El sindicato CCOO ha denunciado este sábado que las mujeres de Castilla y León son las terceras con salarios más bajos del conjunto del país, por detrás de Murcia y Extremadura, y ha señalado que la brecha salarial en la Comunidad ha crecido hasta el 17,3 por ciento, frente al 16 por ciento de la media estatal.

A través de un comunicado, la organización sindical ha explicado que estos datos son el resultado de comparar la Encuesta de Estructura Salarial de los años 2023 y 2024 del Instituto Nacional de Estadística (INE), que reflejan que esta diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres responde a que los salarios de los hombres en Castilla y León han crecido de forma mucho más acusada que los de las mujeres.

En concreto, el salario medio masculino ha aumentado en 1.685,06 euros frente a los 542,40 euros de incremento registrados en el caso de las mujeres y, en este momento, los hombres cobran anualmente de media casi 5.000 euros más que las mujeres.

Si se atiende a la nacionalidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres españolas es todavía más elevada que la media, al situarse en el 18,4% (2,5 puntos más que en 2023) y que se debe a que “prácticamente todo el incremento salarial masculino se ha producido entre trabajadores nacionales”.

Según CCOO, las mujeres extranjeras han visto crecer su salario medio respecto a los hombres extranjeros en casi 10 puntos porcentuales y en 5 puntos porcentuales respecto a los hombres españoles.

Asimismo, ha recordado que una parte fundamental de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y la composición del empleo, ya que “las mujeres continúan soportando una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en salarios más bajos”.

También ha incidido en que, desde 2022, las mujeres presentan mejores salarios con contratos temporales que con contratos indefinidos que ha atribuido a que la Reforma Laboral incorporó los contratos fijo-discontinuos dentro de la contratación indefinida.

Como consecuencia, tanto a nivel nacional como regional, la brecha salarial en estos contratos se invierte y se sitúa en 6,3 puntos porcentuales negativos.

Sin embargo, en los contratos indefinidos la brecha salarial en Castilla y León ha aumentado hasta el 20,2%, ya que los salarios masculinos han crecido en mayor medida durante el último año.

Por sectores, CCOO ha indicado que las brechas salariales son muy similares en todos los sectores, en torno al 14,5%, aunque ligeramente por encima en el sector servicios.

El sindicato ha advertido de que la brecha continúa ensanchándose porque los salarios medios de los hombres siguen creciendo en mayor proporción que los de las mujeres.

Por tramos de edad, por primera vez la mayor brecha se produce entre las personas menores de 25 años desde que existen registros de estructura salarial, ya que, aunque en esta franja los salarios son los más bajos, el crecimiento del salario de los hombres ha sido muy elevado.

La organización sindical también ha alertado de cómo la brecha salarial en el tramo de 55 y más años crece año tras año, lo que provocará que las futuras pensiones de las mujeres sean más bajas y crezca otra brecha, en este caso, la de las pensiones. 

La Junta de Castilla y León ha declarado este jueves Proyecto Industrial Prioritario (PIP) la nueva planta de fabricación de vidrio que el grupo Tvitec prevé construir en Cubillos del Sil, una iniciativa que contempla una inversión cercana a los 190 millones de euros (el Gobierno de la nación desbloqueó en marzo un préstamo por valor de 120 millones de euros) y la creación de entre 250 y 300 empleos directos.

El portavoz de la Junta en funciones, Carlos Fernández Carriedo, ha informado en una rueda de prensa del acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, que permitirá agilizar la tramitación administrativa del proyecto al reducir a la mitad los plazos legales de los procedimientos autonómicos.

La nueva planta, impulsada por la empresa Tvitec Float Glass, se ubicará en el Polígono de El Bayo de Cubillos del Sil, en la comarca de El Bierzo, dentro de una Zona de Transición Justa marcada por el cierre de la minería y el desmantelamiento de la central térmica de Compostilla II.

Según la Junta, el proyecto supondrá un “revulsivo económico” para la comarca y para Castilla y León, ya que a los empleos directos se sumarán cerca de un millar de puestos de trabajo indirectos e inducidos vinculados a sectores como la logística, el mantenimiento o la extracción de materias primas.

La planta aspira además a convertirse en la instalación de producción de vidrio “más eficiente del sur de Europa” mediante la incorporación de un horno de fusión híbrido pionero en el continente, capaz de operar con una matriz energética mixta basada en gas natural, oxígeno e hidrógeno verde.

El Ejecutivo autonómico ha destacado que el uso intensivo de vidrio reciclado permitirá reducir la huella de carbono de la instalación y anticiparse a las futuras exigencias europeas en materia de emisiones para 2030.

La nueva factoría permitirá además al Grupo Tvitec completar toda la cadena de valor de producción del vidrio, desde la arena de sílice hasta el producto final, eliminando dependencia de terceros y reforzando su capacidad exportadora, ya que la compañía comercializa actualmente sus productos en más de 50 países.

La declaración como Proyecto Industrial Prioritario implica además que la Junta pondrá en marcha mecanismos de coordinación para agilizar aquellos trámites que dependan de otras administraciones públicas.

La situación del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo suma un nuevo episodio de tensión. La plantilla municipal, formada por unas 300 personas, todavía no ha cobrado este miércoles 27 de mayo la nómina correspondiente al mes de abril, un retraso que ha provocado una sonora protesta de los trabajadores a las puertas del Consistorio.

Funcionarios y personal laboral se concentraron durante la mañana con pancartas, silbatos y gritos de protesta para exigir el pago inmediato de sus salarios después de casi un mes de demora. La movilización obligó incluso a representantes del equipo de Gobierno en minoría de UPL, entre ellos la alcaldesa Ana María Fernádez Caurel, a bajar a la calle para dar explicaciones a los trabajadores.

El malestar en la plantilla es importante porque la situación afecta a la totalidad de los servicios municipales del tercer municipio con más población de la provincia de León. Además, muchos empleados denuncian que el retraso llega en un contexto de creciente desorganización interna y problemas administrativos acumulados desde hace meses.

UPL responsabiliza a Intervención y Tesorería

Tras la protesta, el equipo de Gobierno emitió una nota de prensa en la que pide disculpas por el retraso, aunque al mismo tiempo atribuye la situación a “circunstancias administrativas” relacionadas con el relevo en la Intervención municipal, la habilitación de firmas, un reparo técnico y la necesidad de volver a activar permisos de Tesorería.

El Ayuntamiento sostiene que el decreto y los pagos ya han sido firmados en el banco para completar la tramitación, aunque reconoce que la situación “no es justificable” y lamenta los perjuicios ocasionados a los trabajadores.

Sin embargo, el comunicado municipal ha generado todavía más malestar entre parte de la plantilla y representantes sindicales al considerar que el equipo de Gobierno trata de desplazar la responsabilidad política hacia altos funcionarios municipales, especialmente hacia los departamentos de Intervención y Tesorería.

La situación resulta especialmente delicada porque el mes de mayo está prácticamente finalizado y sigue sin concretarse cuándo se abonará finalmente la nómina pendiente de abril. Tampoco existe por el momento una fecha clara para el pago de la nómina correspondiente a mayo, que debería cobrarse en apenas unos días.

