El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

La Universidad de León (ULE) será los días 16 y 17 de abril el punto de encuentro del sistema universitario español en materia de empleabilidad con la celebración de las XIII Jornadas de Observatorios de Empleo Universitario promovida por la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE).

Organizadas por el Vicerrectorado de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, las jornadas reunirán a representantes de universidades de todo el país, tanto cargos de gestión con responsabilidad en materia de empleabilidad como personal técnico de los observatorios de empleo universitario, configurando un espacio de encuentro, reflexión y trabajo conjunto en torno al análisis de la inserción laboral del estudiantado y egresados universitarios.

El programa abordará cuestiones estratégicas para el presente y el futuro de estos observatorios, combinando conferencias especializadas, intercambio de experiencias y sesiones prácticas. Entre los contenidos destacan el análisis del sello ANECA de Emprendimiento y Empleabilidad, los principales sistemas nacionales de referencia en el seguimiento de la inserción laboral universitaria, como EILU y SIIU, así como la presentación de buenas prácticas desarrolladas por distintas universidades.

Asimismo, el encuentro incluirá experiencias de carácter regional y local, junto con un taller específico orientado al análisis avanzado de datos procedentes de encuestas de inserción laboral, con el objetivo de reforzar las capacidades técnicas en la explotación e interpretación de estos indicadores.

En este contexto, la rectora de la Universidad de León, Nuria González, subraya la importancia del análisis de la inserción laboral y del seguimiento de las trayectorias profesionales como herramientas clave para anticipar necesidades, mejorar la oferta formativa y contribuir al desarrollo social y territorial.

Asimismo, destaca el firme compromiso de la Universidad de León con la formación integral de su estudiantado y con la mejora continua de la empleabilidad de sus egresadas y egresados, “que entendemos como un proceso que integra la excelencia académica, la orientación profesional y la colaboración con el entorno socioeconómico”.

Las jornadas constituyen, además, una valiosa oportunidad para reforzar la cooperación entre universidades, compartir herramientas y metodologías y generar sinergias con otros agentes públicos y privados, avanzando de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad.

Precisamente, la rectora de la ULE presidirá la inauguración oficial del encuentro, en la que también participarán el presidente de la Comisión Sectorial de CRUE-Asuntos Estudiantiles y rector de la Universidad de Almería, José Joaquín Céspedes Lorente, y la vicerrectora de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, María José Vieira.

Para la Universidad de León, la celebración de este encuentro supone una oportunidad para consolidar su papel como sede de referencia en la organización de iniciativas de ámbito nacional vinculadas a la empleabilidad universitaria, así como para proyectar la ciudad de León como espacio de diálogo, trabajo colaborativo y generación de conocimiento compartido.

Un encuentro de 'networking' ha puesto este jueves en contacto a alumnos egresados de máster de la Universidad de León con los CEO de varias empresas leonesas de sectores estratégicos como la ciberseguridad, el sector de tecnologías de la información y comunicación (TTIC), el industrial, el farmacéutico o el biotecnológico con el objetivo de fomentar las sinergias entre ellos.

El encuentro está enmarcado en el Programa de Becas por el Talento que desarrolla el Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) en colaboración con el Ayuntamiento de León y la Universidad de León y que en 2025 subvencionó a 13 alumnos con un importe total de 23.284,62 euros. Estas ayudas están destinadas a la realización de másteres de la Universidad de León vinculados a sectores estratégicos de la ciudad.

El programa persigue un doble objetivo, que los jóvenes becarios se conozcan entre ellos para compartir intereses y expectativas profesionales y facilitarles el contacto con empresas líderes en los ámbitos donde se están especializando.

El alcalde de la ciudad, José Antonio Diez, ha señalado en el acto que este encuentro “permite compartir inquietudes, conocer mejor qué espera el mundo laboral y empezar a tejer esas relaciones que muchas veces están en el origen de las oportunidades”.

“Desde el Ayuntamiento, a través del Programa de Becas por el Talento, queremos precisamente eso: apoyar el talento que se forma y especializa en la Universidad de León y ayudar a que encontréis aquí, en nuestra ciudad, un espacio donde desarrollaros profesionalmente”, ha agregado.

En su intervención José Antonio Diez también ha asegurado que “las oportunidades en el mundo laboral no ocurren por casualidad, sino que es algo que se construye con talento y preparación” y también ha destacado la necesidad de “saber comunicar, saber escuchar, trabajar en equipo y adaptarse a los cambios”.

Por esta razón, jornadas como esta que ponen en común a jóvenes estudiantes y directivos son “tan valiosas”, ha dicho.

Por su parte la rectora de la Universidad de León, Nuria González, ha agregado que el Ayuntamiento es siempre un socio “fundamental” para la institución académica.

“Nuestra principal misión es la de formar profesionales especializados y esta jornada en la que estamos hoy ayuda a que nuestros estudiantes puedan formarse en una habilidad muy destacable y muy necesaria para su futuro como trabajadores que es la comunicación”, ha manifestado.

León cerró marzo con una notable caída del paro, que bajó en 363 personas hasta situar la estadística en 20.842 desempleados, un -1,71% con respecto a febrero. El descenso es incluso mayor en términos interanuales: 1.162 demandantes de un puesto de trabajo menos, un 5,28% menos, según datos publicados este lunes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La provincia registró un buen comportamientos en todos los sectores, especialmente en los servicios en un mes marcado por las contrataciones derivadas de la Semana Santa, algo que también se notó en el conjunto España, que anotó 22.934 inscritos menos (un -0,94% en la comparativa intermensual).

Por sectores, el desempleo bajó en los principales, especialmente en los servicios (-305, de 15.308 a 15.003) y, de forma más moderada, en la industria (-42, de 1.763 a 1.721), la construcción (-27, de 1.316 a 1.289) y la agricultura (-10, de 696 a 686). La estadística sólo subió en la estadística del colectivo sin empleo anterior (+21, de 2.122 a 2.143).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.231 mujeres desempleadas frente a 8.611 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (831 hombres frente a 720 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (684 hombres por 793 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.060 por 3.152) y a partir de los 45 años (5.036 por 7.566).

A juicio del subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, los datos de marzo reflejan una “evolución positiva y sostenida” de la estadística en la provincia, de la que destaca que haya bajado de la barrera de los 21.000 desempleados. Alaiz subraya que en el último mes se suscribieran 8.038 contratos, de los que 3.373 fueron indefinidos. En el conjunto del año, se han registrado 21.342 contratos, de los que 9.013 son indefinidos, lo que representa el 42,23% del total, lo que para el subdelegado redunda en un “empleo cada más estable y de más calidad”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en marzo 1.673 parados menos que en febrero, el 1,60% de recorte, que dejó en 103.045 los desempleados en la comunidad, que ese mes sumó 6.321 afiliados más a la Seguridad Social, lo que deja en 990.981 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este lunes los datos de paro y afiliación de marzo en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.624 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -5,18%.

