.533 por 7.064).

Castilla y León

Castilla y León sumó en agosto 2.010 parados, lo que deja en 98.323 los desempleados en esa comunidad, un 2,09% más que en julio, frente al 1,92% de aumento a nivel nacional, a la vez que el número de cotizantes a la Seguridad Social ha bajado en 3.102, lo que supone una pérdida del 0,30%, hasta dejarlos en 1.019.088 afiliados.

Los datos publicados este miércoles recogen que la Comunidad tiene 144 parados más que en el mismo mes del 2025, el 0,15% más, mientras que a nivel nacional se observa una bajada interanual del 2,91% (70.593 parados menos).

En cuanto a la Seguridad Social, en comparativa anual, Castilla y León cerró agosto con 18.946 cotizantes más que hace un año, el 1,89% más, por debajo del 3,13% registrado a nivel nacional.

El paro registrado en agosto subió respecto a julio en todas las autonomías, excepto en la ciudad autónoma de Ceuta, donde bajó el 1,76% (148 personas), con los peores datos en Cataluña (4,63% de subida), Baleares (3,31%) y Murcia (2,71%), con Castilla y León con el noveno incremento.

La pérdida de afiliados a la Seguridad Social sería mayor en caso de no haber contabilizado en agosto las nuevas afiliaciones procedentes del proceso de regularización extraordinaria de trabajadores extranjeros, que ha aportado en Castilla y León hasta el momento 14.452 nuevas altas, que representan el 4,3% de total realizado en España (337.917).

En este registro, Castilla y León es la sexta autonomía con un más elevado número de trabajadores extranjeros regularizados, superada únicamente por la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Canarias.

Sube en todas las provincias

El paro subió en agosto en todas las provincias respecto a julio, aunque lo hizo más en Burgos, con un incremento del 4,16%, seguido de Segovia (3,36%), Valladolid (2,46%), Zamora (2,40%), Palencia (2,30%) y Ávila (2,27%), todas ellas por encima de la media autonómica.

Por debajo del 2,09% de subida en Castilla y León se situaron los alzas del paro en Soria (1,47%), Salamanca (1,18%) y León (0,59%).

Y respecto a agosto de 2025, el desempleo aumentó más en Soria, hasta el 9,08%, seguida de Valladolid (2,32%), Palencia (1,74%) y Burgos (1,14%); mientras que descendió el dato interanual en Salamanca (2,16%), León (1,81%), Ávila (0,80%), Segovia (0,58%) y Zamora (0,42%).

El desempleo aumentó en todos los sectores, excepto en Agricultura, que presentó una ligera bajada de 6 trabajadores; mientras que en el resto de sectores se registraron subidas del paro, en especial en el de Servicios, que anotó 1.469 parados más que en julio, con 225 más en Industria, 128 en Construcción y 194 en el colectivo de sin empleo anterior.

Castilla y León cerró agosto con 2.071 mujeres más en las listas del paro y 939 hombres, con un aumento de 481 parados en el grupo de menores de 25 años.

Con esos datos, la Comunidad cierra agosto con 39.274 hombres desempleados y 59.049 mujeres; y 7.782 menores de 25 años sin empleo.

En cuanto a la contratación, Castilla y León anotó en agosto 54.098 contratos, que suponen 17.589 y un 24,54% menos que en julio, cuando se producen la mayoría de las contrataciones vinculadas al verano.

En cambio, a nivel interanual, el dato de Castilla y León mejora los resultados del pasado año, con hasta 2.018 contratos más, lo que representa un incremento del 3,87%.

Del total de contratos, 16.799 fueron indefinidos, 6.056 menos que el mes anterior, mientras que otros 39 fueron firmados con personas con discapacidad, 1.564 fueron conversiones de contratos y los restantes 37.299 fueron temporales.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, con datos de julio, fueron 73.165, 6.225 más que en el mes anterior, de las cuales 40.225 fueron prestaciones contributivas, 32.920 subsidios y 20 rentas activas de inserción.

La Asociación Berciana de Agricultores (ABA) mantiene abierta la bolsa de empleo para cubrir alrededor de 1.500 puestos de trabajo destinados a la campaña de recogida de fruta y vendimia, una edición marcada por el adelanto de las cosechas y un incremento del interés de trabajadores extranjeros.