Elsa Arnaiz es de una juventud que espanta y de una inteligencia fuera de lo común. Recuerdo que cuando la conocí, hace ya algunos años, recuperé la esperanza en la humanidad. Ella tal vez no lo sabe, pero yo sí: hacía poco que había vuelto a España y todo me parecía, aún, bastante conservador, anclado en bolas de naftalina y laca en el pelo de mujeres que aún iban a misa los domingos con el abrigo de piel en mi zona. Y ella, que viene de una zona similar, yo de León, ella de Burgos, era, sin embargo, la promesa encarnada de todo lo que podía llegar a ser España si personas como ella llegasen a los lugares donde se toman las decisiones políticas que vertebran nuestra vida cotidiana. Estuvimos cerca de lograrlo, pero no sucedió. Elsa Arnaiz siguió siendo tan brillante como lo era cuando la conocí, o incluso más, porque a su desarrollo profesional e intelectual se le unió otro esencial: fue madre, dos veces. Y por eso, tal vez, un libro como este que ha escrito, ‘Suturar la democracia. Un alegato por lo común’ , tiene tanto sentido: lo escribe para entender, para diagnosticar qué ocurre y proponer salidas posibles y viables. ¿Qué mundo dejamos a los que vienen detrás? O más duro aún, ¿habrá mundo? Ella dice que sí, pero además, dice cómo.

En este libro, que solo puede salir de una cabeza como la de Elsa Arnaiz, donde se procesan datos a la velocidad de la luz y se convierten en pensamientos que atan causa consecuencia con una certeza pasmosa, se arma en tres ejes: el primero es el análisis del estado de la situación, el segundo, el diagnóstico y el tercero, la posibilidad de una cura que tiene una urgencia bestial. Leer este libro es certificar la sospecha que una ya tenía sobre tantas cosas: el hecho de que comunicarnos en red implica un tráfico de datos que cambia diametralmente el tejido político y social en el que hemos vivido hasta ahora, por ejemplo. Que la tristeza, la ansiedad e incluso la apatía no son patrimonio de una loca como yo o tú misma sola en su casa dándole vueltas a la cabecita, sino un malestar social que se disfraza de culpa individualista. Que la precariedad estructural vinculada a los salarios, al tiempo de vida y de trabajo y a las posibilidades de una vivienda digna no son fruto del azar, sino de una economía financiera que nos destruye. Y todo eso, claro, si se observa desde el análisis y el diagnóstico nítido pasa de ser terror a convertirse en esperanza. ¿Por qué? Porque sin identificar el problema nunca hay solución. Es desde el señalamiento preciso que ella hace aquí que podemos atisbar una salida. Y, además, la propone, por cada cuestión, por cada daño: una reparación con ejemplos que va a buscar a la otra punta del mundo si hace falta, como una madre que quiere salvar a sus hijos contra todo pronóstico.

Hay ensayos que se escriben para reflexionar sobre cuestiones abstractas que el ser humano necesita, por supuesto, pero aquí hay algo más: aquí hay una mente pragmática que no llega a los 30 años y nos esta gritando a la cara que debemos golpear el timón y nos dice, además, cómo hacerlo.

La Policía Local de San Andrés del Rabanedo está sumida en el caos. En un par de meses se cumplirá un año de la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de León que anuló la convocatoria de la plaza de Subinspector del 2022, el jefe del cuerpo, pero esta todavía está ejecutada solo a medias.

El cuerpo policial permanece descabezado desde el mes de septiembre del año pasado, pero el equipo de Gobierno en minoría de UPL todavía no ha iniciado los trámites para volver a sacar la plaza a concurso. Mientras tanto, crece el descontento. Los agentes, como el resto de funcionarios del tercer Consistorio en número de habitantes de la provincia de León, todavía no han cobrado la nómina del mes de abril, no perciben las horas extra desde noviembre, denuncian falta de medios, tienen una pistola 'desaparecida' desde hace meses y, recientemente, les han robado las cuatro ruedas y el interior de un vehículo del depósito municipal. Pero tampoco se ha aplicado, por el momento, medida de seguridad alguna.

La sentencia del mes de julio del tribunal leonés, que es firme porque no fue recurrida por ninguna de las partes, obligó a cesar al subinspector unos meses después. En paralelo, también exigía al Ayuntamiento de San Andrés a negociar unas nuevas bases para convocar otra vez la plaza y conformar un tribunal evaluador de los aspirantes, pero esta parte sigue sin llevarse a cabo.

Sin subinspector, la normativa obliga al policía de mayor rango a asumir las funciones de jefe de Policía. De los 38 agentes locales de San Andrés, tan solo uno tiene categoría de oficial, pero se ha negado por escrito a desempeñar esas funciones. La solución que ha adoptado la alcaldesa leonesista, Ana María Fernández Caurel, fue designar “temporalmente” a uno de los 37 agentes 'rasos', a pesar de un informe en contra de Secretaría.

Estas dos circunstancias, la demora en ejecutar una sentencia firme que está retrasando cubrir la plaza de subinspector bajo el principio de igualdad y parchear esta falta de mando con la elección 'libre' de un jefe “temporal” con vínculos con UPL que ya lleva ocho meses en el puesto, ponen sobre la mesa un posible recurso ante la Justicia.

Fuentes consultadas por este medio denuncian, además, el retraso reiterado del cobro de las nóminas, por ejemplo a la redacción de esta información todavía no han percibido la nómina del mes de abril, suman ya medio año sin cobrar las horas extra, y, lo que a su juicio es aún peor, una seria falta de medios.

La situación del cuerpo policial de San Andrés tiene además otros elementos que ponen en cuestión su funcionamiento normal. El fin de semana tan solo hay una patrulla de dos agentes para cubrir todo el municipio, y el cuerpo no tiene vehículos con mampara para el traslado de detenidos. Ello ha obligado a que hasta en dos intervenciones, graves, señalan fuentes del cuerpo, tuvieron que recurrir a la Policía Local de León porque estuvieron veinte días sin etilómetro. Además ,desde el año pasado no se están cumpliendo las obligatorias pruebas de tiro, hay problemas con la tramitación de las multas y con el funcionamiento del servicio de grúa, prácticamente inexistente.

Una pistola sustraída

El pasado mes de febrero ocurría un suceso que ha dejado huella en el cuerpo, la 'desaparición' de una pistola de la Policía Local, un hecho grave denunciado y que investigan la Policía Nacional. A fecha actual la pistola no ha aparecido, pese a la investigación en curso con sospechas sobre un miembro del propio cuerpo que habría sustraído el arma del armero municipal, sin que se haya resuelto qué ha hecho con ella.

A los robos de material defensivo se suma otros sucesos como la sustracción de las cuatro ruedas y el interior de un vehículo que permanecía bajo custodia en el depósito municipal. Fuentes consultadas denuncian que pese a todos estos sucesos no se han puesto las medidas preventivas necesarias para evitar que vuelvan a suceder.

ILEÓN preguntó al equipo de Gobierno de UPL de San Andrés del Rabanedo el miércoles sobre todas estas cuestiones, aunque no ha respondido, y solo a algunas de ellas, hasta después de la publicación de la información, este viernes a media mañana.

En primera instancia, reconocen que los funcionarios no han cobrado todavía la nómina de abril, si bien el argumento es que es “debido a cuestiones administrativas y técnicas, no por falta de voluntad política ni por problemas económicos”. Sin entrar a cuáles son esas cuestiones 'administrativas y técnicas', añaden que “desde el equipo de Gobierno se han mantenido distintas reuniones con los representantes sindicales, el comité de empresa y con los técnicos municipales para abordar la situación y avanzar en el pago de las nóminas”, a punto de terminar mayo.

En cuanto a la situación del cuerpo de Policía Local, aseguran que “el equipo de Gobierno ya ha convocado una mesa de negociación y actualmente se están negociando las nuevas bases para proceder a la convocatoria” y, así, dar cumplimiento a una sentencia judicial de hace casi un año. No obstante, y según varios grupos de la oposición, la mesa de negociación está convocada para el día 1 de junio y actualmente no se está negociando nada, porque no se ha elevado todavía propuesta alguna.

Mientras tanto, y según UPL, la Policía Local sigue capitaneada por un jefe “temporal” que, dicen, se eligió por méritos de entre “varios candidatos”, sin tener en cuenta “la adscripción política de nadie”. No aclaran si el elegido tiene o no vinculación directa con el partido leonesista y si la decisión se tomó o no en contra de un informe de Secretaría.