En el conjunto nacional, la Seguridad Social alcanzó un nuevo récord con 21.882.147 afiliados, tras registrar un incremento histórico para un mes de marzo con 211.510 ocupados más, gracias al tirón de la hostelería que sumó 79.701 trabajadores con la llegada de la campaña de Semana Santa.

El paro registrado en marzo de 2026 bajó en catorce comunidades autónomas respecto al mes anterior, las mayores caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-8.836), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

Castilla y León anotó la cuarta mayor bajada del paro del conjunto autonómico tanto en dato absoluto, con esos 1.673 parados menos, con en absoluta, con ese -1,60%.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad salvo en Soria (0,51%) y en Ávila (0.47%). Y bajó en el resto de las provincias: en Burgos (-2,62%), León (-1,71%), Palencia (-2,51%), Salamanca (-1,62%), Segovia (-0,87%), Valladolid (-1,74%) y Zamora (-1,69%).

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyó en todas las provincias de la comunidad: Ávila (-6,02%), Burgos (-5,90%), León (-5,28%), Palencia (-1,55%), Salamanca (-6,35%), Segovia (-6,45%), Soria (-0,29%), Valladolid (-4,70%) y Zamora (-5,24%).

El desempleo bajó además en todos los sectores, sobre todo en el de servicios, que anotó 1.205 parados menos que en febrero, con 47 menos en Agricultura, 136 en Industria, 268 en la Construcción y 17 en el colectivo de sin empleo anterior.

En menores de 25 años, la comunidad cerró marzo con 248 parados menos que el mes anterior, y con 1.027 mujeres menos desempleadas y 646 hombres.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en marzo respecto al mes anterior, con incrementos del 1,18% en Segovia, el 1,05 en Burgos, y el 0,87% en Palencia. En Ávila los afiliados subieron un 0,22%, el 0,60 en León, el 0,26 en Salamanca, con un 0,42 en Soria, el 0,52 en Valladolid y el 0,70 en Zamora. En comparativa anual, todas las provincias tienen más afiliados que hace un año, con repuntes entre el 3% de Segovia y el 0,35% de Soria.

En cuanto a la contratación, en marzo se cerraron 53.582 contratos en Castilla y León, 9.415 más que en febrero, con un repunte del 21,32% (17,16 nacional) y 4.570 más que en el mismo mes del 2025, el 9,32% de incremento (12,38). En marzo se formalizaron 20.230 contratos indefinidos en la comunidad, 3.055 más que en febrero, y 2.392 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de febrero, la comunidad sumó 58.200 beneficiarios, 40.405 pensiones contributivas; con 17.748 subsidios y 47 rentas activas de inserción.

La Junta de Castilla y León ha activado un canal oficial de WhatsApp a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León que ofrece de forma rápida, gratuita y sencilla información clave sobre numerosos aspectos del mercado laboral, como ofertas de trabajo o formación.

En un comunicado, la Junta ha detallado este sábado que se trata de una herramienta de servicio público que permite a los usuarios recibir, de forma no intrusiva, alertas sobre ofertas de empleo, convocatorias de ayudas y subvenciones, acciones formativas, ferias de empleo, servicios a empresas y otras iniciativas relevantes, tanto para los demandantes de empleo como para las empresas.

La puesta en servicio de este canal de mensajería instantánea responde al compromiso de la Junta de eliminar barreras y acercar la información pública a los espacios y herramientas de uso cotidiano por parte de los ciudadanos.

De modo que, no solo se informa, sino que se hace de forma práctica, inmediata y cómoda, permitiendo que la información llegue directamente al bolsillo de los usuarios.

El nuevo canal constituye un paso más en la apuesta por la digitalización y modernización del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, que arroja cifras de incremento sostenido en sus distintos canales de información digital.

El WhatsApp del Ecyl se integra en un robusto sistema multicanal donde destaca la APP del ECYL, que supera las 600.000 descargas acumuladas, con más de 92.000 solo durante el pasado año.

El respaldo de los castellanos y leoneses a los canales digitales del Servicio Público de Empleo de Castilla y León es patente también en el Boletín de Empleo del ECYL, que cerró el pasado ejercicio con casi 200.000 lectores únicos y un crecimiento del 64 % en sus suscriptores activos, lo que demuestra una confianza creciente en las herramientas de información pública del servicio.

A esto se suma una comunidad de más de 65.000 seguidores en redes sociales (Facebook, Instagram, X y LinkedIn), junto a un servicio especializado para empresas, a través del Boletín Digital de Empresas (BidECYL) que ofrece información estratégica quincenal a casi 10.000 suscriptores del tejido productivo de Castilla y León.

No ponen las frases como son. Me refiero a completas. Como las quieren decir. Se lee u oye mucho: Es que la gente no quiere trabajar. A ver: entera la proposición va así: Es que la gente no quiere trabajar gratis en mi negocio. La cláusula u oración entera en Bajar impuestos no aporta dinero a las arcas públicas, pero donde mejor está el dinero es el bolsillo de los ciudadanos sería de verdad: Bajar impuestos a los que más tienen no aporta dinero a las arcas públicas, pero donde mejor está el dinero es en el bolsillo de los ciudadanos que más tienen. Las teorías económicas contrastadamente falsas repetidas una y otra y otra vez me hacen gritar. La primera falacia es que la economía resulta complicada y depende de muchos factores. Las narices. Lo estamos viendo ahora mismo: depende de un número limitadísimo de hijos de puta que están demostrando que el trickle-down no existe ni lo hará jamás y que los vaivenes bursátiles son 1) 100% arbitrarios y 2) 100% previsibles. Basta con tener antes la información y hay gente que la FABRICA. Lo del trickle-down o goteo me parece que ya lo expliqué: es una divertidísima hipótesis que parte de que la riqueza es líquida e imposible de embolsar —nunca mejor dicho—. Así que los muy, muy ricos, incapaces de impermeabilizar su dinero chorrean capital —hacia abajo, naturalmente, a la plebe—. Por gravedad. Hay que ser muy imbécil para ver tal cosa como un proceso no solo posible sino inevitable. Sigo. Aunque no lo parezca o no me crean no escribo de forma enrevesada y mis pendejadas suelen tener que ver una con la anterior. Trump, hace dos semanas, parece haberse levantado de noche con el revólver en la mano para cambiarse el pañal y, después de tropezar con un avispero, le ha dado una patada y, mientras hablaba a la vez con Netanyahu, se ha pegado un tiro en la picha. Así que en venganza, por la libertad y para eliminar su programa nuclear, decide matar a la cúpula barbuda de Irán, convencido de que después de la primera media docena de bajas ayatolaicas no habrá más que quieran seguir haciendo cosas islámicas. Irán, que tiene controlada TODA la costa del estrecho de Ormuz, decide cerrárselo. Y Netanyahu, seguir con sus labores, ahora en el sur del Líbano. Dos horas después en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— me meten veinte céntimos más por litro. Sube el barril a más de cien dólares y parece que nadie cree que esto vaya a ninguna parte, así que Cheetus Máximus afirma que va a dejar de bombardear hasta que cierre Wall Street. El IBEX y las bolsas bailan la conga y en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— me cobran treinta céntimos más por litro por culpa de Sánchez —Sánchez les baja el IVA a las gasísticas, que no bajan los precios y se quedan el beneficio—, para salvar la hostelería o por lo que sea. Ahora mismo no sé en qué fase estará el asunto —porque una cosa es bombardear hospitales y masacrar familias y otra SUBIRNOS EL PRECIO DEL COMBUSTIBLE—, pero preveo un enfriamiento rápido. Y que en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— seguirán cobrando cuarenta céntimos más por litro.

