En torno a una veintena de trabajadores de empresas auxiliares de la factoría de palas eólicas de LM Wind Power en Ponferrada se verán afectados por la internalización de trabajos que, a partir de ahora, pasarán a realizar los propios operarios de la compañía. 

Se trata de fabricación de piezas auxiliares que fue externalizada hace meses, cuando la carga de trabajo era muy alta, y con el compromiso de LM de que volvieran a desarrollarse por sus propios trabajadores cuando esa carga se redujera, como ha ocurrido ahora y que ha provocado la aplicación de un Expediente Temporal de Regulación de Empleo. 

Serían principalmente trabajadores de la empresa Martínez Bierzo, según explica a la Agencia ICAL el delegado de CGT, Alejandro López. En concreto, dejarían de realizar labores de kit de malla, de telas o de núcleos. Eso no significa que “vayan a ser despedidos”, aclara López, ya que eso depende de su propia empresa, que podría reubicarlos en otros lugares.

“No sé su empresa lo que va a hacer. Ellos no están en planta, hacen piezas auxiliares desde mayo, ya que hacía falta gente en las líneas de producción. De aquella nosotros nos quejamos de esa externalización y el director se comprometió a que cuando bajara el ritmo esos servicios se volverían a internalizar”.

La compañía de componentes eólicos LM Wind Power, una de las que más empleo industrial suma en la comarca del Bierzo, ha notificado la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) para su fábrica de palas eólicas de Ponferrada. Las conversaciones se iniciarán con la formación de la mesa negociadora antes del 5 de octubre.

La empresa justifica esa medida en motivos de producción y estructurales pero de momento no ofrece más detalles, ni siquiera respecto al número de personas de plantilla a las que podría afectar. “Solo hemos recibido un documento instándonos a constituir la mesa negociadora antes de 5 de octubre. No nos han ofrecido más detalles”, asegura el presidente del comité de empresa, Ursicino Sánchez.

La mesa negociadora deberá estar compuesta por 13 personas. La primera reunión negociadora tendrá lugar el viernes 6 de octubre. Se prevé que haya una bajada de producción, que podría justificar este ajuste laboral, pero son todo detalles que hay que concretar.

Actualmente la fábrica ponferradina tiene activas cuatro líneas de producción. “De momento no ha bajado el volumen de trabajo, pero parece que sí va a bajar. Por eso se alegan razones productivas”, finaliza Sánchez quien, de momento, no tiene más datos sobre este ERTE. 

La multinacional danesa ha conseguido un principio de acuerdo con el Comité de Empresa, aunque algunos sindicatos ya se desmarcan porque consideran que el futuro "no está asegurado".

La multinacional danesa LM Wind Power y el comité de empresa de la planta de Ponferrada (León) han alcanzado un principio de acuerdo sobre el futuro de la factoría que se someterá a la votación de los trabajadores el próximo lunes en las asambleas que convocará la parte social.

La cuarta reunión celebrada en la sede del Ministerio de Industria en Madrid ha finalizado con un preacuerdo que, según fuentes empresariales, es “satisfactorio” para ambas partes, aunque ni el presidente del comité de empresa, Gabriel Garnelo (USO), ni los representantes de la compañía han querido entrar en detalles sobre el contenido del mismo hasta que sea refrendado por los trabajadores.

Sin embargo, la UGT, sindicato minoritario en el comité, ha rechazado este preacuerdo porque, a su juicio, no ofrece garantías de continuidad de la empresa.

Según ha explicado a EFE el secretario provincial de MCA UGT, Manuel Luna, una vez que se firme tras su ratificación, el documento plantea la extinción de 50 contratos de los 209 trabajadores que conforman la plantilla de la factoría dedicada a la fabricación de palas eólicas.

Además, incluye un Expediente de Suspensión de Empleo para 101 trabajadores en turnos rotativos de 35 trabajadores cada 3 meses hasta septiembre de 2012, fecha en la que estaba previsto el cierre de las instalaciones.

“Si en esta fecha consiguen carga de trabajo y hacer más moldes darían por finalizado el ERE, sino harían efectiva extinción de contratos”, ha apuntado el sindicalista, quien también ha explicado que la empresa ha dado prioridad a la reparación sobre la producción lo que, a su juicio, “da una idea de por dónde van los tiros”.

“La empresa se ha comprometido a buscar clientes, trabajo y financiación, pero es un compromiso, no una garantía”, ha declarado Luna al respecto.

Además, siempre según su versión, se van a reducir los terrenos y las instalaciones de la planta “para adecuarlos a la nueva situación”.

Asimismo, figura también en el preacuerdo la congelación del salario de los trabajadores, además de un compromiso de “paz social” .

Por otro lado, el comité autorizaría el traslado de un molde de producción a la factoría de la empresa en Castellón.

Finalmente, se crearía una Comisión de Seguimiento formado por dos miembros de cada parte para velar por el cumplimiento del acuerdo.

Luego del rechazo al plan de viabilidad presentado el pasado viernes por la compañía, hoy se retoman las conversaciones en el Ministerio de Industria.

Miembros del comité de empresa, sindicatos y directivos de LM WindPower volverán a reunirse hoy en el Ministerio de Industria, en Madrid, para analizar el plan de viabilidad de la planta que la empresa tiene en Ponferrada.

Las expectativas giran en torno a la “propuesta mejorada” que la compañía presentaría esta mañana, tras el rechazo del viernes pasado en el primero de los encuentros mantenidos luego de que LM decidiera reconsiderar el ya anunciado cierre de la factoría berciana.

Para dar su visto bueno, el comité considera que lo fundamental es que el documente contemple el aumento de la carga de trabajo y la producción de la planta ubicada en Ponferrada, como única vía para garantizar su supervivencia.

En el encuentro de hoy participarán los mismos que estuvieron la semana anterior: el vicepresidente de la compañía para Europa e India, Miguel Ángel Balbuena, la directora de Recursos Humanos, Luisa Martínez, los representantes del comité de empresa, el director general de Industria, Jesús Candil y su homónimo en la Junta, Carlos Martín Tobalina.

Se estima que las negociaciones no se prolongarían más allá de esta semana.