En todo caso, subrayan que el cuerpo “continúa tramitando, atendiendo incidencias y prestando servicio con los recursos disponibles”, eludiendo responder a la falta de recursos que denuncian. “Las carencias materiales o de personal que pueda arrastrar el servicio no son una situación nueva ni exclusiva, sino una problemática estructural que viene de años atrás y que afecta a numerosos cuerpos policiales. Pese a ello, los agentes continúan desarrollando una labor imprescindible para el municipio”, agregan.

Por último, respecto al arma que lleva meses desaparecida, se han limitado a manifestar que “se trata de una cuestión judicializada sobre la que no harán valoraciones”.

La Audiencia Nacional ha fijado que los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado tienen que ser compensados y dan derecho a disfrutar de un día adicional de descanso, en una sentencia que responde al conflicto colectivo planteado contra el convenio del sector de los centros de atención al cliente (“contact center”).

Los sindicatos USO, CGT, UGT y CCOO en las diferentes demandas interpuestas contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), a las que se adhirieron los sindicatos CIG, CSIF y STC, han conseguido que se les dé la razón.

La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional, fechada el 19 de mayo, declara no ajustada a derecho la práctica generalizada de las empresas del sector de “contact center” de no compensar los días festivos laborales -estatales, autonómicos y/o locales- “cuando la prestación de servicios efectiva se produce de lunes a viernes o de lunes a sábado y el festivo coincide con sábado, estando ahí fijado su descanso semanal”.

Asimismo declara el derecho de los trabajadores a que los días festivos laborales “no sean absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal, reconociéndose la obligación empresarial de conceder un día adicional de descanso efectivo cuando se produzca la coincidencia o solapamiento entre ambos”.

USO ha señalado en un comunicado que la resolución, que entiende extensible a todos los sectores, “consolida de forma generalizada la doctrina judicial que impide que las empresas hagan desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo”.

“Los catorce festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independiente de su jornada habitual”, ha afirmado la secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, Sara García.

“Ahora sí, tras la confusión de sentencias anteriores, será un derecho extendido a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes”, ha añadido.

El Tribunal Supremo ya estableció en sentencia del 30 de abril de 2025 los criterios sobre el solapamiento del descanso semanal con un festivo, pero sin especificar nada respecto a los sábados.

Dicha sentencia del Supremo declaraba que los trabajadores con jornada de lunes a domingo, con el descanso semanal establecido en día fijo entre el lunes y el viernes, tienen derecho a que cuando el descaso coincide con un festivo laboral, les sea compensado y puedan disfrutar de otro día de descanso por ese día de fiesta.

Romper las tendencias sociales y económicas no es algo que se pueda contemplar con frecuencia en comarcas como la leonesa de Laciana, atenazada entre el declive rural y en este caso además el minero. Lo que viene siendo habitual es que negocio donde los propietarios se jubilan, negocio que se cierra para siempre. Porque no hay relevo. Aunque no es la excepción que rompe la regla, el caso de la panadería de Villager de Laciana, de casi un siglo de vida, es muy sintomático.

La 'Panadería Orihuela' que regentaba Tina Fernández no parecía tener mucho futuro cuando la edad de jubilación se acercaba a su propietaria. Nadie de la familia quería continuar con el negocio y Tina se resistía a dar por finalizada la historia de casi noventa años, en que esa panadería lleva elaborando pan en el pueblo.

Por ello buscaba alguien, a ser posible joven, para hacerse cargo de los hornos y que de momento estos no se apagasen y tuviesen visos de futuro. Los encontró en el matrimonio que forman Yenel, 33 años, y Rubén, 37 años, jóvenes padres de dos niños: Manuel, tres años, y Mencía, de cuatro meses. Un matrimonio residente en Madrid hasta hace dos años a los que las circunstancias laborales les permitieron regresar a hornearse un nuevo futuro en su tierra de origen. Rubén es padre además de una niña de 16 años, Manuela, de una relación anterior y que vive en Madrid.

Yenel es abogada nacida en Villablino y su trabajo en un despacho de Madrid como asesora le está permitido hacerlo en teletrabajo. Rubén, natural de Villager, se dedicaba al transporte y montaje de mobiliario como autónomo con camión propio. Estas circunstancias les hicieron posible el regreso. Buscaban una vida más tranquila y con menor exigencia económica, “porque además queríamos tener un segundo hijo”, cosa que ya ocurrió con la niña, explica Yenel. Para la familia es más agradable, relajada y tranquila la vida del pueblo, y para los niños mucho mejor. El niño ya va al colegio en Villablino y la niña empezará pronto en el mismo colegio público que ofrece escolarización también de cero a tres años, es decir, con enseñanza gratuita.

Como comparativa, en Madrid “la guardería de Manuel nos costaba 800 euros al mes y yo tenía dos horas de desplazamiento desde casa a mi trabajo en la calle Velazquez”, cuenta Yenel. Hay más motivos pero sólo este ya explicaría por sí mismo su drástico cambio para decidir regresar a la casa de los bisabuelos de Rubén en Villager. Una casa que ya habían comprado con anterioridad a los herederos de la familia que la tenían en propiedad, para irla arreglando, y que en principio solo usaban para fines de semana o periodos vacacionales.

Las circunstancias para Rubén no eran fáciles tampoco en Villager, explica. Los transportes en ocasiones tenían desplazamientos muy lejanos con muchos kilómetros de recorrido y no se podían realizar en una sola jornada. A Tina, la panadera de siempre, con un pie en la jubilación, “le monté dos cocinas en su casa”. Y ahí prendió la semilla, la relación personal entre ambos.

“Tina me comentó que una enfermedad la había dejado momentáneamente sin un repartidor”, rememora que le dijo la panadera un día tomando un café en el despacho de Villablino. Y él se ofreció para hacerle el servicio uno o dos días. Sin embargo, al final se quedó como empleado para reparto de la panadería. De esto hace ya seis meses. Y de repartidor ahora ha pasado a ser el nuevo panadero.

El relevo se materializó el 1 de abril. La panadería tiene nuevo gestor y nombre. Ahora se llama 'La Espiga de Laciana' después de que él aprendiera a hacer pan, un nuevo oficio que con muchas ganas y con la asesoría de Tina, “que nos ha ayudado muchísimo, para ponernos al día en el trabajo”, es posible asumirlo y compaginarlo.

Ellos aplican además aportan nuevos impulsos para el negocio, con más variedades en la oferta: sus clientes pueden elegir entre siete variedades de empanadas, pizzas por encargo y varios productos de repostería, además de algunas modificaciones en el despacho de Villablino, tanto físicas como de horarios. Y en apenas el primer mes de balance ambos se muestran satisfechos y contentos con la evolución del negocio, que aporta a la economía local siete empleos, con el del propio Rubén.

Hacer pan, repartir alimentos: toda una historia

El pan en esta cuenca minera tiene una historia tan dilatada como la del propio carbón que le dio la riqueza a Laciana. En el Anuario General de España del año 1928 se consignan hasta nueve panaderías, repartidas de la siguiente forma por pueblos y propietarios:

En Villablino, Antonio Fernández, Felipe Valcárcel, viuda de Francisco Valcárcel y José Valero; en San Miguel -que por aquel entonces aún era un pueblo independiente- Bernardino Ribas; En Caboalles de Abajo, Dionisio González y José Martínez. Y en Villaseca, Bernardo García.

A finales del siglo XX, en Laciana había hasta nueve panaderías activas: Balbi en Villaseca, Panificadora de Rioscuro, La Venta, El Martiecho y Herederos de Luis González, todas en Villablino; Corros y Rosendo en Caboalles de Abajo; La Cadocha en Villager; y Pardo Niño en Caboalles de Arriba. Hoy tan solo perviven tres, la de Villaseca, la de Villager y una en Villablino.