El director técnico de la ABA, Pablo Linares, ha explicado que la respuesta está siendo incluso mejor que en campañas anteriores y que una parte importante de la mano de obra necesaria ya se ha inscrito.

Ha incidido en un cambio de tendencia respecto a otros años, ya que están “viendo más personas extranjeras interesadas en trabajar en la campaña que trabajadores nacionales”.

Linares ha recordado que hasta ahora era más habitual contar con un mayor peso de mano de obra española.

La campaña comenzará el próximo 17 de agosto con la recogida de la pera conferencia, aunque la vendimia, muy adelantada este año, ya ha comenzado.

León rompió en julio la tendencia de los últimos meses y vio crecer el paro en 94 personas, un aumento del 0,49% con respecto a junio (la subida fue del 0,85% en la media nacional). La provincia se queda en 19.353 demandantes de un puesto de trabajo, 492 menos que a la misma altura de 2025, lo que representa un descenso interanual del 2,48%, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La industria fue el único sector económico que representó un contrapeso positivo en la estadística, cuyo aumento acapararon las mujeres al repetirse el número de hombres inscritos del mes pasado.

Por sectores, el desempleo aumentó en todos con la única excepción de la industria (-48, de 1.637 a 1.589). El resto sufrió incrementos, el más notable en el sector servicios (78, de 13.505 a 13.583) y más moderados en la agricultura (19, de 670 a 689) y en la construcción (7, de 1.220 a 1.227). La estadística del colectivo sin empleo anterior también creció (38, de 2.227 a 2.265).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 11.517 mujeres desempleadas (que asumen íntegramente los 94 demandantes más) frente a 7.836 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (732 hombres frente a 596 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (644 hombres por 803 mujeres), de entre 30 y 44 años (1.905 por 3.103) y a partir de los 45 años (4.555 por 7.015).

Castilla y León

Castilla y León sumó en julio 2.053 parados, el cuarto mayor dato autonómico, que deja en 96.313 los desempleados en esa comunidad, un 2,18% más que en junio frente al 0,85 de aumento nacional, y los cotizantes a la Seguridad Social aumentaron en 6.170 ese mes, hasta los 1.022.190 afiliados, datos en los que se nota el reciente proceso de regularización de migrantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de julio en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 1.209 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -1,24%, por debajo del recorte nacional del 3,87%.

Castilla y León anotó la menor bajada del paro para un mes de julio en dato interanual con datos desde el 2021, y el mayor aumento intermensual en ese mismo periodo.

En cuanto a la Seguridad Social, en comparativa anual, Castilla y León cerró julio con 17.830 cotizantes más que hace un año, el 1,78% más, por debajo del 2,94 nacional.

El paro registrado en julio de 2026 bajó en Andalucía (-9.661), Extremadura (-767) y Cantabria (-250), con subidas en el resto de comunidades encabezadas por Cataluña (7.705), Comunidad Valenciana (7.021), Comunidad de Madrid (3.822) y Castilla y León (2.053).

El paro sólo bajo en julio en Ávila respecto al mes anterior, con un -0,72%, con subidas del 6,27% en Soria, el 4,06% en Valladolid, 3,56 en Palencia, 2,74 en Salamanca, 2,01 en Segovia, y el 0,49% en León y 0,29% en Zamora.

Y respecto a julio del 2025, el desempleo disminuyó en Ávila (-2,39%), Burgos (-0,53%), León (-2,48%), Salamanca (-2,56%), Segovia (-2,51%), Valladolid (-0,45%) y Zamora (-0,46%), se mantuvo constante en Palencia (0,00%) y aumentó en Soria (7,33%).

Y el desempleo aumentó en todos los sectores, en especial en el de Servicios, que anotó 1.187 parados más que en junio, con 221 más en Industria, 116 en Agricultura, 33 en Construcción y 496 en el colectivo de sin empleo anterior.

Respecto a julio del 2025, el paró bajó en 1.490 personas en el sector servicios, con 259 menos en construcción, 147 menos en industria y 94 menos en agricultura, y un repunte de 781 en el grupo de sin empleo anterior.

Castilla y León cerró julio con 1.334 mujeres más en las listas del paro y 719 hombres, con un recorte de dos parados en el grupo de menores de 25 años.