Cubillos del Sil volverá a situarse en el mapa industrial con un proyecto ligado a la transición energética. El municipio berciano acogerá la primera planta de reciclaje de baterías de litio de España, una iniciativa que ha sido seleccionada como una de las más innovadoras del país y que contará con una ayuda pública de 6,3 millones de euros.

El proyecto, promovido por la empresa Novolitio, ha sido uno de los mejor valorados en la convocatoria estatal Renocicla, impulsada por el Ministerio para la Transición Ecológica, que destina 86 millones de euros a 47 iniciativas vinculadas a la economía circular en energías renovables.

La futura planta se ubicará en el polígono industrial de El Bayo y funcionará como gestor de residuos peligrosos, centrada principalmente en el reciclaje de baterías de litio. En una primera fase tendrá capacidad para tratar unas 10 toneladas anuales, aunque el objetivo es escalar progresivamente hasta alcanzar las 25.000 toneladas.

El proceso permitirá recuperar materiales valiosos como metales y plásticos procedentes de baterías y acumuladores, así como gestionar residuos derivados de equipos eléctricos y electrónicos o del propio tratamiento del electrolito. Además, la instalación contará con un área de almacenamiento temporal de residuos no peligrosos con capacidad superior a 50 toneladas.

Este proyecto se enmarca dentro de la estrategia estatal para impulsar la economía circular y crear una cadena industrial en torno a los residuos que genera el despliegue de energías limpias. Entre los materiales que se podrán recuperar figuran elementos clave como litio, níquel o cobalto, considerados estratégicos por la Unión Europea.

La planta de Cubillos no parte de cero. En septiembre de 2024 ya recibió la autorización ambiental definitiva por parte de la Junta de Castilla y León, junto a otra instalación para el reciclaje de palas de aerogenerador. Ambas iniciativas buscan dar continuidad industrial a la zona tras el cierre y demolición de la central térmica de Compostilla II.

En ese contexto, el proyecto de Novolitio se perfila como uno de los principales ejemplos de reconversión industrial en El Bierzo, con el objetivo de transformar antiguos territorios ligados al carbón en polos vinculados a la economía circular y las energías renovables.

Castilla y León ha logrado financiación para cuatro proyectos en esta convocatoria, con una inversión global de más de 12,5 millones de euros, siendo el de Cubillos del Sil el que mayor respaldo económico ha recibido.

La inversión prevista por los promotores era de 14 millones de euros, aunque en esas mismas previsiones la planta iba a estar operando ya a mediados de 2024 y está aún por hacer. La instalación ocupará una superficie de 15.000 metros cuadrados y supondría la creación de una veintena de puestos de trabajo, una cifra que podría elevarse hasta los 50 puestos de trabajo una vez la planta opere a su máxima capacidad.

Uno de los proyectos más esperados para impulsar la reindustrialización de El Bierzo, y que llevaba años sobre la mesa, recibe finalmente el visto bueno financiero. El Fondo de Apoyo a la Inversión Industrial Productiva (FAIIP), gestionado por la empresa pública Sepides, ha aprobado la financiación de hasta 120 millones de euros para el proyecto de Tvitec Float Glass en el polígono de El Bayo, de los Ayuntamientos de Cubillos del Sil y Cabañas Raras.

La operación permitirá construir el primer horno de vidrio flotado del grupo en El Bierzo, una infraestructura clave para que la compañía produzca su propia materia prima y refuerce su capacidad industrial. La iniciativa se considera estratégica para el desarrollo industrial del territorio y supondrá un importante impacto económico en la comarca.

Según los datos adelantados por los organismos públicos implicados, el proyecto contempla la creación de unos 250 empleos directos y hasta 1.000 indirectos durante las fases de construcción, puesta en marcha y operación de la planta, además de las actividades auxiliares vinculadas al complejo industrial.

La inversión permitirá ampliar las instalaciones de la vidriera en el polígono industrial del Bayo, donde la compañía tiene su principal centro productivo. Tvitec es uno de los mayores procesadores de vidrio arquitectónico de Europa y desde su planta berciana abastece proyectos de construcción y arquitectura en numerosos países.

El proyecto del horno de vidrio flotado llevaba varios años en tramitación administrativa y financiera y se había presentado como una de las principales apuestas para la reindustrialización de El Bierzo tras el cierre del carbón y de las centrales térmicas. La iniciativa prevé una inversión global superior, en la que la empresa aportará fondos propios para completar la construcción de la planta.

Además, en su diseño inicial se planteó como una instalación innovadora desde el punto de vista energético y ambiental, con la previsión de incorporar tecnologías orientadas al uso de energías más limpias en el proceso de producción del vidrio.

La aprobación de esta financiación supone el paso clave que faltaba para desbloquear uno de los proyectos industriales más esperados en El Bierzo en los últimos años, llamado a convertirse en uno de los motores económicos de la comarca en la próxima década.

El Ayuntamiento de Sariegos acaba de poner en marcha el Programa Mixto de Formación y Empleo denominado 'Verde Sariegos I', una iniciativa que tiene como objetivo dar una salida laboral a personas desempleadas del municipio próximo a León con un programa que combina la formación teórica y trabajo práctico, generando oportunidades laborales al tiempo que se favorece el mantenimiento y la mejora del entorno municipal.