La pérdida de población en el municipio, los cambios en los hábitos alimentarios, el pan de los supermercados y la mejora de las comunicaciones, que permiten la llegada más fácil de panes elaborados en localidades más lejanas, son factores que sin duda han permitido que estas tres panaderías asuman sin dificultades el abastecimiento local.

La vista atrás de una herencia

Las tres son panaderías históricas, que arrancan en los años 30 y 40 del pasado siglo. Una de ellas se ha mantenido siempre en una misma familia durante tres generaciones. Las otras dos, las de Villaseca y Villager, han tenido diversos propietarios. Al principio de transmisión familiar y últimamente con propietarios no familiares.

El obrador que es motivo de este reportaje, Panadería Orihuela, arranca a principios de la década de los años 30 en Villager, creada por un matrimonio integrado por Ramón Amigo, natural de Corullón (León) y Sofía de Grado, natural de Madriguera (Segovia).

Regresados de su emigración en Cuba, Ramón y Sofía abren la panadería en el paraje de Las Rozas, en Villablino, pero casi de inmediato la trasladan a Villager. Durante la guerra civil se quemó el edificio que la albergaba y se reconstruyó o se trasladó a otro próximo, detalle no confirmado. El primer nombre que tuvo este horno fue el de 'Panadería La Flor'.

Cuando Sofía y Ramón se jubilaron paso a regentar el negocio su nieto, Jesús Puras, Cuqui, que ya trabajaba en la panadería y también en el reparto y venta del pan, tanto a caballo con unos serones como con un carro de caballo. Estampas de otros tiempos.

Los siguientes propietarios, Daniel y María Hilda, cambiaron el nombre y le pusieron 'La Cadocha'. Y dejaron en 2006 el negocio en manos de Tina Fernández, que ha hecho la última y actual transmisión.

Un largo recorrido, que por el momento permite que el obrador se mantenga vivo, y durante el cual se ha trasladado la ubicación en edificios del mismo barrio del pueblo, se han introducido modificaciones y mejoras. Pero aún se mantiene el horno de leña, lo que le da un carácter especial y muy personal al pan elaborado en esta histórica panadería. Un horno a cuyo calor llega otra aventura familiar plagada de esperanza y de futuro.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el retraso del inicio de las obras de la futura oficina de empleo en Astorga, que se ubicará en el antiguo colegio Leopoldo Panero, y el “exilio forzoso” de usuarios y funcionarios a la oficina existente en La Bañeza.

El sindicato, en un comunicado, lamenta que la solución a las “graves deficiencias estructurales y de insalubridad” de las actuales dependencias de la calle Juego de Cañas, que llevan cerradas al público casi un mes, no se acompasen con la habilitación de la nueva sede prometida por la Junta de Castilla y León para albergar tanto la oficina de empleo autonómica del Ecyl como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El sindicato independiente exige que se ejecuten las obras la nueva oficina y que, mientras, se dé una solución provisional digna al servicio que evite el desplazamiento de la población y de los empleados públicos.

Hay que recordar que la Junta de Castilla y León anunció en enero de este año la ejecución de obras para la nueva sede de la Oficina de Empleo de Astorga con una inversión de 1.173.022 euros. El plazo de ejecución anunciado era de 10 meses, lo cual supondría, si se cumplen los plazos, que debería finalizar al término de este mismo año, pero la oficina antigua se ha cerrado hace ya un mes, certifica CSIF.

Esa nueva sede se ubicará en la antigua Residencia Juvenil Leopoldo Panero, situada en la plaza Arquitecto Gaudí, nº 3, en un inmueble afecto a la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte. Según la informació facilitada entonces, la nueva estancia triplicaría el espacio actual, resolveríalos problemas de accesibilidad y ofrecerá unas instalaciones dignas tanto para los trabajadores como para los más de 3.400 usuarios que atiende cada año. Sin embargo, en todos los meses que faltan todos ellos deberán por ahora trasladarse a la ciudad de La Bañeza.

CSIF se toma esta siruación como un “abandono institucional que sufre Astorga en este asunto”, tras meses de promesas y una licitación millonaria que “no se ejecuta”. Recuerdan que el pasado 18 de noviembre de 2025 mantuvo una reunión con el delegado del Gobierno en Castilla y León, Nicanor Sen, para exponer las insostenibles deficiencias de la actual oficina del SEPE y e Ecyl: falta de espacio, nula privacidad, problemas de accesibilidad (solo escaleras), humedades, baños inutilizados y un persistente olor a gasoil que, a día de hoy, ha obligado a su cierre.

Trabajadores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) de Castilla y León se han concentrado este miércoles ante la Delegación de León para reclamar mejoras laborales, más plantilla y el cumplimiento de acuerdos pendientes, en una jornada de movilizaciones convocada en toda España por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

La protesta, que ha incluido un paro parcial de una hora entre las 11.00 y las 12.00 horas, se enmarca en un calendario de movilizaciones que podría culminar con una huelga general el próximo 8 de junio si no se producen avances en la negociación con el Gobierno.

Durante la concentración, con presencia de trabajadores y delegados de toda la comunidad, el responsable de la Agencia Tributaria de CSIF en Castilla y León, Serafín Herrera, ha denunciado que el conflicto laboral nace de “una situación prolongada de bloqueo, retraso e incumplimiento” por parte de la Administración.

“En noviembre de 2024 se firmó un acuerdo con compromisos claros, pero la Agencia Tributaria ha sido incapaz de transformarlos en hechos”, ha criticado Herrera, quien ha asegurado que “la situación se ha enquistado en tres problemas fundamentales”: la carrera profesional, el teletrabajo y el reconocimiento del Servicio de Vigilancia Aduanera como profesión de riesgo.

En este sentido, ha destacado que los trabajadores exigen la actualización de la carrera profesional y el reconocimiento de los años acumulados sin mejoras desde las últimas reclasificaciones, así como el desarrollo de un modelo de teletrabajo “flexible y adaptado” a las necesidades de la plantilla.

“Hoy mantenemos un sistema impuesto, rígido y poco flexible”, ha señalado Herrera, quien ha reclamado que se aplique a la AEAT un modelo similar al de la Administración General del Estado, con más días de trabajo a distancia y mayores facilidades de conciliación.

El tercer eje de las reivindicaciones se centra en el Servicio de Vigilancia Aduanera, cuyos trabajadores —ha subrayado— desempeñan funciones clave en la lucha contra el narcotráfico o el contrabando y afrontan situaciones de riesgo que, a juicio del sindicato, deben ser reconocidas legalmente.

“No se trata de una unidad administrativa cualquiera; hablamos de profesionales con funciones de seguridad que requieren más medios y el reconocimiento efectivo como profesión de riesgo”, ha afirmado, al tiempo que ha reclamado también mejoras salariales, refuerzo de medios y medidas que faciliten la jubilación anticipada en estos casos.

Herrera ha advertido además de la falta estructural de plantilla en la Agencia Tributaria, con unos 1.200 trabajadores en Castilla y León —alrededor de 140 en la provincia de León—, y un déficit que, según ha dicho, se arrastra desde hace años.

“La oferta pública no está siendo capaz de compensar las jubilaciones ni el envejecimiento de la plantilla, mientras aumentan los objetivos y las cargas de trabajo”, ha señalado tras incidir en que esta situación está generando “una tensión que resulta insostenible”.

El representante sindical ha vinculado estas carencias con el incremento de la actividad de la AEAT, que registra cifras récord de recaudación, y ha defendido la necesidad de reforzar los efectivos para garantizar un servicio adecuado a los contribuyentes.