Con esos datos, la comunidad cierra julio con 38.335 hombres desempleados y 57.978 mujeres; y 7.301 menores de 25 años.

En cuanto al proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes, que arrancó en abril, ha sumado a un total de 262.475 afiliados a la Seguridad Social a 30 de julio de 2026, según datos de Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Por comunidades autónomas, Madrid fue la que sumó más afiliados en este proceso, el 19,8 % del total, seguida por Cataluña (17,8%), Andalucía (12,7%), Comunidad Valenciana (12,1%) y Castilla y León (4,4%).

En cuanto a la contratación, Castilla y León anotó en julio 71.687 contratos, que suponen 217 y un 0,30% menos que en junio, frente al retroceso nacional del 3,77%.

El dato también es peor que el de julio del 2025, con 3.764 contratos menos en la comunidad que hace un año y una caída del 4,99%, frente al -0,12 nacional.

Del total de contratos, 22.855 fueron indefinidos, 1.239 menos que el mes anterior, con un recorte del 5,14% (-9,74 nacional); y 752 menos que hace un año, el -3,19% (+1,19).

En cuanto a las prestaciones por desempleo, con datos de junio, fueron 66.940 en Castilla y León, de ellas 33.753 prestaciones contributivas, 33.163 subsidios y 34 rentas activas de inserción.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de “grave riesgo para la salud y la seguridad” que vienen soportando los trabajadores y trabajadoras del Museo Provincial de León, en el antiguo edificio Pallares, en pleno centro de León, gestionado por la Junta de Castilla y León.

Ese riesgo viene provocado a consecuencia de las elevadas temperaturas existentes en las instalaciones, por encima de los máximos que permite la normativa (27° centígrados para trabajos sedentarios y 25° para trabajos ligeros), y de la “falta de medidas eficaces para proteger a la plantilla frente al estrés térmico”, aseguran en un comunicado. Lo achacan al hecho de que “desde finales de junio, la avería del sistema de climatización y el calor extremo de este verano está convirtiendo el Museo en un centro de trabajo en un entorno insalubre, con temperaturas entre 30º C y 32º C, donde resulta muy difícil desarrollar la actividad”.

Las consecuencias son “evidentes”, explica CSIF. El sindicato afirma que una trabajadora sufrió un golpe de calor que motivó su baja laboral, y se han sucedido diversas situaciones de mareos, agotamiento y síntomas compatibles con el estrés térmico entre la plantilla, hechos que han sido puestos en conocimiento del Servicio Territorial de la Cultura, Turismo y Deporte de la Junta. Lamentan sin embargo que por el momento no se han “adoptado soluciones eficaces que eliminen el riesgo existente, más allá de ordenar una ventilación a primeras horas de la mañana a través de apertura de puertas y ventanas”.

“No nos encontramos ante una situación puntual, excepcional o imprevisible”, subraya CSIF. Desde hace más de cuatro años, los cuatro compresores y los dos enfriadores que integran el sistema de climatización y refrigeración del edificio vienen sufriendo averías de forma reiterada, lo que muestra la existencia de un problema estructural y perfectamente conocido por la Dirección General de Patrimonio Cultural. Pese a ello, la Junta “ha hecho caso omiso de esta situación, limitándose a actuaciones meramente paliativas e insuficientes, sin adoptar las medidas necesarias para solucionar de manera definitiva las deficiencias existentes, y sin garantizar unas condiciones ambientales adecuadas para las personas trabajadoras”, lamentan.

Consideran además “especialmente preocupante que, pese a la reiteración de los incidentes y a las continuas advertencias realizadas por la dirección del Museo y de los representantes de los trabajadores, la Junta de Castilla y León haya permitido que la actividad continúe desarrollándose en unas condiciones que pueden comprometer gravemente la integridad física de la plantilla”, y también creen que de los visitantes al Museo.

Por eso, CSIF está valorando la formulación de la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, solicitando una actuación urgente para que se compruebe el incumplimiento de la normativa preventiva y se requiera a la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes la adopción inmediata de medidas eficaces.

El sindicato independiente urge la “reparación definitiva” del sistema de climatización o la inversión en un nuevo sistema si fuera necesario, o en su defecto “el inmediato alquiler de un enfriador compatible con el sistema de climatización instalado”, que solucione de forma transitoria esta situación, así como la compra de ventiladores para las zonas de oficina y de descanso de los trabajadores. Otras medidas que se reclaman son pausas suficientes de recuperación en zonas climatizadas, el suministro permanente de agua fresca, la paralización de las actividades que puedan suponer un riesgo grave para la plantilla, o la modificación del horario de apertura y cierre del Museo, si fuera necesario.

