Fele reúne a empresarias leonesas para promover el acceso de la mujer a la primera línea de las organizaciones

La jornada 'Mejoras en Igualdad, Mejoras en Competitividad' de Fele.

Ical

La Federación Leonesa de Empresarios celebró este jueves la jornada 'Mejoras en Igualdad, Mejoras en Competitividad', en la que reunió empresarias y directivas leonesas para promover el acceso de la mujer a la primera línea de las organizaciones y resaltar la labor que realizan las mujeres en sus puestos de trabajo.

En línea con este objetivo, dio a conocer el Proyecto Promociona, el 'Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección', una iniciativa formativa de Ceoe, en colaboración con Fele, que busca fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de las mujeres en su ascenso hacia la primera línea de la organización.

Para ello, la jornada contó con la participación de la directora del Proyecto Promociona, Gabriela Uriarte, que aseguró que ante una realidad en la que solo un 20 por ciento de las mujeres alcanzan puestos directivos “Ceoe decidió que era el momento de cambiar esa situación” con la creación del Proyecto Promociona.

Por su parte, la directora general de 3T Logistics, Lola Rebollo, y participante de Promociona trasladó los valores del proyecto, ya que además de recibir formación en distintos ámbitos técnicos, “Promociona te ayuda a conocerte personalmente, te ayuda a desbloquearte como persona y como mujer”. Del mismo modo incidió en que en el proyecto participan tanto mujeres como hombres porque “todos sumamos más, entre todos tenemos que impedir que el talento femenino se estanque”

Por otro lado, el presidente de Fele, Javier Cepedano, hizo hincapié en la gestión de la igualdad en la empresa como una cuestión estratégica y social que ha de integrarse como factor de competitividad empresarial. “La capacidad de transformación de la sociedad que tienen las empresas requiere de la participación activa de las mujeres para trabajar por un futuro más competitivo y mejor”, destacó.

También aseguró que desde las organizaciones empresariales se ha de apoyar y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva. “Las mujeres han ocupado y ocupan un papel relevante en el mundo empresarial, pero tenemos que ir más allá de los porcentajes y basarnos en la valía para no poner impedimentos al desarrollo profesional”, puntualizó.

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