CSIF ha hecho un llamamiento a la unidad de los trabajadores y de las organizaciones sindicales para respaldar las movilizaciones, al considerar que “la fragmentación solo beneficia a quien bloquea” la negociación.

Tras las protestas de este miércoles, el calendario continuará el 29 de mayo con nuevas concentraciones y paros parciales, antes de una huelga general prevista para el 8 de junio en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria si no se alcanzan soluciones.

“Estamos en marcha y no cesaremos hasta que tengamos las respuestas que reclamamos”, ha concluido Herrera.

El paro bajó en abril en la provincia de León en 643 personas con respecto al mes de marzo, un descenso del 3,09%, superior al 2,59% del total de España, que sobrepasa por primera vez la barrera de los 22 millones de trabajadores. La caída en la provincia, que se queda en 20.199 demandantes, fue incluso mayor en términos interanuales: 1.284 inscritos menos que a la misma altura de 2025, un 5,98% menos, según datos publicados este martes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). El mes, que comenzó todavía en plena Semana Santa, deja descensos del desempleo en todos los sectores económicos. El mayor tirón corresponde al sector servicios.

Por sectores, el desempleo bajó en todos, especialmente en los servicios (-506, de 15.003 a 14.497) y, de forma más moderada, en la construcción (-48, de 1.289 a 1.241), la industria (-20, de 1.721 a 1.701) y la agricultura (-14, de 686 a 672). También cayó en la estadística del colectivo sin empleo anterior (-55, de 2.143 a 2.088).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 11.951 mujeres desempleadas frente a 8.248 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (741 hombres frente a 648 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (652 hombres por 799 mujeres), de entre 30 y 44 años (1.970 por 3.103) y a partir de los 45 años (4.885 por 7.401).

El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz Moretón, ha destacado que “los datos reflejan una evolución positiva y constante del empleo en la provincia, con una reducción del paro que no es puntual, sino fruto de una tendencia consolidada”. “Sabemos”, añade el representante del Ejecutivo en la provincia, “que todavía queda trabajo por hacer. Por eso, estos datos nos permiten ser moderadamente optimista y seguir trabajando con determinación para que nadie se quede atrás”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en abril 3.281 parados menos que en marzo, con un 3,18% de recorte que dejó en 99.764 los desempleados en esa comunidad, que ese mes sumó 5.583 cotizantes más a la Seguridad Social, hasta los 996.554.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de abril en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.227 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -4,98%.

En comparativa anual, Castilla y León cerró abril con 15.558 cotizantes más que hace un año, con un repunte del 1,59%; y con 5.227 parados menos, el -4,98% de bajada en doce meses.

En el conjunto nacional, el mercado laboral sumó en abril 223.685 afiliados de media hasta superar la barrera de los 22,1 millones por primera vez, animado por la hostelería, que anotó 111.335 ocupados con el tirón de la Semana Santa.

En cuanto al desempleo, el Ministerio de Trabajo ha detallado que el paro registrado bajó en 62.668 personas en abril en España hasta dejar el total en 2.357.044, por debajo de los 2,4 millones por primera vez desde junio de 2008.

El paro registrado en abril de 2026 bajó en todas las comunidades respecto al mes anterior, con Andalucía (-22.393 personas), Cataluña (-8.949 personas) y Comunidad de Madrid (-6.249 personas) en cabeza, y Castilla y León con el quinto mayor recorte en dato absoluto.

Provincias

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad, sobre todo en Palencia (-5,38%). En Ávila el desempleo bajó un 2,19% respecto a marzo, en Burgos el 3,84%, en León el 3,09%, en Salamanca un 4,37%, en Segovia el 3,53%, en Soria un 0,83%, con un 2,71% en Valladolid y el 1,20% de recorte en Zamora.

En cuanto a los cotizantes a la Seguridad Social, subieron en todas las provincias, entre el 0,89% de Ávila y 0,16% de Valladolid, con un 0,80% en León, 0,69% en Palencia, 0,66% en Salamanca, 0,65% en Burgos, 0,60% en Zamora, 0,58% en Segovia y el 0,52% en Soria.

El paro bajó en abril en todos los sectores de la comunidad, especialmente en el de servicios (-2.507). En agricultura, Castilla y León anotó 114 parados menos que en marzo, con 211 menos en la industria, 183 en la construcción y 266 menos en el colectivo de sin empleo anterior.

El paro bajó también tanto en los menores de 25 años, con 974 desempleados menos que en marzo, como en las mujeres, con 1.471 inscritas menos en las listas de la comunidad.

En abril se formalizaron 50.170 contratos en la comunidad, que suponen 3.412 menos que en marzo, con un recorte del 6,37%, frente al -4,03 nacional; con 815 contratos más que hace un año, el 1,65%, también por debajo del 10,31% de aumento del conjunto autonómico. De esos contratos, 17.522 fueron indefinidos, 2.708 menos que en marzo y 566 más que hace doce meses.

De los más de 99.000 parados que tiene la comunidad a final de abril recibieron alguna prestación, en este caso con datos de marzo, un total de 56.294, de ellas 38.906 prestaciones contributivas, 17.351 subsidios y 37 rentas activas de inserción.

Cientos de personas han salido este jueves a las calles de León con motivo del Primero de Mayo en una manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que ha recorrido el centro de la ciudad en defensa de los derechos laborales, sociales y democráticos bajo el eslogan “Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia”.

La movilización, encabezada por los líderes sindicales provinciales Enrique Reguero (UGT) y Elena Blasco (CCOO), ha reunido a trabajadores, colectivos sociales, políticos y ciudadanos en una jornada marcada por el tono reivindicativo. Bajo el lema centrado en la defensa de la democracia y los derechos sociales, los participantes han coreado consignas en favor de salarios dignos, mejores condiciones laborales y el fortalecimiento de los servicios públicos. También han realizado una defensa del proceso de regularización de inmigrantes establecido por el Gobierno y han recordado el indulto a 'Las seis de la Suiza', condenadas por realizar una acción sindical en Asturias.

Blasco ha lamentado “el rearme de la extrema derecha que se está dando en el ámbito europeo, en el ámbito nacional, en el ámbito de esta comunidad autónoma, y por consiguiente, también en esta provincia, en el que es un gobierno de retrocesos, de abandono de todos los derechos que hemos conseguido hasta ahora y que limitan y mucho de una manera catastrófica el poder desarrollar políticas sociales y políticas públicas”.

Reguero ha recordado que “estamos viendo que estamos siendo como León seguimos siendo de las peores provincias de España en casi todos los indicadores socioeconómicos”. Por ello ha exigido a la Junta de Castilla y León que convoque la reuniónd de un mesa para León prometida hace un año “para empezar a desbloquear un convenio de inversiones y de futuro para nuestra tierra”. “Están más pendientes de quién van a ocupar los sillones en ahora mismo en las Cortes de Castilla y León”, reprochó para “animar a la ciudadanía leonesa a luchar a salir a las calles y a reivindicar un futuro para nuestra tierra que yo creo que tiene que tiene que ir en esa línea”.

La celebración del Día del Trabajo en la capital leonesa ha congregado a un buen número de políticos como el secretario general del PSOE de León, Javier Alfonso Cendón; la número 2 del PSOE autonómico, Nuria Rubio; el alcalde de León, José Antonio Diez o la lideresa de UPL, Alicia Gallego, entre otros.

El contexto económico y político ha centrado buena parte de los discursos de la jornada, en los que se ha apelado a la movilización social como vía para frenar desigualdades y consolidar avances, más ante el previsible pacto de gobierno de Castilla y León entre PP y Vox que se espera para después de las elecciones andaluzar. CCOO y UGT han reivindicado, una vez más, el papel del movimiento sindical en la defensa del Estado del bienestar y han llamado a mantener la presión social.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha avalado que el personal docente e investigador temporal de las cuatro universidades públicas de la comunidad cobre los mismos complementos retributivos que ingresa el personal fijo.