'Verde Sariegos I', que tendrá una duración de nueve meses y un presupuesto total de 183.564,36 euros, cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León. Se trata de una colaboración entre dos instituciones que tienen como objetivo reforzar la cualificación profesional de las personas participantes y facilitar su inserción laboral en el sector forestal y de la jardinería.

Los alumnos que entren en este programa obtendrán el Certificado de Profesionalidad AGAO0208 Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, así como formación parcial correspondiente al certificado AGAR0309 Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes.

El alcalde de Sariegos, Roberto Aller Llanos, se felicita por la colaboración institucional “de la que se van a beneficiar nuestros vecinos porque con este programa podrán conseguir dos certificaciones que mejorarán sus opciones de acceso al mercado laboral en un sector necesitado de profesionales cualificados como los que van a salir formados al final de este programa”.

'Sariegos Verde I' estará dirigido por una monitora especializada y una coordinadora, que acompañarán al alumnado durante todo el proceso formativo, garantizando una enseñanza práctica y orientada al empleo. Además de la formación técnica, el programa tendrá otro beneficio añadido para el municipio “porque las personas participantes desarrollarán trabajos reales de mejora, conservación y mantenimiento de parques y espacios verdes en las cuatro localidades del municipio, contribuyendo al cuidado del entorno y a la mejora de nuestros espacios públicos”, explica el regidor.

La Fundación Centro de Supercomputación de Castilla y León (Scayle) ha convocado cinco plazas de técnico/a para su sede de León mediante contratación laboral, según publica este martes el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl).

Las bases de la convocatoria pueden consultarse en el portal de empleo de la entidad y el plazo para presentar solicitudes se extenderá durante diez días hábiles desde su publicación en el boletín autonómico.

La convocatoria se produce en un momento clave para el centro, que avanza en la recta final de las obras de su nueva sede en la calle Concepción Arenal, junto al campus de Vegazana de la Universidad de León (ULE).

Este edificio, el segundo del complejo, supone una inversión de tres millones de euros por parte de la Junta y busca potenciar las capacidades de uno de los nodos de supercomputación más relevantes del país.

Durante una visita institucional realizada el pasado año, la Consejería de Movilidad y Transformación Digital explicó que uno de los principales retos de la ampliación es la migración de los servicios del supercomputador Caléndula, un proceso “delicado” que se extenderá a lo largo de este año.

Esta infraestructura es una de las más potentes de España y se prevé que su capacidad de cálculo quede reforzada en la nueva sede.

La Junta asegura que, durante el mandato que ahora concluye, se han destinado 20 millones de euros a Scayle, una cifra que incluye la modernización y puesta a punto del nuevo edificio, cuyas obras avanzan aunque no han cumplido los plazos iniciales, que situaban su puesta en funcionamiento a finales del pasado año.

La ampliación física conllevará también un incremento de la plantilla, que según las previsiones alcanzará el centenar de investigadores cuando el edificio entre en funcionamiento.

Esta expansión pretende consolidar a Scayle como uno de los motores del ecosistema tecnológico leonés y como una referencia nacional en la prestación de servicios de computación de alto rendimiento, comunicaciones avanzadas y almacenamiento científico.

El nuevo edificio aspira a convertirse en un centro neurálgico del sector TIC leonés, generando más empleo cualificado y ampliando las prestaciones para proyectos de investigación y desarrollo tanto regionales como internacionales.

Pendientes de la urbanización exterior

Aunque la obra principal avanza, el entorno inmediato del edificio aún presenta tareas pendientes: la calle de acceso sigue sin urbanizar completamente y continúa en tierra, por lo que será necesario acometer su integración con el entorno antes de la apertura definitiva.

La directora general de la Fundación, Hilde Pérez García, firma el anuncio publicado hoy en el Bocyl, en el que se formaliza el inicio del proceso de selección de personal.

El paro apenas el pasado febrero en León, que cerró el mes con 21.205 desempleados, 2 menos que en enero, lo que supone un descenso del 0,01%. La bajada interanual es ostensiblemente mayor: 1.339 demandantes menos, una caída del 5,94% con respecto a febrero de 2025, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La estadística intermensual subió en el conjunto de España en 3.584 personas, lo que representa un incremento del 0,15%.

Por sectores, el desempleo subió en los servicios (+20, de 15.288 a 15.308) y en la agricultura (+17, de 679 a 696), mientras que bajó en la construcción (-15, de 1.331 a 1.316) y la industria (-4, de 1.767 a 1.763). La estadística descendió también en el colectivo sin empleo anterior (-20, de 2.142 a 2.122).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.417 mujeres desempleadas frente a 8.788  hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (813 hombres frente a 697 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, se va ensanchando en el resto de tramos: de 25 a 29 años (711 hombres por 823 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.157 por 3.248) y a partir de los 45 años (5.107 por 7.649).

El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, considera “especialmente significativo” el hecho de que el paro en febrero “se haya estabilizado e incluso haya descendido ligeramente” tras el “incremeno habitual” de enero, lo que interpreta como una prueba de que “las bases del crecimiento del mercado laboral son consistentes”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en febrero 742 parados más que en enero, el 0,71% de incremento que dejó en 104.718 los desempleados en la comunidad, que sumó en ese mes 2.357 afiliados más a la Seguridad Social, un aumento del 0,24% que elevó a 984.660 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de febrero en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.221 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -4,75%, por debajo del recorte nacional del 5,81%.

En España, el paro subió en febrero en 3.584 personas en relación con el mes anterior (0,15%) y respecto a febrero de 2025 descendió en 150.803 personas (-5,81%).

El paro registrado en febrero bajó en 6 Comunidades Autónomas en variación mensual, y las mayores caídas en cifras absolutas se producen en Andalucía (-2.629 personas), País Vasco (-1.146 personas) y Comunidad Valenciana (-1.102 personas). Castilla y León anotó el sexto mayor incremento del paro en dato absoluto del conjunto autonómico.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en Burgos (-1,15%) y Segovia (-0,64%) y se mantuvo prácticamente constante en León (-0,01%). Y aumentó en Ávila (1,14%), Palencia (2,37%), Salamanca (0,91%), Soria (2,96%), Valladolid (1,50%) y Zamora (1,55%).

En términos anuales, el número de parados disminuyó en Ávila (-6,08%), Burgos (-4,84%), León (-5,94%), Salamanca (-6,31%), Segovia (-5,56%), Soria (-3,34%), Valladolid (-3,30%) y Zamora (-4,75%), y solo aumentaron en Palencia (0,65%).