Por último, advierten que continuarán utilizando todos los mecanismos legales, administrativos y judiciales a su alcance para garantizar que se respeta el derecho de la plantilla a desempeñar su actividad en unas condiciones “dignas, seguras y saludables”.

El Tribunal de Instancia, Sección de lo Social de León, ha estimado la demanda presentada por un sociedad hostelera de León contra una multa de 3.750 euros que la Tesorería General de la Seguridad Social le impuso por considerar que mantenía prestando servicios a una trabajadora sin haber cursado previamente su alta. La jueza concluye que los hechos acreditados no permiten afirmar la existencia de una relación laboral y revoca íntegramente la resolución administrativa.

El origen del litigio se encuentra en una inspección realizada el 19 de diciembre de 2024 durante la celebración del décimo aniversario del establecimiento pizzero. En esa visita, las inspectoras observaron a una mujer trasladando un plato desde la zona del restaurante hacia la cocina. Tras identificarla, comprobaron que no figuraba dada de alta en la empresa, circunstancia que dio lugar a la apertura del expediente sancionador.

Como consecuencia de esa actuación inspectora, la Inspección de Trabajo levantó un acta de infracción por entender que la empresa había incumplido la obligación de tramitar el alta previa de una trabajadora en la Seguridad Social. La conducta fue calificada como infracción grave conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, proponiéndose una multa de 3.750 euros, posteriormente confirmada por la Tesorería General de la Seguridad Social. La multa aplicada fue la mínima posible ante una infracción que tiene la calificación de 'grave'.

La empresa recurrió tanto en vía administrativa como judicial al sostener que la mujer identificada era la sobrina de una de las propietarias y que acudía únicamente como invitada a la fiesta organizada por el aniversario del local. Según su versión, la joven no prestaba servicios para el negocio, sino que, antes de marcharse a su verdadero puesto de trabajo como repartidora de una cadena de pizzerías, recogió un plato y lo llevó a la cocina de forma espontánea.

La magistrada valoró la prueba documental, los vídeos aportados por la empresa y las declaraciones testificales. Los testigos coincidieron en que aquel día no existía servicio de comedor, que la cocina permanecía cerrada al funcionamiento habitual y que la celebración estaba dirigida principalmente a familiares e invitados. Además, en las grabaciones no se apreciaba a la joven atendiendo clientes ni realizando funciones propias de una empleada del establecimiento.

En el plano jurídico, la sentencia recuerda la doctrina consolidada del Tribunal Supremo sobre el valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo. La resolución subraya que dichas actas gozan de presunción de certeza respecto de los hechos directamente observados por los inspectores, pero no respecto de las valoraciones jurídicas que puedan extraerse de ellos. En este caso, la presencia de la mujer en el local y el hecho de portar un plato a la cocina quedaron acreditados, pero ello no basta para demostrar la existencia de una relación laboral.

La jueza recuerda en la sentencia los elementos que caracterizan un contrato de trabajo —voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución— y concluye que ninguno de ellos quedó probado en este caso. Destaca que no existían indicios de continuidad en la prestación de servicios, tampoco consta remuneración y que la actuación observada era plenamente compatible con un gesto ocasional de ayuda familiar durante una celebración privada. En consecuencia, considera aplicable la exclusión prevista para los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.

La Tesorería General de la Seguridad Social defendía que los hechos constatados por la Inspección justificaban la sanción mientras que la empresa insistía en que se trataba de una ayuda puntual de un familiar sin trascendencia laboral. La magistrada entiende que la prueba practicada desvirtúa suficientemente la presunción derivada del acta inspectora, al acreditar el contexto excepcional en que se produjo la actuación observada.

La sentencia, firme, deja sin efecto la sanción económica de 3.750 euros de la Tesorería General de la Seguridad Social.

UGT Servicios Públicos León ha denunciado la situación del Museo de León, ubicado en el Edificio Pallarés de la capital leonesa y gestionado por la Junta de Castilla y León. UGT denuncia el colapso “total de su sistema de climatización y de la absoluta falta de respuesta de la Consejería de Cultura durante los últimos cuatro años”.