La demanda de conflicto colectivo que planteó la Federación de Enseñanza de CCOO-Castilla y León ha tenido esta respuesta del TSJCyL, que establece que estos derechos deberán ser compensados con carácter retroactivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado.

El fallo obliga a las universidades a aplicar el artículo 47.1 del convenio colectivo vigente y a abonar las cantidades correspondientes con carácter retroactivo de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

De este modo, la resolución corrige una diferencia retributiva que afectaba a quienes desempeñaban las mismas funciones en condiciones laborales distintas, ha subrayado el sindicato, que ha recordado que son ya siete las sentencias favorables sobre conflictos que afectan a derechos del personal docente e investigador de las universidades públicas.

El tribunal concluye que no existía justificación para excluir a este colectivo del cobro de los complementos, al rechazar el argumento dado por las universidades sobre la limitación presupuestaria.

CCOO ha recordado que buscó un acuerdo interno con las universidades, a través de las comisiones paritarias del convenio colectivo y también a través del Serla (Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León), pero las instituciones académicas mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

La sentencia establece que las restricciones económicas no pueden amparar un trato desigual entre personas trabajadoras que realizan las mismas funciones, reforzando el principio de igualdad retributiva en el ámbito universitario.

Por este motivo, el sindicato ha instado a las universidades a cumplir la resolución judicial, evitar su recurso ante el Tribunal Supremo y proceder al pago de los complementos reconocidos una vez la sentencia sea firme.

La Universidad de León (ULE) será los días 16 y 17 de abril el punto de encuentro del sistema universitario español en materia de empleabilidad con la celebración de las XIII Jornadas de Observatorios de Empleo Universitario promovida por la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE).

Organizadas por el Vicerrectorado de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, las jornadas reunirán a representantes de universidades de todo el país, tanto cargos de gestión con responsabilidad en materia de empleabilidad como personal técnico de los observatorios de empleo universitario, configurando un espacio de encuentro, reflexión y trabajo conjunto en torno al análisis de la inserción laboral del estudiantado y egresados universitarios.

El programa abordará cuestiones estratégicas para el presente y el futuro de estos observatorios, combinando conferencias especializadas, intercambio de experiencias y sesiones prácticas. Entre los contenidos destacan el análisis del sello ANECA de Emprendimiento y Empleabilidad, los principales sistemas nacionales de referencia en el seguimiento de la inserción laboral universitaria, como EILU y SIIU, así como la presentación de buenas prácticas desarrolladas por distintas universidades.

Asimismo, el encuentro incluirá experiencias de carácter regional y local, junto con un taller específico orientado al análisis avanzado de datos procedentes de encuestas de inserción laboral, con el objetivo de reforzar las capacidades técnicas en la explotación e interpretación de estos indicadores.

En este contexto, la rectora de la Universidad de León, Nuria González, subraya la importancia del análisis de la inserción laboral y del seguimiento de las trayectorias profesionales como herramientas clave para anticipar necesidades, mejorar la oferta formativa y contribuir al desarrollo social y territorial.

Asimismo, destaca el firme compromiso de la Universidad de León con la formación integral de su estudiantado y con la mejora continua de la empleabilidad de sus egresadas y egresados, “que entendemos como un proceso que integra la excelencia académica, la orientación profesional y la colaboración con el entorno socioeconómico”.

Las jornadas constituyen, además, una valiosa oportunidad para reforzar la cooperación entre universidades, compartir herramientas y metodologías y generar sinergias con otros agentes públicos y privados, avanzando de manera conjunta en la mejora de la empleabilidad.

Precisamente, la rectora de la ULE presidirá la inauguración oficial del encuentro, en la que también participarán el presidente de la Comisión Sectorial de CRUE-Asuntos Estudiantiles y rector de la Universidad de Almería, José Joaquín Céspedes Lorente, y la vicerrectora de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente, María José Vieira.

Para la Universidad de León, la celebración de este encuentro supone una oportunidad para consolidar su papel como sede de referencia en la organización de iniciativas de ámbito nacional vinculadas a la empleabilidad universitaria, así como para proyectar la ciudad de León como espacio de diálogo, trabajo colaborativo y generación de conocimiento compartido.

Un encuentro de 'networking' ha puesto este jueves en contacto a alumnos egresados de máster de la Universidad de León con los CEO de varias empresas leonesas de sectores estratégicos como la ciberseguridad, el sector de tecnologías de la información y comunicación (TTIC), el industrial, el farmacéutico o el biotecnológico con el objetivo de fomentar las sinergias entre ellos.

El encuentro está enmarcado en el Programa de Becas por el Talento que desarrolla el Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) en colaboración con el Ayuntamiento de León y la Universidad de León y que en 2025 subvencionó a 13 alumnos con un importe total de 23.284,62 euros. Estas ayudas están destinadas a la realización de másteres de la Universidad de León vinculados a sectores estratégicos de la ciudad.

El programa persigue un doble objetivo, que los jóvenes becarios se conozcan entre ellos para compartir intereses y expectativas profesionales y facilitarles el contacto con empresas líderes en los ámbitos donde se están especializando.

El alcalde de la ciudad, José Antonio Diez, ha señalado en el acto que este encuentro “permite compartir inquietudes, conocer mejor qué espera el mundo laboral y empezar a tejer esas relaciones que muchas veces están en el origen de las oportunidades”.

“Desde el Ayuntamiento, a través del Programa de Becas por el Talento, queremos precisamente eso: apoyar el talento que se forma y especializa en la Universidad de León y ayudar a que encontréis aquí, en nuestra ciudad, un espacio donde desarrollaros profesionalmente”, ha agregado.

En su intervención José Antonio Diez también ha asegurado que “las oportunidades en el mundo laboral no ocurren por casualidad, sino que es algo que se construye con talento y preparación” y también ha destacado la necesidad de “saber comunicar, saber escuchar, trabajar en equipo y adaptarse a los cambios”.

Por esta razón, jornadas como esta que ponen en común a jóvenes estudiantes y directivos son “tan valiosas”, ha dicho.

Por su parte la rectora de la Universidad de León, Nuria González, ha agregado que el Ayuntamiento es siempre un socio “fundamental” para la institución académica.

“Nuestra principal misión es la de formar profesionales especializados y esta jornada en la que estamos hoy ayuda a que nuestros estudiantes puedan formarse en una habilidad muy destacable y muy necesaria para su futuro como trabajadores que es la comunicación”, ha manifestado.

León cerró marzo con una notable caída del paro, que bajó en 363 personas hasta situar la estadística en 20.842 desempleados, un -1,71% con respecto a febrero. El descenso es incluso mayor en términos interanuales: 1.162 demandantes de un puesto de trabajo menos, un 5,28% menos, según datos publicados este lunes por el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal). La provincia registró un buen comportamientos en todos los sectores, especialmente en los servicios en un mes marcado por las contrataciones derivadas de la Semana Santa, algo que también se notó en el conjunto España, que anotó 22.934 inscritos menos (un -0,94% en la comparativa intermensual).

Por sectores, el desempleo bajó en los principales, especialmente en los servicios (-305, de 15.308 a 15.003) y, de forma más moderada, en la industria (-42, de 1.763 a 1.721), la construcción (-27, de 1.316 a 1.289) y la agricultura (-10, de 696 a 686). La estadística sólo subió en la estadística del colectivo sin empleo anterior (+21, de 2.122 a 2.143).

Desde el punto de vista de la división por sexos, hay 12.231 mujeres desempleadas frente a 8.611 hombres, que sólo son mayoría entre los menores de 25 años de edad (831 hombres frente a 720 mujeres). La diferencia, en perjuicio de las féminas, es palpable en el resto de tramos: de 25 a 29 años (684 hombres por 793 mujeres), de entre 30 y 44 años (2.060 por 3.152) y a partir de los 45 años (5.036 por 7.566).