El paro subió en febrero en la comunidad en el sector servicios, que sumó 662 parados más que en enero, y en el colectivo de sin empleo anterior, con 157, y la industria, con un parado más. Y por contra se registraron caídas en agricultura (-38) y la construcción (-40).

De los 742 parados que anotó en febrero Castilla y León, 412 fueron de menores de 25 años, con un repunte del 4,95%, en la línea nacional del 4,71%. Y 645 de los parados en febrero fueron mujeres, el 1,05%, frente al 0,28% nacional.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en febrero respecto al mes anterior salvo Ávila (-0,14) y Valladolid (-0,01), con repuntes del 0,68% en Segovia y el 0,60 en Burgos. En León el aumento fue del 0,24, con un 0,33 en Palencia, el 0,22 en Salamanca y Soria y el 0,10 en Zamora. En dato anual todas las provincias sumaron afiliados a la Seguridad Social, entre el 2,19% de Segovia y el 0,13 de Soria.

En cuanto a la contratación, en febrero se cerraron 44.167 contratos en Castilla y León, 2.644 menos que en enero (-5,65) y 684 menos que en el mismo mes del 2025 (-1,53). En el conjunto autonómico la contratación se recortó un 3,83% respecto a enero, con un repunte del 1,87 respecto al mismo mes del 2025.

En febrero se formalizaron 17.175 contratos indefinidos en la comunidad, 321 más que en enero; y 562 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de enero, la comunidad sumó 58.649 beneficiarios, 40.562 pensiones contributivas; con 18.025 subsidios y 62 rentas activas de inserción.

La Asociación Leonesa de Empresas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Aletic) y el Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) han reafirmado su compromiso mutuo con la digitalización y el crecimiento económico de la provincia de León. Para escenificar esta alianza, el presidente de Aletic, Juan Carlos Rodríguez Fraile, ha realizado una visita institucional al Centro de Empresas de Base Tecnológica (CEBT), ubicado en Eras de Renueva, en León, donde ha sido recibido por Natividad Rodríguez, gerente de Ildefe, y Germán Rodríguez, responsable de Promoción Económica de la entidad.

Durante la visita, ha podido conocer de primera mano la reciente ampliación de estas instalaciones municipales gestionadas por Ildefe. Los nuevos espacios —que incluyen modernas áreas de coworking, despachos para emprendedores, salas polivalentes y un avanzado salón de actos— se convertirán a partir de ahora en el epicentro de las actividades organizadas conjuntamente por ambas entidades.

“Las nuevas instalaciones del CEBT son el entorno perfecto para fomentar la innovación. No solo hablamos de un espacio físico de primer nivel, sino de un ecosistema vivo. Es el lugar idóneo para que nuestras empresas conecten con las startups emergentes y el talento joven que Ildefeestá formando”, ha destacado el presidente de Aletic tras recorrer el renovado complejo.

En este sentido, Juan Carlos Rodríguez Fraile ha querido reconocer expresamente la labor del Ayuntamiento de León e Ildefe, felicitando a ambas entidades por el esfuerzo inversor que supone la ampliación del CEBT. “Iniciativas públicas como la creación y mejora de estos espacios son estrictamente necesarias para el ecosistema de la ciudad. Nos proporcionan a las empresas y asociaciones la infraestructura vital para ejecutar nuestra labor de trabajo diario, divulgación tecnológica y consolidación de proyectos, demostrando que las administraciones locales entienden las necesidades reales de nuestro sector”, subrayó.

Una alianza que no parte de cero, sino que crece

Esta visita ha servido, además, para la renovación del convenio de colaboración entre Aletic e Ildefe. Ambas instituciones llevan años trabajando codo con codo en la modernización del tejido empresarial de León.

Esta renovación es una actualización estratégica y necesaria para adaptar las acciones conjuntas a los retos tecnológicos de hoy en día y permite a ambas partes trabajar en la ejecución de proyectos de alto impacto que consoliden a León como un polo tecnológico nacional de referencia.

Aprovechando la excelente infraestructura que brinda la ampliación del CEBT y el músculo técnico de las empresas que conforman Aletic, el marco del nuevo convenio contempla la puesta en marcha de diferentes actividades conjuntas.

Esta alianza entre Aletic e Ildefedemuestra que la colaboración público-privada es el motor más eficaz para garantizar un futuro próspero, digital y lleno de oportunidades para la provincia de León.

La Junta de Castilla y León ha aprobado el Plan Minel 2026, dotado con 3.960.000 euros para los municipios mineros de León y Palencia, de los cuales 3.108.000 euros corresponden a la provincia leonesa, donde se beneficiarán 24 ayuntamientos incluidos en la zona de Transición Justa.

El programa, gestionado por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) dentro del Plan de Dinamización Económica de los Municipios Mineros, permitirá la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general, con el objetivo de favorecer la diversificación económica y paliar el impacto del cierre de la minería.

En el reparto provincial destacan Villablino, que recibirá 348.000 euros, y Bembibre, con 384.000 euros, como los municipios con mayor financiación, seguidos por Fabero, con 240.000 euros, y La Robla, con 192.000 euros. En el extremo contrario, varias localidades contarán con la cuantía mínima establecida de 72.000 euros, en virtud de su población.

El reparto se ha realizado garantizando un mínimo fijo de 60.000 euros por ayuntamiento y distribuyendo el resto en función del número de desempleados registrados durante 2025. Las subvenciones permitirán financiar contratos de entre 90 y 180 días, con una ayuda de 12.000 euros por trabajador, para contrataciones realizadas entre el 1 de enero de 2026 y el 28 de febrero de 2027.

A continuación, el reparto completo de ayudas del Plan Minel 2026 en la provincia de León:

Municipios de León y cuantía

Municipios de Palencia y cuantía

El Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) celebrará del 10 al 12 de marzo sus XXV Jornadas de Dinamización Económica, un encuentro que este año profundizará en el papel de la tecnología, nuevos modelos laborales y el auge de la economía del bienestar en la transformación del mercado laboral y empresarial.

El concejal de Promoción Económica y presidente de Ildefe, Carmelo Alonso, ha destacado que la cita -que se celebrará en el Centro Cívico León Oeste- busca “acercar a empresas, profesionales y personas en búsqueda de nuevas oportunidades las claves que hoy están transformando el mercado laboral y el emprendimiento”.

La primera jornada, dedicada a la tecnología como dinamizadora empresarial, contará con ponentes de amplio recorrido. Antonio Rueda Guglieri, director de Fundación VASS, abrirá el programa con una ponencia sobre adaptación a la ola digital.