Según la información trasladada tanto por la Dirección del Museo como por el propio Servicio Territorial de Cultura, hace cuatro años se averió uno de los cuatro compresores y una de las dos enfriadoras que componen el sistema de climatización, asegura el sindicato. “Sin embargo, lejos de acometer la reparación necesaria, la Administración ha ido demorando la inversión hasta el punto de que, fruto de esa desidia, en la actualidad se encuentran averiados los cuatro compresores y las dos enfriadoras, dejando al edificio completamente sin capacidad de refrigeración”.

Las consecuencias son que, en una jornada de ola de calor como la de este miércoles 29 de julio, a las 10.30 horas ya se registraban temperaturas de 28,39 grados, que continúan aumentando a medida que avanza el día, con una humedad relativa en torno al 25%. “Esta situación no solo pone en grave riesgo la salud de los trabajadores, sino también la conservación de bienes culturales únicos e irreemplazables. Las colecciones museísticas requieren unas condiciones ambientales estables, con temperaturas que no deberían superar aproximadamente los 23 ºC y una humedad relativa situada entre el 40 % y el 50 % para garantizar su correcta conservación”.

Estas altas temperaturas afectan también al personal: “Los trabajadores llevan semanas desempeñando sus funciones en condiciones extremas y ya se han producido desmayos compatibles con golpes de calor, una circunstancia inadmisible en cualquier centro de trabajo y más aún en un edificio público dependiente de la Junta de Castilla y León”.

UGT considera especialmente grave que, incluso habiéndose planteado como medida provisional el alquiler de una enfriadora mientras se ejecuta la reparación definitiva del sistema de climatización, la Consejería haya rechazado esta solución temporal, prolongando una situación que pone en riesgo tanto la salud laboral como la integridad del patrimonio cultural.

UGT exige “la adopción inmediata de medidas de emergencia que permitan reducir la temperatura del edificio durante el periodo estival, así como la reparación urgente y definitiva del sistema de climatización. El personal no puede afrontar todo el mes de agosto trabajando en estas condiciones de emergencia climática”.

Asimismo, UGT reclama el mismo compromiso con el Museo de León que con otros centros museísticos, “un edificio de titularidad completamente pública, cuyo personal pertenece a la Junta de Castilla y León y que custodia una parte fundamental del patrimonio histórico de todos los castellanos y leoneses”.

“No puede haber museos de primera y de segunda. Tampoco trabajadores públicos de primera y de segunda. La protección del patrimonio comienza por cuidar las condiciones en las que se conserva y por garantizar la seguridad y la salud de quienes lo protegen cada día”, reclama el sindicato.

UGT Servicios Públicos León exige a la Junta de Castilla y León que abandone la inacción y actúe de forma inmediata “antes de que las consecuencias sean irreversibles, tanto para las personas como para un patrimonio cultural que pertenece a toda la ciudadanía”.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y la Guardia Civil han detectado diversas irregularidades laborales durante varias inspecciones realizadas en empresas de los municipios leoneses de Chozas de Abajo y Sariegos, que han dado lugar al levantamiento de actas y a la correspondiente tramitación de denuncias administrativas.

Según ha informado este martes la Comandancia de León de la Guardia Civil, los controles fueron llevados a cabo por efectivos del Puesto Principal de Armunia en coordinación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las actuaciones programadas para combatir la economía irregular y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

Las inspecciones se desarrollaron en distintos centros de trabajo ubicados en los términos municipales de Chozas de Abajo y Sariegos, donde los agentes y los inspectores comprobaron las condiciones laborales de los trabajadores y la situación de las empresas inspeccionadas.

Durante el dispositivo se levantaron varias actas relacionadas con situaciones laborales detectadas en diferentes trabajadores y compañías, además de formularse las denuncias administrativas correspondientes tanto en materia laboral como en otros ámbitos vinculados a la actuación inspectora.

La Guardia Civil no ha precisado el número de empresas controladas ni la naturaleza concreta de las infracciones observadas.

La actuación forma parte de las competencias que la Inspección de Trabajo desarrolla para la detección de posibles situaciones de economía irregular, una línea de actuación que persigue aflorar empleo no declarado y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de las obligaciones empresariales.