A juicio del subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz, los datos de marzo reflejan una “evolución positiva y sostenida” de la estadística en la provincia, de la que destaca que haya bajado de la barrera de los 21.000 desempleados. Alaiz subraya que en el último mes se suscribieran 8.038 contratos, de los que 3.373 fueron indefinidos. En el conjunto del año, se han registrado 21.342 contratos, de los que 9.013 son indefinidos, lo que representa el 42,23% del total, lo que para el subdelegado redunda en un “empleo cada más estable y de más calidad”.

Castilla y León

Castilla y León anotó en marzo 1.673 parados menos que en febrero, el 1,60% de recorte, que dejó en 103.045 los desempleados en la comunidad, que ese mes sumó 6.321 afiliados más a la Seguridad Social, lo que deja en 990.981 los cotizantes.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este lunes los datos de paro y afiliación de marzo en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 5.624 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -5,18%.

En el conjunto nacional, la Seguridad Social alcanzó un nuevo récord con 21.882.147 afiliados, tras registrar un incremento histórico para un mes de marzo con 211.510 ocupados más, gracias al tirón de la hostelería que sumó 79.701 trabajadores con la llegada de la campaña de Semana Santa.

El paro registrado en marzo de 2026 bajó en catorce comunidades autónomas respecto al mes anterior, las mayores caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-8.836), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467).

Castilla y León anotó la cuarta mayor bajada del paro del conjunto autonómico tanto en dato absoluto, con esos 1.673 parados menos, con en absoluta, con ese -1,60%.

En términos mensuales, el paro registrado descendió en todas las provincias de la comunidad salvo en Soria (0,51%) y en Ávila (0.47%). Y bajó en el resto de las provincias: en Burgos (-2,62%), León (-1,71%), Palencia (-2,51%), Salamanca (-1,62%), Segovia (-0,87%), Valladolid (-1,74%) y Zamora (-1,69%).

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyó en todas las provincias de la comunidad: Ávila (-6,02%), Burgos (-5,90%), León (-5,28%), Palencia (-1,55%), Salamanca (-6,35%), Segovia (-6,45%), Soria (-0,29%), Valladolid (-4,70%) y Zamora (-5,24%).

El desempleo bajó además en todos los sectores, sobre todo en el de servicios, que anotó 1.205 parados menos que en febrero, con 47 menos en Agricultura, 136 en Industria, 268 en la Construcción y 17 en el colectivo de sin empleo anterior.

En menores de 25 años, la comunidad cerró marzo con 248 parados menos que el mes anterior, y con 1.027 mujeres menos desempleadas y 646 hombres.

Todas las provincias de la comunidad sumaron cotizantes en marzo respecto al mes anterior, con incrementos del 1,18% en Segovia, el 1,05 en Burgos, y el 0,87% en Palencia. En Ávila los afiliados subieron un 0,22%, el 0,60 en León, el 0,26 en Salamanca, con un 0,42 en Soria, el 0,52 en Valladolid y el 0,70 en Zamora. En comparativa anual, todas las provincias tienen más afiliados que hace un año, con repuntes entre el 3% de Segovia y el 0,35% de Soria.

En cuanto a la contratación, en marzo se cerraron 53.582 contratos en Castilla y León, 9.415 más que en febrero, con un repunte del 21,32% (17,16 nacional) y 4.570 más que en el mismo mes del 2025, el 9,32% de incremento (12,38). En marzo se formalizaron 20.230 contratos indefinidos en la comunidad, 3.055 más que en febrero, y 2.392 más que en el mismo mes del 2025.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de febrero, la comunidad sumó 58.200 beneficiarios, 40.405 pensiones contributivas; con 17.748 subsidios y 47 rentas activas de inserción.

La Junta de Castilla y León ha activado un canal oficial de WhatsApp a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León que ofrece de forma rápida, gratuita y sencilla información clave sobre numerosos aspectos del mercado laboral, como ofertas de trabajo o formación.

En un comunicado, la Junta ha detallado este sábado que se trata de una herramienta de servicio público que permite a los usuarios recibir, de forma no intrusiva, alertas sobre ofertas de empleo, convocatorias de ayudas y subvenciones, acciones formativas, ferias de empleo, servicios a empresas y otras iniciativas relevantes, tanto para los demandantes de empleo como para las empresas.

La puesta en servicio de este canal de mensajería instantánea responde al compromiso de la Junta de eliminar barreras y acercar la información pública a los espacios y herramientas de uso cotidiano por parte de los ciudadanos.

De modo que, no solo se informa, sino que se hace de forma práctica, inmediata y cómoda, permitiendo que la información llegue directamente al bolsillo de los usuarios.

El nuevo canal constituye un paso más en la apuesta por la digitalización y modernización del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, que arroja cifras de incremento sostenido en sus distintos canales de información digital.

El WhatsApp del Ecyl se integra en un robusto sistema multicanal donde destaca la APP del ECYL, que supera las 600.000 descargas acumuladas, con más de 92.000 solo durante el pasado año.

El respaldo de los castellanos y leoneses a los canales digitales del Servicio Público de Empleo de Castilla y León es patente también en el Boletín de Empleo del ECYL, que cerró el pasado ejercicio con casi 200.000 lectores únicos y un crecimiento del 64 % en sus suscriptores activos, lo que demuestra una confianza creciente en las herramientas de información pública del servicio.

A esto se suma una comunidad de más de 65.000 seguidores en redes sociales (Facebook, Instagram, X y LinkedIn), junto a un servicio especializado para empresas, a través del Boletín Digital de Empresas (BidECYL) que ofrece información estratégica quincenal a casi 10.000 suscriptores del tejido productivo de Castilla y León.

No ponen las frases como son. Me refiero a completas. Como las quieren decir. Se lee u oye mucho: Es que la gente no quiere trabajar. A ver: entera la proposición va así: Es que la gente no quiere trabajar gratis en mi negocio. La cláusula u oración entera en Bajar impuestos no aporta dinero a las arcas públicas, pero donde mejor está el dinero es el bolsillo de los ciudadanos sería de verdad: Bajar impuestos a los que más tienen no aporta dinero a las arcas públicas, pero donde mejor está el dinero es en el bolsillo de los ciudadanos que más tienen. Las teorías económicas contrastadamente falsas repetidas una y otra y otra vez me hacen gritar. La primera falacia es que la economía resulta complicada y depende de muchos factores. Las narices. Lo estamos viendo ahora mismo: depende de un número limitadísimo de hijos de puta que están demostrando que el trickle-down no existe ni lo hará jamás y que los vaivenes bursátiles son 1) 100% arbitrarios y 2) 100% previsibles. Basta con tener antes la información y hay gente que la FABRICA. Lo del trickle-down o goteo me parece que ya lo expliqué: es una divertidísima hipótesis que parte de que la riqueza es líquida e imposible de embolsar —nunca mejor dicho—. Así que los muy, muy ricos, incapaces de impermeabilizar su dinero chorrean capital —hacia abajo, naturalmente, a la plebe—. Por gravedad. Hay que ser muy imbécil para ver tal cosa como un proceso no solo posible sino inevitable. Sigo. Aunque no lo parezca o no me crean no escribo de forma enrevesada y mis pendejadas suelen tener que ver una con la anterior. Trump, hace dos semanas, parece haberse levantado de noche con el revólver en la mano para cambiarse el pañal y, después de tropezar con un avispero, le ha dado una patada y, mientras hablaba a la vez con Netanyahu, se ha pegado un tiro en la picha. Así que en venganza, por la libertad y para eliminar su programa nuclear, decide matar a la cúpula barbuda de Irán, convencido de que después de la primera media docena de bajas ayatolaicas no habrá más que quieran seguir haciendo cosas islámicas. Irán, que tiene controlada TODA la costa del estrecho de Ormuz, decide cerrárselo. Y Netanyahu, seguir con sus labores, ahora en el sur del Líbano. Dos horas después en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— me meten veinte céntimos más por litro. Sube el barril a más de cien dólares y parece que nadie cree que esto vaya a ninguna parte, así que Cheetus Máximus afirma que va a dejar de bombardear hasta que cierre Wall Street. El IBEX y las bolsas bailan la conga y en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— me cobran treinta céntimos más por litro por culpa de Sánchez —Sánchez les baja el IVA a las gasísticas, que no bajan los precios y se quedan el beneficio—, para salvar la hostelería o por lo que sea. Ahora mismo no sé en qué fase estará el asunto —porque una cosa es bombardear hospitales y masacrar familias y otra SUBIRNOS EL PRECIO DEL COMBUSTIBLE—, pero preveo un enfriamiento rápido. Y que en la gasolinera de La Aldea del Puente —Valdepolo— seguirán cobrando cuarenta céntimos más por litro.