Rueda es doctor en Ciencias Económicas, licenciado en Empresariales, profesor en la Universidad Autónoma de Madrid desde hace 28 años y autor de numerosas publicaciones, además de responsable de la Fundación VASS y VASS University desde 2019.

Le seguirá Tomás Castro Alonso, consejero delegado de Proconsi y expresidente de múltiples asociaciones TIC nacionales (ALETIC, AETICAL, AEI de Ciberseguridad y CONETIC). Castro ha impulsado la competitividad del sector tecnológico y cuenta con más de tres décadas de experiencia liderando procesos de transformación digital.

Cerrará la jornada Ruth Alonso Martínez, responsable de Formación de SCAYLE, veterinaria con una trayectoria muy vinculada al ámbito biomédico, la innovación y la supercomputación, con responsabilidades en áreas de comunicación, formación e I+D+i.

El día 11 de marzo estará centrado en los nuevos modelos laborales y la gestión del talento. El responsable de Recursos Humanos de INCOSA, David Herguedas Simón, abrirá la tarde con una reflexión sobre dónde encontrar los perfiles que demandan las empresas.

Herguedas ha sido reconocido como Mejor Directivo de RRHH de Castilla y León Económica, y es especialista en transformación organizacional, selección y desarrollo del talento en sectores como el químico-farmacéutico y el tecnológico.

Después intervendrá José Almansa Lapeira, cofundador de NomadIA Digital, pionero del coworking en España y referente en trabajo distribuido. Es licenciado en Derecho, MBA por IE Business School y creador de HUB Madrid y LOOM, iniciativas que anticiparon el auge del trabajo flexible.

La jornada concluirá con Gema Peláez Aller, Chief People Officer de Plain Concepts, con más de 25 años de experiencia en gestión de personas, especializada en atracción y retención de perfiles tecnológicos. Peláez ha acompañado el crecimiento de la compañía desde sus inicios y defiende que León puede competir por talento global desde fuera de los grandes hubs tecnológicos.

La última sesión, el 12 de marzo, se centrará en la creciente economía del bienestar, uno de los sectores con mayor proyección. Intervendrá en primer lugar Tamara Álvarez Redondo, fundadora de AR Nutrición y CEO de la clínica Wecoco.

Es nutricionista, tecnóloga de los alimentos, experta en salud hormonal femenina y comunicadora en Radio Televisión de Castilla y León, además de responsable de I+D+i en la firma de suplementos Webotanix.

La segunda charla será impartida por Jezareth Rosario Bravo, médica estética en Yowe Beauty. Con formación en medicina estética, tricología, láser y ultrasonido diagnóstico, lidera el área estética del centro, donde centra su práctica en seguridad y armonización facial.

El cierre correrá a cargo de Javier Madinabeitia, fisioterapeuta, entrenador y fundador de Focus Integral Training & Recovery. Responsable del área médica y de prevención de la Cultural y Deportiva Leonesa, ha creado dos centros deportivos propios y es docente en másteres de fisioterapia invasiva y readaptación funcional.

El concejal de Comercio del Ayuntamiento de Ponferrada, David Pacios (Coalición por el BIerzo), ha confirmado la llegada este año 2026 a la capital berciana de una tienda MediaMark, con la apertura de un establecimiento en el Centro Comercial El Rosal y que supondrá la creación de medio centenar de puestos de trabajo.

Pacios ha explicado los detalles que por ahora puede confirmar el equipo de Gobierno del Consistorio durante el acto de presentación este martes de la V Feria de las Rebajas, una cita que bajo el eslogan de #elcentromola, tendrá lugar entre tiendas del centro de la ciudad del viernes 20 al domingo 22 de febrero para tratar de incentivar las ventas del comercio local.

El edil del área aseguró que la conocida multinacional ya está acometiendo las obras de adaptación del local en El Rosal, mientras avanzan los trámite para la concesión de la licencia de actividad por parte del Ayuntamiento. Su apuesta es tan inminente que, añadió, ya ha iniciado también los cursos de formación para los futuros trabajadores.

Con esta información, según Efe, el concejal quiso responder a las críticas del portavoz municipal del PSOE, el exalcalde Olegario Ramón, quien había cuestionado los datos sobre nuevas aperturas comerciales en la ciudad.

David Pacios ha indicado que los socialistas han empleado cifras de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) en lugar de los registros del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), que son los que reflejan con mayor precisión la actividad empresarial en Ponferrada.

De este modo, según los registros del IAE, el número de empresas en Ponferrada pasó de 9.664 en diciembre de 2024 a 9.697 en diciembre de 2025, con un crecimiento moderado. El concejal ha animado al PSOE a analizar la evolución global de la actividad comercial y no centrarse en cifras parciales, y ha recordado que la ciudad ha experimentado un aumento de habitantes y una reducción del desempleo. También ha criticado los discursos alarmistas que, a su juicio, pueden afectar la confianza de emprendedores y autónomos.

Hoy era la fecha para conocer qué ciudad española albergaría la sede de la Agencia de Salud Pública (AESAP), de nueva creación, sede a la que León se ha postulado de manera oficial. Sin embargo, el Gobierno ha decidido ampliar el plazo para adoptar la decisión definitiva, situándolo ahora hasta el 18 de agosto de este año, con el fin de valorar con más detalle las candidaturas presentadas, que en algunos casos requerirían “obras de calado o adecuaciones técnicas” en algunos casos.

Fuentes del Ejecutivo central han señalado que debido al número de candidaturas presentadas, un total de ocho, y a que requieren de obras de calado o adecuaciones técnicas, es necesaria una valoración más detallada por lo que se prorroga la decisión seis meses. No obstante, mientras se determina la sede definitiva, la AESP podrá operar desde la sede del Ministerio de Sanidad, puntualizan las mismas fuentes.

Las ciudades de León, Toledo, Granada, Zaragoza, Murcia, Barcelona, Oviedo y Lugo son las que se han postulado para albergar la AESAP cuya resolución debía aprobar el Consejo de Ministros antes del 17 de febrero, y que ahora se ha prorrogado hasta el 18 de agosto. Salamanca, que mostró su intención hasta el último momento, finalmente renunció a formalizar su candidatura.

La AESAP es un organismo dependiente del Ministerio de Sanidad concebido como punto de referencia para la coordinación ante futuras crisis sanitarias. La creación de esta agencia estaba prevista ya en la Ley General de Salud Pública de 2011 pero no se activó hasta agosto de 2022, con la aprobación de un anteproyecto de ley en Consejo de Ministros, a raíz de la experiencia vivida con la pandemia de covid.