Cubillos del Sil volverá a situarse en el mapa industrial con un proyecto ligado a la transición energética. El municipio berciano acogerá la primera planta de reciclaje de baterías de litio de España, una iniciativa que ha sido seleccionada como una de las más innovadoras del país y que contará con una ayuda pública de 6,3 millones de euros.

El proyecto, promovido por la empresa Novolitio, ha sido uno de los mejor valorados en la convocatoria estatal Renocicla, impulsada por el Ministerio para la Transición Ecológica, que destina 86 millones de euros a 47 iniciativas vinculadas a la economía circular en energías renovables.

La futura planta se ubicará en el polígono industrial de El Bayo y funcionará como gestor de residuos peligrosos, centrada principalmente en el reciclaje de baterías de litio. En una primera fase tendrá capacidad para tratar unas 10 toneladas anuales, aunque el objetivo es escalar progresivamente hasta alcanzar las 25.000 toneladas.

El proceso permitirá recuperar materiales valiosos como metales y plásticos procedentes de baterías y acumuladores, así como gestionar residuos derivados de equipos eléctricos y electrónicos o del propio tratamiento del electrolito. Además, la instalación contará con un área de almacenamiento temporal de residuos no peligrosos con capacidad superior a 50 toneladas.

Este proyecto se enmarca dentro de la estrategia estatal para impulsar la economía circular y crear una cadena industrial en torno a los residuos que genera el despliegue de energías limpias. Entre los materiales que se podrán recuperar figuran elementos clave como litio, níquel o cobalto, considerados estratégicos por la Unión Europea.

La planta de Cubillos no parte de cero. En septiembre de 2024 ya recibió la autorización ambiental definitiva por parte de la Junta de Castilla y León, junto a otra instalación para el reciclaje de palas de aerogenerador. Ambas iniciativas buscan dar continuidad industrial a la zona tras el cierre y demolición de la central térmica de Compostilla II.

En ese contexto, el proyecto de Novolitio se perfila como uno de los principales ejemplos de reconversión industrial en El Bierzo, con el objetivo de transformar antiguos territorios ligados al carbón en polos vinculados a la economía circular y las energías renovables.

Castilla y León ha logrado financiación para cuatro proyectos en esta convocatoria, con una inversión global de más de 12,5 millones de euros, siendo el de Cubillos del Sil el que mayor respaldo económico ha recibido.

La inversión prevista por los promotores era de 14 millones de euros, aunque en esas mismas previsiones la planta iba a estar operando ya a mediados de 2024 y está aún por hacer. La instalación ocupará una superficie de 15.000 metros cuadrados y supondría la creación de una veintena de puestos de trabajo, una cifra que podría elevarse hasta los 50 puestos de trabajo una vez la planta opere a su máxima capacidad.

Uno de los proyectos más esperados para impulsar la reindustrialización de El Bierzo, y que llevaba años sobre la mesa, recibe finalmente el visto bueno financiero. El Fondo de Apoyo a la Inversión Industrial Productiva (FAIIP), gestionado por la empresa pública Sepides, ha aprobado la financiación de hasta 120 millones de euros para el proyecto de Tvitec Float Glass en el polígono de El Bayo, de los Ayuntamientos de Cubillos del Sil y Cabañas Raras.

La operación permitirá construir el primer horno de vidrio flotado del grupo en El Bierzo, una infraestructura clave para que la compañía produzca su propia materia prima y refuerce su capacidad industrial. La iniciativa se considera estratégica para el desarrollo industrial del territorio y supondrá un importante impacto económico en la comarca.

Según los datos adelantados por los organismos públicos implicados, el proyecto contempla la creación de unos 250 empleos directos y hasta 1.000 indirectos durante las fases de construcción, puesta en marcha y operación de la planta, además de las actividades auxiliares vinculadas al complejo industrial.

La inversión permitirá ampliar las instalaciones de la vidriera en el polígono industrial del Bayo, donde la compañía tiene su principal centro productivo. Tvitec es uno de los mayores procesadores de vidrio arquitectónico de Europa y desde su planta berciana abastece proyectos de construcción y arquitectura en numerosos países.

El proyecto del horno de vidrio flotado llevaba varios años en tramitación administrativa y financiera y se había presentado como una de las principales apuestas para la reindustrialización de El Bierzo tras el cierre del carbón y de las centrales térmicas. La iniciativa prevé una inversión global superior, en la que la empresa aportará fondos propios para completar la construcción de la planta.

Además, en su diseño inicial se planteó como una instalación innovadora desde el punto de vista energético y ambiental, con la previsión de incorporar tecnologías orientadas al uso de energías más limpias en el proceso de producción del vidrio.

La aprobación de esta financiación supone el paso clave que faltaba para desbloquear uno de los proyectos industriales más esperados en El Bierzo en los últimos años, llamado a convertirse en uno de los motores económicos de la comarca en la próxima década.

El Ayuntamiento de Sariegos acaba de poner en marcha el Programa Mixto de Formación y Empleo denominado 'Verde Sariegos I', una iniciativa que tiene como objetivo dar una salida laboral a personas desempleadas del municipio próximo a León con un programa que combina la formación teórica y trabajo práctico, generando oportunidades laborales al tiempo que se favorece el mantenimiento y la mejora del entorno municipal.

'Verde Sariegos I', que tendrá una duración de nueve meses y un presupuesto total de 183.564,36 euros, cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León. Se trata de una colaboración entre dos instituciones que tienen como objetivo reforzar la cualificación profesional de las personas participantes y facilitar su inserción laboral en el sector forestal y de la jardinería.

Los alumnos que entren en este programa obtendrán el Certificado de Profesionalidad AGAO0208 Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, así como formación parcial correspondiente al certificado AGAR0309 Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes.

El alcalde de Sariegos, Roberto Aller Llanos, se felicita por la colaboración institucional “de la que se van a beneficiar nuestros vecinos porque con este programa podrán conseguir dos certificaciones que mejorarán sus opciones de acceso al mercado laboral en un sector necesitado de profesionales cualificados como los que van a salir formados al final de este programa”.

'Sariegos Verde I' estará dirigido por una monitora especializada y una coordinadora, que acompañarán al alumnado durante todo el proceso formativo, garantizando una enseñanza práctica y orientada al empleo. Además de la formación técnica, el programa tendrá otro beneficio añadido para el municipio “porque las personas participantes desarrollarán trabajos reales de mejora, conservación y mantenimiento de parques y espacios verdes en las cuatro localidades del municipio, contribuyendo al cuidado del entorno y a la mejora de nuestros espacios públicos”, explica el regidor.