Está previsto que la AESP desempeñe sus funciones en los ámbitos de vigilancia en salud pública, preparación y respuesta frente a emergencias, asesoramiento y evaluación, salud pública internacional y en información y comunicación de riesgos para la salud. Para elegir la sede, el Gobierno valorará la vertebración y equilibrio territorial y evaluará que se satisfagan las necesidades de equipamiento. También tendrá en cuenta aspectos como el tejido empresarial, educativo y administrativo, accesibilidad, enlaces de transporte y opciones de conexión con aeropuertos internacionales, resume Efe.

En el caso de León, pone el principal acento en su actual ecosistema científico para conseguir ser designada sede de un organismo que generaría trescientos empleos directos y que permitiría a la provincia luchar contra la despoblación desde su polo biotecnológico y farmacéutico, el tercero más importante de España, según resaltaron sus promotores. La propuesta leonesa incluye el emplazamiento concreto del antiguo edificio de Caja España en el Alto del Portillo como sede, lo que “permitiría una implantación rápida” en el caso de que la candidatura leonesa, apoyada por el Ayuntamiento de la capital, la Diputación, la Junta de Castilla y León, la Universidad, toda la profesión veterinaria y más de treinta empresas.

El Centro de Empresas de Base Tecnológica (CEBT) Pablo Álvarez y Sara García de la ciudad de León ya está completamente dotado con la inauguración este martes de un segundo edificio para seguir recibiendo nuevos emprendedores tecnológicos, contando en la actualidad con 23 empresas y 105 trabajadores.

El conocido como Edificio Rojo ha sido en los últimos años un revulsivo para el emprendimiento en la ciudad, lo cual ha sido clave para que el Ayuntamiento de León haya apostado por ampliarlo con un nuevo edificio, tal y como ha trasladado este martes el alcalde de León, José Antonio Diez.

El regidor ha hecho una visita a las nuevas instalaciones junto a la rectora de la Universidad de León (ULE), Nuria González, y la astronauta Sara García Álvarez. Precisamente es el nombre de esta leonesa y el de su compañero en la Agencia Espacial Europea, Pablo Álvarez, los que han pasado a denominar el complejo.

Durante el acto Sara García ha trasladado su agradecimiento y “enorme ilusión” de que el CEBT de León lleve su nombre y el de su compañero Pablo. García ha destacado la importancia de que las instituciones pongan en marcha este tipo de espacios para desarrollar todo su potencial.

“Los jóvenes tenemos ese arraigo por la tierra y queremos volver, por lo que es importante que las instituciones aporten edificios como este que pongan a disposición de las personas con ideas los recursos e infraestructuras para crear ese caldo de cultivo”, ha manifestado.

“Unas instalaciones en la que las ideas puedan florecer, que el talento pueda explorar en el extranjero, pero que tenga también esa opción de volver a casa”, ha añadido.

Por su parte, Diez ha recordado que las obras de ampliación del Edificio Rojo han sido posibles gracias a los fondos Edusi captados por el Ayuntamiento de León, con los que se han podido invertir cerca de tres millones de euros, para unas instalaciones que permiten ofrecer más espacio de trabajo para los emprendedores de León y con ello “retener el talento”.

El CEBT se concibe como medio para acoger negocios e ideas empresariales novedosas en la ciudad, especialmente las relacionadas con el uso de nuevas tecnologías aplicadas al mundo empresarial, la innovación sectorial o la creatividad.

El centro pretende, además, acercar al tejido empresarial y a los emprendedores las últimas tendencias del sector mediante encuentros profesionales, jornadas de divulgación, actividades formativas y talleres, ha explicado Diez.

Con el nuevo edificio y el aumento de la capacidad en las próximas semanas el Ayuntamiento de León abrirá la convocatoria para solicitar el acceso a las nuevas áreas de coworking y oficinas del Edificio Rojo que han quedado libres. En concreto estarán disponibles 21 puestos de coworking, así como dos módulos de diferentes capacidades.

De estos espacios se podrán beneficiar jóvenes emprendedores, profesionales, empresas de nueva creación, compañías consolidadas que deseen abrir una nueva línea de investigación, desarrollar una nueva línea de producción y comercialización y diversificar su actividad, agrupaciones de emprendedores y empresas en sectores TIC o servicios innovadores y grupos de investigación.

Entre los servicios con los que cuentan las instalaciones está la 'Zona de pre-incubación', que es un espacio destinado al acompañamiento de nuevos emprendedores y proyectos en fases iniciales, donde se presta asesoramiento para definir, validar y madurar ideas empresariales.

También el CEBT cuenta con 'Área de vivero', que son espacios de trabajo de distintos tamaños ofrecidos en régimen de alquiler, destinados a empresas tecnológicas y de servicios innovadores.

Todo ello ha crecido con la construcción del nuevo edificio que cuenta con oficinas, una sala de formación equipada con 15 equipos informáticos y un salón de usos múltiples con capacidad para 120 personas; nuevas alas de reuniones y videoconferencias, zona de coworking, área de descanso y socialización y un laboratorio de innovación completan la ampliación del CEBT.

La plantilla administrativa de Transleyca ha estallado contra la empresa compradora, Transportes Hermanos Chinchón, y contra el administrador concursal tras la venta de la compañía logística leonesa en concurso de acreedores, al considerar que se les ha engañado y dejado desprotegidos en el proceso de traspaso al operador logístico de Guadalajara Continental Logistics & Alliance (CLA).

El grupo de trabajadores denuncia que, pese a que se había prometido su continuidad por el papel clave que desempeñaron en la tramitación de los concursos de las cuatro empresas del grupo leonés, siete administrativos han sido finalmente despedidos y remitidos al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para cobrar sus indemnizaciones, a pesar de que, según aseguran, había dinero en caja suficiente para abonar los 35.670,15 euros que les corresponden, repartidos entre ellos.

Según el auto del Juzgado de lo Mercantil y la documentación del concurso, la operación de venta contempla que CLA se subrogue en 25 contratos de trabajo –tras dos bajas voluntarias de una lista inicial de 27 empleados– y asuma un pasivo laboral de 164.841,43 euros en concepto de indemnizaciones por despido objetivo de los trabajadores subrogados, además de 24.212,26 euros de deuda con la Seguridad Social vinculada a esos contratos. Los siete empleados excluidos de la subrogación generan un coste de indemnización estimado en 35.670,15 euros, que debe abonarse con cargo a la masa del concurso, pero en lugar de abonar esas cantidades en el momento de la entrega de las cartas de despido, se les ha comunicado que solo recibirán certificados de reconocimiento de deuda para que reclamen el pago ante el Fogasa.

En concreto, el escrito judicial indica: “En relación con los trabajadores excluidos, en caso de autorizarse la transmisión de esta Unidad Productiva por parte del Juzgado que conoce del presente concurso, se procederá a entregar la carta de despido a los trabajadores cuya subrogación no se acuerde por causas económicas, productivas, organizativas y técnicas al cesar la sociedad en toda actividad. Atendiendo a la situación actual de tesorería y a las obligaciones que se devengan derivada de la propia actividad, es previsible que dichas indemnizaciones no puedan ponerse a disposición de los trabajadores en el momento de la entrega de la carta por iliquidez y, en consecuencia, deberán entregarse los correspondientes certificados de reconocimiento de deuda para que dichos trabajadores puedan ejercer sus derechos ante el Fondo de Garantía Salarial”.

Acusación de la plantilla al administrador concursal

La plantilla acusa a Transportes Hermanos Chinchón de “haber faltado a su palabra al no garantizar la continuidad de los administrativos” y critica con dureza al administrador concursal del despacho Álvarez-Canal por “ignorar deliberadamente que existía liquidez para afrontar esas indemnizaciones mientras se aseguraba el cobro de sus propios honorarios”, que según los trabajadores han llegado a rondar los diez mil euros en algunos meses.

El juzgado de lo mercantil justifica en un auto los despidos de los no subrogados “en causas económicas, organizativas y técnicas derivadas del cese total de la actividad de la sociedad concursada”, y mantiene la posibilidad de que la relación definitiva de trabajadores que pasen a la nueva estructura de CLA del Grupo Hermanos Chinchón “pueda modificarse hasta la firma de la escritura pública, siempre dentro de los límites legales para no incurrir en un despido colectivo”.

Mientras tanto, los administrativos afectados se sienten doblemente castigados: primero por perder su empleo tras haber apuntalado el proceso concursal y, después, por verse obligados a iniciar un largo trámite ante el Fogasa que, a su juicio, podría haberse evitado si se hubiera utilizado el dinero disponible en caja para pagarles en plazo y no tener que esperar largos meses a recibir su indemnización.

El tema de la narrativa se nos está yendo de las manos. Acaban de anunciar como una gran victoria que el salario mínimo sube 37 euros para el año que viene, y sin el consurso de los empresarios, además, que deben de estar llorando muy fuerte, a coro y a cuatro voces. Porque de lo que s etrata es de que lso empresarios llloren, al parecer.

¿Nos toman por gilipollas? Seguramente sí, y con razón, porque si esta subida fuese consensuada con la patronal, estaría todo el mundo dando gritos y llamando vendidos a los partidos de izquierda y a los sindicatos por haber aceptado semejante mierda. Pero oye, como la imponen, sin negociación, como si fuese un sablazo, pues a lo mejor está bien. Que se jodan los empresaurios. Que lloren.

Es un truco, es una milonga, es una tomadura de pelo. La patronal se tiene que estar poniendo delante del espejo para ensayar la cara de indignación ante semejante atropello, por aquello de escenificar su descontento, pero ni en sus mejores sueños habrían creído que les tocaría aflojar tan poca pasta, con la que está cayendo ahí fuera en materia de precios de los alimentos, la energía y la vivienda. La inflación de verdad, no la otra, la que elaboran los estadísticos de Tezanos y compañía.

37 euros al mes, joder. Un 3% sobre una cantidad ya absolutamente ridícula que, para colmo, es el salario más común, o salario moda. Y tras haber anunciado la regularización de cientos de miles de inmigrantes, que van a cobrar eso, bloqueando vía ejército laboral de reserva cualquier posible alza salarial. La parte de Marx que odian los marxistas actuales, por lo que parece.

Pues claro que la prensa afín al Gobierno lo va a vender como una imposición a la patronal y como una demostración de fuerza. Y la prensa de derechas, igual: como un exceso, un atropello y un expolio más. Cada cual en su papel jugará el patada a seguir con el empobrecimiento de la gente, y aún habrá cuatro forofos, cuatro paniaguados y cincuenta mentecatos que crean que esto ha sido un logro. Esto es un circo de tres pistas en el que el domador de los leones elige el menú entre el público.

No es un logro: es una soberana mierda. Esta es una de las causas de que España vaya tan bien a nivel macroeconómico: la supuesta abundancia sale de nuestras espaldas, de los agujeros nuevos que hacemos al cinturón y de la depauperación general de nuestra vida.

1.221 euros al mes son poco, muy poco, en León. Así que no quiero imaginarme lo que dan de sí en Valencia, Madrid, Barcelona o Zaragoza. Y que nos lo vendan como una medida de fuerza y un ejemplo de firmeza ante la patronal ya es completamene insultante.

Idos a tomar por culo, cabrones.

La Escuela de Ingenierías Industrial, Informática y Aeroespacial de la Universidad de León (ULE) ha constituido su Consejo Empresarial Asesor Externo, un nuevo órgano consultivo destinado a reforzar la colaboración universidad-empresa y a mejorar la formación de los futuros profesionales de la ingeniería.

La ULE ha informado, a través de un comunicado, que el consejo nace con el objetivo de alinear las competencias y resultados de aprendizaje de las titulaciones con las necesidades actuales y futuras del mercado laboral.

Busca fortalecer la empleabilidad del estudiantado y consolidar los vínculos de la Escuela con el tejido productivo de la provincia y la Comunidad.

El consejo cuenta con la participación de asociaciones empresariales y empresas líderes en el ámbito de las ingenierías asentadas en la provincia, que destacan por su trayectoria de colaboración con la Universidad de León y su implicación en la formación práctica y la inserción laboral del estudiantado.

Además, esta semana se ha celebrado una reunión entre la dirección de la Escuela, el Consejo de Estudiantes y las diferentes empresas participantes, a modo de primer intercambio de ideas sobre la formación en ingeniería, competencias profesionales más demandadas y oportunidades de colaboración entre universidad y empresa.

Las aportaciones recogidas marcarán las líneas de trabajo futuras para garantizar que las titulaciones respondan de manera efectiva a las necesidades del mercado laboral.

“Los comentarios y sugerencias de los miembros del Consejo serán tenidos en cuenta en todos los procesos de mejora que desarrolla nuestra Comisión de Calidad, asegurando que nuestros estudiantes adquieran las competencias más demandadas por el mercado laboral”, ha explicado el director de la Escuela, Joaquín Barreiro.

Con la constitución de este órgano, la Escuela de Ingenierías quiere reforzar su compromiso con una formación conectada con la realidad profesional y las necesidades del entorno productivo, consolidando la colaboración con el tejido empresarial y asegurando que sus titulaciones preparen a los futuros ingenieros para afrontar con éxito los retos del mundo laboral.